Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltsstufen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer in LLCs mit 100 % Staatskapital.
Die Regierung hat das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen, Löhnen und Prämien für Arbeitnehmer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, geändert und ergänzt wird, sowie des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Löhnen, Vergütungen und Prämien für Manager von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird.
Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit 100 % staatlichem Kapital.
Konkret werden auf Grundlage der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen erstellt und herausgegeben, die als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltsauszahlung und Umsetzung von Regelungen für Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dienen.
Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt, es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter nicht übersteigt.
Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, vorschriftsmäßige Dialoge am Arbeitsplatz organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Stellungnahme Bericht erstatten und dies vor der Umsetzung im Unternehmen öffentlich bekannt geben.
Gleichzeitig ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP zur Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds.
Insbesondere schließt das Unternehmen bei der Ermittlung des geplanten Gehaltsfonds objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres beeinflussen, darunter:
Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsgrenzen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt werden oder deren Produktions- und Geschäftsgrenzen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftssteuer, erhöht oder verringert das staatliche Kapital, verlangt von Unternehmen die Verlagerung oder Reduzierung von Produktions- und Geschäftsstandorten und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.
Das Unternehmen beteiligt sich an der Erfüllungpolitischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit, dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft gemäß der Entscheidung des Premierministers; es tätigt Investitionen, erhält oder überträgt das Recht, das Eigentum an staatlichem Kapital gemäß den Anweisungen der Regierung oder des Premierministers zu vertreten; es empfängt, kauft, verkauft, friert ein, verlängert und verwaltet Schulden, Vermögenswerte, kauft und verkauft Produkte und Dienstleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen; es setzt rückwirkende Bestimmungen gemäß den Vorschriften der Regierung um; es erhöht die Abschreibung, um das Kapital gemäß den Bestimmungen des Steuerrechts schnell wiederzuerlangen; es passt die Betriebspolitik gemäß den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen, Abkommen, Verträgen oder Vorschriften internationaler Organisationen an, deren Mitglied Vietnam ist; es setzt Umstrukturierungsprojekte um, ergänzt oder veräußert Investitionskapital in anderen Unternehmen; es tätigt neue Investitionen, erweitert Produktion und Geschäft; es passt Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an oder bildet neue Rückstellungen.
Das Unternehmen bietet Produkte und Dienstleistungen zu staatlich festgelegten Preisen und mit einem Preisanpassungsmechanismus an, der Preis wurde jedoch nicht angepasst, um die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten abzudecken, wenn sich die Preisbildungsfaktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern; es weist die Kosten für erfolglose Öl- und Gasexplorations- und -gewinnungsprojekte gemäß den Regierungsvorschriften zu, ermittelt die Körperschaftssteuer gemäß Öl- und Gasverträgen für Öl- und Gasexplorations-, -gewinnungs- und -gewinnungsunternehmen gemäß den Bestimmungen des Steuergesetzes; der Umsatz aus Schuldenkauf und Schuldentilgung wurde bei Schuldenhandelsunternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht in Umsatz und Gewinn erfasst; es gibt Schwankungen bei den Einnahmen aus der Organisation von Wertpapierhandelsmärkten und der Wertpapierverwahrung; es gibt Unterschiede bei der Bonuszahlung im Vergleich zum Vorjahr für Lotterieunternehmen; für Mineraliengewinnungsunternehmen ändern sich die Umgebung und die Bedingungen für die Mineraliengewinnung.
Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das Gehälter, Vergütungen und Boni für Manager von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, an denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält.
Insbesondere wird der Ausdruck „Manager“ im Namen und die Ausdrücke „Manager“ oder „Unternehmensleiter“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Ausdruck „Manager, Kontrolleur“ ersetzt.
Bezüglich der Gehaltsvereinbarung für hauptberufliche Manager und Controller gilt gemäß den neuen Bestimmungen im Erlass Nr. 21/2024/ND-CP, dass der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens auf Grundlage der Managementstruktur Gehaltstabellen und Gehaltsvereinbarungen für hauptberufliche Manager und Controller entwickeln und herausgeben muss, als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Systeme gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.
Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens festgelegt, müssen jedoch sicherstellen, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds des Fachmanagers und Controllers nicht übersteigt.
Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung der Gehaltstabelle für Führungskräfte und Controller muss sich der Vorstand bzw. der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Genehmigung vorlegen und die Tabelle vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.
Das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP enthält außerdem Regelungen für Fälle, in denen der Aufsichtsrat des Unternehmens gemäß Artikel 103 des Unternehmensgesetzes nur einen Aufseher hat. Der Aufseher erhält das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats./.
Quelle: https://www.vietnamplus.vn/sua-quy-dinh-ve-tien-luong-trong-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-mot-thanh-vien-post929782.vnp
Quelle
![[Maritime News] Mehr als 80 % der weltweiten Containerschifffahrtskapazität liegen in den Händen von MSC und großen Schifffahrtsallianzen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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