Welche Vorteile bietet die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen für Unternehmen?

Unternehmen, die 10 oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern mehr als 30 % beträgt, erhalten Vorrang und politische Unterstützung.

Viele Arbeitnehmer mittleren Alters sind arbeitslos und haben Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden. Foto aufgenommen am Career Counseling Day 2025 – Illustration: CONG TRIEU

Viele Kommentare und Meinungen wurden von Lesern von Tuoi Tre Online zu dem Artikel „Von Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie heimgesucht, im mittleren Alter Schwierigkeiten, einen Job zu finden“ geäußert. Neben der Äußerung, dass es „unvermeidlich“ sei, dass Arbeitnehmer mittleren Alters von den Unternehmen entlassen würden, sind viele Menschen der Meinung, dass es Maßnahmen zum Schutz älterer Arbeitnehmer geben sollte, insbesondere derjenigen mit Behinderungen.

Viele Anreize, Körperschaftssteuerbefreiung, Kreditunterstützung

Leser DucNguyen sagte, dass die Industrieländer eine Liste von Arbeitsplätzen erstellt hätten, bei denen ältere Menschen Vorrang hätten. Nur wenn für eine Stelle oder Position keine älteren Arbeitnehmer eingestellt werden können, stellt das Unternehmen jüngere Leute ein. Auch die Fördermaßnahmen für Unternehmen, die eine große Belegschaft im Rentenalter beschäftigen, sind klar definiert, beispielsweise in Form von Steuererleichterungen.

„Ich weiß auch, dass das Unternehmen, für das ich in Australien gearbeitet habe, von der Einstellung behinderter Menschen befreit war und stattdessen bevorzugt ausländische Arbeitnehmer einstellen durfte, wobei die Verfahren beschleunigt wurden. Alle versuchten, Arbeitsplätze für Menschen in einem Alter zu erhalten, das von Unternehmen leicht im Stich gelassen wird“, schrieb Leser DucNguyen.

Aufgrund des oben genannten Problems hatte Tuoi Tre Online einen kurzen Austausch mit Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt).

Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Ho-Chi-Minh-Stadt-Anwaltskammer, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt)

Laut Juristen gibt es derzeit keine Regelung, die Unternehmen, die ältere oder mittelalte Arbeitnehmer beschäftigen, den Vorrang einräumt.

Es gibt jedoch Regelungen, die Unternehmen Vorrang einräumen, die zehn oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern über 30 % liegt.

In den Artikeln 9 und 10 des Dekrets 28/2012/ND-CP sind Vorzugsregelungen festgelegt, die Unternehmen, Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienststellen, die Menschen mit Behinderungen in festen Arbeitsverhältnissen beschäftigen, je nach Fall genießen können.

Insbesondere haben Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr ihrer gesamten Belegschaft behinderte Menschen gemäß Artikel 34 des Gesetzes über Menschen mit Behinderungen beschäftigen, Anspruch auf folgende Vorzugsregelungen:

a) Unterstützung der Finanzierung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderungen gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales. Die Höhe der Unterstützung richtet sich nach dem Anteil der Menschen mit Behinderungen, die dauerhaft in Produktions- und Geschäftsbetrieben arbeiten, dem Grad der Behinderung der Arbeitnehmer und der Größe der Produktions- und Geschäftsbetriebe gemäß den Bestimmungen des Premierministers.

Der Vorsitzende des Volkskomitees einer Provinz oder zentral verwalteten Stadt (im Folgenden als Volkskomitee auf Provinzebene bezeichnet) entscheidet über die Höhe der Mittel zur Unterstützung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr der Gesamtzahl der Arbeitnehmer Menschen mit Behinderungen sind.

b) Befreiung von der Körperschaftsteuer nach den Steuergesetzen;

c) Vorzugsdarlehen für Produktions- und Geschäftsentwicklungsprojekte von der Social Policy Bank.

Die Kreditbedingungen, die Kreditlaufzeit, der Kreditbetrag und der Kreditzinssatz richten sich nach den geltenden Vorschriften für Kreditprojekte zur Schaffung von Arbeitsplätzen.

d) Vorrang bei der Verpachtung von Grundstücken, Räumlichkeiten und Wasserflächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

d) Befreiung von der Pacht für Grundstücke, Räumlichkeiten und Wasserflächen für Produktions- und Gewerbebetriebe, in denen 70 % oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigt sind. 50 % Ermäßigung der Pacht für Grundstücke, Räumlichkeiten und Wasserflächen für Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % bis weniger als 70 % behinderte Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer müssen die Unternehmen das Volkskomitee der Provinz 30 Tage im Voraus benachrichtigen.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu gibt es in den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches keine Regelungen zur Unterscheidung zwischen dem Abschluss oder der Kündigung von Arbeitsverträgen mit älteren, mittelalten oder jüngeren Arbeitnehmern. Bezeichnet im Allgemeinen das Unterzeichnen oder Beenden eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer.

Allerdings kommt es derzeit häufig vor, dass Unternehmen Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern bewusst auflösen und nur jüngere Arbeitnehmer behalten.

„Eine Diskriminierung bei der Kündigung von Arbeitsverträgen zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern ist gesetzlich nicht zulässig. Viele Unternehmen umgehen das Gesetz jedoch bewusst, üben Druck auf viele ältere Arbeitnehmer aus und kündigen ihnen die Arbeitsverträge“, erklärte Rechtsanwalt Dang Tu.

Gemäß den Vorschriften muss der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen in der Struktur, der Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen, die für viele Arbeitnehmer das Risiko eines Arbeitsplatzverlusts oder einer Kündigung bedeuten, einen Personaleinsatzplan gemäß den Bestimmungen in Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs entwickeln und umsetzen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nur nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs erfolgen, wenn der Arbeitnehmer dort Mitglied ist und eine solche Arbeitnehmervertretung besteht. Dem Volkskomitee der Provinz und dem Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von 30 Tagen eingeräumt werden.

Wenn es also zu einer Entlassung vieler älterer Arbeitnehmer kommt, muss dies auch dem Volkskomitee der Provinz gemeldet und mit der Basisgewerkschaft besprochen werden, die die Arbeitnehmer vertritt.

„Sollten bei Entlassungen oder Kündigungen Unregelmäßigkeiten oder Ungerechtigkeiten festgestellt werden, können auch die Gewerkschaften oder die Volkskomitees der Provinzen eingreifen und Stellung nehmen. Das bedeutet, dass die Gewerkschaften und die Volkskomitees der Provinzen auch die Verantwortung haben, Informationen zu sammeln, gefährdete (ältere) Arbeitnehmer zu schützen und so bei Massenentlassungen für Gerechtigkeit zu sorgen“, so der Anwalt.

Quelle: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm