STÄRKE AUF EINER VERSÄUMLICHEN FUNDAMENT
Die koreanische Kultur, geprägt von Konfuzianismus und westlicher Modernisierung, hat eine hochrationale Regierungsform hervorgebracht, die Disziplin, Systematik, Wissenschaft und Effizienz betont. Als Park Hang-seo und später Kim Sang-sik 2017 die vietnamesische Fußballnationalmannschaft übernahmen, setzten sie auf typisch koreanische Managementmerkmale, um in einer Zeit geringen Vertrauens der vietnamesischen Fans für kollektive Disziplin und Ordnung zu sorgen. Die Personalauswahl basierte auf fachlichen Fähigkeiten, Trainingsmotivation und taktischer Umsetzung, nicht auf Reputation oder regionaler Zugehörigkeit. So entstand ein faires und transparentes Wettbewerbsumfeld für alle Spieler.
Coach Park Hang-seo...
Trainer Kim Sang-sik war in Vietnam sehr erfolgreich.
Foto: Dong Nguyen Khang
Die Managementmodelle der Trainer Park und Kim zeugen von einer systemorientierten, wissenschaftlichen Denkweise: von der Auswahl hochspezialisierter Assistenten und der Anwendung von Datenanalysen bis hin zur Standardisierung von Lebensstil, Ernährung und Trainingsprogrammen. Sie arbeiten nicht intuitiv oder nach persönlicher Erfahrung, sondern modellieren Spiele, analysieren Gegner anhand von Daten und entwickeln spezifische taktische Pläne.
Philosophisch verfolgten beide koreanischen Trainer einen pragmatischen, sicheren, aber effektiven Ansatz. Trainer Park setzte nach dem Prinzip „Erst verlieren, dann gewinnen“ auf ein Dreier-Innenverteidigersystem, das der körperlichen Verfassung und Mentalität der vietnamesischen Spieler entgegenkam. Trainer Kim Sang-sik übernahm diese Philosophie, setzte sie aber flexibler um, indem er den Einsatz strategischer Spieler genau plante und so seinen Teams auch bei Ausfällen von Schlüsselspielern Stabilität verlieh.
Sowohl Trainer Park Hang-seo als auch Trainer Kim Sang-sik verstehen vietnamesische Spieler.
FOTO: TT&VH
Die rationale Herangehensweise des südkoreanischen Teams spiegelt sich auch in seinem konsequenten Führungsstil wider. Der Cheftrainer berät sich zwar mit den Teammitgliedern, trifft aber entschlossene Entscheidungen, unbeeinflusst von der öffentlichen Meinung oder persönlichen Emotionen. Dies hat dazu beigetragen, dass sich die vietnamesische Nationalmannschaft von einem instabilen Zustand zu einem gut strukturierten, effizienten Team entwickelt hat, das historische Erfolge erzielt hat.
ERFOLG DURCH KULTURELLE HYBRIDISIERUNG
Der Schlüssel zum Erfolg der Trainer Park Hang-seo und Kim Sang-sik liegt jedoch nicht in der strikten Durchsetzung koreanischer Rationalität, sondern in ihrer Fähigkeit, die Kulturen subtil anzupassen und zu verbinden. In Interviews betonten beide Trainer immer wieder: „Wer die vietnamesische Kultur nicht versteht, kann keinen Erfolg erwarten.“ Die erfolgreiche Strategie bestand also nicht in der Durchsetzung, sondern in der Harmonisierung der vietnamesischen und koreanischen Kultur. Da in der vietnamesischen Kultur „persönliche Beziehungen“ einen hohen Stellenwert haben, passten die koreanischen Trainer ihren von Natur aus pragmatischen, disziplinierten und hierarchiebewussten Führungsstil aktiv an. Park Hang-seo wollte kein kalter, distanzierter Manager sein, sondern pflegte aktiv das Bild einer engen Vaterfigur. Er kümmerte sich nicht nur um jeden einzelnen Spieler, sondern erkundigte sich auch regelmäßig nach den Familien seiner Spieler, teilte Erlebnisse mit ihnen und beschenkte sie sogar. Kim Sang-sik hingegen förderte eine offene Kommunikation, hörte seinen Spielern zu und respektierte ihre persönlichen Gefühle.
Herr Kim hatte großen Respekt vor seinen Älteren.
Trainer Park und Trainer Kim bemühen sich stets, kulturelle Unterschiede zu überbrücken. Sie integrierten sich aktiv in ihren Alltag, indem sie sich nach und nach der vietnamesischen Küche anpassten und die „Nachmittagsschläfchen-Kultur“ der vietnamesischen Spieler akzeptierten. Anstatt die Spieler wie in ihrer Heimat öffentlich zu kritisieren, wählten die koreanischen Trainer den subtilen Weg, Fehler der Spieler zu besprechen und ihre Worte sorgfältig zu wählen, um einander nicht zu verärgern – ganz im Sinne der vietnamesischen Bedeutung, das Gesicht zu wahren.
Eine kulturelle Gemeinsamkeit zwischen Vietnam und Korea ist die Auffassung, dass die Familie den Kern der Einheit bildet. Deshalb formte Trainer Park Hang-seo die Nationalmannschaft wie eine Familie und nutzte gemeinschaftsorientierte Slogans wie „Wir sind Vietnam – Wir sind eins“, um den Zusammenhalt zu stärken. Dieses Gemeinschaftsgefühl, ein Charakteristikum der vietnamesischen Kultur, wurde von Trainer Park und Trainer Kim als spirituelle Ressource genutzt und schuf so bei internationalen Wettkämpfen kollektive Stärke.
Diese Verschmelzung hat ein einzigartiges hybrides Managementmodell hervorgebracht, das als „kultureller Fusionsraum zwischen Vietnam und Korea“ verstanden wird. Hier ist Disziplin nicht mehr starr und Emotionen überschatten nicht länger die Professionalität. Zwei scheinbar gegensätzliche kulturelle Werte ergänzen sich. Der Erfolg der Trainer Park Hang-seo und Kim Sang-sik zeigt, dass Fußball nicht nur Taktik und Talent braucht, sondern auch ein Managementmodell, das Disziplin, Wissenschaft und Verständnis für die lokale Kultur vereint.
Quelle: https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm
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