Optimierung des Apparats: Herausforderungen und Chancen für jeden Einzelnen

Menschen kommen, um im Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Provinz Dong Thap Verfahren durchzuführen – Illustrationsfoto: DANG TUYET

Das Tuoi Tre Forum setzt die Leserdiskussion über Innovationspolitik fort.

Neuer Schwung auf einer neuen Strecke

Manche bezeichnen dies nach dem Erfolg der Reform von 1986 als die „zweite Renovierung“. Die Politik der Straffung und Optimierung des Apparats ist eine Fortsetzung der Reform, Öffnung und Beseitigung der „Überreste“, die der Renovierungspolitik entgegenstehen.

Damit diese Innovationspolitik umgesetzt werden kann, braucht die Führungskraft zuallererst eine neue Vision und Richtung, die das nationale Interesse über alles andere stellt. Diese Politik muss von der Spitze aus umgesetzt werden: „Die Kader gehen voran, das Volk folgt.“

Der heikle Aspekt der Politik zur Straffung des Staatsapparates ist die Frage des Personals. Erwartete Wirkung der Reform ist die Qualität der Humanressourcen, deren Eigenschaften und Fähigkeiten den Entwicklungsanforderungen der modernen Wirtschaft und Gesellschaft entsprechen.

Die Entwicklung der Gesellschaft und der Wirtschaft des Landes spiegelt sich in der Qualität und Leistungsfähigkeit der Humanressourcen wider, wobei das Team der Beamten die Dynamik des politischen Systems schafft und einer der Kernfaktoren für die Entwicklung ist.

Die Folgen der subventionierten Wirtschaft, des Mechanismus von Bitten und Geben, sind die „Unterstützung“, die staatliche Einrichtungen in „öffentliches Eigentum, um das sich niemand kümmert“ verwandelt. Staatseigene Unternehmen, die Verluste machen, können diese vom Staat decken lassen; wer auf der Gehaltsliste einer staatlichen Verwaltungs- oder Laufbahneinheit steht, hat einen sicheren Arbeitsplatz, ohne wie in privaten Unternehmen um seinen Job fürchten zu müssen.

Ganz zu schweigen von der ziellosen Unterwanderung und der Verschwendung öffentlicher Gelder unter verschiedenen Deckmanteln, während die Bevölkerung in abgelegenen Gebieten täglich auf Stromprojekte, Straßen, Schulen und Bahnhöfe wartet. Daher ist die Politik der Verschlankung des Staatsapparats nicht einfach als „Personalabbau“ zu verstehen, sondern stellt eine Revolution im politischen System und im Personalwesen dar.

Im Kern geht es darum, die Dynamik im Spannungsfeld zwischen Staat und Privatwirtschaft neu zu gestalten und zu beschleunigen. Ziel ist die operative Effizienz des politischen Systems, die Entwicklung von Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft des Landes sowie die Schaffung von Möglichkeiten für jeden Einzelnen, sein Potenzial zu entfalten und zu fördern.

So verstanden, lässt die Politik der Verschlankung des Staatsapparates keinen Platz für die sogenannten „verdienten Beamten“. Kein Ministerium, keine Behörde, kein Amt und kein Unternehmen des Staates kann ruhig bleiben, da man meine Einrichtung als „verbotene Zone“ betrachtet, die weder aufgelöst noch fusioniert werden kann und daher stillsteht.

Die 15-prozentige Reduzierung im Zuge der Verschlankung des Staatsapparats spiegelt nicht nur den Bedarf an Quantität wider. Hinter dieser Zahl stehen die Menschen, die die Behörden, Ämter, Staatsbetriebe, Arbeitsplätze, Karrierewege und Beiträge begleitet haben…

Die Last, den Lebensunterhalt für sich und seine Familie zu verdienen, stellt eine große Herausforderung dar, die von jedem Einzelnen bewältigt werden muss. Und genau darin liegt auch die Chance für jeden Einzelnen und die gesamte Nation, diese Herausforderung zu meistern.

Jeder Beamte und jeder Bürger im Innovationsprozess, der in die neue Ära eintritt, ist eine Person, die „nach sich selbst sucht, um sich selbst zu übertreffen“, die ihren Rucksack packt, um die Reise mit Leidenschaft für die Arbeit und kreativen Bestrebungen fortzusetzen.

Der Erneuerungsprozess haucht dem vietnamesischen Gesellschaftsleben neues Leben ein, er ist ein „Anstoß“ zur Förderung der Intelligenz und des Talents der Vietnamesen, damit Vietnam mit den Weltmächten mithalten kann.

Unabhängig vom Modell wird die Effektivität einer Organisation oder eines Systems durch die darin tätigen Personen bestimmt. Durch deren Reaktionen, Aufsicht und Vorschläge wird das System im Laufe der Zeit immer besser.

Leser NGUYEN PHONG PHU

Es wird neue Elemente, einen neuen Geist geben

Ich stimme zu, dass die Verschlankung des Apparats keine einfache Aufgabe ist, da sie eng mit der Verschlankung der Gehaltsabrechnung verknüpft ist. Dies beeinflusst die Denkweise und das Leben vieler Menschen, die an der Umsetzung öffentlicher Aufgaben im politischen System beteiligt sind. Doch es lässt sich nicht vermeiden.

Eine Sache, die mir am Herzen liegt und auf die ich hoffe, ist Folgendes: Auf der Basisebene, nach der Zusammenlegung von Behörden und dem Personalabbau, werden die wirklich qualifizierten Beamten – jung, dynamisch und mutig, „neu“ zu denken und zu handeln – die Faktoren sein, die nach der Straffung für Qualität und Effizienz im Apparat sorgen.

Menschen wie ich erwarten von Kadern, Beamten und Staatsdienern Folgendes: Menschen, die den Dienst am Volk mit dem Ziel der nationalen Entwicklung an oberste Stelle setzen; die Technologie gekonnt in ihrer Arbeit anwenden; die Gesetze einhalten, ihre Arbeit verfahrens- und fristgerecht erledigen, Lösungen für auftretende Schwierigkeiten und Probleme vorschlagen und keine gleichgültige, apathische oder nachgiebige Haltung an den Tag legen...

Die Schwierigkeit für Beamte auf der Basisebene, ihren Dienst wie erwartet mit vollem Einsatz zu leisten, liegt im Druck einer großen Menge an täglicher Arbeit, sich überschneidenden und komplizierten Rechtsvorschriften sowie der unzureichenden Befugnisse, die ihnen auf der Basisebene zugewiesen werden.

Als Menschen sind sie stets um Nahrung, Reis und Geld besorgt. Um in Ruhe und im Sinne des Dienstes am Volk arbeiten zu können, benötigen sie ein positives Arbeitsumfeld und vor allem ein Gehalt und Einkommen, das einen angemessenen Lebensstandard sichert.

Im Gegenteil, um ihre legitimen Rechte und Vorteile genießen zu können, müssen die Menschen auch Beiträge an staatliche Organisationen und Apparate leisten.

Das heißt: stets das Gesetz achten, keine Kompromisse bei negativen Ausprägungen von kleinlicher Belästigung zum persönlichen Vorteil eingehen; Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, um sich an die „digitale“ Umgebung anzupassen; eine positive Einstellung haben, diejenigen respektieren, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen; Kommentare und Vorschläge einbringen, um in Abstimmung mit Behörden und Organisationen Lösungen für alltägliche Probleme zu finden.

Ich bin überzeugt, dass die Entschlossenheit und das entschlossene Handeln der Zentralregierung zur Verschlankung der Verwaltung erfolgreich sein werden. Auf der Ebene der Basis, mit der Kompetenz derjenigen, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen und die tägliche Arbeit erledigen, wird die Verwaltung gefördert und rasch optimiert, wodurch sich die Wirksamkeit der Verschlankung beweisen lässt.

Kann noch "kompakter" sein

Personen führen administrative Verfahren im Volkskomitee des Bezirks Phan Chu Trinh (Bezirk Hoan Kiem, Hanoi) durch – Illustrationsfoto: NGUYEN KHANH

Von der Zentral- bis zur Lokalebene wurden Pläne zur Zusammenlegung von Abteilungen und Behörden angekündigt. In naher Zukunft wird die Anzahl der Ministerien, Regierungsstellen und Ämter auf Bezirks- und Provinzebene deutlich reduziert. Die Reduzierung muss die notwendigen Rahmenbedingungen gewährleisten, die Arbeitseffizienz nicht beeinträchtigen und angemessen sein – das erwarten die Bürger.

Auf Provinz-, Stadt- und Bezirksebene wird das Komitee für Massenmobilisierung mit dem Propagandakomitee zusammengelegt, was sehr sinnvoll ist. Darauf aufbauend sollten wir die Zusammenlegung des Bezirksbüros des Volkskomitees mit der Abteilung für Innere Angelegenheiten sowie des Bezirksbüros des Parteikomitees mit der Organisationsabteilung des Bezirkskomitees weiter prüfen. Die Aufgaben dieser beiden Einheiten werden sich, wenn sie zusammengeführt werden, gegenseitig ergänzen und so zu einer besseren Förderung beitragen.

Für die Massenorganisationen sollten der Veteranenverband und der traditionelle Widerstandsverein zu einer einzigen Organisation fusioniert werden. Der Lenkungsausschuss für Bevölkerung und Entwicklung sollte zusammen mit dem Kinderausschuss, dem Ausschuss für die Förderung der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter sowie dem Lenkungsausschuss für Familienarbeit mit der Frauenunion zusammengelegt werden, um eine bessere Struktur zu gewährleisten.

Es zeigt sich, dass wir derzeit mit Lenkungsausschüssen überlastet sind. Einmal eingerichtet, müssen diese Ausschüsse arbeiten, Pläne erstellen, Berichte verfassen und unzählige Sitzungen abhalten, was viel Zeit und Geld kostet. Eine Umstrukturierung ist daher notwendig. Eine wirkliche Optimierung ist nur dann effektiv, wenn wir die umständlichen, ineffektiven und formalen Strukturen eliminieren.

Selbst wenn die Prozesse schlank sind, gibt es immer noch Raum für Verbesserungen. Umstrukturierungen sollten als regelmäßiger Prozess und nicht nur als einmaliges Ereignis betrachtet werden.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm