Chinesischkenntnisse – ein „Gehaltshebel“, der Kandidaten hilft, ihr Einkommen um 30–100 % zu steigern.

Diese Fremdsprachenkenntnisse helfen Kandidaten, eine „Gehaltserhöhung“ zu erzielen, wodurch sich ihr Einkommen im Vergleich zu Positionen, die keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern, um 30 bis 100 % erhöht.

Angesichts der allmählichen Erholung des vietnamesischen Arbeitsmarktes nach Jahren der Instabilität reichen Fachkenntnisse allein nicht mehr aus, um Arbeitgeber zu überzeugen. Fremdsprachen, insbesondere Chinesisch, erweisen sich als klarer Wettbewerbsvorteil und ermöglichen es Bewerbern, ihr Gehalt um 10 bis 40 Prozent, in vielen Positionen sogar um bis zu 100 Prozent, zu steigern – im Vergleich zu Bewerbern ohne Fremdsprachenkenntnisse.

Dies ist eines der wichtigsten Ergebnisse des Gehalts- und Arbeitsmarktberichts – Rekrutierungsbericht 2025-2026, der von der JobOKO-Rekrutierungsplattform aus Hunderttausenden von Stellenanzeigen und Vor-Ort-Unternehmensumfragen erstellt wurde.

Chinesisch ist die führende Sprache in Bezug auf die Nachfrage nach Fachkräften.

Im Jahr 2025 wird sich auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt ein bemerkenswerter Trend abzeichnen: Die Zahl der Stellen, die Fremdsprachenkenntnisse erfordern, wird weiterhin stark ansteigen, wobei Chinesisch sich als die Fremdsprache herausstellt, die den größten Einkommensunterschied bietet.

Laut einem kürzlich veröffentlichten Arbeitsmarktbericht von JobOKO wird die Zahl der Stellen, die Chinesischkenntnisse erfordern, zwischen 2023 und 2025 voraussichtlich kontinuierlich steigen und damit andere Fremdsprachen deutlich übertreffen. Konkret werden im Jahr 2025 voraussichtlich 12.997 neue Stellen entstehen, die Chinesischkenntnisse voraussetzen – ein Anstieg von 49,29 % gegenüber 2024 und ein deutlicher Zuwachs von 94,57 % gegenüber 2023.

Anzahl der Stellen, die Fremdsprachenkenntnisse erfordern, in den ersten 10 Monaten des Jahres 2025 sowie im gleichen Zeitraum der Jahre 2024 und 2023. (Quelle: Zusammengestellte Stellenmarktdaten von JobOKO aus den Jahren 2023, 2024 und 2025)

Gleichzeitig stieg die Zahl der Arbeitsplätze, die Japanisch- und Koreanischkenntnisse erforderten, zwar weiter an, schwankte aber nur um etwa 20–25 %. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Chinesisch sich zur bevorzugten Fremdsprache für Unternehmen entwickelt, insbesondere angesichts der anhaltenden Expansion von Investitionen, Produktion und Handel aus China, Taiwan und Hongkong in Vietnam.

Wer Chinesisch kann, verdient 30-50% mehr, manchmal sogar doppelt so viel.

Positionen, die Chinesischkenntnisse erfordern, führen nicht nur hinsichtlich der Anzahl offener Stellen, sondern bieten auch deutlich höhere Gehälter als der Durchschnitt.

In den meisten Produktions-, Ingenieur- und Wirtschaftssektoren verdienen Kandidaten mit fließenden Chinesischkenntnissen 10–40 % höhere Gehälter als Kandidaten in vergleichbaren Positionen, die keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern.

Die Realität auf dem Markt zeigt, dass viele Kandidaten mit Chinesischkenntnissen ein Gehalt erhalten, das dem von Senior-Positionen entspricht, obwohl sie nur über Berufserfahrung auf Junior-Niveau verfügen – ein seltenes Phänomen bei Positionen, die keine Sprachkenntnisse erfordern.

Chinesischkenntnisse erleichtern Bewerbern nicht nur die Jobsuche, sondern gelten auch als „Gehaltshebel“, der ihr Gehalt um 30 bis 100 % erhöhen kann.

Laut JobOKO-Daten aus dem Jahr 2025 verdienen Bewerber mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung und ohne Fremdsprachenkenntnisse 8–12 Millionen VND, während Bewerber mit Chinesischkenntnissen 12–18 Millionen VND verdienen (ein Unterschied von 30–50 %). Bewerber mit 1–3 Jahren Berufserfahrung und ohne Fremdsprachenkenntnisse verdienen 12–20 Millionen VND, während Bewerber mit Chinesischkenntnissen 20–42 Millionen VND verdienen (ein Unterschied von 40–100 %).

In bestimmten Branchen sind die Vorteile noch deutlicher. Die Gehälter für Kandidaten mit Chinesischkenntnissen steigen im Ingenieurwesen um 25–45 %, im B2B-Bereich um 40–60 % und im Pre-Sales-Bereich mit 50–120 % am stärksten.

JobOKO hat insbesondere festgestellt, dass Kandidaten mit Chinesischkenntnissen auf Junior-Ebene das gleiche oder sogar ein höheres Gehalt erhalten wie einige Senior-Positionen, für die keine Fremdsprachenkenntnisse erforderlich sind – ein seltenes Phänomen bei rein fachspezifischen Berufen.

Gehaltsspanne für Kandidaten mit und ohne Chinesischkenntnisse im Jahr 2025. (Quelle: JobOKO-Stellendatenbank, 2025)

Laut einer Analyse von JobOKO sind chinesische Unternehmen bereit, höhere Gehälter zu zahlen, um Kommunikations- und Betriebsprobleme effektiv zu lösen, insbesondere im Zusammenhang mit der Ausweitung der Produktionsstätten in Vietnam. Dieser Trend wird sich voraussichtlich mindestens in den nächsten drei Jahren fortsetzen.

Chinesisch – eine Fähigkeit, die den entscheidenden Unterschied ausmacht.

Dr. Nguyen Quoc Tu, Vizerektor und Leiter der Fakultät für Fremdsprachen an der Intracom University und Experte für Chinesisch, bestätigte gegenüber VTC News, dass Englisch zwar als Grundvoraussetzung gilt, Chinesisch aber derzeit die entscheidende Fähigkeit ist. Für Studierende erweitert das Erlernen der chinesischen Sprache nicht nur die Berufschancen, sondern verschafft ihnen auch von Beginn ihrer Karriere an einen deutlichen Einkommensvorteil.

Er argumentierte, dass Studenten nicht unbedingt professionelle Übersetzer oder Dolmetscher werden müssten, sondern ihre Chinesischkenntnisse mit einem bestimmten Beruf wie Wirtschaft, Ingenieurwesen, Logistik oder Informationstechnologie kombinieren könnten, um ihren Wert zu steigern.

Experten empfehlen jungen Menschen, Englisch und Chinesisch gleichzeitig zu lernen, um den gängigen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Studierende sollten während ihres Studiums das HSK-Niveau 4-5 anstreben und Kommunikationsfähigkeiten sowie deren Anwendung im Berufsleben priorisieren, anstatt sich nur auf die Prüfung vorzubereiten.

Für Gymnasiasten ist es von Vorteil, frühzeitig mit dem Chinesischlernen zu beginnen, da dies die Lernzeit verkürzt und ihnen ermöglicht, Stipendien- und Praktikumsmöglichkeiten in der Zukunft besser zu nutzen.

Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt entwickelt sich Chinesisch zu einer stark nachgefragten Fremdsprache, die es Kandidaten ermöglicht, Gehälter zu erzielen, die 30 % oder mehr über dem Durchschnitt liegen.

„Angesichts der stark gestiegenen Nachfrage nach Fachkräften und des anhaltenden Trends zu attraktiven Gehältern ist es eine strategische, praktische und wertvolle langfristige Entscheidung, bereits als Student in das Erlernen der chinesischen Sprache zu investieren“, betonte Dr. Nguyen Quoc Tu.

Le Thu

Quelle: https://vtcnews.vn/ngoai-ngu-nao-tao-don-bay-luong-giup-ung-vien-tang-thu-nhap-30-100-ar995222.html