Welchen Nutzen haben Unternehmen von der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen?

Unternehmen, die 10 oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern mehr als 30 % beträgt, erhalten Vorrang und politische Unterstützung.

Viele Arbeitnehmer mittleren Alters sind arbeitslos und haben Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden. Foto aufgenommen am Berufsberatungstag 2025 – Illustration: CONG TRIEU

Viele Kommentare und Meinungen wurden von Lesern von Tuoi Tre Online zum Artikel „Von Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie geplagt, im mittleren Alter Schwierigkeiten bei der Jobsuche“ geäußert. Neben den Kommentaren, dass die Entlassung von Arbeitnehmern mittleren Alters durch Unternehmen „unvermeidlich“ sei, sind viele Menschen der Meinung, dass es Maßnahmen zum Schutz älterer Arbeitnehmer, insbesondere von Menschen mit Behinderungen, geben sollte.

Viele Anreize, Körperschaftssteuerbefreiung, Kreditunterstützung

Leser DucNguyen erklärte, dass Industrieländer eine Liste von Arbeitsplätzen erstellt hätten, die älteren Arbeitnehmern Priorität einräumen. Nur wenn für eine Stelle oder Position keine älteren Arbeitnehmer mehr verfügbar sind, würden Unternehmen jüngere einstellen. Auch die Fördermaßnahmen für Unternehmen, die viele Arbeitnehmer im Rentenalter beschäftigen, sind sehr klar, beispielsweise durch Steuererleichterungen.

„Ich weiß auch, dass das Unternehmen, für das ich in Australien gearbeitet habe, von der Einstellung behinderter Menschen befreit war und stattdessen bevorzugt ausländische Arbeitnehmer einstellen konnten, die Verfahren wurden beschleunigt. Alle Versuche, Arbeitsplätze für Menschen in einem Alter zu erhalten, das von Unternehmen leicht im Stich gelassen wird“, schrieb Leser DucNguyen.

Aufgrund der oben genannten Probleme hatte Tuoi Tre Online einen kurzen Austausch mit Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt).

Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Ho-Chi-Minh-Stadt-Anwaltskammer, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt)

Laut Juristen gibt es derzeit keine Regelung, die Unternehmen, die älteren oder mittelalte Arbeitnehmer beschäftigen, den Vorrang einräumt.

Es gibt jedoch Regelungen, die Unternehmen vorrangig einräumen, die zehn oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern über 30 % liegt.

In den Artikeln 9 und 10 des Dekrets 28/2012/ND-CP sind Vorzugsregelungen festgelegt, die Unternehmen, Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienststellen, die Menschen mit Behinderungen in festen Arbeitsverhältnissen beschäftigen, je nach Fall genießen können.

Insbesondere haben Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr ihrer gesamten Belegschaft behinderter Menschen gemäß Artikel 34 des Gesetzes über Menschen mit Behinderungen beschäftigen, Anspruch auf folgende Vorzugsregelungen:

a) Unterstützungsgelder zur Verbesserung behindertengerechter Arbeitsbedingungen und -umgebungen gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales . Die Höhe der Unterstützung richtet sich nach dem Anteil der dauerhaft in Produktions- und Geschäftsbetrieben beschäftigten Menschen mit Behinderungen, nun Grad der Behinderung der Arbeitnehmer und der Größe der Produktions- und Geschäftsbetriebe gemäß den Bestimmungen des Premierministers.

Der Vorsitzende des Volkskomitees einer Provinz oder zentral verwalteten Stadt (im Folgenden als Volkskomitee auf Provinzebene bezeichnet) entscheidet über die Höhe der Mittel zur Unterstützung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr der Gesamtzahl der Arbeitnehmer Menschen mit Behinderungen sind.

b) Befreiung von der Körperschaftsteuer nach den Steuergesetzen;

c) Vorzugsdarlehen für Produktions- und Geschäftsentwicklungsprojekte der Social Policy Bank.

Die Kreditbedingungen, die Kreditlaufzeit, der Kreditbetrag und der Kreditzinssatz richten sich nach den geltenden Vorschriften für Kreditprojekte zur Schaffung von Arbeitsplätzen.

d) Vorrang bei der Verpachtung von Grundstücken, Grundstücken und Wasserflächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

d) Befreiung von der Pacht für Grundstücke, Grundstücke und Wasserflächen für Produktions- und Gewerbebetriebe, in denen 70 % oder mehr ihrer Mitarbeiter behinderte Menschen beschäftigen. Ermäßigung der Grundstücke, Grundstücke und Wasserflächen um 50 % für Produktions- und Gewerbebetriebe, in denen 30 % bis weniger als 70 % ihrer Mitarbeiter behinderte Menschen beschäftigen.

Bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer muss das Unternehmen das Volkskomitee der Provinz 30 Tage im Voraus benachrichtigen.

Laut Anwalt Nguyen Dang Tu gibt es im aktuellen Arbeitsgesetz keine Regelungen zur Unterscheidung zwischen dem Abschluss oder der Kündigung von Arbeitsverträgen mit älteren, mittelalten oder jüngeren Arbeitnehmern. Es wird lediglich allgemein vom Abschluss oder der Kündigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern gesprochen.

Allerdings kommt es derzeit häufig vor, dass Unternehmen Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern bewusst auflösen und nur jüngere Arbeitnehmer behalten.

„Eine Diskriminierung bei der Kündigung von Arbeitsverträgen zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern ist gesetzlich nicht zulässig. Viele Unternehmen umgehen das Gesetz jedoch bewusst, üben Druck auf viele ältere Arbeitnehmer aus und kündigen ihnen die Arbeitsverträge“, erklärte Rechtsanwalt Dang Tu.

Gemäß den Vorschriften muss der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen in der Struktur, der Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen, die für viele Arbeitnehmer das Risiko eines Arbeitsplatzverlusts oder einer Kündigung bedeuten, einen Personaleinsatzplan gemäß den Bestimmungen in Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs entwickeln und umsetzen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nur nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs erfolgen, wenn der Arbeitnehmer dort Mitglied ist und eine solche Arbeitnehmervertretung besteht. Dem Volkskomitee der Provinz und dem Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von 30 Tagen eingeräumt werden.

Wenn es auch zu einer Entlassung vieler älterer Arbeitnehmer kommt, muss dies auch dem Volkskomitee der Provinz gemeldet und mit der Basisgewerkschaft besprochen werden, die die Arbeitnehmer vertritt.

„Sollten bei Entlassungen oder Kündigungen Unregelmäßigkeiten oder Ungerechtigkeiten festgestellt werden, können auch die Gewerkschaften oder die Volkskomitees der Provinzen eingreifen und Stellung nehmen. Das bedeutet, dass die Gewerkschaften und die Volkskomitees der Provinzen auch die Verantwortung haben, Informationen zu sammeln, gefährdete (ältere) Arbeitnehmer zu schützen und so bei Massenentlassungen für Gerechtigkeit zu sorgen“, so der Anwalt.

Quelle: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm