Lieber „unauffällig ausgehen und Spaß haben“, anstatt Urlaub zu beantragen.

Junge Arbeitnehmer nehmen sich keine Auszeit, weil sie sich unter Druck gesetzt fühlen, Fristen einzuhalten und gute Leistungen zu erbringen – Foto: BestColleges.com

Das ist das Ergebnis einer neuen Harris-Poll-Umfrage unter 1.170 US-amerikanischen Arbeitnehmern. Eine große Mehrheit, etwa 78 % der befragten US-Arbeitnehmer, gab an, nicht alle ihre bezahlten Urlaubstage zu nutzen. Dieser Prozentsatz war bei der Generation Z und den Millennials am höchsten.

Ich möchte keine Auszeit nehmen, muss aber trotzdem arbeiten.

Libby Rodney, Chief Strategy Officer bei The Harris, erklärte, junge Arbeitnehmer würden keine Auszeit nehmen, weil sie sich unter Druck gesetzt fühlten, Fristen einzuhalten und produktiv zu sein. Gleichzeitig hätten sie auch Bedenken, bezahlten Urlaub zu beantragen, da sie nicht als faul gelten wollten.

Das heißt nicht, dass sie Tag für Tag ohne Pause arbeiten. Es bedeutet lediglich, dass sie ihrem Chef nicht unterstellt sind.

Insbesondere Millennials neigen dazu, stillschweigend zu kündigen, ohne ihren Vorgesetzten zu informieren. Fast vier von zehn geben an, sich eine Auszeit genommen zu haben, ohne ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen.

Generation Z: Menschen, die zwischen Ende der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurden.

Millennials: Menschen, die zwischen 1982 und 1994 geboren wurden.

Die Beiträge enthüllten, dass die Millennial-Mitarbeiter, obwohl sie eigentlich nicht arbeiteten, gelegentlich ihren Mauszeiger bewegten, um allen zu zeigen, dass sie auf den firmeneigenen Messaging-Plattformen wie Slack oder Microsoft Teams weiterhin aktiv waren.

Sie planten außerdem, Nachrichten außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu versenden, um „die Existenz zu überprüfen“ und so zu zeigen, dass sie Überstunden leisteten.

„Es herrscht eine Kultur der Problemlösung“, sagte Rodney. Während die Generation Z tendenziell offener mit dem Thema Auszeit vom Job umgeht, neigen Millennials dazu, Probleme stillschweigend zu lösen und Aufmerksamkeit zu vermeiden.

„Sie werden einen Weg finden, die richtige Work-Life-Balance zu erreichen, aber das geschieht hinter den Kulissen. Es ist nicht gerade eine stille Kündigung, sondern eher ein heimlicher Urlaub“, fügte Rodney hinzu.

Wir müssen eine Kultur des bezahlten Urlaubs aufbauen.

Laut Rodney ist es ein Zeichen dafür, dass am Arbeitsplatz die Kultur des bezahlten Urlaubs nicht vorherrscht oder nicht positiv gesehen wird, wenn Mitarbeiter das Bedürfnis verspüren, sich heimlich in den Urlaub zu verabschieden.

Sie fügte hinzu, dass Firmeninhaber den Stress im Zusammenhang mit Mitarbeiterurlaub auf verschiedene Weise reduzieren können. Sie können transparenter gestalten, wie Urlaubsanträge gestellt werden, bezahlten Urlaub normalisieren, Mitarbeiter bei der Beantragung von Urlaub unterstützen und feste Urlaubsdauern festlegen.

Unbegrenzter bezahlter Urlaub ist nicht unbedingt die Lösung. Laut Rodney nutzen Arbeitnehmer, die 11 bis 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten, diesen mit größerer Wahrscheinlichkeit vollständig. Bei 16 oder mehr Tagen sinkt die Urlaubsquote jedoch deutlich.

Stattdessen können Arbeitgeber kreativ sein und bezahlte Urlaubsleistungen im Unternehmen anbieten.

Beispielsweise könnte man dem gesamten Unternehmen erlauben, an wichtigen Feiertagen eine Woche lang stillzulegen, neuen Mitarbeitern eine Auszeit vor Arbeitsbeginn gewähren oder von den Mitarbeitern verlangen, in jedem Quartal eine bestimmte Anzahl von Tagen Urlaub zu nehmen, um ihren Abwesenheitsgrad im Laufe des Jahres zu messen.

Generell sind viele Amerikaner in der Umfrage der Meinung, dass die Vereinigten Staaten Gesetze übernehmen sollten, die in Europa üblich sind, um die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit effektiver zu gestalten.

Dies umfasst Regelungen für längere Auszeiten, wie zum Beispiel einen Monat Urlaub im August; längere Mittagspausen; kürzere Arbeitswochen (weniger als 40 Stunden); und Schutzbestimmungen, die langsamere Reaktionszeiten außerhalb der Arbeitszeit ermöglichen.

Quelle: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm