Erhöhen Sie die Gehälter, um die Entwicklung zu fördern und Talente zu „binden“.

Dr. Bui Sy Loi ist davon überzeugt, dass höhere Gehälter die Motivation steigern, Beamte im öffentlichen Dienst zu halten und talentierte Menschen anzuziehen...

Gehaltserhöhungen sind Investitionen in die Entwicklung und schaffen Motivation für den öffentlichen Dienst.

Kürzlich stimmtedie Nationalversammlung der Resolution zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 zu, die auch die Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 beinhaltet. Die gesamten Mittel aus dem zentralen Haushalt für die Gehaltsreform werden voraussichtlich bei etwa 132 Billionen VND liegen; die kumulierten Mittel aus den lokalen Haushalten belaufen sich auf über 430 Billionen VND.

So wurden im Haushalt 562 Billionen VND bereitgestellt, um gemäß der Resolution 27/2018 des 12. Zentralkomitees zur Gehaltspolitikreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen.

Nach Berechnungen der Regierung wird für die Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 ein zusätzlicher Gesamtbedarf von über 499 Billionen VND erwartet. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf die Sonderzulage für Verdienste. Das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst stieg im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der Arbeiter um 32 %.

Es wird erwartet, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorlegt. In jüngsten Diskussionen in der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte vor, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit dem Fahrplan für die Umsetzung der Lohnreform ab dem 1. Juli 2024 zu erhöhen.

„Bei all den vier Gehaltsreformen habe ich noch nie eine so synchrone, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik erlebt wie diese. Dies ist eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wirklich harmonisch und vernünftig ist“, sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Investitionen in Löhne sind Investitionen in Entwicklung.

Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung, äußerte seine Meinung und sagte, dass die Gehaltsreform am 1. Juli 2024 der richtige Zeitpunkt sei, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer von ihrem Lohn leben können.

Herr Loi erklärte, dass die Gehälter von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Realität immer noch nicht ausreichen, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Dies erschwere den Aufbau eines Teams professioneller, engagierter und effizienter Beamter. Die dringendste und notwendige Aufgabe bestehe darin, die Gehaltsreform zu beschleunigen, um das Leben der Arbeitnehmer zu sichern. Gleichzeitig müsse sichergestellt werden, dass die gezahlten Gehälter angemessen seien und den wahren Wert der Arbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten widerspiegelten.

Im Sektor mit Arbeitsbeziehungen müssen die Löhne dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien entsprechen (gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs). Im öffentlichen Sektor sind die Ausgaben für Gehälter von Beamten und Staatsbediensteten Ausgaben für Entwicklungsinvestitionen. Daher hält Herr Loi eine Lohnreform für notwendig, damit sie tatsächlich eine wichtige treibende Kraft darstellt, um Beamte und Staatsbedienstete zu ermutigen, ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen und Korruption zu reduzieren.

Laut Herrn Bui Sy Loi ist die Gehaltsreform unter den gegenwärtigen Bedingungen eine gute Nachricht für Beamte und öffentliche Angestellte, da sie sie dazu motivieren würde, an der Arbeit interessiert zu sein, was zu einer erhöhten Arbeitsproduktivität und einer stärkeren Bindung an ihre Behörden und Einheiten führen würde.

Investitionen in Gehälter sind Investitionen in die Entwicklung. Zu niedrige Gehälter zwingen Kader und Beamte dazu, viele verschiedene Jobs zu übernehmen, um mehr zu verdienen. Darüber hinaus reicht ein niedriges Gehalt nicht zum Leben, was zur Folge hat, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nicht motiviert sind, zu arbeiten und sich nicht voll engagieren, weil das Gehalt nicht den wahren Wert der Arbeit widerspiegelt, die diese Kräfte für die Behörde oder Einheit leisten.

Die Gehälter der Beamten müssen sich mit der Entwicklung der Marktwirtschaft dem Wert der marktwirtschaftlichen Arbeit annähern und auf Fairness und Realität ausgerichtet sein. Es ist notwendig, ein Mindestgehalt für Verwaltungsbeamte einzuführen, das dem der Arbeit entspricht.

„Daher muss die Reform der Gehaltspolitik einen existenzsichernden Lohn für Beamte und Staatsbedienstete entsprechend ihrer Position, ihres Titels und ihrer Führungsposition sicherstellen, im Einklang mit den staatlichen Ressourcen und den Einnahmen des öffentlichen Dienstes, und eine angemessene Korrelation mit den Löhnen auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen“, so Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi sagte, dass unser Land die Menschen stets als Mittelpunkt, Ziel und treibende Kraft der Entwicklung betrachte.

Gehaltsreform zur Gewinnung von Talenten

Ziel der Lohnreform ist es, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer von ihrem Lohn leben können. Insbesondere ist es notwendig, branchenspezifische Zulagen zu regeln. Gleichzeitig gilt es, die dort Beschäftigten zu halten und talentierte Fachkräfte für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, um dem Wechsel zahlreicher Kader, Beamter und Angestellter aus dem öffentlichen in die Privatwirtschaft entgegenzuwirken.

Unser Land betrachtet den Menschen stets als Mittelpunkt, als Ziel und als treibende Kraft der Entwicklung. Um dieses Ziel zu erreichen und diese Ideologie zu verwirklichen, ist die Umsetzung einer Gehaltsreform sowie die Sicherung des materiellen Lebens der Arbeiter, Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten äußerst wichtig.

Laut Dr. Bui Sy Loi ist es wichtig, die Motivation der Beamten im öffentlichen Dienst zu stärken und den öffentlichen Dienst zu motivieren. Von dort aus muss ein existenzsichernder Lohn sichergestellt werden, damit Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nicht „draußen ein Bein länger haben als drinnen“ und die ihnen je nach Position in den Sektoren und Bereichen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben mit vollem Einsatz erfüllen können.

Darüber hinaus müssen wir laut Herrn Loi die aktuelle Situation der Abwanderung von Beamten und Angestellten aus dem öffentlichen Sektor in die Privatwirtschaft sorgfältig prüfen und bewerten. „In der Industriegesellschaft 4.0 sind Humanressourcen äußerst wertvoll. Wir müssen eine fortschrittliche Gesellschaft anstreben. Die Industrie 4.0 muss darauf abzielen, weniger zu arbeiten und mehr Freude zu haben. Das Wichtigste ist, Informationstechnologie, digitale Technologien und die digitale Wirtschaft einzusetzen, um manuelle Arbeit zu minimieren und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität zu steigern“, sagte Dr. Bui Sy Loi.

Der Delegierte Ha Anh Phuong (Phu Tho-Delegation) sagte, dass gemäß der Resolution 29 des Zentralkomitees der Partei über grundlegende und umfassende Neuerungen in der allgemeinen und beruflichen Bildung „die Gehälter der Lehrer im Verwaltungs- und Laufbahn-Gehaltssystem die höchste Priorität haben und dass es je nach Art der Tätigkeit und Region zusätzliche Zulagen gibt“.

Laut Delegiertem Phuong ist das Einkommen der Lehrer auch zehn Jahre nach Einführung des Gehaltssystems noch immer niedrig, und manche Lehrergruppen können mit ihrem Gehalt nicht einmal den Lebensunterhalt ihrer Familie bestreiten. Viele mussten kündigen, den Arbeitsplatz wechseln oder zusätzlich arbeiten, was dazu führt, dass sie sich nicht mehr voll und ganz ihrem Beruf widmen.

Von dort aus schlug die Delegierte der Phu Tho-Delegation vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festlegen und je nach Art der Arbeit in den einzelnen Regionen zusätzliche Zulagen vorsehen sollten, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 29 des Zentralkomitees der Partei.

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