Eine Brücke zwischen Studierenden und dem Arbeitsmarkt bauen

Um Studenten und Arbeitnehmern den Zugang zu den Rekrutierungsprogrammen der Unternehmen zu erleichtern, organisierte das Hanoi Employment Service Center (Innenministerium) am 18. März eine Jobmesse zum Jugendmonat 2025. Auf der Messe standen Tausende attraktiver Jobs für Studenten und Arbeitnehmer zur Verfügung.

oben(2).jpg — Studierende erleben Praxiserfahrungen auf der Jobmesse. Foto: LH

Diversifizierte Indikatoren

Laut Herrn Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Hanoi Employment Service Center, sind 68 Unternehmen mit mehr als 4.000 Einstellungszielen an der Rekrutierung beteiligt.

Von den insgesamt 68 teilnehmenden Unternehmen waren 49 im Handels- und Dienstleistungssektor tätig (72,1 %). Darüber hinaus gibt es Unternehmen, die in anderen Sektoren tätig sind, wie z. B. Fertigung, Restaurants, Hotels, Gesundheitswesen usw. Der größte Anteil der Nachfrage nach Arbeitskräften mit Hochschul- oder Universitätsabschluss oder höher liegt bei 1.784/4.250 Zielen, die Nachfrage nach Arbeitskräften mit mittleren Qualifikationen, technischen Arbeitskräften bei 1.479/4.250 Zielen und die Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften bei 987/4.250 Zielen (23,2 %). Dementsprechend sind die von den Unternehmen angebotenen Gehälter recht attraktiv: Das Mindestgehalt liegt bei 5 Millionen VND, das Höchstgehalt kann bis zu zweistellig sein, wenn die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.

Auf der Jobmesse konzentrierten sich die Stellenangebote, Teilzeitjobs und Praktika für Studierende mit 1.986 Stellen (46,7 %) vor allem auf die Altersgruppe der 18- bis 25-Jährigen. Dies bietet jungen, engagierten Arbeitnehmern vielfältige Möglichkeiten, passende Jobs zu ihren beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu finden. Darüber hinaus können Studierende durch Teilzeitjobs und Praktika mehr Erfahrung sammeln und so nach ihrem Abschluss den Anforderungen der Wirtschaft gerecht werden.

Stärkung der 3-Wege-Verbindung

Eine Umfrage der Jobmesse zeigt, dass Studierende, die auf der Suche nach einem Nebenverdienst sind, durch die Vielfalt an Geschäftsfeldern und Berufen, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern entsprechen, nach dem Abschluss einen Beruf wählen können, der ihren Fähigkeiten entspricht, und diesen langfristig ausüben können, was ihrem Leben Stabilität verleiht.

Nguyen Hong Nhung, eine Studentin im dritten Jahr an der Hanoi Foreign Trade University, war auf der Jobmesse anwesend und fand problemlos einen Teilzeitjob, der zu ihrem Hauptfach passte und ein anständiges Gehalt (6 Millionen VND/Monat) bot.

„Dieses Festival schlägt eine Brücke zwischen Studierenden und dem Arbeitsmarkt. Die Veranstaltung bietet Studierenden die Möglichkeit, Arbeitgeber kennenzulernen, Karrierechancenzu erkunden und sich über Beschäftigungstrends zu informieren. Das gibt ihnen mehr Selbstvertrauen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt“, so Hong Nhung.

Tatsächlich beschränkt sich dieser Zusammenhang nicht nur auf die Personalbeschaffung, sondern spiegelt sich auch in Soft-Skill-Trainingsprogrammen wider, wie z. B. Lebenslauferstellung, Vorstellungsgespräche und professionelle Kommunikation – wesentliche Faktoren, die Studierenden helfen, selbstbewusst in den Arbeitsmarkt einzutreten. Dies sind wichtige Fähigkeiten, über die viele Studierende nach ihrem Abschluss nicht ausreichend verfügen, was ihnen die Jobsuche erschwert.

Herr Vu Quang Thanh erklärte, dass die Schüler durch das Recruiting Festival praktische Erfahrungen auf der Jobmesse sammeln, ihre Fähigkeiten bei der Jobsuche üben und dadurch lernen und sich verbessern können. Sie erwerben grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse und können sich nach dem Abschluss an Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Sie entwickeln systematisch und professionell Gewohnheiten und einen Arbeitsstil und können so Berufe und Karrieren wählen, die ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen. Darüber hinaus wird eine Brücke zwischen drei Parteien geschlagen: Schule – Schüler – Unternehmen. Unternehmen erhalten Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften und können so einen langfristigen Informationsaustausch zwischen Schule und Unternehmen aufbauen.

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