durch 5 Vorteile für weibliche Arbeitnehmer

An der Konferenz nahmen Frau Tran Thu Phuong, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Frauenangelegenheiten des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (VGCL), Frau Nguyen Thi Thu Thuy, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi , und Vertreterinnen der Abteilung für Frauenangelegenheiten des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi teil und leiteten diese.

Ha Hong Phuc, stellvertretender Generaldirektor der IMC Company, berichtete über die Ergebnisse der Aktivitäten und des Dialogs mit den Mitarbeitern. Das Unternehmen beschäftigt über 200 Mitarbeiter, darunter 139 Frauen (über 70 %). Die Dialogveranstaltungen finden jährlich statt und sind sehr effektiv. Durch diese Gesprächsrunden nehmen die Führungskräfte regelmäßig die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wahr und passen die Maßnahmen entsprechend an, um deren Wohlbefinden sowie materielle und immaterielle Lebensqualität zu verbessern.

Konferenzszene – Foto: Hai Yen

Bei dem Verbindungsgespräch unterbreitete der Vorstand der Basisgewerkschaft der IMC Company den Vertretern des Arbeitgebers fünf Vorschläge und Empfehlungen, nachdem er die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter aus den Bereichen Produktion, Handel und Verwaltung gesammelt und zusammengefasst hatte.

Konkret schlug der Vorstand der Betriebsgewerkschaft eine Unterstützungszulage von 200.000 VND/Monat/Kind für Mitarbeiter vor, die Kinder unter 6 Jahren erziehen; die Organisation von Schulungen zu Gesundheitsthemen und Soft Skills für Mitarbeiter; die Unterstützung von Kranken- und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiterinnen, die mit Schwierigkeiten konfrontiert sind oder an schweren Krankheiten leiden; die Unterstützung der Krankenversicherung für Mitarbeiterinnen; und die Organisation von vertiefenden Gesundheitschecks zusätzlich zu den regulären Gesundheitschecks.

In einer ernsthaften, offenen und demokratischen Atmosphäre diskutierten die Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber der IMC Company, tauschten Ideen aus und führten einen Dialog, um jeden vorgeschlagenen Punkt sorgfältig zu prüfen und über die effektivsten Umsetzungsmethoden zu beraten.

Die Unternehmensleitung von IMC erklärte, dass trotz der zahlreichen Schwierigkeiten aufgrund der volatilen globalen und vietnamesischen Wirtschaftslage der Kernwert des Unternehmens – die Mitarbeiter – weiterhin höchste Priorität genießt. Daher hat die Unternehmensleitung in Reaktion auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter die Produktions-, Geschäfts- und Investitionsrealitäten sowie die strategischen Pläne und Ziele für die Zukunft sorgfältig geprüft. Darüber hinaus wurden die fünf Vorschläge des Gewerkschaftsvorstands auf der Dialogkonferenz eingehend geprüft, diskutiert und grundsätzlich angenommen.

Vertreter des gewerkschaftlichen Basisvorstands und der Geschäftsleitung der IMC Company unterzeichneten das Protokoll des Dialogs.

Dementsprechend beschloss der Vorstand der IMC einstimmig eine Unterstützung für Mitarbeiter mit Kindern unter 6 Jahren. Die Unterstützung beträgt 100.000 VND pro Monat und Kind und gilt ab 2025.

Organisieren Sie einmal jährlich Schulungen zu Themen wie Gesundheitswesen, Schönheit, Soft Skills usw. für weibliche Angestellte.

Es gibt eine Richtlinie, die die Arbeit so organisiert, dass die Zahlung der Kranken-/Sozialversicherung für 6 Monate für weibliche Arbeitnehmerinnen mit schweren Krankheiten oder Langzeitbehandlung, die zu Hause bleiben müssen, unterstützt wird.

Weibliche Angestellte, die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen tätig sind, können je nach ihrer Position eine Krankenversicherung bei Bao Viet abschließen, um erweiterte Leistungen für medizinische Untersuchungen und Behandlungen zu erhalten. (Dieses Versicherungspaket ist Teil des Programms von Bao Viet).

Zusätzlich zur Organisation regelmäßiger gynäkologischer Untersuchungen für weibliche Angestellte einmal im Jahr werden das Unternehmen und der Gewerkschaftsvorstand mehrere eingehende Untersuchungen für Frauen durchführen, wie zum Beispiel: Ultraschalluntersuchungen der Schilddrüse, Krebsvorsorgeuntersuchungen sowie psychologische Gesundheitschecks und Beratungen nach der Geburt oder im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung, einschließlich der Beurteilung von Stressniveau, Angstzuständen, Depressionen, Schlaflosigkeit und anderen psychischen Störungen.

Die Finanzierung der Umsetzung erfolgt aus den Gewinnen des Unternehmens und beginnt am 1. Januar 2025.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html