Rationalisierung des Apparats – „Gelobtes Land“ der Talente

Die Rationalisierung der Geräte ist im digitalen Zeitalter ein unverzichtbarer Trend. Für talentierte und junge Menschen ist dies eine hervorragende Gelegenheit, ihre Kreativität und Innovationskraft unter Beweis zu stellen und zur Entwicklung des Landes beizutragen.

Dr. Cu Van Trung äußerte die Ansicht, dass die Rationalisierung des Apparats fähigen Menschen viele Möglichkeiten eröffnet, ihren eigenen Wert zu bekräftigen. (Foto: Minh Hien)

Rüsten Sie sich mit Wissen und Fähigkeiten für die neue Ära aus

Generalsekretär To Lam und das Zentrale Exekutivkomitee haben die Reform des politischen Apparats entschlossen vorangetrieben. In der heutigen Zeit ist es wichtig, das nationale Interesse in internationalen Verhandlungen und diplomatischen Angelegenheiten an erste Stelle zu setzen. Die Straffung des Apparats dient der Entwicklung des Landes.

Wenn wir uns dem Fortschritt der Menschheit anschließen wollen, müssen wir wissen, wie wir unnötige Hindernisse abbauen können, um den Apparat leichter und weniger schwerfällig zu machen. Von dort aus kann das Land hoch hinausfliegen, ohne Chancen zu verpassen und das Entwicklungstempo der Menschheit und der Welt zu beschleunigen.

Dies hat auch im heutigen harten globalen Wettbewerb langfristige Bedeutung. Jedes Land, das sich politisch, wirtschaftlich und soziokulturell an gemeinsame Standards hält, wird auf dem globalen Spielfeld nicht im Nachteil sein. Nur wenn wir schneller, flexibler und über qualifiziertere und qualifiziertere Humanressourcen verfügen, können wir wettbewerbsfähiger sein und mehr Initiativen entwickeln.

Eine wichtige Frage ist, welche Fähigkeiten und Qualitäten Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte mitbringen müssen, um den Anforderungen der neuen Zeit gerecht zu werden. Ich denke, dass die Rationalisierung des Personalapparats viele Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte betrifft. Daher muss sich jeder Einzelne entsprechend rüsten und Defizite in Bezug auf Fähigkeiten, Qualifikationen und Abschlüsse ausgleichen, um sich auf die Besetzung und Auswahl von Positionen und Stellen in den einzelnen Behörden und Organisationen vorzubereiten und sich weiterentwickeln zu können.

Angesichts der Einschränkungen und Schwierigkeiten, die sich aus Problemen ergeben, werden die Menschen im Allgemeinen und das Kaderteam, Beamte viele Initiativen ergreifen und Durchbrüche erzielen können. Daher sind Empfehlungen zu Fähigkeiten und Qualitäten manchmal nicht so wichtig wie ihre Fähigkeit zur Selbstfindung und Selbstidentifikation. Attraktives Umfeld, gute Behandlungsmechanismen, spirituelle Unterstützung, viele Entwicklungsmöglichkeiten – talentierte Menschen werden sich engagieren.

Ich hoffe, dass wir nach der Reform, Fusion und Straffung des Apparats die Gehälter der verbleibenden Mitarbeiter verbessern können. Darüber hinaus werden wir die Bürokultur verbessern, das öffentliche Umfeld ordnen und den Einsatz und die Gewinnung talentierter Mitarbeiter fördern.

Es ist notwendig, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter mit den nötigen Fähigkeiten und Kenntnissen für die neue Ära auszustatten. (Quelle: LĐ)

Viele Möglichkeiten für Talente

Talente kommen oft nicht aus theoretischen oder politischen Gründen, sondern mit Herzblut. Wichtig ist, den Talenten die Chance zu eröffnen. Nur dann werden sie wirklich kommen. Singapur ist ein typisches Beispiel für die Beteiligung talentierter Menschen im öffentlichen Sektor. Doch um ein Modell wie diesen Inselstaat zu etablieren, brauchen wir Zeit und müssen viele weitere Reformen durchführen.

Darüber hinaus bedarf es politischer Maßnahmen, um junge Talente zu gewinnen und zu halten – diejenigen, die fähig und motiviert sind, an der Entwicklung des Landes mitzuwirken. Derzeit rationalisiert der Staat seinen Apparat, der jungen Menschen die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten in einem neuen Umfeld zu entfalten. Um talentierte Menschen zu gewinnen und zu halten, müssen Gehälter und Sozialleistungen besser sein als bisher, die Mechanismen verbessert und die Chancen erweitert werden.

Um Finanzfachleute anzuziehen, empfiehlt die Politik, das bestehende Team zu verbessern und die Gehälter derjenigen zu verbessern, die verschlankt werden. Es ist notwendig, eine gute öffentliche Ordnung und eine gute Bürokultur in einem Umfeld von Fusionen und Personalwechseln zu etablieren. Ich denke, der Verschlankungsprozess benötigt die Unterstützung vieler Strategien, und der Einsatz von Informationstechnologie zur Steuerung und Überwachung dieses Prozesses für Führungskräfte und Manager ist notwendig und sehr effektiv.

Man kann sagen, dass die Optimierung und Rationalisierung des Organisationsapparats in einer sich rasant entwickelnden Welt für staatliche Stellen keine Option mehr ist, sondern eine zwingende Anforderung. Dieser Trend ist unausweichlich und trägt dazu bei, die Arbeitseffizienz zu steigern, Kosten zu senken und ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere das „gelobte Land“ talentierter und junger Menschen verdient in diesem Zusammenhang besondere Aufmerksamkeit, da sie die Vorteile einer Rationalisierung des Organisationsapparats optimal nutzen und maximieren können.

Für talentierte Menschen bietet die Rationalisierung der Organisation die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihre Kreativität zu entwickeln. Junge Menschen sind oft innovativ und bereit, sich selbst herauszufordern. Das passt hervorragend zum modernen Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Kreativität und Eigeninitiative erfordert.

Eine schlanke Organisation reduziert nicht nur Zwischenschritte, sondern schafft auch die Möglichkeit für talentierte Menschen, ihre individuellen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, Innovationen zu entwickeln und Ideen einzubringen. In diesem Umfeld, ohne Barrieren oder starre Funktionstrennung, können junge Menschen Zugang zu wichtigen Projekten erhalten und direkt an organisatorischen Entscheidungen mitwirken.

Die Organisation wird rationalisiert, und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht mehr durch starre Vorschriften eingeschränkt. Talentierte, insbesondere junge Menschen, können ihre Fähigkeiten leichter unter Beweis stellen und schnell die Karriereleiter erklimmen. Ein Unternehmen muss nicht viele Stufen durchlaufen, um den Wert seiner Mitarbeiter zu bestätigen, herausragende Leistungen werden jedoch anerkannt.

Ein flexibles, transparentes und innovatives Arbeitsumfeld gibt jungen Menschen die Möglichkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten und sich wertzuschätzen. Dies schafft ein positives Arbeitsklima und motiviert junge Menschen, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Für talentierte und junge Menschen bietet eine schlanke Organisation zwar viele Chancen, aber auch Herausforderungen. Manchmal wird das Arbeitsumfeld stressiger, wenn mehr Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein gefordert sind. Für fähige und zielstrebige Menschen bietet sich jedoch eine gute Gelegenheit, sich zu behaupten und ihren Wert zu beweisen.

Daher ist die Rationalisierung des Systems ein unverzichtbarer Trend im digitalen Zeitalter. Sie bietet talentierten und jungen Menschen eine hervorragende Gelegenheit, ihre Kreativität, Innovationskraft und ihren Beitrag zur Entwicklung von Agenturen und Organisationen unter Beweis zu stellen. Die Rationalisierung des Systems ist daher nicht nur ein organisatorischer Wandel, sondern auch eine Strategie zur Förderung und Entwicklung junger, talentierter Mitarbeiter und trägt so zum gesellschaftlichen Erfolg bei.