Talente mit praktischen Vorteilen gewinnen.

BAC NINH – Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern stellt Unternehmen heutzutage vor eine ständige Herausforderung. Um die Belegschaft für die Produktion zu sichern, müssen Unternehmen Wettbewerbsvorteile schaffen, indem sie Arbeitsplätze gewährleisten, die Sozialleistungen verbessern und die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter schrittweise optimieren.

Die bestmögliche Versorgung der Arbeitnehmer gewährleisten.

Goertek Vina Co., Ltd. (Industriepark Que Vo), ein Hersteller elektronischer Bauteile, ist seit 2013 tätig und betreibt derzeit drei Werke in der Provinz Bac Ninh mit rund 60.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als sein größtes Kapital und legt daher seit vielen Jahren Wert auf stabile Arbeitsplätze. Gleichzeitig investiert es in die Verbesserung des Arbeitsumfelds, um ein umweltfreundliches, sauberes und sicheres Umfeld zu schaffen. Insbesondere die Geschäftsleitung und die Betriebsräte achten sehr auf die Mitarbeiterleistungen und die Richtlinien zu Gehältern, Boni und Sozialleistungen, um ihren Mitarbeitern bestmögliche Lebensbedingungen zu bieten.

Produktionslinie bei KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Konkret zahlt das Unternehmen seit dem 1. März dieses Jahres ein Grundgehalt von 5,5 Millionen VND pro Person und Monat – mehr als der Durchschnitt vieler produzierender Betriebe in der Region. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter monatlich Zulagen wie Anwesenheitszulage (500.000 VND pro Person), Leistungszulage (200.000 VND pro Person), Wohngeld (200.000 VND pro Person), Fahrtkostenzulage (100.000 VND pro Person) und Betriebszulage (100.000 VND bis 1 Million VND, abhängig von der Arbeitszeit). Einschließlich Überstunden beträgt das Gesamteinkommen der Mitarbeiter 10 bis 14 Millionen VND pro Person und Monat. Aufgrund der Fertigung elektronischer Bauteile müssen die Mitarbeiter ständig Kleinteile handhaben, was leicht zu Ermüdung führt. Daher bietet das Unternehmen seit vielen Jahren Ruhezonen zwischen den Schichten an. Herr Pham Van Trung, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, sagte: „Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens gehört derzeit zu den höchsten in der Provinz.“ Deshalb führen das Unternehmen und die Gewerkschaft jedes Jahr zahlreiche praktische Sozialleistungen durch, wie beispielsweise gemeinsame Mahlzeiten, Treffen zum Tet-Fest, die Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen, die Organisation von Kultur- und Sportaustauschprogrammen und -reisen sowie die Ehrung herausragender Mitarbeiter. Dies schafft ein wettbewerbsorientiertes Arbeitsklima und stärkt die Motivation und das langfristige Engagement der Mitarbeiter im Unternehmen.

Von den über 1.700 Mitarbeitern der KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Hiep Hoa) sind über 80 % Frauen. Das Unternehmen trägt dieser Tatsache Rechnung und hält sich strikt an die geltenden Arbeitsgesetze und -bestimmungen, insbesondere an die Bestimmungen für Arbeitnehmerinnen. Daher setzt es verschiedene Sonderregelungen für seine Mitarbeiterinnen um. Zusätzlich zu einer Kinderzulage von 20.000 VND pro Person, die dem monatlichen Gehalt hinzugefügt wird, werden schwangere Frauen ab dem fünften Monat in einer separaten Abteilung mit leichteren Tätigkeiten eingesetzt. Schwangere Frauen und Mitarbeiterinnen mit Kindern unter einem Jahr dürfen eine Stunde früher Feierabend machen und haben vor Schichtbeginn eine zehnminütige Pause. Frau Hoang Thi Ly (geb. 1986), eine Mitarbeiterin des Unternehmens, berichtete: „Ich bin seit fast elf Jahren im Unternehmen. Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem geregelten Einkommen legt das Unternehmen großen Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld. Jedes Jahr, zu den Feiertagen und zum Tet-Fest (dem vietnamesischen Neujahr), stellt das Unternehmen neben Geschenken der Gewerkschaft auch Gelder zur Verfügung, um herausragende Mitarbeiter auszuzeichnen und zu würdigen. Diese Auszeichnungen haben nicht nur einen materiellen Wert, sondern sind auch eine große Motivation für uns, uns sicher zu fühlen und uns unserer Arbeit verpflichtet zu fühlen.“

Nutzen steigern

Bis zum Jahresende müssen Unternehmen in der Provinz rund 45.000 Arbeitskräfte einstellen, davon etwa 80 % mit einem Sekundarschulabschluss. Prognosen zufolge werden im Jahr 2026 rund 150.000 offene Stellen zu besetzen sein. Angesichts dieser hohen Nachfrage und des sinkenden Angebots werden Unternehmen einem starken Wettbewerb um Fachkräfte gegenüberstehen. Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, erklärt: „Arbeitnehmer sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, da moderne Maschinen und Technologien den Menschen nicht vollständig ersetzen können. Daher ist die Sicherung von Beschäftigung und Einkommen sowie die Verbesserung des Lebensstandards der Arbeitnehmer nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine entscheidende und nachhaltige Lösung, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu binden und neue zu gewinnen.“

Beispielsweise erhöhte Luxshare-ICT Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau – Industriepark Van Trung) zum 1. März dieses Jahres das monatliche Grundgehalt für seine Mitarbeiter von 5,1 Millionen VND auf 5,5 Millionen VND, um mehr Arbeitskräfte zu gewinnen. Zusätzlich zu diversen monatlichen Zulagen erhalten Mitarbeiter, die täglich zwei Überstunden leisten, einen Bonus von 0,5 Stunden pro Tag, der bei der Berechnung des Überstundenlohns am Monatsende berücksichtigt wird. Aktuell liegt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter zwischen 9 und 12 Millionen VND pro Person und Monat.

„Arbeitnehmer sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, da moderne Maschinen und Technologien den Menschen nicht vollständig ersetzen können. Daher ist die Sicherung von Beschäftigung und Einkommen sowie die Verbesserung des Lebensstandards der Arbeitnehmer nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine wichtige und nachhaltige Lösung, um Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte zu binden und neue zu gewinnen“, sagte Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Frau Hoang Thi Thuy, Leiterin der Personalabteilung, erklärte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 50.000 Mitarbeiter. Bis zum Jahresende werden über 10.000 weitere Mitarbeiter benötigt. Um genügend Personal zu rekrutieren, erhalten neue Mitarbeiter vom 1. Juli bis zum 30. September eine Prämie von 7 Millionen VND. Die Auszahlung erfolgt in drei Raten nach 30, 60 und 90 Tagen Betriebszugehörigkeit.“

Angesichts der Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung in der Bekleidungsindustrie hat Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergriffen, darunter Gehaltserhöhungen, Einstellungsprämien und Empfehlungsprämien. Besonders hervorzuheben ist, dass Mitarbeiter, die zwischen dem 1. Juli und dem 31. Oktober ihre Tätigkeit aufnehmen, eine Treueprämie erhalten. Bekleidungsmitarbeiter erhalten 4 Millionen VND pro Person, Mitarbeiter anderer Abteilungen 3 Millionen VND pro Person. Die Auszahlung erfolgt mit der Oktober-Gehaltszahlung (10. November). Seit dem 1. September bietet das Unternehmen außerdem einen kostenlosen Shuttlebus-Service an, um den Mitarbeitern (die in einem Umkreis von 15 km um das Werk wohnen) eine bequeme, sichere und kostengünstige Anreise zu ermöglichen.

Die grundlegendste und langfristigste Maßnahme zur Minimierung von Schäden durch Arbeitskonflikte und zur Begrenzung kollektiver Arbeitsniederlegungen ist der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen. Dies dient auch dem Aufbau einer starken Unternehmensmarke, der Schaffung von Glaubwürdigkeit bei Partnern und der nachhaltigen Steigerung der Effizienz in Produktion und Geschäftsbetrieb. Um dies zu erreichen, müssen Unternehmen die soziale Wohlfahrt kontinuierlich verbessern. Herr Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbands, betonte, dass die Einheit künftig in ihrer Rolle als Vertreter, Beschützer und Fürsorger der Arbeitnehmer aktiv mit den zuständigen Behörden und Kommunen zusammenarbeiten wird, um Unternehmen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen, zu überprüfen, zu überwachen und umgehend zu ermahnen und zu belangen; und um die Verbreitung, Förderung und Nachahmung vorbildlicher Unternehmen zu unterstützen, die den Arbeitnehmern Priorität einräumen.

Text und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg