Verbesserung der Dialogfähigkeiten von weiblichen Gewerkschaftsführerinnen und Funktionärinnen

Am 4. November organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund einen Lehrgang für fast 100 weibliche Führungskräfte und Kaderinnen. Diese Kaderinnen kamen aus den Gewerkschaftsverbänden der nördlichen Provinzen und Städte (von Thua Thien bis Hue und nördlich davon) sowie aus den zentralen Industriegewerkschaften.

Schulungskurs für Führungskräfte und weibliche Angestellte der Gewerkschaftsverbände der nördlichen Provinzen und Städte sowie der zentralen Industriegewerkschaften, organisiert vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund. Foto: An Thi La.

Die Schulungsinhalte umfassen: Kernaufgaben der Frauenarbeit zur Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (2023–2028); Ausrichtung der Aktivitäten und Kompetenzen von Frauen zur Steuerung und Umsetzung ihrer Aktivitäten in der neuen Situation; Anleitungen zur Förderung der Initiative „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut im Haushalt“ unter weiblichen Angestellten und Beamtinnen in der neuen Situation sowie neue Regelungen zur thematischen Anerkennungsarbeit; Richtlinien für Arbeitnehmerinnen und Dialogkompetenzen zur Vertretung, Wahrung und zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Arbeitnehmerinnen…

Frau Do Hong Van, Mitglied des Präsidiums und Vorsitzende der Frauengewerkschaft des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, bekräftigte bei der Eröffnungszeremonie des Lehrgangs, dass das Präsidium des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes bei der Führung und Steuerung der Bewegung von Arbeitern, Beamten, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsaktivitäten die „Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären mit ausreichenden Fähigkeiten und Qualitäten zur Erfüllung der Aufgaben“ stets als eine der wichtigsten Aufgaben angesehen habe, um zur Verbesserung der Qualität und Effektivität der Gewerkschaftsaktivitäten beizutragen.

Um diese Aufgabe gut zu erfüllen, hat der Allgemeine Gewerkschaftsbund in den letzten Jahren auf allen Ebenen stets Wert auf Schulung, Förderung und Coaching gelegt, um die Gewerkschaftsmitarbeiter bei der Aktualisierung neuer Richtlinien, Vorschriften und Regeln zu unterstützen und dadurch ihre Qualifikationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu verbessern, damit sie die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation gut erfüllen können.

Quelle: https://daidoanket.vn/tang-cuong-ky-nang-doi-thoai-cho-lanh-dao-can-bo-nu-cong-doan-10293755.html