Die KI-Generation wächst mit Skepsis auf.

Aufgewachsen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI), entwickelt sich die Generation Z zur skeptischsten Gruppe in Bezug auf KI.

Lehrerin Lindsay Johnson zeigt Schülern der Roosevelt School in Illinois, wie sie Canva AI für eine kreative Aufgabe im Unterricht einsetzen können – Foto: AP

Die Technologie, von der man sich einst erhoffte, das menschliche Potenzial freizusetzen, wird von vielen jungen Menschen heute als Bedrohung für Lernen, Kreativität und zukünftige Karrieren angesehen.

Mehr als die Hälfte der Generation Z in den USA nutzt KI mindestens einmal pro Woche, doch die Begeisterung lässt nach.

Laut einer neuen Gallup-Umfrage, die von der Financial Times am 1. Juni zitiert wurde, ist der Anteil der Generation Z, die sich über KI freuen, von 36 % auf 22 % gesunken, während der Anteil derjenigen, die wütend sind, von 22 % auf 31 % gestiegen ist.

Dieses Paradoxon wirft eine wichtige Frage auf: Führt der vermehrte Einsatz von KI zwangsläufig zu mehr Angst?

Je häufiger man es benutzt, desto skeptischer wird man.

Im Bildungsbereich glauben viele junge Menschen, dass KI den spannendsten Teil des Wissens "stehlt": den Prozess der Selbstentdeckung .

Die frischgebackene Masterabsolventin Misha (24 Jahre) vom Imperial College London argumentiert, dass KI die grundlegenden Programmierkenntnisse entwertet habe, da viele junge Programmierer heutzutage scheinbar KI bei der Arbeit überwachen, anstatt direkt Code zu schreiben.

Die Studentin Celeste Collet gab außerdem zu, dass der Zeitdruck sie dazu veranlasste, sich bei ihrer Abschlussarbeit zunehmend auf KI zu verlassen – die KI half zwar, die Geschwindigkeit zu optimieren, führte aber auch dazu, dass sie weniger lernte, da sie die Erfahrung des Lesens des Materials, des Nachverfolgens von Referenzen und des Aufbaus eigener Argumente übersprang.

Auf dem Arbeitsmarkt beschreibt die Financial Times den aktuellen Rekrutierungsprozess als ein „Wettrüsten“ zwischen Menschen und Algorithmen: Kandidaten nutzen KI, um eine Flut von Lebensläufen zu verschicken, und Unternehmen nutzen KI, um diese zu filtern.

Dies wirft für die jüngere Generation eine beunruhigende Frage auf: Wenn sie KI für die meisten Arbeiten nutzen, erweisen sie sich dann als völlig angreifbar und laufen Gefahr, von KI ersetzt zu werden?

In den USA werden negative Reaktionen auf KI immer deutlicher. Dieser Trend hat auch das Wachstum von „Tech-Detox“-Gemeinschaften befeuert, darunter der Luddite Club – 2021 in Brooklyn gegründet, wo sich junge Menschen wöchentlich treffen, um zu lesen, zu malen und vom Smartphone abzuschalten. Aus diesem kleinen Club hat sich dieses Modell an vielen Highschools und Universitäten in den Vereinigten Staaten verbreitet.

Quelle: Financial Times; Daten: TAM DUONG; Grafik: TAN DAT

Liegt der Fehler an der KI?

Die Angst vor KI ist nicht nur ein US-amerikanisches Problem. Reuters berichtet unter Berufung auf eine Deloitte-Studie, dass die Generation Z in Indien zunehmend unter finanziellen Druck und Arbeitsplatzunsicherheit gerät, da KI die Wirtschaft vor zusätzliche Herausforderungen stellt, die ohnehin schon damit zu kämpfen hat, Millionen junger Menschen ausreichend Arbeitsplätze zu bieten.

In den Ingenieurschulen Indiens und Chinas ist der Begriff „Jobpocalypse“ zu einem beunruhigenden Schlagwort geworden, da Unternehmen kontinuierlich Personal in Positionen abbauen, die automatisiert werden könnten.

Eine Studie der Universität Oxford aus dem Jahr 2025 unter Schülern im Alter von 13 bis 18 Jahren in Großbritannien ergab, dass 80 % regelmäßig KI für Hausaufgaben nutzen, aber 62 % der Meinung sind, dass diese Technologie sich negativ auf ihr Denken, ihre Kreativität und ihre Kompetenzentwicklung auswirkt.

In Südkorea zeigte ein im April von der Bank von Korea veröffentlichter Bericht einen deutlichen Rückgang der Erwerbsbeteiligungsquote junger Männer in den letzten fünf Jahren – die Seoul Economic Daily nannte KI ausdrücklich als einen der Hauptgründe.

„Junge Menschen haben das Gefühl, abgehängt zu werden. Sie werden zwar ermutigt, sich mit Technologie auseinanderzusetzen, gleichzeitig wird ihnen aber ständig gesagt, dass Arbeitsplätze verschwinden und KI die Menschen ersetzen wird“, sagte Baroness Beeban Kidron, Mitglied des britischen Oberhauses.

Allerdings sind nicht alle Experten dieser Meinung. Professor Arthur C. Brooks von der Harvard University argumentiert, dass KI Arbeitsplätze eher in kleinere Aufgaben zerlegt, als sie vollständig zu eliminieren, und dass ein Großteil der gegenwärtigen Besorgnis auf der Angst vor Veränderung beruht – während der Mensch von Natur aus sehr anpassungsfähig an technologische Veränderungen ist. Daher ermutigt er junge Menschen, diesen Wandel als Chance für Fortschritt zu begreifen.

Das Magazin Fortune argumentiert, dass es sich dabei nicht um Angst vor Technologie handele, sondern vielmehr um eine Reaktion von Arbeitnehmern, die sich ungeschützt fühlen – fast 60 % der Arbeitgeber nutzen KI als „Ausrede“, um Entlassungen zu legitimieren oder die Lohnzahlungen einzufrieren.

Laut vielen Ökonomen war der Arbeitsmarkt nach COVID-19 bereits fragil, daher wäre es unfair, alle aktuellen Probleme der KI zuzuschreiben.

Wenn die Technologie am richtigen Ort ist

Trotz Bedenken erkennen viele junge Menschen den wahren Wert von KI, wenn sie gezielt eingesetzt wird. Eine Gallup-Umfrage zeigt, dass 52 % der Schüler der Generation Z der Meinung sind, sie müssten bereits während ihrer Schulzeit den Umgang mit KI erlernen, um sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.

Harvard Business Publishing erzählt die Geschichte von Lucy, einem jungen Mädchen, dessen jüngere Schwester nach einem Unfall an Kurzzeitgedächtnisverlust litt. Dank eines KI-gestützten Aufzeichnungstools, das fragmentierte Erinnerungen in Zusammenfassungen umwandelt, erlangte ihre Schwester auf wundersame Weise ihre Lernfähigkeit zurück. Dies zeigt, dass KI, richtig eingesetzt, den Menschen nicht ersetzt, sondern ihn stärkt.

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HERZ UND YANG

Quelle: https://tuoitre.vn/the-he-ai-lon-len-trong-hoai-nghi-20260603001912346.htm