Nachfolgend finden Sie einfache, aber äußerst wirksame Tipps, die Sie beim Erstellen eines Online-Lebenslaufs anwenden können, um auf den ersten Blick Eindruck zu machen.
Der Titel des Lebenslaufs muss den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen
Der Lebenslauftitel ist für den Arbeitgeber das erste „Einstiegstor“ und entscheidet, ob er einsteigt oder nicht. In Hunderten von Bewerbungen wird der Titel „Lebenslauf für Position A“ vom Leser kaum wahrgenommen. Wenn Sie ihm jedoch sofort zeigen, wer Sie sind und was Sie auszeichnet, bleiben Sie länger. Denn der Arbeitgeber sucht keinen „Arbeitssuchenden“, sondern einen Problemlöser.
Anstatt einfach „Lebenslauf – Vertriebsmitarbeiter“ zu schreiben, ändern Sie es in „Person, die jährlich über 200 Neukunden gewonnen hat – Bewerbung als Vertriebsmitarbeiter“. Klingt anders, oder? Es sagt nicht nur aus, was Sie tun, sondern zeigt auch, dass Sie einen echten Mehrwert geschaffen haben. Das ist es, was der Arbeitgeber sehen muss – je früher, desto besser.
Fassen Sie sich prägnant, aber mit Qualität zusammen
Die Einleitung ist der Teil, der den Personaler entscheiden lässt: „Oh, diese Person scheint einen Blick wert zu sein“ oder leise zum nächsten Profil zu scrollen. Anstatt also langatmige Aussagen wie „Ich bin eine fleißige, lernbegierige, fortschrittliche Person…“ zu schreiben, sollten Sie Ihre Stärken, die direkt mit der Stelle zusammenhängen, mit einigen herausragenden Leistungen zusammenfassen. Zum Beispiel:
„3 Jahre Erfahrung im Content Marketing im Bildungssektor , leitete eine Kampagne, die in 2 Monaten 1 Million organische Aufrufe erreichte. Stärken: Verfassen viraler Inhalte und Schalten kostenoptimierter Anzeigen.“
Nur ein paar Zeilen, aber genug, um dem Arbeitgeber mitzuteilen, was Sie gut können, was Sie von anderen unterscheidet und warum er weiterlesen sollte.
Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle an
Wenn Sie jedem Unternehmen den gleichen Lebenslauf schicken, verlieren Sie am schnellsten Ihr Interesse. Denn jeder Arbeitgeber hat andere Bedürfnisse und Anforderungen, und Sie verbreiten Ihren Lebenslauf, als wären alle gleich. Durch die Anpassung Ihres Lebenslaufs zeigen Sie, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen haben und die richtige Person für die Anforderungen des Unternehmens sind.
Nehmen wir an, Sie bewerben sich auf zwei Stellen: eine als Content Writer mit SEO-Schwerpunkt, die andere als Content Creator mit Spezialisierung auf Social Media. Wenn Sie nur einen allgemeinen Lebenslauf wie „Plattformübergreifende Inhalte schreiben“ hinterlassen, erkennt niemand, wo Ihre wahren Stärken liegen.
Konzentrieren Sie sich bei SEO stattdessen auf: „Optimieren Sie über 50 SEO-Standardartikel und Keywords, um sie in 2 Monaten in die Top 3 bei Google zu bringen.“ Und für Social Media schreiben Sie: „Schreiben Sie Videoskripte , um die Instagram-Interaktionen innerhalb eines Monats um 300 % zu steigern.“
Fügen Sie bestimmte Zahlen hinzu
Jeder kann in seinem Lebenslauf schreiben: „Ich habe großartige Arbeit geleistet.“ Doch eine Zahl macht den Lebenslauf sofort glaubwürdiger, konkreter und eindrucksvoller. Arbeitgeber wollen nicht nur wissen, was Sie tun, sondern auch, wie gut Sie sind. Und nichts beweist das besser als echte Daten.
Schreiben Sie beispielsweise statt „Effektives Fanpage-Management“ „Erhöhung der Fanpage-Follower von 5.000 auf 30.000 in 6 Monaten, ohne Einsatz von Werbebudget“ oder statt „Kundenbetreuungssupport“ „Bearbeitung von durchschnittlich 40–50 Tickets/Tag und Erreichen einer Kundenzufriedenheit von 98 %“.
Mit solchen Zahlen hebt sich Ihr Lebenslauf von der Masse der leeren Worte ab. Es ist, als würden Sie sagen, dass Sie gut sind und dies mit Beweisen untermauern. Das ist es, was Arbeitgeber sehen wollen.
Leicht lesbares, übersichtliches und professionelles Format
Egal wie gut Ihr Lebenslauf ist, wenn er verwirrend und schwer zu lesen ist, ist er wie ein gutes Buch, das niemand gerne aufschlägt. Arbeitgeber verbringen die ersten Sekunden nur damit, Ihren Lebenslauf zu überfliegen. Wenn das Layout also unklar, der Text zu klein, die Ränder unordentlich oder die Schrift „verziert“ ist, werden sie Sie sofort übergehen, einfach weil sie ihn nicht lesen können.
Ein professioneller Lebenslauf sollte klare Abschnitte wie „Persönliche Informationen“, „Karriereziel“, „Berufserfahrung“, „Fähigkeiten“, „Herausragende Leistungen“ usw. enthalten. Jeder Abschnitt sollte durch einen klaren Titel getrennt und übersichtlich mit Aufzählungszeichen versehen sein, anstatt in langen Absätzen geschrieben zu sein. Die Schriftgröße sollte etwa 11–12 pt betragen, eine einfache Schriftart wie Arial oder Calibri, weißer Hintergrund mit schwarzem Text. Vermeiden Sie unbedingt auffällige Farben, wenn Sie sich nicht in der Kreativbranche bewerben.
Wählen Sie Soft Skills aus und verknüpfen Sie diese mit realen Situationen
Soft Skills gehören in jeden Lebenslauf, aber die bloße Auflistung von „guter Kommunikation, Teamfähigkeit, Belastbarkeit“ ist nahezu bedeutungslos. Wenn Sie wirklich Eindruck machen wollen, wählen Sie die Fähigkeiten aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, und verknüpfen Sie sie mit einer konkreten Situation, um zu beweisen, dass Sie diese Fähigkeiten wirklich besitzen, und sie nicht nur der Einfachheit halber aufzulisten.
Schreiben Sie nicht einfach „Problemlösungskompetenzen“, sondern: „Problemlösungskompetenzen: Erfolgreiche Lösung eines technischen Problems, das einen Systemausfall verursachte, Bereitstellung einer vorübergehenden Lösung innerhalb von 2 Stunden und Abstimmung mit der IT zur vollständigen Lösung des Problems innerhalb eines Tages.“
Diese Präsentation zeigt nicht nur, dass Sie über echte Fähigkeiten verfügen, sondern hilft dem Arbeitgeber auch, sich vorzustellen, wie Sie diese im Job anwenden. Das ist der Unterschied, der Ihren Lebenslauf in den ersten Sekunden hervorstechen lässt.
Auf Fehler prüfen
Ein kleiner Rechtschreibfehler oder ein unklarer Satzbau im Lebenslauf kann Sie von der ersten Sekunde an Punkte kosten, egal wie gut Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sind. Denn Ihr Lebenslauf zeigt nicht nur, was Sie können, sondern auch, wie Sie arbeiten. Fehlende Fehler zeugen von Nachlässigkeit und Skrupellosigkeit – etwas, das kein Arbeitgeber bei einem potenziellen Kandidaten sehen möchte.
Sie brauchen keinen ausgefallenen oder extravaganten Lebenslauf, um zu beeindrucken. Ein Lebenslauf, der korrekt, klar und in den Punkten, die der Arbeitgeber sucht, wirklich hervorsticht, ist ausreichend. Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als einen kurzen „Trailer“, der Lust macht, den Film mit Ihrem Namen weiterzuschauen. Schon eine gute erste Sekunde erhöht Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich. Scheuen Sie sich nicht, etwas mehr Zeit in die Bearbeitung zu investieren, denn ein guter Lebenslauf hilft Ihnen nicht nur, schneller voranzukommen, sondern auch, die richtigen Leute zu erreichen. Hoffentlich finden Sie bald einen zufriedenstellenden Job!
LN
Quelle: https://baothanhhoa.vn/tiet-lo-bi-quyet-de-cv-ung-tuyen-duoc-chu-y-sau-vai-giay-250096.htm
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