Das Geheimnis, wie Sie mit Ihrem Lebenslauf in Sekundenschnelle auffallen

Sie haben wahrscheinlich gehört, dass ein Personalvermittler nur wenige Sekunden braucht, um zu entscheiden, ob er Ihren Lebenslauf weiterliest oder nicht. Das klingt vielleicht etwas hart, aber die Wahrheit ist, dass sie jeden Tag Dutzende, ja sogar Hunderte von Bewerbungen bearbeiten müssen. Wie verhindern Sie also, dass Ihr Lebenslauf wie ein langweiliges Werbebanner übersehen wird?

Nachfolgend finden Sie einfache, aber äußerst wirksame Tipps, die Sie beim Erstellen eines Online-Lebenslaufs anwenden können, um auf den ersten Blick Eindruck zu machen.

Der Titel des Lebenslaufs muss den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen

Der Titel im Lebenslauf ist für Arbeitgeber sozusagen das erste „Tor“, um zu entscheiden, ob sie eintreten oder nicht. Wenn Ihr Titel in Hunderten von Lebensläufen lediglich „Lebenslauf zur Bewerbung auf Position A“ lautet, wird er dem Leser mit ziemlicher Sicherheit entgehen. Aber wenn Sie ihnen gleich zeigen, wer Sie sind und was Sie besonders macht, bleiben sie länger. Denn Arbeitgeber suchen nicht nach „Arbeitssuchenden“, sondern nach Problemlösern.

Anstatt einfach „Lebenslauf – Vertriebsmitarbeiter“ zu schreiben, ändern Sie es in „Person, die mehr als 200 neue Kunden pro Jahr gewonnen hat – Bewerbung als Vertriebsmitarbeiter“. Klingt anders, oder? Es sagt nicht nur, was Sie tun, sondern zeigt, dass Sie einen echten Mehrwert schaffen. Das müssen die Arbeitgeber erkennen, und zwar je früher, desto besser.

Fassen Sie sich prägnant, aber mit Qualität zusammen

Die Einleitung ist der Teil, der den Personalvermittler entscheiden lässt: „Oh, diese Person scheint einen Blick wert zu sein“, oder der ihn dazu bringt, still nach unten zum nächsten Profil zu scrollen. Anstatt also etwas zu schreiben wie „Ich bin ein fleißiger, lernbegieriger, fortschrittlicher Mensch…“, verdichten Sie Ihre Stärken, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, anhand einiger herausragender Erfolge. Zum Beispiel:

„3 Jahre Erfahrung im Content Marketing im Bildungssektor , leitete eine Kampagne, die in 2 Monaten 1 Million organische Aufrufe erreichte. Stärken: Verfassen viraler Inhalte und Schalten kostenoptimierter Anzeigen.“

Nur ein paar Zeilen, aber genug, um dem Arbeitgeber mitzuteilen, was Sie gut können, was Sie von anderen unterscheidet und warum er weiterlesen sollte.

Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle an

Der schnellste Weg, ignoriert zu werden, besteht darin, an jedes Unternehmen den gleichen Lebenslauf zu senden. Denn jeder Arbeitgeber hat andere Bedürfnisse und Anforderungen und Sie „verbreiten Ihren Lebenslauf“, als wären alle gleich. Durch die Anpassung Ihres Lebenslaufs zeigen Sie, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen haben und die richtige Person für die Anforderungen des Unternehmens sind.

Nehmen wir an, Sie bewerben sich auf zwei Stellen: eine als Content Writer mit Schwerpunkt SEO, die andere als Content Creator mit Spezialisierung auf Social Media. Wenn Sie nur einen allgemeinen Lebenslauf wie „Plattformübergreifende Inhalte schreiben“ hinterlassen, wird niemand sehen, wo Ihre wirklichen Stärken liegen.

Stattdessen sollten Sie für die SEO-Position auf „Optimieren Sie über 50 SEO-Standardartikel und Keywords für die Top 3 bei Google in 2 Monaten“ klicken. Sagen Sie für soziale Medien: „Das Schreiben von Videoskripten hat das Engagement auf Instagram in einem Monat um 300 % gesteigert.“

Fügen Sie bestimmte Zahlen hinzu

Wenn Sie in einem Lebenslauf sagen: „Ich habe meine Arbeit sehr gut gemacht“, kann das jeder sagen. Wenn Sie jedoch eine konkrete Zahl hinzufügen, werden die Informationen sofort glaubwürdiger, klarer und eindrucksvoller. Arbeitgeber möchten nicht nur wissen, was Sie tun, sondern auch, wie gut Sie sind. Und nichts beweist das besser als echte Daten.

Schreiben Sie beispielsweise statt „Effektives Fanpage-Management“ „Erhöhung der Fanpage-Follower von 5.000 auf 30.000 in 6 Monaten, ohne Einsatz von Werbebudget“ oder statt „Kundenbetreuungssupport“ „Bearbeitung von durchschnittlich 40–50 Tickets/Tag und Erreichen einer Kundenzufriedenheit von 98 %“.

Mit solchen Zahlen sticht Ihr Lebenslauf aus der Masse der leeren Worte hervor. Es ist, als würden Sie sagen, dass Sie gut sind und Beweise haben. Das ist es, was Arbeitgeber immer sehen wollen.

Leicht lesbares, übersichtliches und professionelles Format

Egal wie gut der Inhalt eines Lebenslaufs ist, wenn er verwirrend und schwer lesbar präsentiert wird, ist er wie ein gutes Buch, das niemand aufschlagen möchte. Personalvermittler verbringen die ersten Sekunden nur damit, Ihren Lebenslauf schnell zu überfliegen. Wenn also das Layout unklar ist, der Text zu klein ist, die Ränder unordentlich sind oder Sie eine ausgefallene Schriftart verwenden, werden Sie sofort übergangen, einfach weil sie ihn nicht lesen können.

Ein professioneller Lebenslauf sollte klare Abschnitte enthalten, wie etwa: „Persönliche Informationen“, „Karriereziel“, „Berufserfahrung“, „Fähigkeiten“, „Herausragende Leistungen“ … Und jeder Abschnitt sollte durch einen klaren Titel getrennt sein, der übersichtlich mit Aufzählungszeichen versehen ist, anstatt in langen Absätzen geschrieben zu sein. Die Schriftgröße sollte etwa 11–12 pt betragen, einfache Schriftart wie Arial, Calibri, weißer Hintergrund mit schwarzem Text, vermeiden Sie unbedingt bunte Dinge, wenn Sie sich nicht in der Kreativbranche bewerben.

Wählen Sie Soft Skills aus und verknüpfen Sie diese mit realen Situationen

Soft Skills sind etwas, das jeder in seinen Lebenslauf schreibt, aber wenn man sie nur als „gute Kommunikation, Teamfähigkeit, Belastbarkeit“ auflistet, ist das fast bedeutungslos. Wenn Sie wirklich Eindruck machen möchten, wählen Sie die Fähigkeit aus, die am besten zu der Stelle passt, auf die Sie sich bewerben, und verknüpfen Sie sie dann mit einer konkreten Situation, die zeigt, dass Sie tatsächlich über diese Fähigkeit verfügen, und sie nicht nur der Einfachheit halber auflisten.

Schreiben Sie nicht einfach „Problemlösungskompetenzen“, sondern: „Problemlösungskompetenzen: Erfolgreiche Lösung eines technischen Problems, das einen Systemausfall verursachte, Bereitstellung einer vorübergehenden Lösung innerhalb von 2 Stunden und Abstimmung mit der IT zur vollständigen Lösung des Problems innerhalb eines Tages.“

Diese Präsentation zeigt nicht nur, dass Sie über echte Fähigkeiten verfügen, sondern hilft dem Arbeitgeber auch, sich vorzustellen, wie Sie diese im Job anwenden. Es ist der Unterschied, der Ihren Lebenslauf in den ersten Sekunden hervorstechen lässt.

Auf Fehler prüfen

Ein kleiner Rechtschreibfehler oder ein unklarer Satzbau im Lebenslauf kann dazu führen, dass Sie von der ersten Sekunde an Punkte verlieren, egal wie gut Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sind. Denn ein Lebenslauf sagt nicht nur aus, was Sie können, sondern zeigt auch, wie Sie arbeiten. Das Auslassen von Fehlern zeugt von Nachlässigkeit und Unordentlichkeit, was kein Arbeitgeber bei einem potenziellen Bewerber sehen möchte.

Sie brauchen keinen ausgefallenen oder auffälligen Lebenslauf, um Eindruck zu machen, sondern nur einen, der korrekt und klar ist und sich in den Punkten, nach denen Arbeitgeber suchen, wirklich abhebt. Stellen Sie sich Ihren Lebenslauf als einen kurzen Trailer vor, der bei den Leuten Lust macht, den Film mit Ihrem Namen darauf anzusehen. Schon eine gute Leistung in den ersten Sekunden kann Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen. Scheuen Sie sich nicht, etwas mehr Zeit in die Bearbeitung zu investieren, denn mit einem guten Lebenslauf kommen Sie nicht nur schneller voran, sondern gelangen auch an die richtige Stelle. Ich hoffe, Sie bekommen bald den Job, den Sie wollen!

LN

Quelle: https://baothanhhoa.vn/tiet-lo-bi-quyet-de-cv-ung-tuyen-duoc-chu-y-sau-vai-giay-250096.htm