Mentale Stärke und innere Kraft für das neue Gerät

Bildunterschrift Auf der 13. Konferenz des Zentralkomitees der Partei (23. und 24. Januar) gab das Zentralkomitee Stellungnahmen ab und billigte die Annahme und Erläuterung des zusammenfassenden Berichts des Politbüros zur Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW zu einer Reihe von Fragen der fortlaufenden Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um dessen Effektivität und Effizienz zu steigern. Foto: Doan Tan/VNA

Die Reorganisation und Konsolidierung der Organisationsstruktur des politischen Systems ist eine der wichtigsten Aufgaben des Parteiaufbaus in der neuen Situation. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz staatlicher Verwaltungsbehörden, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.

In dem Artikel „Strahlendes Vietnam“ bekräftigte Generalsekretär To Lam auch die Entschlossenheit, den politischen Systemapparat im Sinne einer Straffung, eines effektiven und effizienten Betriebs zu konsolidieren und umständliche und sich überschneidende Situationen zu überwinden; die Hauptaufgabe in der gegenwärtigen und zukünftigen Zeit besteht darin, ein umfassendes Modell des vietnamesischen politischen Systemapparats aufzubauen und dessen Umsetzung zu organisieren, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen revolutionären Ära gerecht zu werden.

Auf Anweisung von Generalsekretär To Lam haben die Behörden, Abteilungen und Ortsgruppen die Umsetzung nachdrücklich und termingerecht, ohne Verzögerung und ohne Abwarten der Zentralregierung, im Sinne des Mottos „Vorbildliche Parteibehörden handeln zuerst“ vorgenommen. Gemäß Plan werden die Ministerien und Zweigstellen nach der Reorganisation und Straffung ab dem 1. März 2025 offiziell unter der neuen Organisationsstruktur arbeiten.

Um die sofortige Einsatzfähigkeit der neuen Behörden- und Verwaltungsstrukturen zu gewährleisten, erließ die Regierung auf ihrer regulären Sitzung im Januar 2025 die Resolution 27/NQ-CP. Demnach müssen Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften gemäß ihren jeweiligen Funktionen, Aufgaben und Befugnissen den Fortschritt der Arbeiten zur Umstrukturierung der Verwaltungsstrukturen gemäß den Beschlüssen des Zentralkomitees, der Resolution der Nationalversammlung, den Anweisungen der Regierung und des Premierministers sicherstellen. Die Tätigkeit der Ministerien, Behörden und Volkskomitees der Gebietskörperschaften darf nicht unterbrochen werden, insbesondere nicht die Arbeit, die Bürger, Unternehmen und andere relevante Behörden, Organisationen und Einrichtungen direkt betrifft.

Darüber hinaus ist eine genaue Überwachung erforderlich, um Probleme und Schwierigkeiten, die im Zuge der Zusammenlegung und Konsolidierung von Behörden auftreten, umgehend zu beheben; die Neustrukturierung und Straffung des Apparats ist mit einer Umstrukturierung des Personals und einer Innovation der Arbeitsorganisation zu verbinden.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, hat soeben die Resolution Nr. 190/2025/QH15 unterzeichnet und verkündet, die die Bearbeitung verschiedener Fragen im Zusammenhang mit der Reorganisation des Staatsapparats regelt. Diese Resolution tritt am 19. Februar 2025 in Kraft. Die Bearbeitung der Fragen im Zusammenhang mit der Reorganisation des Staatsapparats erfolgt demnach nach folgenden Grundsätzen: Gewährleistung der Einhaltung der Verfassung und der rechtlichen Grundlage für den normalen, kontinuierlichen und reibungslosen Betrieb der Behörden; Vermeidung von Arbeitsunterbrechungen, Überschneidungen, Doppelungen oder Auslassungen von Funktionen, Aufgaben, Zuständigkeitsbereichen und Zuständigkeitsfeldern; Wahrung des normalen Lebens von Gesellschaft, Bürgern und Unternehmen.

Dies sind sehr zeitgemäße Anweisungen und Richtlinien, damit der neue Apparat der Ministerien und Zweigstellen planmäßig funktionieren kann. Die Einrichtung und Organisation des Apparats ist jedoch nur der erste Schritt, denn Ziel der Umstrukturierung ist ein neuer, umfassenderer Apparat mit einem Team aus Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern. Insbesondere die Kader, die sich als „Diener des Volkes“ verstehen, müssen die Erwartungen an „Straffung, Kompaktheit und Stärke“ erfüllen und im Sinne der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei „effektiv, effizient und wirksam“ arbeiten.

Noch wichtiger ist jedoch, wie die bestehenden Strukturen im neuen Zeitalter optimal den Bedürfnissen der Bevölkerung und des Landes gerecht werden können. Dies ist keine leichte Aufgabe, da die Umstrukturierung und Reorganisation der Strukturen zahlreiche Einzelpersonen, Einheiten und Gruppen unmittelbar betrifft. Wenn nicht jede einzelne Person, Einheit und Organisation die gemeinsamen Interessen der Nation und der Bevölkerung an erste Stelle setzt, wird dies schwierig.

Bildunterschrift Generalsekretär To Lam präsentierte den Beschluss zur Zusammenlegung der Zentralen Propaganda- und Bildungskommission und der Zentralen Kommission für Massenmobilisierung. Die Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur sowie die Zuständigkeiten und die Ernennung des Leiters und der stellvertretenden Leiter der Zentralen Propaganda- und Bildungskommission bleiben unverändert. Foto: Thong Nhat/VNA

Um dies zu erreichen, bedarf es nicht nur formeller Erklärungen oder Entschlossenheit, sondern auch konkreter Taten derjenigen, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen. Denn in einem System ist jeder Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ein Glied in der Kette; daher benötigt jeder Einzelne eine neue Denkweise und innere Stärke, um ein eng vernetztes, einheitliches und synchronisiertes System zu gewährleisten und somit dessen reibungsloses Funktionieren sicherzustellen.

Dabei ist die Förderung der inneren Stärke die Stärke und Kraft der Arbeit; die Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen und Aufgaben von der Organisation oder Einheit zu übernehmen, um die für die Organisation oder Einheit notwendige Arbeit zu leisten. Jeder Einzelne, insbesondere Kader und Parteimitglieder, muss mental darauf vorbereitet sein, neue Aufgaben im Geiste der Freiwilligenarbeit zu erfüllen, mit gutem Beispiel voranzugehen und sogar bereit zu sein, persönliche Interessen für das Gemeinwohl zurückzustellen.

Tatsächlich beantragten während der Umstrukturierung des Staatsapparates Hunderte von Kadern, Führungskräften, Beamten und Angestellten freiwillig vorzeitigen Ruhestand, nahmen niedrigere Positionen an oder ließen sich versetzen, um die Umstrukturierung zu erleichtern. Zuletzt, bei der Zusammenlegung des Innenministeriums mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, beantragten über 180 Personen vorzeitigen Ruhestand und kündigten ihre Stellen (darunter über 110 Kader, Beamte und Angestellte des Innenministeriums), darunter auch Abteilungsleiter, stellvertretende Abteilungsleiter und solche mit einer Restlaufzeit von vier bis fünf Jahren. Auf regionaler Ebene zeigen erste Recherchen folgende Zahlen: In Hanoi beantragten 59 Führungskräfte und Kommandeure vorzeitigen Ruhestand; in der Provinz Thanh Hoa waren es über 40 (Stand: Mitte Januar 2025 – PV); in Vinh Phuc fast 300. In Quang Ngai meldeten sich bis zum 5. Februar 256 Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter aus 36 Behörden und Einrichtungen für den vorzeitigen Ruhestand an, darunter 21 Kader, die dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees unterstanden. In Quang Binh beantragten 12 wichtige Kader des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees von Quang Binh den vorzeitigen Ruhestand, und allein im Bezirk Minh Hoa meldeten sich 15 Kader und Beamte für den Ruhestand an. Am 17. Februar veranstaltete die Provinzpolizei von Nam Dinh eine Zeremonie, um die Entscheidung über den vorzeitigen Ruhestand von 13 Kadern bekannt zu geben, die diesen beantragt hatten. … Dies sind Beispiele, die Nachahmer finden sollten!

Bildunterschrift Verleihung von Auszeichnungen und Gedenkmedaillen an Polizeibeamte aus Nam Dinh, die freiwillig vorzeitig in den Ruhestand getreten sind. Foto: Thai Thuan/VNA

Die Anforderungen an die einzurichtenden und zu organisierenden Ministerien und Behörden sind in der Realität sehr spezifisch. Sie müssen Effektivität, Effizienz, reibungslosen Ablauf, unterbrechungsfreie Arbeit und die Beseitigung von Lücken gewährleisten. Nach der Organisation und Optimierung müssen die neuen Strukturen und das Personal qualifiziert und effizienter gestaltet werden. Die Umstrukturierung der Strukturen muss Funktionen optimieren, Doppelarbeit vermeiden und so zur Steigerung der Effektivität der Staatsführung beitragen.

Insbesondere die Überprüfung und Anpassung des Personals an die jeweiligen Stellen sowie die Auswahl geeigneter Mitarbeiter, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst mit hoher Qualifikation, Leistungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein spielen eine entscheidende Rolle für den reibungslosen Ablauf der Organisation. Dabei geht es jedoch nicht einfach um die Verabschiedung von Mitarbeitern aus dem alten System, sondern auch um die zeitnahe Entwicklung eines Plans zur Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation und des neuen Organisationsmodells bestmöglich gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter, Beamter und Angestellte im öffentlichen Dienst muss sich bei der Ausübung seiner Aufgaben seiner Verantwortung stärker bewusst sein. Mehr denn je ist es erforderlich, dass jeder Einzelne sein Denken erneuert, entschlossener handelt und sich verstärkt für das gemeinsame Ziel einsetzt.

Kommentar (0)