Was haben Unternehmen davon, wenn sie Menschen mit Behinderungen beschäftigen?

Unternehmen, die 10 oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder mehr als 30 % behinderte Arbeitnehmer beschäftigen, erhalten vorrangige Unterstützung und politische Förderung.

Viele Arbeitnehmer mittleren Alters sind arbeitslos und haben Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden. Foto aufgenommen am Berufsberatungstag 2025 – Illustration: CONG TRIEU

Zahlreiche Kommentare und Meinungen von Lesern von Tuoi Tre Online kursierten zu dem Artikel „Von Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie verfolgt: Schwierigkeiten bei der Jobsuche im mittleren Alter“. Neben der Kritik, dass Entlassungen von Arbeitnehmern mittleren Alters „unvermeidlich“ seien, fordern viele Menschen Maßnahmen zum Schutz älterer Arbeitnehmer, insbesondere von Menschen mit Behinderungen.

Zahlreiche Anreize, Unternehmenssteuerbefreiung, Kredithilfe

Leser DucNguyen merkte an, dass Industrieländer Listen von Berufen erstellt haben, die ältere Menschen bevorzugen. Nur wenn für eine Stelle keine älteren Arbeitnehmer gefunden werden können, rekrutieren Unternehmen junge Menschen. Auch die Fördermaßnahmen für Unternehmen, die viele Arbeitnehmer im Rentenalter beschäftigen, sind klar definiert, beispielsweise Steuersenkungen.

„Auch in Australien weiß ich, dass das Unternehmen, für das ich früher gearbeitet habe, von der Einstellungspflicht für Menschen mit Behinderungen ausgenommen und ausländischen Arbeitskräften mit einem beschleunigten Einstellungsverfahren Vorrang eingeräumt hätte. Alle versuchen, Arbeitsplätze für Menschen in einem Alter zu erhalten, die von Unternehmen leicht im Stich gelassen werden“, schrieb Leser DucNguyen.

Im Anschluss an die obige Meldung führte Tuoi Tre Online einen kurzen Austausch mit Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Ho-Chi-Minh-Stadt-Anwaltskammer, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt)

Laut Rechtsanwälten gibt es derzeit keine Regelungen, die Unternehmen mit älteren oder mittelalten Arbeitnehmern Vorrang einräumen.

Es gibt jedoch Regelungen, die Unternehmen mit zehn oder mehr behinderten Arbeitnehmern oder einem Anteil von über 30 % behinderten Arbeitnehmern Vorrang einräumen.

Artikel 9 und Artikel 10 des Dekrets 28/2012/ND-CP legen Vorzugsregelungen fest, die Unternehmen, Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinrichtungen, die Menschen mit Behinderungen in einem festen Arbeitsverhältnis beschäftigen, je nach Einzelfall in Anspruch nehmen können.

Im Einzelnen haben Produktions- und Geschäftsbetriebe, die 30 % oder mehr ihrer Gesamtbelegschaft mit Behinderungen im Sinne von Artikel 34 des Gesetzes über Menschen mit Behinderungen beschäftigen, Anspruch auf folgende Vorzugsregelungen:

a) Finanzielle Unterstützung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds für Menschen mit Behinderungen gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales . Die Höhe der Unterstützung richtet sich nach dem Anteil der dauerhaft in Produktions- und Wirtschaftsbetrieben beschäftigten Menschen mit Behinderungen, dem Grad der Behinderung der Beschäftigten und der Größe der Produktions- und Wirtschaftsbetriebe gemäß den Bestimmungen des Premierministers.

Der Vorsitzende des Volkskomitees einer Provinz oder einer zentral verwalteten Stadt (nachfolgend Volkskomitee auf Provinzebene genannt) entscheidet über die Höhe der Mittel zur Unterstützung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr der Gesamtbelegschaft Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind;

b) Befreiung von der Körperschaftsteuer gemäß den Bestimmungen des Steuergesetzes;

c) Vorzugsdarlehen für Produktions- und Geschäftsentwicklungsprojekte von der Sozialpolitischen Bank.

Die Kreditbedingungen, die Kreditlaufzeit, der Kreditbetrag und der Kreditzinssatz müssen den aktuell geltenden Vorschriften für Kreditprojekte zur Schaffung von Arbeitsplätzen entsprechen.

d) Vorrang bei der Verpachtung von Grundstücken, Räumlichkeiten und Wasserflächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

d) Befreiung von der Pacht für Grundstücke, Geschäftsräume und Wasserflächen für Produktions- und Gewerbebetriebe, deren Beschäftigte zu 70 % oder mehr behindert sind. Ermäßigung der Pacht für Grundstücke, Geschäftsräume und Wasserflächen um 50 % für Produktions- und Gewerbebetriebe, deren Beschäftigten zu 30 % bis unter 70 % behindert sind.

Bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer müssen Unternehmen das Provinzvolkskomitee 30 Tage im Voraus benachrichtigen.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu enthält das aktuelle Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmungen zur Unterscheidung zwischen dem Abschluss oder der Beendigung von Arbeitsverträgen mit älteren, mittelalten oder jüngeren Arbeitnehmern. Es wird lediglich allgemein von Abschluss oder Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern gesprochen.

Allerdings gibt es derzeit viele Fälle, in denen Unternehmen Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern absichtlich kündigen und nur jüngere Arbeitnehmer behalten.

„Diskriminierung bei der Kündigung von Arbeitsverträgen zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern ist gesetzlich nicht zulässig. Viele Unternehmen umgehen jedoch bewusst das Gesetz, indem sie Druck auf ältere Arbeitnehmer ausüben und deren Arbeitsverträge kündigen“, erklärte Rechtsanwalt Dang Tu.

Gemäß den Vorschriften muss der Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund von Struktur- oder Technologieänderungen oder aus wirtschaftlichen Gründen, die viele Arbeitnehmer dem Risiko aussetzen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder kündigen zu müssen, einen Personaleinsatzplan gemäß den Bestimmungen des Artikels 44 des Arbeitsgesetzbuches entwickeln und umsetzen.

Die Entlassung eines Mitarbeiters darf nur nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Standort erfolgen, sofern es eine solche gibt und der der Mitarbeiter angehört. Dem Provinzvolkskomitee und dem Mitarbeiter ist eine Frist von 30 Tagen einzuhalten.

Sollte es zu einer Entlassung vieler älterer Arbeitnehmer kommen, muss dies dem Provinzvolkskomitee gemeldet und mit der die Arbeitnehmer vertretenden Gewerkschaft an der Basis besprochen werden.

„Sollten Unregelmäßigkeiten oder Ungerechtigkeiten bei Entlassungen oder Kündigungen festgestellt werden, können die Gewerkschaften an der Basis oder das Volkskomitee der Provinz eingreifen und Stellungnahmen abgeben. Dies bedeutet, dass die Gewerkschaften und das Volkskomitee der Provinz auch die Verantwortung tragen, Informationen zu sammeln und gefährdete (ältere) Arbeitnehmer zu schützen, um bei Massenentlassungen für Fairness zu sorgen“, erklärte der Anwalt.

Quelle: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm