Wenn Sie Angst vor Verantwortung haben, werden Sie kein Beamter!

Noch nie wurde so oft über die Krankheit „Angst vor Verantwortung“ gesprochen wie in letzter Zeit. Aus Angst vor der Verantwortung werden viele Projekte und sogar „sofort zu erledigende Dinge“ auf die lange Bank geschoben und vermieden. Die offensichtlichste Folge ist, dass es nach der Covid-19-Pandemie einen ernsthaften Mangel an Medikamenten und medizinischer Ausrüstung gab, viele Krankenhäuser sich jedoch nicht trauten, Ausschreibungen zu organisieren. Viele Projekte und Arbeiten sind zum Stillstand gekommen, obwohl kein Geldmangel herrscht, das Geld aber nicht ausgezahlt werden kann. Als Erklärung für diese Situation glauben viele Menschen, dass aufgrund des erbitterten Kampfes gegen die Korruption viele Beamte bestraft wurden, sodass sich viele Beamte nicht trauen, Dinge zu tun oder zu entscheiden, selbst Dinge, die in ihre Zuständigkeit fallen.

Kürzlich hat die Regierung das Dekret Nr. 73/2023/ND8-CP vom 29. September 2023 erlassen, das die Förderung und den Schutz dynamischer, kreativer, mutiger Denk- und Handlungsweisen sowie der Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl regelt. Das Dekret schafft eine Rechtsgrundlage, um Beamte zu ermutigen und zu motivieren, mutig zu denken und zu handeln. Allerdings sind noch viele Fragen zu klären, um daraus einen Trend zu machen.

Das Dekret wurde vor dem Hintergrund bestehender „Engpässe“ in der staatlichen Verwaltung sowie in der Produktion und Geschäftstätigkeit erlassen. Die Situation des „Stillliegens und Zuhörens“, der Angst vor dem Handeln, der Angst vor Verantwortung, der Angst, hineingezogen zu werden, also des Vermeidens, Drängens, Nichtberatens, Vorschlagens oder oberflächlichen Erledigens von Dingen, des Formulierens von Dingen usw. breitet sich in vielen Agenturen, Einheiten und an vielen Orten aus. Einige Meinungen machen die „Hochofenkampagne“ dafür verantwortlich und behaupten, dass die Verhaftung und Verfolgung vieler Beamter und Parteimitglieder bei manchen Beamten Angst, Verwirrung, Handlungsunwilligkeit und Angst vor Verantwortung auslöste. Von daher gehen diese Meinungen davon aus, dass es notwendig ist, den Umgang mit „trockenem Brennholz und frischem Brennholz“ einzuschränken, damit Beamte den Mut zum Denken, Handeln und Übernehmen von Verantwortung haben und ihre Ängste loswerden.

Damit soll gezeigt werden, dass die Angst vor Verantwortung bei Beamten eine chronische Krankheit ist, die auf mangelnde Fachkompetenz, mangelnde Verantwortung bei der Arbeit, halbherziges Arbeiten, Konservativität aus Angst vor Fehlern und Vertrauen auf das Kollektiv aus Angst vor persönlichem Engagement zurückzuführen ist. Bei Parteiaktivitäten wird Kritik vermieden, aus Angst, sich gegenseitig zu beleidigen. Die Symptome dieser Krankheit werden immer offensichtlicher. Tatsächlich ist es das Ego der Parteimitglieder, die sich nur um sich selbst kümmern. Das oben genannte Bewusstsein und die oben genannte Haltung stehen nicht im Einklang mit dem Geist der Korruptionsprävention und -bekämpfung, den wir entschlossen verfolgen. Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte, dass die in jüngster Zeit bei der Prävention und Bekämpfung von Korruption und der Korrektur der Partei erzielten Ergebnisse sehr wichtig seien. Er betonte einmal die Notwendigkeit, die Idee des Rückzugs zu korrigieren und zu bekämpfen. Er äußerte die Sorge, dass ein zu starker Kampf gegen Korruption und Negativität die Entwicklung behindern, entmutigen, verlangsamen, „verteidigen, vertuschen“, schützen, vermeiden und die Verantwortung auf eine bestimmte Gruppe von Kadern, Parteimitgliedern und Beamten, insbesondere auf Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen, abwälzen werde. „Ich habe es schon oft gesagt und wiederhole es jetzt: Wer so denkt, sollte sich zurückhalten und andere machen lassen! Wir alle, insbesondere diejenigen, die direkt mit der Organisation von Kadern befasst sind, müssen einen starken Willen und Entschlossenheit haben, ein reines Herz und einen reinen Verstand, ein scharfes Auge und dürfen nicht „Hühnchen als Krähe sehen“; „Rot nicht als reif sehen“ – so der Generalsekretär klar.

Tatsächlich hat die Entschlossenheit und Standhaftigkeit, mit der Korruption zu kämpfen und gegen fehlbare Beamte streng vorzugehen, in jüngster Zeit eine allgemeine warnende, abschreckende und präventive Wirkung gehabt. Deshalb ist es neben der Aufklärung und strikten Bekämpfung von Korruption und negativem Verhalten sehr wichtig, Beamte zu ermutigen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. So wird eine Grundlage für die Beseitigung aktueller Engpässe und pessimistischer Denkweisen geschaffen.

Der Innovationsprozess lässt es nicht zu, dass CB angesichts etwaiger Schwierigkeiten ins Wanken gerät. Denn wenn wir wollen, dass sich das Land weiterentwickelt, insbesondere wenn es um strategische Durchbrüche geht, müssen wir uns Herausforderungen stellen. Um dynamische und kreative Beamte zu fördern und zu schützen und „Engpässe und Engpässe“ in Mechanismen und Richtlinien zu beseitigen, veröffentlichte das Politbüro am 22. September 2023 die Schlussfolgerung Nr. 14, um eine hohe Einheit innerhalb der gesamten Partei und einen Konsens in der Gesellschaft zu schaffen. Die Regierung erließ außerdem das Dekret Nr. 73, in dem festgelegt wird, dass kreative Vorschläge, die zur Effizienzsteigerung beitragen, belohnt werden. Wird als Bewertungsgrundlage bei der Einstufung von Ernennungen, Wiederernennungen, Planungen, Versetzungen, Rotationen verwendet. Dynamische und kreative Beamte, die die gesetzten Ziele nicht oder nur teilweise erreichen, die Politik jedoch korrekt umsetzen und reine Motive haben, können ihren Aufgaben nicht nachkommen oder von ihren Verantwortlichkeiten ausgeschlossen, befreit oder reduziert werden. Andererseits müssen Beamte streng behandelt werden, die diese Politik ausnutzen, um Akte der Korruption, Negativität, Profitgier, Verstöße gegen die Parteidisziplin und die Gesetze des Staates usw. zu begehen oder zu vertuschen.

Es gibt keinen Mangel an Richtlinien und Leitlinien seitens der Partei und des Staates, doch um die Angst vor Verantwortung schnell zu beseitigen, sind konkrete Sanktionen erforderlich. Für jedes Programm müssen die Schlüsselaufgaben einer verantwortlichen Person zugewiesen werden, außerdem müssen der Fortschritt bei der Erledigung jeder einzelnen Aufgabe und die Endzeit für jede Aufgabe angegeben werden. Bei fehlerhafter Umsetzung muss die Verantwortung übernommen werden, je nach Level können andere Arbeiten veranlasst werden. Wenn dadurch die Qualität und der Fortschritt der Arbeit behindert oder negativ beeinflusst werden, kann dies verwaltungsrechtlich oder, wenn es schwerwiegende Folgen hat, strafrechtlich geahndet werden. Jeder Beamte, der seine Aufgaben zwei Jahre in Folge nicht erfüllt, muss auf einen anderen Dienstposten versetzt werden, und ein leitender Beamter erhält eine niedrigere Position.

Wenn man auf die revolutionären Phasen zurückblickt, insbesondere auf den Erneuerungsprozess, gibt es viele engagierte, bahnbrechende Kader und Parteimitglieder, die den Mut hatten zu denken, den Mut hatten zu handeln und entschlossen waren, innovativ und kreativ zu sein, um Ziele zum Wohle der Allgemeinheit zu erreichen. Generalsekretär Truong Chinh leitete mit seiner wirtschaftlichen Innovationsmentalität die Innovation des Landes ein. Premierminister Vo Van Kiet überwand mit vielen Ideenvorschlägen, die in die Kongressdokumente aufgenommen wurden, mutig alte Denkweisen und trug so zur Entwicklung einer umfassenden Innovationspolitik der Partei bei. Generalsekretär Nguyen Van Linh plädierte dafür, alle Arbeitnehmer, alle Produktionskapazitäten und alle Wirtschaftssektoren zu mobilisieren und zu ermutigen, Produktion, Verkehr und Vertrieb mit „Dingen, die sofort getan werden müssen“ zu fördern. Sekretär des Parteikomitees der Provinz Vinh Phuc – Kim Ngoc, der viele Richtlinien und Strategien für Innovation, Kreativität und das „Durchbrechen von Barrieren“ in der landwirtschaftlichen Produktion vorgeschlagen hat, sodass sein Name später immer erwähnt wird … Diese typischen Beispiele wurden gewürdigt und sind die Motivation, auf die sich die heutigen Parteimitglieder verlassen, um Barrieren zu überwinden und zu wissen, wie sie sich für die gemeinsamen Interessen des Kollektivs, der Gemeinschaft und der Gesellschaft einsetzen können.

CB ist ein Beamter, eine Person, die „die Führung übernimmt“ und den Mut haben muss, Verantwortung für das zu übernehmen, was sie tut. Generalsekretär Nguyen Phu Trong hat oft gesagt: „Wenn sich jemand entmutigt fühlt, soll er zur Seite treten und die Arbeit anderen überlassen. An Beamten mangelt es uns nicht.“ Das wollen die Leute immer. Wenn Sie Angst vor Verantwortung haben, seien Sie kein CB!

Huyen Linh

Quelle: https://baolongan.vn/so-trach-nhiem-thi-dung-lam-can-bo--a166746.html