Straffung der Organisation: Herausforderungen und Chancen für jeden Einzelnen

Menschen kommen, um Verfahren im Servicezentrum der öffentlichen Verwaltung der Provinz Dong Thap durchzuführen – Illustrationsfoto: DANG TUYET

Das Forum von Tuoi Tre setzt die Meinungen der Leser fort und diskutiert die Innovationspolitik.

Neuer Schwung auf neuer Spur

Manche nennen dies die „zweite Renovierung“ nach dem Erfolg der Renovierung von 1986. Die Politik der Rationalisierung und Verschlankung des Apparats ist eine Fortsetzung der Reform, Öffnung und Beseitigung der „Überbleibsel“, die der Renovierungspolitik zuwiderläuft.

Damit diese Innovationspolitik umgesetzt werden kann, muss die Führungskraft zunächst eine neue Vision und Ausrichtung entwickeln und dabei das nationale Interesse über alles andere stellen. Diese Politik muss von oben umgesetzt werden: „Die Kader gehen zuerst, das Land folgt.“

Der heikle Aspekt der Politik zur Straffung des Staatsapparats ist die Personalfrage. Die Reform soll zu einer besseren Qualität der Humanressourcen führen, die den Entwicklungsanforderungen der modernen Wirtschaft und Gesellschaft gerecht werden.

Die Entwicklung der Gesellschaft und der Wirtschaft des Landes spiegelt sich in der Qualität und Leistungsfähigkeit der Humanressourcen wider, wobei das Beamtenteam die Dynamik despolitischen Systems schafft, die einer der Kernfaktoren ist, die die Entwicklung bestimmen.

Die Folgen der subventionierten Wirtschaft, der Mechanismus des Bittens und Gebens als „Unterstützung“, haben staatliche Einrichtungen in „öffentliches Eigentum verwandelt, um das sich niemand kümmert“. Staatliche Unternehmen und Betriebe, die Verluste machen, können auf den Staat zurückgreifen, um ihre Verluste zu decken; auf der Gehaltsliste einer staatlichen Verwaltungs- oder Karriereeinheit zu stehen, bedeutet „einen sicheren Stand“, ohne sich Sorgen um den Verlust des Arbeitsplatzes machen zu müssen, wie es bei privaten Unternehmen und Betrieben der Fall ist.

Ganz zu schweigen von dem Hin- und Hergehen, bei dem öffentliche Gelder unter verschiedenen Namen ausgegeben werden, während die Menschen in abgelegenen Gebieten jeden Tag auf Elektrizitätsprojekte, Straßen, Schulen und Bahnhöfe warten. Daher ist die Politik der Rationalisierung des Apparats nicht einfach als „Personalabbau“ zu verstehen, sondern stellt eine Revolution des politischen Systems und der Humanressourcen dar.

Im Wesentlichen geht es darum, die „Rennstrecke“ zwischen Staat und Privatwirtschaft neu zu ordnen, neu zu organisieren und in Schwung zu bringen. Ziel ist die operative Effizienz des politischen Systems, die Entwicklung der Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft des Landes sowie die Schaffung von Möglichkeiten für jeden Einzelnen, sein Potenzial auszuschöpfen und zu fördern.

So verstanden, ist in der Politik der Straffung des Staatsapparats kein Platz für sogenannte „verdienstvolle Beamte“. Kein Ministerium, keine Abteilung, keine Behörde, kein Unternehmen des Staates „bleibt ruhig“, weil es als „verbotene Zone“ gilt, die weder aufgelöst noch zusammengelegt werden kann und dann „stillsteht“.

Die 15%ige Kürzung der Rationalisierung des Staatsapparates spiegelt nicht nur den Bedarf an Quantität wider. Hinter der Zahl stehen die Menschen, die die Behörden, Ämter und Staatsbetriebe begleitet haben, die Arbeitsplätze, die Aufstiegswege und das Engagement...

Die Belastung, den Lebensunterhalt für sich selbst und die Familie zu verdienen, ist eine große Herausforderung, die die Anstrengung jedes Einzelnen erfordert. Gleichzeitig ist sie aber auch eine Chance für jeden Einzelnen und die ganze Nation, diese zu überwinden.

Jeder Beamte und Bürger, der sich im Innovationsprozess befindet und in die neue Ära eintritt, ist eine Person, die „nach sich selbst sucht, um über sich selbst hinauszuwachsen“, seinen Rucksack aufnimmt, um die Reise mit Leidenschaft für die Arbeit und kreativen Bestrebungen fortzusetzen.

Der Erneuerungsprozess haucht dem vietnamesischen Gesellschaftsleben neues Leben ein und ist ein „Anstoß“, die Intelligenz und das Talent des vietnamesischen Volkes zu fördern, damit Vietnam Schulter an Schulter mit den Weltmächten stehen kann.

Unabhängig vom Modell wird die Effektivität einer Organisation oder eines Apparats von den Menschen in diesem Apparat oder dieser Organisation bestimmt. Durch die Reaktion, Überwachung und das Feedback der Menschen wird der Apparat mit der Zeit perfektioniert.

Leser NGUYEN PHONG PHU

Es wird neue Elemente und einen neuen Geist geben.

Ich stimme zu, dass die Straffung des Apparats keine einfache Aufgabe ist, da sie eng mit der Straffung der Gehaltsabrechnung verbunden ist. Dies beeinflusst die Denkweise und das Leben vieler Menschen, die im politischen System öffentliche Aufgaben wahrnehmen, erheblich. Aber es lässt sich nicht vermeiden.

Eines ist mir wichtig und ich hoffe darauf: Auf der Basisebene werden es nach der Zusammenlegung der Behörden und dem Personalabbau die „echten“ qualifizierten Beamten sein, die jungen, dynamischen und mutigen Kader, die es wagen, „neu“ zu denken und zu handeln. Diese werden die Faktoren sein, die nach der Straffung für Qualität und Effizienz im Apparat sorgen.

Menschen wie ich erwarten das, was wir von Kadern, Beamten und Staatsbediensteten sehen: Sie stellen den Dienst am Volk in den Mittelpunkt und verfolgen mit ihrem Ziel die Entwicklung des Landes als oberste Priorität. Sie setzen bei ihrer Arbeit geschickt Technologien ein. Sie halten sich an die Gesetze, erledigen ihre Arbeit gemäß den Verfahren und Fristen, bieten Lösungen für auftretende Schwierigkeiten und Probleme und haben keine gleichgültige, apathische oder nachgiebige Haltung.

Für Beamte auf der Basisebene ist es schwierig, ihren Dienst mit vollem Einsatz und der erwarteten Hingabe zu verrichten. Der Druck einer großen Menge an täglicher Arbeit, sich überschneidende und komplizierte gesetzliche Regelungen und die unzureichende Autorität, die der Basisebene zugewiesen ist, machen es schwierig.

Als Menschen sorgen sie sich ständig um Nahrung, Reis und Geld. Um in aller Ruhe und im Dienste der Menschen arbeiten zu können, benötigen sie ein angenehmes Arbeitsumfeld und vor allem ein Gehalts- und Einkommenssystem, das ihnen ein angemessenes Leben ermöglicht.

Im Gegenteil: Um ihre legitimen Rechte und Vorteile genießen zu können, müssen die Menschen auch ihren Beitrag zur Regierungsorganisation und zum Regierungsapparat leisten.

Das heißt: Respektieren Sie stets das Gesetz und lassen Sie sich nicht auf negative Äußerungen geringfügiger Belästigungen zum persönlichen Vorteil ein. Verbessern Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, um sich an die „digitale“ Umgebung anzupassen. Nehmen Sie eine positive Einstellung an und respektieren Sie diejenigen, die öffentliche Aufgaben erfüllen. Machen Sie Anmerkungen und Vorschläge, um sich mit Behörden und Organisationen abzustimmen und Lösungen für alltägliche Probleme zu finden.

Ich bin überzeugt, dass die Entschlossenheit und Entschlossenheit der Zentralregierung, den Apparat zu rationalisieren, erfolgreich sein wird. Die Basisebene mit der Qualität derjenigen, die öffentliche Aufgaben erfüllen und die tägliche Arbeit erledigen, wird den Apparat voranbringen und schnell perfektionieren und die Wirksamkeit der Rationalisierung des Apparats unter Beweis stellen.

Kann noch kompakter sein

Menschen erledigen Verwaltungsverfahren im Volkskomitee des Bezirks Phan Chu Trinh (Bezirk Hoan Kiem, Hanoi) – Illustrationsfoto: NGUYEN KHANH

Von der zentralen bis zur lokalen Ebene wurden Pläne zur Zusammenlegung von Einheiten und Abteilungen angekündigt. In naher Zukunft wird die Zahl der Ministerien, Regierungszweige sowie der Abteilungen und Ämter auf Bezirks- und Provinzebene stark reduziert. Der Abbau muss unter Einhaltung der Bedingungen erfolgen, die Arbeitseffizienz nicht beeinträchtigen und angemessen sein, wie es die Bevölkerung erwartet.

Auf Provinz-, Stadt- und Bezirksebene wird das Massenmobilisierungskomitee mit dem Propagandakomitee zusammengelegt, was sehr sinnvoll ist. Darüber hinaus sollten wir die Zusammenlegung des Bezirksvolkskomiteebüros mit der Abteilung für innere Angelegenheiten sowie des Bezirksparteikomiteebüros mit der Bezirksparteikomiteeorganisationsabteilung weiter prüfen. Die Art der Arbeit dieser beiden Einheiten wird sich durch die Zusammenlegung gegenseitig unterstützen und noch besser fördern.

Was die Massenorganisationen betrifft, so sollten der Veteranenverband und der traditionelle Widerstandsverein zu einer einzigen Organisation zusammengelegt werden. Der Lenkungsausschuss für Bevölkerung und Entwicklung sollte zusammen mit dem Kinderausschuss, dem Ausschuss für Frauenförderung und Gleichberechtigung sowie dem Lenkungsausschuss für Familienarbeit mit der Frauenunion zusammengelegt werden, was angemessener wäre.

Es zeigt sich, dass wir derzeit mit Lenkungsausschüssen überhäuft sind. Einmal eingerichtet, müssen sie arbeiten, Pläne erstellen, Berichte verfassen und endlose Sitzungen abhalten, was viel Zeit und Geld kostet. Sollten wir sie neu organisieren? Eine Rationalisierung ist nur dann wirklich effektiv, wenn wir die lästigen, ineffektiven und formalen Hürden beseitigen.

Eine stärkere Rationalisierung ist möglich. Eine organisatorische Umstrukturierung sollte als regelmäßiger Prozess und nicht als einmaliges Ereignis betrachtet werden.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm