Schweiz optimistisch hinsichtlich der Fortschritte bei der Verringerung der Lohnungleichheit

Laut einer Studie der Universität St. Gallen gibt es in der Schweiz praktisch keine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen.

Tín hiệu vui của Thụy Sỹ tiến tín hiệu tích cực trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương. (Nguồn: Pixabay)

Die Schweiz gilt als eines der Länder mit großen Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen. (Quelle: Pixabay)

Forscher der Universität St. Gallen haben in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitnehmerverband Analysen ausgewertet, die bei 461 Unternehmen durchgeführt wurden, die staatliche Vorschriften zur Lohngleichheit umsetzen. Die Studie „erfasste“ rund 500.000 Angestellte in der Schweiz.

Den Umfrageergebnissen zufolge zahlen 99,3 Prozent der Unternehmen Gehälter, die den im Gleichstellungsgesetz des europäischen Landes festgelegten Vorschriften entsprechen.

In Bezug auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle bestätigten 89 % der Unternehmen, dass kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht, und 3,3 % der Unternehmen konnten das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern nicht erklären. Nur bei drei Unternehmen lag der geschlechtsspezifische Lohnunterschied über dem Richtwert der Bundesregierung von 5 %.

Für die Arbeitgeberverbände zeigt die Umfrage, dass die Richtlinien der Bundesregierung sowohl auf Branchen- als auch auf regionaler Ebene befolgt werden.

Laut dem Schweizerischen Arbeitgeberverband sind die Forschungsergebnisse der Universität St. Gallen ein positives Signal für die Schweizer Bundesregierung. Einem Bericht aus dem Jahr 2020 zufolge ist die Schweiz eines der Länder mit dem grössten Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Frauen verdienen für die gleiche Arbeit etwa 18,4 Prozent weniger als Männer.

Ein Jahr später erließ die Schweiz ein Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter, das Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtet, gleiche Löhne zu zahlen und diesbezüglich Transparenz zu gewährleisten.

Der Schweizer Arbeitgeberverband fordert, dass Unternehmen auf die Zahlung fairer Löhne achten müssen. Das Lohngefälle muss an der Wurzel gepackt werden. Die Unternehmen müssen sich auf die Ursachen konzentrieren, insbesondere auf die Tatsache, dass Frauen häufiger von Karriereunterbrechungen betroffen sind. Frauen müssen Bedingungen geboten werden, die es ihnen ermöglichen, die gleichen Arbeitsbedingungen wie Männern zu haben.

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