Erhöhung regionaler Mindestlöhne: Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer

Nach dem Vorschlag des Innenministeriums soll der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 je nach Region um 250.000 bis 350.000 VND gegenüber dem aktuellen Mindestlohn steigen. Nach Ansicht des Innenministeriums ist eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer notwendig.

Dringende Gehaltserhöhung

Laut Dekret Nr. 74/2024/ND-CP vom 30. Juni 2024 (Dekret Nr. 74) beträgt der aktuelle monatliche Mindestlohn in Region I 4.960.000 VND, in Region II 4.410.000 VND, in Region III 3.860.000 VND und in Region IV 3.450.000 VND. Nach Angaben des Innenministeriums müssen jedoch bislang eine Reihe von Problemen berücksichtigt werden, um den in Dekret Nr. 74 festgelegten Mindestlohn anzupassen. Der Grund dafür ist, dass es derzeit hinsichtlich sozioökonomischer Faktoren, des Arbeitsmarkts und der Kapazität der Unternehmen (DN) Veränderungen in eine positivere Richtung gibt. Die Makroökonomie ist weiterhin stabil, die Wirtschaftswachstumsrate (BIP) hat in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 7,52 % erreicht, das Ziel für 2025 liegt bei 8 % oder mehr; Der Arbeitsmarkt ist stabil und behält seine Erholungsdynamik bei; die Unternehmensproduktion entwickelt sich tendenziell besser; die Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer bleiben weiterhin stabil und steigen, wobei sie jedes Quartal höher ausfallen als das Vorquartal.

Erhöhen Sie die Löhne, um die Produktivität zu steigern.

Da der Verbraucherpreisindex (VPI) in den Jahren 2025 und 2026 voraussichtlich jährlich um 3,7 % steigen wird, wird der oben genannte Mindestlohn den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien Ende 2026 nicht mehr gewährleisten und um etwa 6,6 % niedriger ausfallen.

Darüber hinaus hat der Nationale Lohnrat der Regierung einen Bericht vorgelegt, in dem er eine durchschnittliche Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % mit Wirkung vom 1. Januar 2026 empfiehlt. Daher ist es notwendig, ein Dekret auszuarbeiten, das die Anpassung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau mit Wirkung vom 1. Januar 2026 regelt.

Dementsprechend sind die monatlichen Mindestlöhne in vier Regionen wie folgt geregelt: Region I beträgt 5.310.000 VND/Monat, Region II 4.730.000 VND/Monat, Region III 4.140.000 VND/Monat und Region IV 3.700.000 VND/Monat. Die oben genannten Mindestlöhne erhöhen sich im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn um 250.000–350.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 7,2 %).

„Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt bis Ende 2026 etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer, um die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern. Diese Anpassung gleicht die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen aus und legt gleichzeitig Wert auf die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer und die Sicherung und Entwicklung der Produktion und des Geschäfts der Unternehmen“, betonte das Innenministerium.

Lohnerhöhungen zur Steigerung der Produktivität

Ein wichtiger Punkt dieses Dekretsentwurfs ist der Geltungsbereich des Mindestlohns. Das Innenministerium betonte, dass die Aktualisierung des Geltungsbereichs des Mindestlohns eng an der tatsächlichen Situation nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten und der Einführung des Zwei-Ebenen-Systems ab dem 1. Juli 2025 ausgerichtet sein müsse. Die Zonierung richtet sich demnach nach dem Hauptsitz des Arbeitgebers. Bei Niederlassungen oder Fabriken in mehreren Regionen gilt für jede Einheit der entsprechende regionale Mindestlohn.

Insbesondere wenn sich der Industriepark oder die Freihandelszone in einem Gebiet mit unterschiedlichen Mindestlöhnen befindet, gilt der höchste Lohn.

Der monatliche Mindestlohn ist die niedrigste Lohnstufe, die als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen für Arbeitnehmer dient, die monatlich bezahlt werden, und entspricht in etwa dem Stundenlohn. Arbeitnehmer, die wöchentlich oder täglich, nach Produkt oder im Akkord bezahlt werden, erhalten einen Monats- oder Stundenlohn, der nicht unter dem vorgeschriebenen monatlichen oder stündlichen Mindestlohn liegt.

In Vietnam hat die Regierung den Mindestlohn seit dem Jahr 2000 insgesamt 20 Mal angepasst, davon 15 bis 18 Mal zum 1. Januar. Weitere Anpassungen zum 1. Januar sind jedes Jahr mit ungewöhnlichen Schwankungen verbunden. Beispielsweise gilt der aktuelle Mindestlohn erst ab dem 1. Juli 2024. Dieser Anpassungszeitpunkt ist an die schwierige Phase der Covid-19-Pandemie und die beginnende Erholung der Wirtschaft und Gesellschaft angepasst.

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) stieg der nominale Mindestlohn in Vietnam im Zeitraum 2015–2022 von 119 auf 168 US-Dollar. Aufgrund der Inflation war der tatsächliche Anstieg jedoch unbedeutend. Im Zeitraum 2020–2022 stieg der Mindestlohn um mehr als 6 %, der Reallohn jedoch nur um 0,7 %.

Die ILO empfiehlt, dass Lohnanpassungen auf der Grundlage präziser Daten zu Inflation, Wachstum, Produktivität, Beschäftigung und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen erfolgen sollten. Mindestlohnerhöhungen sollten ausreichen, um den Realwert des Einkommens zu erhalten und die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu decken.

daidoanket.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html