Welchen Nutzen haben Unternehmen von der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen?

Unternehmen, die 10 oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern mehr als 30 % beträgt, erhalten Vorrang und politische Unterstützung.

Viele Arbeitnehmer mittleren Alters sind arbeitslos und haben Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden. Foto aufgenommen am Berufsberatungstag 2025 – Illustration: CONG TRIEU

Viele Kommentare und Meinungen wurden von Lesern von Tuoi Tre Online zu dem Artikel „Von Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie geplagt, Schwierigkeiten, im mittleren Alter einen Job zu finden“ geäußert. Neben den Kommentaren, dass die Entlassung von Arbeitnehmern mittleren Alters durch Unternehmen „unvermeidlich“ sei, sind viele Menschen der Meinung, dass es Richtlinien zum Schutz älterer Arbeitnehmer, insbesondere von Arbeitnehmern mit Behinderungen, geben sollte.

Viele Anreize, Körperschaftssteuerbefreiung, Kreditunterstützung

Leser DucNguyen erklärte, dass Industrieländer eine Liste von Arbeitsplätzen erstellt hätten, die älteren Arbeitnehmern Priorität einräumen. Nur wenn für eine Stelle oder Position keine älteren Arbeitnehmer mehr verfügbar seien, würden Unternehmen jüngere Arbeitnehmer einstellen. Auch die Förderpolitik für Unternehmen, die viele Arbeitnehmer im Rentenalter beschäftigen, sei sehr klar, beispielsweise durch Steuererleichterungen.

„Ich weiß auch, dass das Unternehmen, für das ich in Australien gearbeitet habe, von der Einstellung von Menschen mit Behinderungen befreit war und bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer Vorrang hatte und die Verfahren beschleunigt wurden. Alle versuchten, Arbeitsplätze für Menschen in einem Alter zu erhalten, das von Unternehmen leicht im Stich gelassen wird“, schrieb Leser DucNguyen.

Aufgrund des oben genannten Problems hatte Tuoi Tre Online einen kurzen Austausch mit Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt).

Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Ho-Chi-Minh-Stadt-Anwaltskammer, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt)

Laut Juristen gibt es derzeit keine Regelungen zur Bevorzugung von Betrieben, die ältere oder mittelalte Arbeitnehmer beschäftigen.

Es gibt jedoch Vorschriften, die Unternehmen Vorrang einräumen, die 10 oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern mehr als 30 % beträgt.

In Artikel 9 und Artikel 10 des Dekrets 28/2012/ND-CP sind Vorzugsregelungen festgelegt, die Unternehmen, Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienststellen, die Menschen mit Behinderungen in festen Arbeitsverhältnissen beschäftigen, je nach Fall genießen können.

Insbesondere haben Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr ihrer Gesamtbelegschaft behinderte Menschen gemäß Artikel 34 des Gesetzes über Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind, Anspruch auf folgende Vorzugsregelungen:

a) Unterstützungsgelder zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderungen gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales . Die Höhe der Unterstützung hängt vom Anteil der Menschen mit Behinderungen ab, die dauerhaft in Produktions- und Geschäftsbetrieben arbeiten, vom Grad der Behinderung der Arbeitnehmer und von der Größe der Produktions- und Geschäftsbetriebe gemäß den Bestimmungen des Premierministers.

Der Vorsitzende des Volkskomitees einer Provinz oder zentral verwalteten Stadt (im Folgenden als Volkskomitee auf Provinzebene bezeichnet) entscheidet über die Höhe der Mittel zur Unterstützung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr der Gesamtzahl der Arbeitnehmer Menschen mit Behinderungen sind.

b) Befreiung von der Körperschaftsteuer nach den Steuergesetzen;

c) Vorzugsdarlehen für Produktions- und Geschäftsentwicklungsprojekte von der Social Policy Bank.

Die Kreditbedingungen, die Kreditlaufzeit, der Kreditbetrag und der Kreditzinssatz richten sich nach den geltenden Vorschriften für Kreditprojekte zur Schaffung von Arbeitsplätzen.

d) Vorrang bei der Verpachtung von Grundstücken, Räumlichkeiten und Wasserflächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

d) Befreiung von der Pacht für Grundstücke, Räumlichkeiten und Wasserflächen für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 70 % oder mehr ihrer Mitarbeiter behinderte Menschen beschäftigen. Ermäßigung der Pacht für Grundstücke, Räumlichkeiten und Wasserflächen um 50 % für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % bis weniger als 70 % ihrer Mitarbeiter behinderte Menschen beschäftigen.

Bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer müssen Unternehmen das Volkskomitee der Provinz 30 Tage im Voraus benachrichtigen.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu gibt es in den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs keine Regelungen zur Unterscheidung zwischen dem Abschluss oder der Kündigung von Arbeitsverträgen mit älteren, mittelalten oder jüngeren Arbeitnehmern. Es wird lediglich allgemein vom Abschluss oder der Kündigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern gesprochen.

Allerdings gibt es derzeit viele Fälle, in denen Unternehmen Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern absichtlich kündigen und nur jüngere Arbeitnehmer behalten.

„Eine Diskriminierung bei der Kündigung von Arbeitsverträgen zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern ist gesetzlich nicht zulässig. Viele Unternehmen umgehen das Gesetz jedoch bewusst, üben Druck auf viele ältere Arbeitnehmer aus und kündigen ihnen die Arbeitsverträge“, erklärte Rechtsanwalt Dang Tu.

Gemäß den Vorschriften muss der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen in der Struktur, der Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen, die für viele Arbeitnehmer das Risiko des Verlusts ihres Arbeitsplatzes oder der Notwendigkeit ihrer Kündigung mit sich bringen, einen Personaleinsatzplan gemäß den Bestimmungen von Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs entwickeln und umsetzen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nur nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs erfolgen, wenn der Arbeitnehmer dort Mitglied ist und eine solche Arbeitnehmervertretung besteht. Dem Volkskomitee der Provinz und dem Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von 30 Tagen eingeräumt werden.

Wenn es zu einer Entlassung vieler älterer Arbeitnehmer kommt, muss dies dem Volkskomitee der Provinz gemeldet und mit der Basisgewerkschaft besprochen werden, die die Arbeitnehmer vertritt.

„Wenn bei Entlassungen oder Kündigungen Unregelmäßigkeiten oder Ungerechtigkeiten festgestellt werden, können auch die Gewerkschaften oder die Volkskomitees der Provinzen eingreifen und Kommentare abgeben. Das bedeutet, dass die Gewerkschaften und die Volkskomitees der Provinzen auch die Verantwortung haben, Informationen zu sammeln und gefährdete (ältere) Arbeitnehmer zu schützen, um bei Massenentlassungen von Arbeitnehmern für Fairness zu sorgen“, so der Anwalt.

Quelle: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm