durch 5 Vorteile für Arbeitnehmerinnen

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An der Konferenz nahmen die stellvertretende Vorsitzende des Frauenausschusses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL), Tran Thu Phuong, die Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi , Nguyen Thi Thu Thuy, und Vertreterinnen des Frauenausschusses des Gewerkschaftsbundes von Hanoi teil und leiteten sie.

Ha Hong Phuc, stellvertretender Generaldirektor von IMC, berichtete über die Ergebnisse der Aktivitäten und der Organisation von Mitarbeiterdialogen und erklärte, dass das Unternehmen über 200 Mitarbeiter beschäftige, darunter 139 Frauen (mehr als 70 %). Jährlich würden vom Unternehmen Dialogaktivitäten organisiert, die sehr effektiv seien. Durch Dialogkonferenzen hätten die Führungskräfte des Unternehmens regelmäßig die Wünsche der Mitarbeiter erfasst, ihnen zugehört und sie berücksichtigt und Anpassungen und Ergänzungen vorgenommen, um deren Wohlergehen sowie ihr materielles und spirituelles Leben zu verbessern.

Bei der Dialogsitzung schlug der Vorstand der Gewerkschaft der IMC Company dem Arbeitgebervertreter fünf Inhalte vor und empfahl sie, nachdem er die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter in den Produktions-, Geschäfts- und Büroabteilungen gesammelt und zusammengefasst hatte.

Konkret schlug der Vorstand der Gewerkschaft des Unternehmens eine Unterstützungshöhe von 200.000 VND pro Monat und Kind für Mitarbeiter vor, die Kinder unter sechs Jahren erziehen; außerdem sollte es Schulungen zu Gesundheitsfürsorge und sozialen Kompetenzen für Mitarbeiter geben; außerdem sollte es eine Richtlinie geben, um weibliche Mitarbeiter in schwierigen Situationen oder bei schweren Erkrankungen bei Krankenversicherungs-/Sozialversicherungszahlungen zu unterstützen; außerdem sollte es eine Krankenversicherung für weibliche Mitarbeiter geben; außerdem sollten umfassende Gesundheitschecks zusätzlich zu den regulären Gesundheitschecks organisiert werden.

In einem ernsthaften, offenen und demokratischen Geist diskutierten, tauschten sich Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber der IMC Company aus und führten Dialoge, um jeden vorgeschlagenen Inhalt im Detail zu prüfen und zu überprüfen sowie die effektivsten Umsetzungsmethoden zu besprechen.

Der Vorstand von IMC sagte, dass er trotz der vielen Schwierigkeiten, die sich aufgrund der schwankenden wirtschaftlichen Lage in der Welt und in Vietnam ergeben, im Hinblick auf den Kernwert des Unternehmens, nämlich die Mitarbeiter, die Realität der Produktion, des Geschäfts, der Investitionen und der strategischen Pläne und Ziele für die kommende Zeit geprüft und untersucht habe. Gleichzeitig habe er die fünf Vorschläge, die der Exekutivausschuss der Basisgewerkschaft auf der Dialogkonferenz vorgelegt habe, untersucht, diskutiert und ihnen grundsätzlich zugestimmt.

Vertreter des Vorstands der Grassroots Trade Union und des Verwaltungsrats der IMC Company unterzeichneten das Protokoll des Dialogs.

Der Vorstand der IMC Company hat sich daher auf die Höhe der Unterstützung für Mitarbeiter geeinigt, die Kinder unter sechs Jahren erziehen. Die Unterstützung beträgt 100.000 VND pro Monat und Kind und gilt ab 2025.

Organisieren Sie einmal im Jahr Schulungen zu den Themen Gesundheitspflege, Schönheit, Soft Skills usw. für weibliche Arbeitnehmer.

Es gibt eine angemessene Arbeitsregelung, die die Zahlung von Kranken-/Sozialversicherungsbeiträgen für sechs Monate für Arbeitnehmerinnen mit schweren Erkrankungen oder Langzeitbehandlungen ermöglicht, die zu Hause bleiben müssen.

Schließen Sie für weibliche Angestellte, die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind, je nach ihrer Position eine Krankenversicherung von Bao Viet ab, um erweiterte Leistungen bei medizinischen Untersuchungen und Behandlungen zu erhalten. (Versicherungskaufpaket gemäß dem Programm von Bao Viet).

Zusätzlich zur Organisation regelmäßiger geburtshilflicher Untersuchungen für weibliche Angestellte einmal im Jahr werden wir einige spezielle Indikatoren für Frauen untersuchen, wie etwa: Schilddrüsen-Ultraschall, Krebsvorsorge, Untersuchung und Beratung zur psychischen Gesundheit nach der Geburt oder während der Kindererziehung, wie etwa die Beurteilung des Ausmaßes von Stress, Angstzuständen, Depressionen, Schlaflosigkeit und anderen psychischen Störungen … gemäß dem Jahresplan des Unternehmens und des Vorstands der Gewerkschaft.

Die Finanzierung der Umsetzung erfolgt aus den Unternehmensgewinnen und beginnt am 1. Januar 2025.

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Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html