Talentsuchprogramme boomen.

Eine Gelegenheit, deine Grenzen zu überwinden.

Der vietnamesische Unterhaltungsmarkt erlebt derzeit ein starkes Comeback von Talentshows im Reality-TV wie „All-Round Rookie“, „Talent Rendezvous“, „Broadcasting Station (+84)“ und „Love Songs Across Vietnam“. Jedes Programm hat seinen eigenen Stil und sein eigenes Format, aber alle zielen darauf ab, neue Gesichter mit dem Potenzial zu entdecken und zu fördern, die zukünftige Stars der Unterhaltungsbranche werden könnten.

Als eines der jüngsten Programme konzentriert sich „All-Round Rookie“ auf den Musikbereich . Laut den Produzenten soll das Programm jungen vietnamesischen Talenten eine neue Plattform bieten, um mit einem Gruppenmodell den internationalen Markt zu erobern. In der ersten Staffel von „All-Round Rookie“ liegt der Fokus auf der Entwicklung von Boygroups. Nach einem Auswahlverfahren absolvieren die Newcomer ein fast dreimonatiges Intensivtraining mit Experten aus Korea und Vietnam. Künstler wie SlimV, Toc Tien, Soobin, Kay Tran, Dinh Tien Dat, ST Son Thach und viele andere nahmen bereits an diesem Training teil.

Sôi động các chương trình tìm kiếm tài năng- Ảnh 1. — Die Teilnehmer von *„Rookie of the Year“* üben Tanzschritte mit Experten aus Südkorea.

Auch die Talentshow „Talent Rendezvous“ erregte Aufsehen mit einer hochkarätigen Jury, bestehend aus Musiker Huy Tuan, Sängerin Ho Ngoc Ha und Truc Nhan. Die Organisatoren betonten, dass es sich um eine besondere Plattform für junge Menschen handele, die talentierte Sängerinnen und Sänger entdecken, fördern und neue Trends setzen wolle. Die Finalisten kommen aus unterschiedlichen Bereichen – von Soldatinnen und Schönheitsköniginnen bis hin zu jungen Schauspielern, die ins Gesangsfach wechseln – und sollen den professionellen und marktorientierten Kriterien des Programms gerecht werden.

Auch im Zuge der Talentsuche haben sich „Love Songs Across Vietnam“ und „Broadcasting Station (+84)“ für einen breiteren Ansatz entschieden und bieten Teilnehmern verschiedener Altersgruppen und Fachrichtungen mehr Möglichkeiten. „Love Songs Across Vietnam“ befindet sich derzeit in der Castingphase und wird voraussichtlich im Juni ausgestrahlt. Die Sendung sucht Sängerinnen und Sänger im Alter von 16 bis 45 Jahren und richtet sich an im Ausland lebende Vietnamesen, Menschen mit gemischter Herkunft und Ausländer, die auf Vietnamesisch singen. „Broadcasting Station (+84)“ hingegen ist ein Kunstwettbewerb ohne Fachbeschränkungen, der für vietnamesische Staatsbürger ab 16 Jahren offen ist. Die Castings für die Sendung finden Ende Mai in den Provinzen des Mekong-Deltas statt. Begleitet wird die Sendung von dem verdienten Künstler Kim Tu Long, dem Rapper Ricky Star, Lang LD und den Sängerinnen Ngoc Son und Phuong Thanh als Expertenjuroren.

Sôi động các chương trình tìm kiếm tài năng- Ảnh 2. — Der Musiker Huy Tuan, die Sängerin Ho Ngoc Ha und Truc Nhan sind Juroren des Musikwettbewerbs *„Talent Rendezvous“.*

Laut Le Anh Tu, Masterabsolventin und Dozentin am Institut für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation (Universität für Wirtschaft und Finanzen Ho-Chi-Minh-Stadt), ist „die Rückkehr von Talentförderprogrammen ein positives Zeichen und sorgt für ein dynamisches Bild auf dem Fernsehmarkt. Dies ist nicht nur ein künstlerischer Spielplatz, sondern auch eine Chance für junge Menschen, in die Unterhaltungsbranche einzusteigen und ihr Potenzial zu entfalten.“

HERAUSFORDERUNGEN FÜR HERSTELLER

Aktuelle Castingshows investieren stark in ihre visuelle Gestaltung und Medienstrategie. Sie setzen auf aufwendige Bühnen, innovative Formate, renommierte Juroren und vielfältige Vertriebskanäle – von Fernsehen über YouTube bis TikTok –, um ein breites Publikum, insbesondere junge Menschen, zu erreichen. Die gleichzeitige Einführung zahlreicher solcher Programme führt jedoch zu einem harten Wettbewerb, nicht nur unter den Teilnehmern, sondern auch unter den Sendern und Produzenten, die um Zuschauer werben und sich ein unverwechselbares Profil schaffen wollen.

Es gab eine Zeit, da waren Castingshows wie „Vietnam Idol“, „Vietnam's Got Talent“ und „The Voice“ enorm populär und schufen zahlreiche Unterhaltungsphänomene sowie Sprungbretter für viele berühmte Künstler. Heutzutage ist es jedoch nicht mehr so einfach, einen ähnlichen Erfolg zu erzielen. Es ist offensichtlich, dass aktuelle und zukünftige Castingshows beim Publikum nicht mehr so gut ankommen. Dies liegt an verschiedenen Faktoren, darunter einfallslose Formate, unauffällige Kandidaten, fehlende bahnbrechende Elemente und inspirierende Geschichten, während das Publikum immer anspruchsvoller wird und unzählige andere Unterhaltungsmöglichkeiten hat.

Darüber hinaus endet ein erfolgreiches Programm nicht mit der Preisverleihung; es hängt maßgeblich von der Strategie der Produzenten nach dem Wettbewerb ab. Laut Le Anh Tu, Masterabsolventin, müssen Produzenten in Aktivitäten nach dem Wettbewerb investieren und die Talente bei der Entwicklung ihres Images und ihrer künstlerischen Ausrichtung unterstützen, um langfristigen Wert zu schaffen. Dies wird auch den Ruf des Programms stärken.

„Wenn ein Unternehmen sich aktiv um das Talentmanagement kümmert, eine spezifische Entwicklungsstrategie für diese Talente verfolgt und sie mit Auftritten und Medien vernetzt, um ihnen eine Starthilfe zu bieten, dann haben die Titelgewinner echte Entwicklungschancen. Gewinnen sie hingegen nur den Titel, ohne ein unterstützendes Umfeld, sind ihre Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Deshalb verschwinden viele Champions nach dem Wettbewerb fast vollständig von der Bildfläche“, kommentierte Masterabsolventin Le Anh Tu.

Zweifellos bringen Castingshows frischen Wind in die vietnamesische Unterhaltungsbranche. Damit diese Formate jedoch wirklich nachhaltig wirken, müssen die Produzenten mehr in die Kernaspekte investieren – von der Qualität der Kandidaten und dem Programmformat bis hin zur Talentförderung nach dem Wettbewerb. Nur so werden diese Sendungen zu unvergesslichen kulturellen Highlights für das Publikum.

Quelle: https://thanhnien.vn/soi-dong-cac-chuong-trinh-tim-kiem-tai-nang-185250516000832442.htm