TKV hat ein beeindruckendes Epos der Arbeitsproduktion geschrieben.

Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan bekräftigte, dass TKV ein beeindruckendes Werk der Arbeitsproduktion geschrieben habe. Mit mehr als 93.000 Mitarbeitern in 24 Provinzen und Städten, von Quang Ninh bis zum zentralen Hochland, sei TKV nicht nur eine Säule der Staatswirtschaft, sondern auch eine Flamme patriotischen Nachahmers, die den Wunsch entfache, etwas beizutragen.

Am Morgen des 29. Juli hielt die Vietnam National Coal and Mineral Industries Group (TKV) den 6. Patriotischen Emulationskongress für den Zeitraum 2025–2030 ab. Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan nahm an dem Kongress teil und hielt eine Rede.

Bei der Eröffnung des Kongresses sagte der Generaldirektor und Vorsitzende des Patriotic Emulation Council der TKV Group, Vu Anh Tuan, dass TKV im Zeitraum von 2020 bis 2025 die Anweisungen von Partei und Staat zur Nachahmung und Belohnungsarbeit in der gesamten Gruppe gründlich umgesetzt habe.

Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan verlieh dem Arbeiter Pham Dinh Duan den Titel „Held der Arbeit“.

Die Nachahmungsaktivitäten der Gruppe haben dazu beigetragen, den Geist der Solidarität, Initiative und Kreativität zu wecken und Demokratie, Streben und Engagement jedes Einzelnen und jeder Einheit in der gesamten Gruppe zu fördern. Dank dieser Maßnahmen konnte die Gruppe Schwierigkeiten erfolgreich überwinden und die ihr übertragenen Aufgaben hervorragend erfüllen. Die Produktion und die Geschäftstätigkeit sind stabil und wachsen. Die Löhne sowie das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter wurden verbessert und aufgewertet. Sicherheits- und Umweltschutzmaßnahmen werden berücksichtigt und im Mittelpunkt stehen. Die sozialen Absicherungsmaßnahmen wurden verbessert, wodurch die Verantwortung gegenüber der sozialen Gemeinschaft an den Standorten der Produktions- und Geschäftstätigkeiten der Gruppe deutlich zum Ausdruck kommt.

In den letzten 5 Jahren hat die Gruppe bei 148 Schlüsselprojekten die Ziele erreicht und den festgelegten Zeitplan übertroffen, 27.600 technische Innovationsinitiativen wurden in der Produktion angewendet, was zu einer Effizienz mit einem Gewinnwert von 2.100 Milliarden VND führte, 41.996 hervorragende Arbeiter beschäftigte und ein hohes Einkommen von über 300 Millionen VND/Jahr erwirtschaftete. Insbesondere durch Nachahmungsbewegungen wurden viele typische Beispiele in allen Aspekten der Arbeit der Gruppe auf allen Ebenen geehrt und belohnt, darunter 2 Einzelpersonen, die den Titel „Held der Arbeit“ erhielten; 1 Kollektiv, das mit der Unabhängigkeitsmedaille ausgezeichnet wurde; 15 Kollektive und Einzelpersonen, die mit der Arbeitsmedaille ausgezeichnet wurden; 14 Kollektive, die mit der Nachahmungsflagge der Regierung ausgezeichnet wurden; 97 Nachahmungsflaggen auf Ministerebene, 119 Verdiensturkunden des Premierministers; 2.774 Kollektive und Einzelpersonen erhielten Verdiensturkunden vom Minister/Vorsitzenden des State Capital Management Committee bei Unternehmen, dem Vorsitzenden der Vietnam General Confederation of Labor und 1.174 Emulation Fighters auf Ministeriumsebene.

Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan verlieh einer Person den Titel „Held der Arbeit“ und zwei Personen die Arbeitsmedaille dritter Klasse.

„All dies hat ein farbenfrohes Bild des enthusiastischen, kreativen und verantwortungsvollen Arbeitsgeistes der vietnamesischen Kohle- und Mineralienbergleute geschaffen“, erklärte Generaldirektor Vu Anh Tuan.

Auf dem Kongress wurde dem Arbeiter Pham Dinh Duan der Titel „Held der Arbeit“ verliehen. Er erklärte: „Nach über 20 Jahren Berufserfahrung und vielen Schwierigkeiten und Nöten in der Bergbauindustrie spüre ich nun auch den Ruhm und Stolz, den meine kleinen Beiträge dem Unternehmen und der Gruppe bringen. Ich selbst liebe, respektiere und vertraue dem Beruf, den ich gewählt habe, immer mehr. Ich habe etwas gelernt: Die Liebe zum Beruf ist die größte Motivation. Denken Sie in schwierigen Zeiten an Ihre Verantwortung gegenüber Ihrer Arbeit und Ihren Teamkollegen, und Sie werden den besten und effektivsten Weg finden, diese zu erfüllen.“

In ihrer Rede auf dem Kongress hieß Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan alle Beamten, Angestellten und Arbeiter von TKV herzlich willkommen und dankte ihnen aufrichtig für ihre großartigen Beiträge zur sozioökonomischen Entwicklung und zur Gewährleistung der nationalen Energiesicherheit.

Der Vizepräsident bekräftigte, dass TKV ein beeindruckendes Werk der Arbeitsproduktion geschrieben habe. Mit mehr als 93.000 Mitarbeitern in 24 Provinzen und Städten, von Quang Ninh bis zum zentralen Hochland, sei TKV nicht nur eine Säule der Landeswirtschaft, sondern auch eine Flamme patriotischen Nachahmers, die den Wunsch, etwas beizutragen, entfache. Nachahmerbewegungen wie „Sicherheit hat oberste Priorität“, „Kreative Arbeit, Rekordproduktivität erreichen, Produktivität anführen“ mit 27.614 Initiativen, die mehr als 2.100 Milliarden VND einbrachten, oder die Bewegung „Fortschritt und Qualität von Projekten sicherstellen“ mit 148 vorzeitig abgeschlossenen Projekten haben den Geist der Solidarität, Kreativität und Verantwortung der TKV-Mitarbeiter unter Beweis gestellt.

Vizepräsident Vo Thi Anh Xuan sagte: „Ich hatte die Gelegenheit, das Kohlebergwerk und anschließend die Familien zu besuchen, von denen einige seit drei Generationen in der Kohleindustrie tätig sind. Ich war sehr bewegt. Die Hingabe, Verantwortung und Liebe der Kohlearbeiter für ihren Beruf haben mich bewegt. Obwohl es sehr hart ist, bleiben sie ihrem Beruf verbunden, lieben ihre Arbeit und geben diese Hingabe an die nächsten Generationen, an andere junge Generationen weiter. Das zeugt nicht nur von der Hingabe und Verantwortung der Arbeiter, sondern auch von der Fürsorge des Konzerns, von Generationen des Konzerns, von Unternehmen und einzelnen Einheiten.“

Führungskräfte der TKV-Gruppe sowie herausragende Kollektive und Einzelpersonen nahmen am Patriotischen Emulationskongress der TKV-Gruppe teil.

Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan betonte zudem, dass TKV neben den Erfolgen auch seine Schwächen offen anerkennen müsse, wie etwa die ungleichmäßige Umsetzung der Bewegung in einigen Einheiten oder die langsame Anwendung der Informationstechnologie. Dies seien wertvolle Erkenntnisse für TKV, um weiterhin innovativ zu sein und Herausforderungen zu meistern, insbesondere im Kontext der Umstellung auf grüne Energie und der globalen Konjunkturschwankungen.

Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan schlug vor, dass TKV im Zeitraum 2025–2030 die wertvolle Tradition von „Disziplin und Einheit“ weiter pflegen und die in der Resolution des 4. Parteitags der Gruppe festgelegten Ziele erfolgreich umsetzen sollte. Der Schwerpunkt sollte auf Nachahmungsbewegungen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation, der Modernisierung der Produktion, der Gewährleistung der Arbeitssicherheit und der Verbesserung des Arbeitslebens liegen. Insbesondere ist es notwendig, sich auf die Entdeckung und Förderung neuer Faktoren, zeitnahe und transparente Belohnungen, die Priorisierung direkter Mitarbeiter und das Streben nach einer Erhöhung der Anzahl der belohnten Kollektive und Einzelpersonen um 5–10 % im Vergleich zur Vorperiode zu konzentrieren.

Quelle: https://cand.com.vn/su-kien-binh-luan-thoi-su/tkv-da-viet-nen-mot-ban-hung-ca-lao-dong-san-xuat-day-an-tuong-i776418/