Frau Nguyen Thi Ngoc Bau, Vorsitzende der Gewerkschaft der Nam Thanh Construction Investment Joint Stock Company, sagte: „Die Gewerkschaft koordiniert regelmäßig die Verbreitung von Richtlinien und Gesetzen in Bezug auf Arbeitnehmer.“ Implementieren Sie neue Vorschriften, Arbeitsschutzmaßnahmen und Vorschriften zur Umsetzung der Unternehmenskultur. Schulen Sie alle Arbeiter und Angestellten gründlich darin, die zwischen Unternehmensleitern und Arbeitnehmervertretern unterzeichneten Arbeitsvorschriften und Tarifverträge strikt einzuhalten.
Die Nam Thanh Construction Investment Joint Stock Company konzentriert sich auf die Entwicklung von Produktion und Geschäften sowie die Erfüllung von Zahlungsverpflichtungen gegenüber dem Staatshaushalt und achtet regelmäßig auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Aufbau einer Unternehmenskultur. Ihre Hauptgeschäftsbereiche sind der Bau von Verkehrsanlagen, Bewässerungsanlagen, Brauchwasseranlagen, Tiefbau, Dienstleistungen, Handel und Vorschulerziehung. Derzeit beschäftigt das Unternehmen 32 Mitarbeiter, darunter Bauingenieure, Techniker und Arbeiter.
Angesichts der allgemeinen Schwierigkeiten der Unternehmen hat die Gewerkschaft in den letzten Jahren den Unternehmensleitern vorgeschlagen, Lösungen zu prüfen, um die Schwierigkeiten zu beseitigen, die Produktion und das Geschäft aufrechtzuerhalten, die Dienstleistungen auszuweiten und Arbeitsplätze und Einkommen für die Arbeitnehmer zu sichern. Raten Sie Unternehmensleitern, in moderne Ausrüstung zu investieren; Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung langfristiger, nachhaltiger Produktions- und Geschäftsentwicklungspläne.
Gleichzeitig erfüllt die Gewerkschaft eine wirksame Aufsichtsfunktion, beteiligt sich an der Organisation der Produktion und des Geschäfts und bringt Ideen in die Ausgestaltung der Betriebsordnung und -regeln ein. Starten Sie regelmäßig die Nachahmungsbewegung „Guter Arbeiter, kreativer Arbeiter“; die Unterzeichnung der Wettbewerbsvereinbarung organisieren; Mobilisieren Sie Arbeiter und Arbeiter, um technische Innovationsinitiativen zu fördern, diese auf Bauprojekte anzuwenden, Kosten zu sparen und wirtschaftliche Effizienz zu erzielen.
Darüber hinaus besucht die Basisgewerkschaft regelmäßig Arbeiter und Hilfsarbeiter, wenn diese krank sind oder in Schwierigkeiten stecken. an Feiertagen Geschenke machen; Schlagen Sie der Unternehmensleitung vor, den Mitarbeitern ein 13. Monatsgehalt auszuzahlen. Ziehen Sie 100 % des Gewinns ab, um die Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit langfristigen Verträgen zu bezahlen. Unterstützen Sie Gewerkschaftsmitglieder beim Bau von Häusern und der Gründung einer Familie mit einem Betrag von 10 Millionen VND pro Mitglied und Jahr.
Herr Bui Van Luong vom Bauteam teilte mit: Jedes Jahr werden die Mitarbeiter des Unternehmens in Sachen Arbeitssicherheit geschult und ausgebildet. Setzen Sie Vorschriften zum Aufbau der Unternehmenskultur und zur Verhinderung sozialer Missstände konsequent um. Insbesondere wird den direkt auf der Baustelle tätigen Arbeitern umfassender Arbeitsschutz geboten, die Umwelt- und Arbeitsbedingungen werden verbessert, sodass sich die Arbeiter in der Produktion sicher fühlen.
Darüber hinaus koordiniert die Basisgewerkschaft gemeinsam mit dem Unternehmen die Organisation sozialer Aktivitäten. Jedes Jahr werden mit einem Betrag von über 150 Millionen VND/Jahr Wohltätigkeitsfonds unterstützt, Menschen mit Behinderungen und Waisen, mit Agent Orange Infizierte, Fonds für die Armen, Menschen, die von Stürmen und Überschwemmungen betroffen sind, das lokale Programm für den Neubau ländlicher Gebiete unterstützt, Häuser für arme Haushalte gebaut und Begünstigte der Politik gefördert.
Die Gewerkschaft der Nam Thanh Construction Investment Joint Stock Company fördert die Rolle von Gewerkschaftsorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen, erfüllt die Erwartungen und stellt sicher, dass die Arbeitnehmer alle Leistungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs genießen. Sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung und schaffen Sie eine harmonische, stabile und fortschrittliche Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern. Im Laufe der Jahre wurde das Unternehmen als kulturelle, drogenfreie Einheit anerkannt.
Quelle: https://baosonla.vn/xa-hoi/thi-dua-lao-dong-gioi-sang-tao-4HyZqlaHg.html
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