Nach Angaben des Statistikamtes der Provinz Hanoi sind in Hanoi derzeit rund 480.000 Menschen erwerbstätig, was fast 53 % der Gesamtbevölkerung entspricht. In den Wirtschaftssektoren arbeiten fast 470.000 Menschen, was mehr als 98 % der Erwerbstätigen entspricht. In der Arbeitsstruktur entfällt der größte Anteil auf die Industrie und das Baugewerbe (52,42 %), gefolgt vom Dienstleistungssektor (30,95 %) sowie der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft (16,63 %). Im ersten Quartal 2025 wurden in der gesamten Provinz 7.325 neue Arbeitsplätze geschaffen, ein Anstieg von 11,2 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum, was 29,3 % des Jahresplans entspricht. Darüber hinaus erhielten über 6.000 Menschen Teilzeitarbeitsplätze; mehr als 6.000 Personen nahmen an Berufsberatung und Berufsausbildung teil. In den ersten vier Monaten des Jahres 2025 wurden in der Provinz 403 neue Unternehmen mit einem Gesamtkapital von fast 7.500 Milliarden VND gegründet. Derzeit gibt es in der gesamten Provinz rund 6.300 aktive Unternehmen. Allein in den Industrieparks arbeiten rund 120.000 Arbeitnehmer, von denen 40 % aus anderen Provinzen stammen.
Laut Nguyen Quang Tuan, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, verbirgt sich hinter diesen positiven Indikatoren ein Paradoxon zwischen Angebot und Nachfrage. Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, die lokale Arbeitskräfteversorgung wird jedoch immer schwieriger. Lokale Unternehmen müssen in diesem Jahr rund 100.000 Arbeitskräfte einstellen, 20.000 bis 30.000 mehr als im Vorjahr. Die Rekrutierung gestaltet sich jedoch schwierig, da die lokalen Arbeitskräftequellen erschöpft sind. Das Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage zeigt sich deutlich im Arbeitskräfteauslastungsindex. Die Zahl der Beschäftigten in Industrieunternehmen sank in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 0,03 %, obwohl es im Monatsvergleich einen leichten Anstieg gab. Insbesondere im Bergbau verzeichnete man einen starken Rückgang um 21,19 %; auch in der verarbeitenden Industrie, im verarbeitenden Gewerbe und in der Stromerzeugung verzeichnete man im Vergleich zum Vorjahreszeitraum einen Rückgang; der Arbeitskräfteauslastungsindex der gesamten Branche sank um 1,38 %.
Auf dem Arbeitsmarkt in Ha Nam herrscht nicht nur ein quantitativer, sondern auch ein qualitativer Mangel. Die Unternehmen benötigen dringend qualifizierte Arbeitskräfte mit beruflichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, sich an die moderne industrielle Arbeitsumgebung anzupassen. Die meisten der ungelernten Arbeitskräfte vor Ort haben jedoch keine spezielle Ausbildung absolviert und verfügen nur über begrenzte soziale Kompetenzen. Laut einem Vertreter der Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company im Industriegebiet Chau Son (Stadt Phu Ly) sucht das Unternehmen dringend rund 150 Arbeitskräfte. Die Gehälter (einschließlich Gehalt, Zulagen, Prämien, Überstunden usw.) liegen je nach Position und Schicht zwischen 9,5 und 13 Millionen VND/Monat. In den letzten Monaten ging jedoch nur sehr wenig Bewerbung ein. Neben den Rekrutierungskanälen des Arbeitsvermittlungszentrums nutzen Unternehmen zahlreiche weitere Kanäle, um die gewünschten Arbeitskräfte zu gewinnen. So stellt QuanShen Technology Co., Ltd. (Industriepark Thanh Liem) derzeit knapp 100 Mitarbeiter mit einem Grundgehalt von 6,5 Millionen VND/Monat ein. Zuzüglich Zulagen, Prämien und Überstundenzuschlägen können sich die Gehälter auf bis zu 12–18 Millionen VND/Person/Monat belaufen – ein vergleichsweise hohes Gehalt. Laut einem Unternehmensvertreter gestaltet sich die Rekrutierung jedoch nach wie vor sehr schwierig, und das Unternehmen muss das Einstellungsalter sogar auf 50 Jahre erhöhen. Viele Mitarbeiter kommen zu Vorstellungsgesprächen, kehren dann aber nicht zurück. Um Mitarbeiter zu ermutigen, weitere Freunde und Kollegen zu werben, müssen viele Unternehmen eine Bonusregelung einführen. QuanShen Technology Co., Ltd. gewährt derzeit eine Bonusregelung von 1 Million VND für jeden neuen Mitarbeiter, der erfolgreich von einem ehemaligen Mitarbeiter vermittelt wird und länger als einen Monat im Unternehmen beschäftigt ist. Die Wirkung bleibt jedoch noch hinter den Erwartungen zurück.
Angesichts der schwierigen Personalsituation musste das Arbeitsvermittlungszentrum die Form der „Offshore-Fischerei“ fördern, Online-Handelssitzungen organisieren und sich mit Zentren in benachbarten Provinzen vernetzen, um die Rekrutierungsmöglichkeiten zu erweitern. Eine zu starke Abhängigkeit von eingewanderten Arbeitskräften birgt jedoch auch das Risiko einer Instabilität der Personalressourcen, erhöht die Kosten und erschwert die langfristige Bindung.
Herr Nguyen Quang Tuan, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, erklärte: „Um den Arbeitsmarkt nachhaltig zu entwickeln, hat die Provinz in den letzten Jahren eine langfristige Personalstrategie entwickelt und umgesetzt, die Berufsbildung , Unternehmensbedarf und Personalgewinnungspolitik verknüpft. Die Berufsausbildung ist stärker praxisorientiert und produktionsnah. Berufsbildungseinrichtungen, Berufsbildungszentren und Weiterbildungszentren haben ihre Verbindungen zu Unternehmen verstärkt, um auftragsbezogen auszubilden und Personal auftragsbezogen bereitzustellen. So wird die Situation der realitätsfernen Ausbildung überwunden.“ Das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz konzentriert sich neben dem Aufbau eines Arbeitsmarktinformationssystems auch auf die Diversifizierung der Stellenvermittlungsformen, um Arbeitnehmern einen transparenten und bequemen Zugang zu Stellenangeboten zu ermöglichen.
Langfristig bedarf es jedoch weiterhin einer Politik zur Bindung von Arbeitnehmern. Neben der Anhebung des regionalen Mindestlohns muss die Provinz daher den Ausbau des sozialen Wohnungsbaus sowie die Bereitstellung von Dienstleistungen für Arbeitnehmer und Arbeiter in Industrieparks beschleunigen. Ein stabiles und angenehmes Wohnumfeld trägt dazu bei, Arbeitnehmer langfristig zu halten und so zur Stabilisierung der Produktion beizutragen. Der Arbeitsmarkt in Ha Nam entwickelt sich im Zuge der Industrialisierung zu einer modernen und dynamischen Branche. Ohne eine systematische und nachhaltige Personalentwicklungsstrategie gerät er jedoch leicht in einen Teufelskreis: Arbeitskräftemangel – steigende Kosten – geringere Wettbewerbsfähigkeit. Die Lösung des Arbeitskräfteproblems ist nicht nur eine Frage der Unternehmen oder des Arbeitsmarktes, sondern erfordert die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems sowie die Eigeninitiative der Arbeitnehmer zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und beruflichen Orientierung.
Jiangnan
Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
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