Pflegekräftemangel: Lösungen zur Gewinnung und Rekrutierung neuer Pflegekräfte finden.

Seit 2017 verfolgt Vietnam das Ziel, bis 2025 etwa 25 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner und bis 2030 33 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner zu erreichen. Bis 2026 haben wir jedoch nur 14-15 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner erreicht.

Der akute Mangel an Pflegepersonal macht es dringend notwendig, Studierende an Universitäten und Hochschulen zu gewinnen, einzustellen und auszubilden.

Es herrscht ein akuter Mangel an Pflegepersonal. (Im Bild : Pflegestudierende während einer praktischen Übung.)

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Das Verhältnis von Pflegekräften pro 10.000 Einwohner ist im Vergleich zur Region und zum Rest der Welt niedrig.

Dr. Vuong Anh Duong, stellvertretende Direktorin der Abteilung für medizinische Untersuchung und Behandlungsmanagement im Gesundheitsministerium , teilte ihre Ansichten zu diesem Thema mit und erklärte, dass Vietnam derzeit nur etwa 14 bis 15 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner habe, während die Resolution 20 des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams aus dem Jahr 2017 ein Ziel von 25 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner bis 2025 und 33 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner bis 2030 festlegte.

„Dieses Verhältnis gehört zu den niedrigsten in der ASEAN-Region. Thailand hat etwa 20–25 Pflegekräfte pro 10.000 Einwohner, Malaysia etwa 30–35, Singapur über 70; die OECD-Länder liegen im Durchschnitt bei 80–120. Wir stehen vor einem Mangel an Pflegekräften – sowohl quantitativ als auch strukturell und qualitativ –, verglichen mit dem tatsächlichen Bedarf und dem allgemeinen Niveau in der Region und weltweit“, kommentierte Dr. Duong.

Einer Umfrage des Amtes für medizinische Untersuchung und Behandlungsmanagement zufolge muss eine Krankenschwester auf der Intensivstation im Durchschnitt während derselben Schicht 3-4 Patienten betreuen.

„Bei einem Mangel an Pflegekräften erhalten die Patienten keine umfassende und kontinuierliche Überwachung und Pflege. In vielen klinischen Abteilungen, insbesondere auf Intensivstationen, muss ein großer Prozentsatz der Krankenhäuser immer noch die Familienangehörigen der Patienten zur Unterstützung der täglichen Pflege mobilisieren“, sagte Herr Duong.

Die Ausbildungseinrichtung konnte nicht genügend Krankenpflegeschüler rekrutieren, um ihre Einschreibungsziele zu erreichen.

In Vietnam gibt es derzeit über 100 Einrichtungen, die eine Ausbildung im Pflegebereich anbieten. Allerdings können nicht alle Schulen jährlich genügend Studierende aufnehmen. Im Jahr 2025 werden einige Hochschulen zusätzliche Studierende für ihr Pflegeprogramm benötigen, darunter die Universität für Medizin und Pharmazie (Hue-Universität, 65 Plätze), die Universität für Medizin und Pharmazie Thai Binh (86 Plätze) und die Universität für Medizin und Pharmazie Hai Phong (60 Plätze). Die Tay-Nguyen-Universität rekrutierte 34 Studierende für ihr Pflegeprogramm auf Grundlage ihrer Abiturprüfungsnoten, jedoch schrieb sich keiner ein. Von insgesamt 48 Bewerbern, die über alle Auswahlverfahren hinweg berücksichtigt wurden, schrieben sich nur etwa 41 ein.

Ausbildungseinrichtungen wie die Phenikaa University, die Duy Tan University, die Van Lang University, die Hong Bang International University, die Nguyen Tat Thanh University, die Tan Tao University usw. müssen alle zusätzliche Studenten für diesen Studiengang gewinnen.

Auch auf Hochschulebene ist die Zahl der Studierenden im Bereich Krankenpflege im Vergleich zu den Vorjahren deutlich zurückgegangen. Dr. Le Lam, Rektor des Dai Viet Saigon College, erklärte: „Vor etwa zehn Jahren schrieben sich noch viele Studierende für diesen Studiengang ein. Derzeit besteht aufgrund des Wachstums privater Krankenhäuser sowie der Modernisierung und Erweiterung öffentlicher Krankenhäuser ein hoher Bedarf an Pflegepersonal. An unserer Hochschule ist die Zahl der Krankenpflegestudierenden jedoch um 50 bis 70 Prozent gesunken.“

Ist es der anspruchsvollste und stressigste Job im Gesundheitssystem?

In einer Studie der Dozentinnen Pham Duong Thanh Tam und Nguyen Thi Thao Ngoc von der Fakultät für Krankenpflege - Medizintechnik an der Pham Ngoc Thach Universität für Medizin gaben die meisten befragten Studenten der Krankenpflege, Pharmazie und Medizin an, dass die Krankenpflege der anspruchsvollste und stressigste Beruf im Gesundheitssystem sei.

„Vorurteile gegenüber dem Pflegeberuf werden stark von Familie, Medien und Umweltfaktoren beeinflusst. Studierende aller drei Fachrichtungen nehmen die Pflege als einen Bereich wahr, in dem es an Führungsrollen und Aufstiegsmöglichkeiten im Managementsystem mangelt. Das Bild von Pflegekräften ist negativ, und ihre Leistungen werden selten anerkannt. Familien neigen dazu, Allgemeinmedizin und Pharmazie der Pflege vorzuziehen“, so das Forschungsteam.

Dr. Nguyen Thi Phuong Uyen, stellvertretende Leiterin des Fachbereichs Krankenpflege und Geburtshilfe an der Hong Bang International University, wies darauf hin, dass der Pflegekräftemangel in Vietnam mehrere Ursachen hat. Erstens seien Vergütung und Gehalt nicht angemessen, da das Einstiegsgehalt für frisch examinierte Pflegekräfte in öffentlichen Krankenhäusern derzeit niedrig sei.

„Zweitens kommt der Arbeitsdruck hinzu. Aufgrund des Pflegemangels müssen manche Pflegekräfte mehr Patienten betreuen als empfohlen. Hinzu kommt der Druck von Angehörigen und die Nachtschichten, die schnell zu Erschöpfung führen. Die gesellschaftliche Stellung der Pflegekräfte wird nicht ausreichend gewürdigt; viele Menschen sind der Ansicht, dass Ärzte die medizinischen Anweisungen geben, während Pflegekräfte diese lediglich befolgen“, bemerkte Dr. Uyen.

Laut Dr. Uyen gibt es derzeit zwei Gruppen von Studieninteressierten mit unterschiedlichen Vorstellungen. Die eine Gruppe zögert aufgrund anhaltender Vorurteile und sieht die Krankenpflege als einen arbeitsintensiven, dienstleistungsorientierten Beruf mit Nachtschichten und unzureichendem Einkommen. Folglich sinkt der Anteil der Studierenden, die sich für ein Krankenpflegestudium entscheiden. Viele Hochschulen haben Schwierigkeiten, genügend Studierende zu gewinnen, um ihre Zulassungsquoten zu erfüllen.

„Die verbleibende Gruppe ist nach wie vor von diesem Berufsfeld begeistert, da es gesellschaftlich hohes Ansehen genießt und aufgrund der hohen Nachfrage, insbesondere der Möglichkeiten zur internationalen Arbeitsmigration, gute Jobchancen bietet. Sie können in große Märkte wie Deutschland, Japan, Kanada, Australien und Taiwan gehen, wo es zahlreiche Stipendienprogramme, Stellen mit sehr hohen Gehältern und klare Aussichten auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung gibt“, erklärte Dr. Uyen.

Dr. Luu Nguyen Duc Hanh, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Krankenpflege an der Nguyen Tat Thanh Universität, erklärte außerdem, dass neben der Gruppe der Doktoranden, die Bedenken äußern, viele junge Menschen die Krankenpflege als einen sehr stabilen Beruf mit großer gesellschaftlicher Nachfrage erkennen und dass der Status der Krankenschwestern im modernen Gesundheitssystem gestiegen sei – sie seien nicht mehr nur Hilfskräfte, sondern wichtige Partner im Prozess der Patientenversorgung.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Studierende im Beruf zu halten, ist eine der Voraussetzungen, dass die Lehrpläne der Schulen eng an der Praxis ausgerichtet sind und klinische Fähigkeiten besonders betont werden.

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Wir brauchen eine bahnbrechende Lösung.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Studierende im Beruf zu halten, erklärte Dr. Duc Hanh: „Die Lehrpläne der Universitäten müssen sich eng an die Realität anpassen und den Fokus auf klinische Fertigkeiten legen. Erfahrene und engagierte Dozenten sind notwendig, um die Studierenden zu begeistern. Darüber hinaus ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Ausbildungseinrichtungen und Praktikumsstellen unerlässlich. Wenn Studierende direkt nach ihrem Abschluss zahlreiche Jobmöglichkeiten, ein sicheres Einkommen und ein professionelles Arbeitsumfeld vorfinden, werden sie den Beruf mit Zuversicht ergreifen.“

Unterdessen schlug Dr. Nguyen Thi Anh, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Krankenpflege und Geburtshilfe an der Hong Bang International University, vor, dass das Gesundheitsministerium und die zuständigen Behörden Richtlinien zur Erhöhung der Grundgehälter, der berufsbezogenen Zulagen, insbesondere der Nachtschichtzulagen und der Gefahrenzulagen speziell für Krankenschwestern, erlassen sollten, damit diese sich in ihrem Beruf sicherer fühlen können.

„Wir müssen die Kommunikation verbessern, um der Gesellschaft zu verdeutlichen, dass die Krankenpflege eine eigenständige Gesundheitswissenschaft ist, die gleichberechtigt mit Ärzten zusammenarbeitet und kein abhängiger Beruf ist. Auch das Arbeitsumfeld sollte verbessert werden, indem administrative Abläufe durch den Einsatz von Informationstechnologie reduziert werden, damit Pflegekräfte mehr Zeit für ihre Expertise in der Patientenversorgung haben und der psychische Druck sinkt“, erklärte Dr. Anh weiter.

Laut Dr. Anh könnte die Regierung auch Maßnahmen in Erwägung ziehen, um Studiengebühren zu erlassen oder Stipendien für Krankenpflegestudenten bereitzustellen, um mehr Bewerber anzulocken.

Die Gehälter und Zulagen für Pflegekräfte sollten weiter verbessert werden.

Dr. Vuong Anh Duong ist der Ansicht, dass Vietnam zur Entwicklung des Pflegepersonals sowohl quantitativ als auch qualitativ eine umfassende Reihe grundlegender und langfristiger Lösungen umsetzen muss.

Im Hinblick auf die Personalressourcen ist es notwendig, die Arbeitsbelastung und die spezifischen Merkmale der Pflegearbeit klar zu definieren, um angemessene Arbeitsstandards und -positionen festzulegen, die als Grundlage für eine verstärkte Personalrekrutierung dienen und sicherstellen, dass den Gesundheitseinrichtungen ausreichend Pflegepersonal zugewiesen wird.

Die Ausbildungsstandards sollten durch Anhebung der Ausbildungsanforderungen und Spezialisierung weiter standardisiert werden. Pflegekräfte sollten ermutigt werden, sich universitär und postgradual weiterzubilden, und spezialisierte Weiterbildungen sollten gefördert werden. Gleichzeitig ist es notwendig, die Ausbildung in Soft Skills und beruflicher Ethik zu stärken und den Einsatz von Technologie in der Patientenversorgung zu fördern.

Laut Dr. Anh sind Richtlinien und Arbeitsbedingungen entscheidend für die Bindung und Motivation von Pflegekräften. Es ist notwendig, Gehälter, Zulagen und Sozialleistungen kontinuierlich zu verbessern und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, um das materielle und seelische Wohlbefinden der Pflegekräfte zu gewährleisten.

Quelle: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm