Alle Lehrer erhalten einen speziellen Gehaltszuschlag.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat soeben den Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Gehalts- und Zulagenrichtlinien für Lehrer veröffentlicht, um Stellungnahmen von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen einzuholen.

Alle Lehrer haben Anspruch auf einen „speziellen Gehaltskoeffizienten“.

Dem Dekretentwurf zufolge haben alle Lehrkräfte Anspruch auf einen „Sondergehaltszuschlag“. Vorschullehrer erhalten einen Sondergehaltszuschlag von 1,25 im Vergleich zum aktuellen Gehaltszuschlag; andere Lehrkräfte erhalten einen Sondergehaltszuschlag von 1,15 im Vergleich zum aktuellen Gehaltszuschlag.

Für Lehrer, die an Schulen, in Klassen für Menschen mit Behinderungen, in Zentren zur Förderung der inklusiven Bildung und in Internaten in Grenzgebieten unterrichten, wird im Vergleich zum vorgeschriebenen Niveau ein zusätzlicher Zuschlag von 0,05 Punkten gewährt.

Der spezielle Gehaltskoeffizient wird anhand des Gehaltsniveaus berechnet und nicht zur Berechnung der Zulagen herangezogen. Die Formel zur Berechnung des Gehaltsniveaus für Lehrer lautet daher wie folgt:

Gehalt gültig ab 1. Januar 2026

Grundgehalt

Aktueller Gehaltskoeffizient

Spezieller Gehaltskoeffizient

Professoren unterliegen der Gehaltstabelle für leitende Experten.

Der Verordnungsentwurf sieht vor, dass Lehrkräfte mit Professorentitel der Gehaltsstufe für leitende Experten unterliegen. Diese Gehaltsstufe umfasst demnach drei Stufen: 8,8 – 9,4 – 10,0.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung ist der Professorentitel derzeit die höchste akademische Position und belegt Kompetenz, wissenschaftliches Ansehen sowie die führende Rolle als Experte, der neues Wissen auf seinem Gebiet erforscht und schafft. Obwohl Professoren nicht als „Senior Experts“ gelten, ist die Anwendung der Gehaltstabelle für Senior Experts auf Professoren ihrer Stellung und Rolle in der Entwicklung ihres Fachgebiets angemessen.

Genießen Sie Verantwortungszulage, Mobilitätszulage

Der Entwurf sieht vor, dass bei Versetzungen von Lehrkräften zwischen Bildungseinrichtungen, deren Vergütungsniveau am Abgangsort höher ist als am Zielort, die vor der Versetzung oder Abordnung geltenden Vergütungsregelungen für maximal 36 Monate ab dem Zeitpunkt der Versetzung oder Abordnung beibehalten werden. Nach Ablauf dieser Frist wird die Vergütungsregelung gegebenenfalls an die Tätigkeit und den Einsatzort angepasst.

Die Verordnung zielt darauf ab, die Rechte der Lehrer bei der Durchführung von Mobilisierungsarbeiten zu schützen, Lehrer zu ermutigen, sich auf Verlangen der zuständigen Behörden an Mobilisierungsmaßnahmen in anderen Bildungseinrichtungen oder Bildungsverwaltungsstellen zu beteiligen und gleichzeitig den Lehrerüberschuss bzw. -mangel zu beheben.

Der Verordnungsentwurf ergänzt außerdem die Zahlungsgrundsätze für die Umsetzung der Zulagenregelung für Lehrer, die an Bildungseinrichtungen mit vielen Ausbildungsstufen oder an Bildungseinrichtungen mit vielen Schulen oder Zweigstellen tätig sind.

Der Entwurf sieht außerdem Mobilitätszulagen für folgende Fälle vor: abgeordnete Lehrkräfte, Lehrkräfte im schulübergreifenden Einsatz und Lehrkräfte, die an andere Schulen oder Zweigstellen versetzt werden müssen. Lehrkräfte, die diese Aufgaben wahrnehmen, erhalten eine Mobilitätszulage in Höhe von 0,2 des Grundgehalts, berechnet nach der Anzahl der Mobilitätstage.

Diese Regelung zielt darauf ab, Mängel zu beheben, wie beispielsweise die Abordnung von Lehrern, den gemeinsamen Unterricht oder die Versetzung von Lehrern an andere Bildungseinrichtungen; oder die Tatsache, dass Lehrer innerhalb einer Bildungseinrichtung zwischen verschiedenen Schulen wechseln müssen, um zu unterrichten, ohne für die Tage, an denen sie wechseln müssen, eine Mobilitätszulage zu erhalten.

Darüber hinaus besteht für Lehrkräfte, die Theorie und Praxis in Übungsräumen und Werkstätten unterrichten, ein erhebliches, toxisches und gefährliches Risiko. Zu den genannten toxischen Faktoren zählen: die Exposition gegenüber giftigen Substanzen, Gasen und Stäuben sowie das Arbeiten in infektionsgefährdeten und strahlungsbelasteten Umgebungen.

Dabei liegt der Zulagebetrag je nach den Bedingungen der Unterrichtspraxis des Lehrers in einem spezifischen schwierigen und toxischen Umfeld zwischen 0,1 und 0,4.

Der Erlass tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Bei der Umsetzung der neuen Regelung wird der spezifische Gehaltskoeffizient weiterhin angewendet, und die Umrechnung vom alten zum neuen Gehalt erfolgt gemäß den Regierungsbestimmungen.

Laut Berechnungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung ist das Budget hauptsächlich für Vorschul- und Grundschullehrer bestimmt, da diese einen Großteil der Lehrkräfte ausmachen. Hinzu kommen weitere Bildungseinrichtungen, die derzeit auf den Stufen 2 und 3 autonom sind. Das Budget beläuft sich demnach auf rund 1,652 Billionen VND. Die Kosten für Mobilitätszulagen betragen etwa 50 Milliarden VND pro Jahr.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung bekräftigte, dass der Entwurf des Dekrets zur detaillierten Umsetzung des Lehrergesetzes ein wichtiger Schritt zur Konkretisierung der Richtlinien und Strategien der Partei in Bezug auf Gehalts- und Zulagenpolitiken für Lehrer sei und dem Fahrplan zur Verwirklichung der Politik, dass „die Gehälter der Lehrer im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn an erster Stelle stehen“, näher komme.

Quelle: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo