4 Aufgaben zur Gehaltsreform abgeschlossen

Informationen zur weiteren Umsetzung der Gehaltsreform haben bei den Arbeitnehmern große Beachtung gefunden. Foto: Huong Nha

Informationen zur weiteren Umsetzung der Gehaltsreform erregen im ganzen Land große Aufmerksamkeit bei Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern.

Tatsächlich ist laut dem Leistungsbericht 2024 des Innenministeriums die Beratung bei der Umsetzung von 4/6 Aufgaben zur Reform der Gehaltspolitik gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees von 2018 eines der herausragenden Ergebnisse dieses Ministeriums im Jahr 2024, und zwar:

Eine Möglichkeit besteht darin, das Bonussystem um etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres (ohne Zulagen) zu ergänzen.

Zweitens: Perfektionieren Sie das Gehaltserhöhungsregime gemäß den Bestimmungen der neuen Gehaltstabelle.

Drittens die Finanzierungsquelle für die Umsetzung des Gehaltssystems.

Viertens: Gehalts- und Einkommensverwaltung. Dadurch werden die Befugnisse und die Verantwortung des Leiters bei der Umsetzung klar definiert. zusätzliches Gehalt beantragen; Gehaltsfonds

Zusätzlich zu den oben genannten 4 Aufgaben gibt es gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW noch 2 Aufgaben zur Gehaltsreform, die nicht umgesetzt wurden, darunter: Neue Gehaltstabellen (Entfernung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten); Umstrukturierung und Einteilung in 9 neue Zulagensysteme.

Viele Abgeordneteder Nationalversammlung äußerten sich zum Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (in geänderter Fassung) und waren an einer Diskussion über Gehaltsrichtlinien, Mechanismen und Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen interessiert.

Laut Delegiertem Trinh Minh Binh ( Vinh Long Delegation) wird ein Gehaltskoeffizient von 2,34, der für neu eingestellte Beamte fast 6 Millionen VND/Monat entspricht (ohne Versicherungszahlungen), in Wirklichkeit nicht ausreichen, um die Mindestlebenshaltungskosten zu decken. Ganz zu schweigen davon, dass der Lebensstandard viel schwieriger sein wird, wenn Sie eine Frau/einen Mann und Kinder haben und in einer Großstadt leben. Daher wird es unmöglich sein, talentierte Menschen für die Arbeit und den Beitrag zu gewinnen.

Die Delegierten schlugen vor, dass die Nationalversammlung die Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW bald genau überwachen und eine synchrone Umsetzung von der zentralen bis zur lokalen Ebene sicherstellen solle. Bauen Sie Schritt für Schritt ein Gehaltssystem auf, das an die Position im Job, die Arbeitseffizienz und die persönlichen Fähigkeiten gekoppelt ist.

„Es ist notwendig, Gehälter und Gehaltssysteme zu reformieren, um sie an den aktuellen Kontext anzupassen, und gleichzeitig den Einstellungsmechanismus zu erneuern sowie Talente im öffentlichen Sektor zu fördern und zu entwickeln“, empfahlen die Delegierten.

Auf der Konferenz zur Aufgabenverteilung des Innenministeriums im Mai 2025 forderte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Leiter der dem Ministerium unterstehenden Einheiten sowie alle Beamten, Angestellten und Arbeiter im öffentlichen Dienst dazu auf, proaktiv zu sein, Anstrengungen zu unternehmen und die von den zuständigen Behörden zugewiesenen Aufgaben wirksam umzusetzen, um Fortschritt und Qualität sicherzustellen.

Eine der vielen wichtigen Aufgaben, die der Innenminister klar formuliert hat, ist die proaktive Überprüfung der Richtlinien im Zusammenhang mit Zulagen und Gehältern.

Von dort aus umgehend Pläne zur Änderung, Ergänzung und Ersetzung der entsprechenden Verordnungen und Durchführungsrichtlinien (1 Verordnung, 1 Rundschreiben) recherchieren, vorschlagen und die zuständigen Behörden diesbezüglich beraten, um Konsistenz und Eignung bei der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und beim Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung sicherzustellen;

Empfehlen Sie dem Parteikomitee des Ministeriums, über die Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu berichten (Abgeschlossen bis 30. Juni 2025).

Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo