Alle Lehrer erhalten einen speziellen Gehaltskoeffizienten.

TPO – Alle Lehrkräfte erhalten einen „speziellen Gehaltskoeffizienten“. Im Einzelnen erhalten Vorschullehrkräfte einen Koeffizienten von 1,25; andere Lehrkräfte erhalten einen Koeffizienten von 1,15 im Vergleich zu ihrem aktuellen Gehaltskoeffizienten…

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat soeben einen Entwurf für eine Verordnung zur Festlegung von Gehaltsrichtlinien und Zulagen für Lehrer veröffentlicht, um breites Feedback von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen einzuholen.

Alle Lehrer haben Anspruch auf einen „speziellen Gehaltskoeffizienten“.

Dem Verordnungsentwurf zufolge erhalten alle Lehrkräfte einen „Sondergehaltskoeffizienten“. Konkret erhalten Vorschullehrer einen Sondergehaltskoeffizienten von 1,25 im Vergleich zu ihrem derzeitigen Gehaltskoeffizienten; andere Lehrkräfte erhalten einen Sondergehaltskoeffizienten von 1,15 im Vergleich zu ihrem derzeitigen Gehaltskoeffizienten.

Für Lehrer, die an Schulen und Klassen für Menschen mit Behinderungen, Zentren zur Förderung inklusiver Bildungsentwicklung und Internaten in Grenzgebieten unterrichten, werden dem Standardsatz zusätzlich 0,05 Punkte hinzugefügt.

Der spezifische Gehaltskoeffizient wird auf Basis des Gehaltsniveaus berechnet und dient nicht zur Berechnung von Zulagen. Daher lautet die Formel zur Berechnung des Lehrergehalts wie folgt:

Die Gehaltsstufen gelten ab dem 1. Januar 2026.

=

Grundgehalt

X

Aktueller Gehaltskoeffizient

X

Spezieller Gehaltskoeffizient

Professoren unterliegen der Gehaltstabelle für leitende Experten.

Der Verordnungsentwurf sieht vor, dass Lehrkräfte mit Professorentitel der Gehaltsstufe für leitende Experten unterliegen. Diese Gehaltsstufe umfasst demnach drei Stufen: 8,8 – 9,4 – 10,0.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung ist der Professorentitel derzeit die höchste akademische Position und spiegelt Kompetenz, wissenschaftliches Prestige und eine führende Rolle im jeweiligen Fachgebiet wider, indem er neue Erkenntnisse erforscht und schafft. Obwohl Professoren nicht explizit als Experten mit überdurchschnittlichem wissenschaftlichem Rang bezeichnet werden, ist die Anwendung der Gehaltstabelle für Experten mit überdurchschnittlichem wissenschaftlichem Stipendium angesichts ihrer Stellung und ihres Beitrags zur Entwicklung ihres Fachgebiets angemessen.

Sie erhalten eine Verantwortungszulage und eine Mobilitätszulage.

Die Verordnungsentwürfe sehen vor, dass bei Versetzungen von Lehrkräften zwischen Bildungseinrichtungen, deren Zulage am abgebenden Einsatzort höher ist als am aufnehmenden, die vor der Versetzung oder Abordnung erhaltenen Zulagen für maximal 36 Monate, entsprechend der Dauer der Versetzung oder Abordnung, beibehalten werden. Nach Ablauf dieser Frist werden die Zulagen überprüft und neu zugeordnet, um den Anforderungen der Tätigkeit und des Einsatzortes besser gerecht zu werden.

Die Regelungen zielen darauf ab, die Rechte von Lehrern bei Versetzungen zu schützen, sie zu ermutigen, auf Verlangen der zuständigen Behörden an Versetzungen zu anderen Bildungseinrichtungen oder Bildungsverwaltungsstellen teilzunehmen, und das Problem des Lehrermangels und -überschusses anzugehen.

Der Entwurf des Dekrets enthält außerdem Grundsätze für die Zahlung von Zulagen an Lehrer, die in Bildungseinrichtungen mit mehreren Ausbildungsstufen oder in Bildungseinrichtungen mit mehreren Standorten oder Zweigstellen tätig sind.

Der Entwurf sieht außerdem eine Mobilitätszulage für folgende Fälle vor: Lehrkräfte, die an andere Schulen abgeordnet werden, Lehrkräfte, die an mehreren Schulen unterrichten, und Lehrkräfte, die für den Unterricht an anderen Schulstandorten oder Zweigstellen umziehen müssen. Lehrkräfte, die diese Aufgaben wahrnehmen, haben Anspruch auf eine Mobilitätszulage in Höhe von 0,2 des Grundgehalts, berechnet nach der Anzahl der Reisetage.

Mit dieser Regelung sollen Mängel behoben werden, wie beispielsweise die vorübergehende Abordnung von Lehrern, der Unterricht an mehreren Schulen oder die Versetzung an andere Bildungseinrichtungen; sowie die Tatsache, dass Lehrer innerhalb einer Bildungseinrichtung zwischen verschiedenen Schulstandorten pendeln müssen, um zu unterrichten, ohne für die Reisetage eine Reisekostenvergütung zu erhalten.

Darüber hinaus gibt es eine Gefahren- und Belastungszulage für Lehrkräfte, die Theorie und Praxis in Laboren und Werkstätten unterrichten. Zu den Gefahren- und Belastungsfaktoren zählen: der Umgang mit giftigen Substanzen, Gasen und Stäuben, die Arbeit in infektionsgefährdeten Umgebungen und Umgebungen mit Strahlung…

In diesem System liegt die Zulage zwischen 0,1 und 0,4, abhängig von den spezifischen Bedingungen des Lehrers, der die praktische Ausbildung in einer anstrengenden oder gefährlichen Umgebung durchführt.

Der Erlass tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Bei der Umsetzung der neuen Regelung wird der spezielle Gehaltskoeffizient weiterhin angewendet, und die Umstellung vom alten auf das neue Gehalt erfolgt gemäß den staatlichen Vorschriften.

Berechnungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zufolge ist das zusätzliche Budget hauptsächlich für Vorschul- und Grundschullehrer bestimmt, da diese einen Großteil der Lehrkräfte ausmachen, sowie für andere Bildungseinrichtungen, die derzeit auf den Autonomiestufen 2 und 3 tätig sind. Demnach beläuft sich das zusätzliche Budget auf rund 1,652 Billionen VND. Die zusätzlichen Kosten für Mobilfunkzuschüsse betragen jährlich etwa 50 Milliarden VND.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung bekräftigt, dass der Entwurf des Dekrets zur detaillierten Umsetzung des Lehrergesetzes ein wichtiger Schritt zur Konkretisierung der Richtlinien und Strategien der Partei in Bezug auf Gehälter und Zulagen für Lehrer ist und einen Fahrplan zur Verwirklichung des Grundsatzes darstellt, dass „die Gehälter von Lehrern im Gehaltssystem des öffentlichen Dienstes an erster Stelle stehen sollten“.

Quelle: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo