Gehaltserhöhungen sollen die Entwicklung fördern und Talente binden.

Dr. Bui Sy Loi ist der Ansicht, dass Gehaltserhöhungen die Motivation steigern, Beamte im öffentlichen Dienst zu halten und talentierte Menschen anzuziehen...

Gehaltserhöhungen sind Investitionen in die Entwicklung und schaffen Motivation für den öffentlichen Sektor.

Kürzlich stimmte die Nationalversammlung für die Verabschiedung der Resolution zum Staatshaushaltsentwurf für 2024, der auch die Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 vorsieht. Die gesamten zentralen Haushaltsmittel für die Gehaltsreform werden voraussichtlich rund 132 Billionen VND betragen; die kumulierten Mittel der lokalen Haushalte belaufen sich auf über 430 Billionen VND.

Im Haushalt wurden daher 562 Billionen VND bereitgestellt, um eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 gemäß der Resolution 27/2018 des 12. Zentralkomitees zur Gehaltsreform für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu gewährleisten.

Nach Berechnungen der Regierung beläuft sich der erwartete zusätzliche Haushaltsbedarf für die Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 auf über 499 Billionen VND. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf die Sonderzulage für verdiente Mitarbeiter. Das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst stieg im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer um 32 %.

Es wird erwartet, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorlegen wird. In den jüngsten Debatten der Nationalversammlung schlugen viele Abgeordnete vor, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit dem Fahrplan zur Umsetzung der Lohnreform ab dem 1. Juli 2024 anzuheben.

„Ich habe in den vier Jahren zuvor noch nie eine so abgestimmte, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik erlebt wie diese. Es handelt sich um eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wahrhaft harmonisch und vernünftig ist“, sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Investitionen in Löhne sind Investitionen in Entwicklung.

Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung, äußerte seine Meinung und sagte, dass die Gehaltsreform am 1. Juli 2024 der richtige Zeitpunkt sei, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer von ihrem Lohn leben können.

Herr Loi merkte an, dass die Gehälter von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Wirklichkeit immer noch nicht ausreichen, um den Lebensunterhalt zu sichern. Dies erschwere es, ein Team aus professionellen, fleißigen und leistungsfähigen Beamten aufzubauen. Die notwendige und dringende Aufgabe bestehe darin, die Reform der Gehaltspolitik zu beschleunigen, um den Lebensunterhalt der Beschäftigten zu sichern. Gleichzeitig müsse gewährleistet werden, dass die gezahlten Gehälter angemessen seien und den wahren Wert der Arbeit von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst widerspiegelten.

Im arbeitsrechtlichen Sektor müssen die Löhne den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien (gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches) gewährleisten. Im öffentlichen Sektor stellen Ausgaben für Gehälter von Beamten und Angestellten Investitionen in die Entwicklung dar. Daher ist Herr Loi der Ansicht, dass eine Lohnreform notwendig ist, damit diese tatsächlich zu einem wichtigen Anreiz für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst wird, ihre Leistungsfähigkeit im öffentlichen Dienst zu steigern, ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen und Korruption zu bekämpfen.

Laut Herrn Bui Sy Loi ist die Gehaltsreform unter den gegenwärtigen Bedingungen eine gute Nachricht für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, da sie deren Motivation steigert, sich für die Arbeit zu interessieren, die Arbeitsproduktivität erhöht und die Bindung an ihre Behörden und Abteilungen stärkt.

Investitionen in Gehälter bedeuten Investitionen in Entwicklung. Sind die Gehälter jedoch zu niedrig, sind Kader und Beamte gezwungen, zahlreiche Aufgaben zu übernehmen, um ein höheres Einkommen zu erzielen. Zudem reichen die niedrigen Gehälter nicht zum Leben aus, was dazu führt, dass Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst demotiviert sind und sich nicht voll einbringen, da ihr Gehalt den tatsächlichen Wert ihrer Arbeitsleistung für die Behörde oder Einheit nicht widerspiegelt.

Die Gehälter von Beamten müssen sich im Zuge der Entwicklung der Marktwirtschaft dem Wert marktüblicher Arbeit annähern und dabei Fairness und Realität anstreben. Es ist notwendig, ein Mindestgehalt für Verwaltungsbeamte festzulegen, das dem Lohnniveau entspricht.

„Daher muss die Reform der Gehaltspolitik sicherstellen, dass Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst entsprechend ihrer Position, ihrem Titel und ihrer Führungsrolle einen existenzsichernden Lohn erhalten, der den staatlichen Ressourcen und den Einnahmen aus dem öffentlichen Dienst entspricht und in angemessener Weise mit den Löhnen auf dem Arbeitsmarkt korreliert“, erklärte Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi sagte, dass unser Land die Menschen stets als Mittelpunkt, Ziel und treibende Kraft der Entwicklung betrachtet.

Gehaltsreform zur Gewinnung von Talenten

Ziel der Lohnreform ist es, den Arbeitnehmern ein existenzsicherndes Einkommen zu sichern. Insbesondere ist es notwendig, branchenspezifische Zulagen zu regulieren. Gleichzeitig gilt es, die Beschäftigten in diesen Branchen zu halten und talentierte Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, um der Abwanderung zahlreicher Kader, Beamter und Angestellter des öffentlichen Dienstes in die Privatwirtschaft entgegenzuwirken.

Unser Land stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt, er ist das Ziel und die treibende Kraft der Entwicklung. Um dieses Ziel zu erreichen und diese Ideologie zu verwirklichen, ist die Umsetzung der Gehaltsreform und die Sicherung des materiellen Lebensstandards von Arbeitern, Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst von größter Bedeutung.

Laut Dr. Bui Sy Loi ist es entscheidend, Anreize für den Verbleib von Beamten im öffentlichen Dienst zu schaffen und den öffentlichen Sektor zu motivieren. Darüber hinaus muss ein existenzsicherndes Gehalt gewährleistet werden, damit Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nicht in finanzielle Schwierigkeiten geraten und ihre ihnen gemäß ihren Stellenbeschreibungen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben mit vollem Einsatz erfüllen können.

Darüber hinaus müsse man laut Herrn Loi die aktuelle Situation derjenigen Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die in die Privatwirtschaft wechseln, sorgfältig prüfen und bewerten. „In der Industrie 4.0 sind Humanressourcen von unschätzbarem Wert. Wir müssen eine fortschrittliche Gesellschaft anstreben; die Industrie 4.0 muss bedeuten, weniger zu arbeiten und mehr zu genießen. Am wichtigsten ist es, Informationstechnologie, digitale Technologien und die digitale Wirtschaft einzusetzen, um manuelle Arbeit zu minimieren und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität zu steigern“, sagte Dr. Bui Sy Loi.

Delegierte Ha Anh Phuong (Delegation Phu Tho) sagte, dass gemäß Resolution 29 des Zentralkomitees der Partei über grundlegende und umfassende Innovationen in Bildung und Ausbildung „den Gehältern der Lehrer im Verwaltungs- und Laufbahngehaltssystem höchste Priorität eingeräumt wird und zusätzliche Zulagen je nach Art der Tätigkeit und Region gewährt werden“.

Laut Abgeordneter Phuong sind die Einkommen der Lehrkräfte jedoch auch zehn Jahre nach Einführung des Gehaltssystems noch immer niedrig, und für einige reicht es nicht einmal, um den Lebensunterhalt ihrer Familien zu bestreiten. Viele mussten ihren Beruf aufgeben, den Job wechseln oder Nebenjobs annehmen, was dazu führt, dass sie sich nicht mehr voll und ganz ihrem Beruf widmen können.

Von dort aus schlug die weibliche Delegierte der Delegation aus Phu Tho vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe des Gehaltsstufensystems für Verwaltungsbeamte regeln und je nach Art der Arbeit in der jeweiligen Region zusätzliche Zulagen gewähren sollten, ganz im Sinne der Resolution Nr. 29 des Zentralkomitees der Partei.

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-luong-de-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-va-giu-chan-nguoi-tai-253588.html