Vier Aufgaben der Gehaltsreform wurden abgeschlossen.

Informationen zur fortlaufenden Umsetzung der Gehaltsreformen haben bei den Arbeitnehmern große Beachtung gefunden. Foto: Huong Nha

Informationen über die fortgesetzte Umsetzung der Gehaltsreformmaßnahmen haben landesweit großes Interesse bei Beamten, Angestellten und Arbeitnehmern geweckt.

Tatsächlich zählt die Beratung bei der Umsetzung von 4 der 6 Aufgaben im Zusammenhang mit der Reform der Gehaltspolitik gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees aus dem Jahr 2018 laut Leistungsbericht des Innenministeriums zu den herausragenden Leistungen dieses Ministeriums im Jahr 2024:

Erstens sollte ein Bonussystem eingeführt werden, das etwa 10 % des gesamten jährlichen Gehaltsfonds (ohne Zulagen) entspricht.

Zweitens sollte das Gehaltserhöhungssystem an die Bestimmungen der neuen Gehaltstabelle angepasst werden.

Drittens, die Finanzierungsquelle für die Umsetzung des Gehaltssystems.

Viertens, Gehalts- und Einkommensmanagement. Dies umfasst die klare Definition der Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Organisationsleiters bei der Umsetzung, die Anwendung von Gehaltserhöhungen und die Zuweisung von Gehaltsmitteln.

Zusätzlich zu den vier oben genannten Aufgaben gibt es gemäß Entschließung Nr. 27-NQ/TW noch zwei unerfüllte Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsreform: die Schaffung neuer Gehaltstabellen (Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten) und die Umstrukturierung und Reorganisation in neun neue Zulagensysteme.

In ihren Kommentaren zum Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) konzentrierten sich viele Abgeordnete der Nationalversammlung in ihren Diskussionen auf Gehaltsrichtlinien und -mechanismen sowie auf Strategien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten.

Laut Abgeordnetem Trinh Minh Binh (Delegation Vinh Long ) reicht ein Gehaltskoeffizient von 2,34, was für neu eingestellte Beamte einem monatlichen Gehalt von knapp 6 Millionen VND entspricht (ohne Versicherungsbeiträge), in Wirklichkeit nicht aus, um die Mindestlebenshaltungskosten zu decken. Hinzu kommt, dass die Lebenshaltungskosten für Beamte mit Ehepartner und Kindern, die in Großstädten leben, deutlich höher sind. Daher ist es unmöglich, talentierte Menschen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.

Die Delegierten schlugen vor, dass die Nationalversammlung die Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW engmaschig überwachen und eine synchrone Umsetzung von der zentralen bis zur lokalen Ebene gewährleisten soll. Ziel ist der schrittweise Aufbau eines Gehaltssystems, das an Stellenbezeichnungen, Arbeitsleistung und individuellen Fähigkeiten orientiert ist.

„Wir müssen das Gehaltssystem an die aktuellen Gegebenheiten anpassen und gleichzeitig die Mechanismen zur Rekrutierung, Wertschätzung und Entwicklung von Talenten im öffentlichen Sektor innovativ gestalten“, schlug der Delegierte vor.

Auf der Arbeitsbesprechung des Innenministeriums im Mai 2025 forderte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Leiter der dem Ministerium unterstellten und direkt angeschlossenen Einheiten sowie alle Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter auf, die ihnen von den zuständigen Behörden übertragenen Aufgaben proaktiv und effektiv umzusetzen und dabei Fortschritt und Qualität zu gewährleisten.

Eine der wichtigsten Aufgaben, die vom Innenminister genannt wurden, ist: Die Richtlinien in Bezug auf Zulagen und Gehälter proaktiv zu überprüfen.

Von dort aus wurden den zuständigen Behörden zeitnahe Forschungsergebnisse, Vorschläge und Empfehlungen zu Plänen zur Änderung, Ergänzung und Ersetzung der einschlägigen Dekrete und Leitdokumente (1 Dekret, 1 Rundschreiben) gegeben, um die Einheitlichkeit und Eignung bei der Umsetzung der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und beim Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung sicherzustellen;

Den Parteiausschuss des Ministeriums über die Berichterstattung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu beraten (Fertigstellung bis zum 30. Juni 2025).

Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo