Gewinnung von Fachkräften durch praktische Vorteile

BAC NINH – Die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften stellt Unternehmen heutzutage vor ständige Herausforderungen. Um die Personalressourcen für die Produktion zu sichern, müssen Unternehmen Wettbewerbsvorteile schaffen, indem sie Arbeitsplätze gewährleisten, die Sozialleistungen verbessern und die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter schrittweise optimieren.

Beste Fürsorge für das Leben der Arbeitnehmer

Die Goertek Vina GmbH (Industriepark Que Vo) ist ein seit 2013 tätiges Unternehmen, das elektronische Bauteile herstellt und produziert. Sie betreibt derzeit drei Werke in der Provinz Bac Ninh und beschäftigt rund 60.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und legt daher seit vielen Jahren großen Wert auf deren Sicherung. Gleichzeitig investiert es in ein umweltfreundliches, sauberes und sicheres Arbeitsumfeld. Insbesondere die Gehalts-, Bonus- und Sozialleistungen für die Mitarbeiter wurden vom Vorstand und der Betriebsrätin so gestaltet, dass sie deren Wohlbefinden bestmöglich fördern.

Produktionslinie bei KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Konkret zahlt das Unternehmen seit dem 1. März dieses Jahres ein Grundgehalt von 5,5 Millionen VND pro Person und Monat – mehr als der Durchschnitt vieler vergleichbarer Produktionsbetriebe in der Region. Zusätzlich erhalten die Arbeiter monatlich weitere Zulagen wie Fleißzulage (500.000 VND pro Person), Leistungszulage (200.000 VND pro Person), Wohngeld (200.000 VND pro Person), Benzingeld (100.000 VND pro Person) und Betriebszulage (100.000 VND bis 1 Million VND, abhängig von der Arbeitszeit). Einschließlich Überstunden beträgt das Gesamteinkommen der Arbeiter 10 bis 14 Millionen VND pro Person und Monat. Aufgrund der Besonderheiten der Elektronikkomponentenfertigung, bei der die Arbeiter kontinuierlich an kleinen Details arbeiten und schnell ermüden, hat das Unternehmen seit vielen Jahren Pausenräume zwischen den Schichten eingerichtet. Herr Pham Van Trung, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, sagte: „Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens gehört derzeit zu den höchsten in der Provinz.“ Deshalb führen das Unternehmen und die Gewerkschaft jedes Jahr zahlreiche praktische Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge durch, wie beispielsweise gemeinsame Mahlzeiten, ein Treffen zum Tet-Fest, die Überreichung von Geschenken an Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen, die Organisation von Kultur-, Sport- und Besichtigungsaustauschen sowie die Auszeichnung von besonders engagierten Mitarbeitern. Dadurch wird ein Klima des Leistungswettbewerbs geschaffen, das die Mitarbeiter motiviert und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen stärkt.

Von den über 1.700 Mitarbeitern der KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Gemeinde Hiep Hoa) sind mehr als 80 % weiblich. Das Unternehmen trägt dieser Tatsache Rechnung und hält sich strikt an die geltenden Arbeitsgesetze, insbesondere an die Gesetze für weibliche Arbeitnehmerinnen. Daher wendet es zahlreiche Sonderregelungen für weibliche Angestellte an. Zusätzlich zum monatlichen Kindergeld von 20.000 VND pro Person werden schwangere Frauen ab dem fünften Monat in einer separaten Abteilung mit leichteren Tätigkeiten eingesetzt. Schwangere, die Kinder unter einem Jahr betreuen, dürfen eine Stunde früher Feierabend machen und ihre Mittagspause zehn Minuten früher einlegen. Frau Hoang Thi Ly (geb. 1986), eine Mitarbeiterin des Unternehmens, berichtete: „Ich bin seit fast elf Jahren im Unternehmen. Neben Arbeitsplätzen und einem garantierten Einkommen legt das Unternehmen großen Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld. Jedes Jahr, an Feiertagen und zum Tet-Fest, stellt das Unternehmen zusätzlich zu den Geschenken der Gewerkschaft Gelder bereit, um herausragende Mitarbeiter auszuzeichnen und zu ehren. Diese Auszeichnungen sind nicht nur materiell wertvoll, sondern geben uns auch ein starkes Gefühl der Sicherheit an unserem Arbeitsplatz.“

Nutzen steigern

Bis zum Jahresende müssen Unternehmen in der Provinz rund 45.000 Arbeitskräfte einstellen, davon etwa 80 % im allgemeinen Bildungsbereich. Prognosen zufolge werden im Jahr 2026 rund 150.000 offene Stellen besetzt werden müssen. Angesichts dieser hohen Nachfrage und des gleichzeitig sinkenden Angebots sind die Unternehmen entschlossen, in einen intensiven Wettbewerb um Fachkräfte zu treten. Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, erklärt: „Arbeitnehmer sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, da moderne Maschinen und Technologien den Menschen nicht vollständig ersetzen können. Daher ist die Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen sowie die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine wichtige und nachhaltige Lösung, um Unternehmen dabei zu helfen, Fachkräfte zu binden und neue zu gewinnen.“

Beispielsweise erhöhte die Luxshare-ICT GmbH (Industriepark Quang Chau – Industriepark Van Trung) zum 1. März dieses Jahres das Grundgehalt ihrer Mitarbeiter von 5,1 Millionen VND auf 5,5 Millionen VND pro Person und Monat, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Zusätzlich zu diversen monatlichen Zulagen erhalten Mitarbeiter, die zwei Überstunden pro Tag leisten, eine halbe Überstunde als Überstundenvergütung. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter liegt derzeit zwischen 9 und 12 Millionen VND pro Person und Monat.

„Mitarbeiter sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, da moderne Maschinen und Technologien den Menschen nicht vollständig ersetzen können. Daher ist die Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen sowie die Verbesserung der Lebensbedingungen der Mitarbeiter nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine wichtige und nachhaltige Lösung, um Unternehmen bei der Bindung und Gewinnung von Fachkräften zu unterstützen“, so Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Frau Hoang Thi Thuy, Leiterin der Personalabteilung, erklärte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 50.000 Mitarbeiter und benötigt bis zum Jahresende über 10.000 weitere. Um genügend Personal zu rekrutieren, erhalten neue Mitarbeiter vom 1. Juli bis zum 30. September eine Prämie von 7 Millionen VND. Die Auszahlung erfolgt in drei Raten nach 30, 60 und 90 Tagen Betriebszugehörigkeit.“

Angesichts des Personalmangels in der Bekleidungsindustrie hat Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung eingeführt, darunter Gehaltserhöhungen, Prämien für neue Mitarbeiter und Empfehlungsprämien. Insbesondere profitieren Mitarbeiter, die zwischen dem 1. Juli und dem 31. Oktober ihre Tätigkeit aufnehmen, von einer Treueprämie. Demnach erhalten Bekleidungsmitarbeiter 4 Millionen VND pro Person, Mitarbeiter anderer Abteilungen 3 Millionen VND pro Person. Die Auszahlung erfolgt mit der Oktober-Gehaltszahlung (10. November). Seit dem 1. September bietet das Unternehmen zudem einen kostenlosen Shuttlebus-Service an, der es den Mitarbeitern ermöglicht, bequem, sicher und kostengünstig zur Arbeit zu gelangen (für Mitarbeiter, deren Unterkunft weniger als 15 km vom Werk entfernt ist).

Die grundlegendste und langfristigste Maßnahme zur Minimierung der Schäden durch Arbeitskonflikte und zur Begrenzung kollektiver Arbeitsniederlegungen ist der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen. Dies dient auch dem Aufbau einer starken Unternehmensmarke, der Schaffung von Prestige bei Geschäftspartnern und der nachhaltigen Steigerung der Produktions- und Geschäftseffizienz. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen die soziale Wohlfahrt kontinuierlich verbessern. Herr Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbandes, betonte, dass die Einheit künftig in ihrer Rolle als Vertreter, Schutz und Beschützer der Arbeitnehmer aktiv mit den verschiedenen Sektoren und Kommunen zusammenarbeiten wird, um Unternehmen, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen, zu überprüfen, zu beaufsichtigen, umgehend zu ermahnen und gegen sie vorzugehen; außerdem soll sie beispielhafte, arbeitnehmerfreundliche Unternehmen fördern und deren Nachahmung unterstützen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg