Generalsekretär Nguyen Van Linh mit strategischer Vision zur Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaft

Generalsekretär Nguyen Van Linh. (Foto: Archiv)

Von seiner Teilnahme an der Arbeiterbewegung in Saigon und Cho Lon in den 1930er Jahren bis zu seiner Übernahme der Verantwortung als Generalsekretär des Zentralen Exekutivkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams .

Während seiner Amtszeit als Präsident des Vietnam General Confederation of Labour (1978–1980) orientierte Genosse Nguyen Van Linh die Innovation des Gewerkschaftsdenkens von der Verwaltungsarbeit bis hin zur praktischen Arbeit konsequent, um die Rolle der Arbeitnehmer beim Aufbau des Landes zu schützen und zu fördern. Er erkannte klar die Notwendigkeit, Inhalte und Arbeitsweisen zu erneuern, damit die Gewerkschaften ihre wichtige Rolle für die Arbeiterklasse und die gesamte Gesellschaft stärken können. Er betonte: „Um die Produktion aufrechtzuerhalten und zu entwickeln, müssen wir uns in erster Linie um das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer kümmern.“

Die Führungsspitze an der Basis muss stets nahe an den Arbeitern sein, die Situation erfassen und neue Talente umgehend loben und fördern. Von dort aus wies er die Gewerkschaften auf allen Ebenen an, Arbeiter und Werktätige zu sammeln und zu mobilisieren, damit sie sich in der Arbeitsproduktion enthusiastisch messen und Pläne verwirklichen; das Leben organisieren und schrittweise verbessern, den Wohlstand aufbauen und die legitimen Interessen von Arbeitern und Beamten schützen; Kader und Beamte mobilisieren, sich aktiv an der Verbesserung der Unternehmensführung, der Wirtschaftsführung und der Staatsführung zu beteiligen; die Arbeitsmethoden verbessern und starke Gewerkschaften aufbauen.

Als er auf dem 6. Parteitag (1986) Generalsekretär wurde, widmete er sich in seiner Position als höchster Führer der Partei weiterhin der Leitung der Gewerkschaftsreform und betonte, dass Gewerkschaftskader vor allem ihr Denken und ihren Stil erneuern und Theorie und Praxis eng miteinander verknüpfen müssten. Er sagte: „Um ein Gewerkschaftskader zu sein, muss man mutig sein und es wagen, persönliche Interessen für die Interessen der Arbeiter zu opfern. Man darf keine Kompromisse eingehen und auch nicht zu starr sein. Man muss flexibel sein, aber nicht gegen das Gesetz verstoßen. Man muss entschlossen sein, aber nicht extrem.“

Im Kontext der nationalen Erneuerung betonte Genosse Nguyen Van Linh, dass der Wirkungsbereich der Gewerkschaften erweitert werden müsse. Gewerkschaftsaktivitäten dürften sich nicht nur auf Kader, Arbeiter und Staatsbedienstete beschränken, sondern auch den privaten Unternehmenssektor, Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, die Industrieproduktion, das Baugewerbe und Transportgenossenschaften umfassen. Daher beschloss der 6. Kongress der Vietnamesischen Gewerkschaften im Oktober 1988 unter der Leitung von Genosse Nguyen Van Linh und dem Zentralkomitee der Partei, den Namen von „Vietnam General Confederation of Labor“ in „Vietnam General Confederation of Labor“ zu ändern. Dies war nicht nur eine Namensänderung, sondern ein Schritt zur Stärkung des Status und der erweiterten Vertretungsmacht der Gewerkschaften in einer multisektoralen Wirtschaft.

Er wies darauf hin, dass die Gewerkschaftsaktivitäten auf den Besonderheiten jeder Wirtschaftsform basieren und entsprechende Formen annehmen müssten, sowie die Anforderungen und Aufgaben jeder revolutionären Phase und den spezifischen Bedingungen der Arbeiter und Werktätigen entsprechen müssten. In Anlehnung an Präsident Ho Chi Minhs Überlegungen zur Organisation von Gewerkschaften nach „Branchen“ und „Berufen“, nach dem „horizontalen“ und „vertikalen“ System, schuf dieser Standpunkt des Genossen Nguyen Van Linh die Grundlage für die Entstehung von Gewerkschaftsorganisationsmodellen in der Erneuerungsphase, wie z. B. Berufsgewerkschaften, Industrieparkgewerkschaften, allgemeine Unternehmensgewerkschaften, Gewerkschaften …

Die vietnamesische Gewerkschaft hat die Leitgedanken von Genosse Nguyen Van Linh voll und ganz verstanden und ist nach fast 40 Jahren der Umsetzung der Erneuerung des Landes stets bestrebt, sich zu erneuern, sich schrittweise an die großen Veränderungen der sozioökonomischen Situation anzupassen und sich proaktiv den Anforderungen des sozialistisch orientierten Marktmechanismus anzupassen. Dieser Prozess zeigt sich deutlich in der Innovation des Organisationsapparats, der Arbeitsweise, der Verbesserung der Vertretungskapazität und insbesondere der Ausweitung des Aktionsradius der Arbeitnehmer.

In den letzten Legislaturperioden des Vietnam Trade Union Congress, insbesondere nach der Veröffentlichung der Resolution Nr. 02-NQ/TW des Politbüros vom 12. Juni 2021 zum Thema „Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaft in der neuen Situation“, hat die Gewerkschaft ihren Tätigkeitsschwerpunkt stark verlagert und die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder im nichtstaatlichen und informellen Sektor ausgeweitet.

Am 27. August 2024 erließ der Exekutivausschuss des 13. Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams die Resolution Nr. 06/NQ-BCH zur Förderung der Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und der Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen bis 2028 mit einer Vision bis 2033. Unter Umsetzung des Arbeitsthemas für 2025 „Konzentration auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern; Teilnahme am Aufbau einer sauberen und starken Partei“ erließ der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams den Plan zur Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und Gründung von Basisgewerkschaften im Jahr 2025 und setzte ihn ein ähm. Zum ersten Mal nahmen Gewerkschaften auf allen Ebenen in den sechs Monaten des Jahres 2025 507.022 neue Mitglieder auf, davon 14.460 Mitglieder im informellen Sektor.

Im Rahmen der Konzentration auf den nichtstaatlichen und den informellen Sektor sowie der Ausweitung und Verbesserung der Qualität der Pflegeaktivitäten haben auf allen Ebenen große Anstrengungen unternommen, ihre Aktivitäten auf die Vertretung und den Schutz der Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu verlagern, indem sie sich an der Politik- und Gesetzgebungsentwicklung, am Dialog, an Verhandlungen und an der Unterzeichnung von Tarifverträgen beteiligen. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 wurden 1.429 neue Tarifverträge unterzeichnet; Fast 33.753 reguläre Dialoge, 7.269 Dialoge auf Anfrage und fast 3.871 Dialoge bei Vorfällen wurden organisiert. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr 2025 gegründeten 11.350 Millionen Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und ihren Angehörigen von den von der Gewerkschaft organisierten Pflegeaktivitäten (ein Anstieg von 9,25 % im Vergleich zu 2024); Dafür steht ein Gesamtbudget von 7.800 Milliarden VND zur Verfügung (ein Anstieg von 9 % im Vergleich zu 2024). Während des Arbeitermonats 2025 wurden mehr als 1,4 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter mit einem Gesamtbudget von über 265 Milliarden VND in vielfältiger Form unterstützt und betreut.

Gewerkschaften auf allen Ebenen konzentrieren sich auf die Umsetzung der Resolution Nr. 02-NQ/TW des Politbüros und die Umgestaltung des politischen Systems nach dem Motto „Geradlinig, kompakt, stark, effizient, effektiv“. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams hat die Umgestaltung und Straffung des Gewerkschaftsapparats auf allen Ebenen aktiv vorangetrieben. Dazu gehören die Einstellung der Aktivitäten von Gewerkschaften auf Bezirksebene und vergleichbaren Ebenen, die Einstellung und der Verzicht auf die Gründung von Gewerkschaftsorganisationen in Verwaltungsbehörden, Streitkräften und öffentlichen Diensten, die sich zu 100 % aus dem Staatshaushalt beziehen; die Überprüfung und Neuausrichtung des Modells der Kommunal-, Bezirks- und Provinzgewerkschaften im Einklang mit dem Modell der zweistufigen lokalen Regierungen; die Neuordnung und Reorganisation von Unternehmen und öffentlichen Diensten, die von Gewerkschaften geführt werden.

Gleichzeitig beteiligen wir uns am Aufbau und der Änderung des Rechtssystems, wobei wir uns auf die Verfassung von 2013 und das Gewerkschaftsgesetz von 2024 konzentrieren, um eine institutionelle Synchronisierung mit den Anforderungen der Gewerkschaftsentwicklung in der neuen Periode sicherzustellen. Neben der Straffung des Apparats werden die Gewerkschaften weiterhin alle ihre Bemühungen auf den nichtstaatlichen Sektor, insbesondere den privaten Wirtschaftssektor, konzentrieren, um die Organisation weiter auszubauen und zu entwickeln, harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zur Förderung der Entwicklung der Privatwirtschaft im Geiste der Resolution Nr. 68-NQ/TW des Politbüros vom 4. Mai 2025 beizutragen.

Diese Schritte sind eine wichtige Voraussetzung dafür, dass die weiterhin ihre Rolle als einzige Vertretung der Arbeitnehmerorganisation auf nationaler Ebene in den Arbeitsbeziehungen und den internationalen Gewerkschaftsbeziehungen bekräftigen kann. Sie begleitet Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer auf ihrem Weg zur Verwirklichung ihres Ziels, im Zeitalter – dem Zeitalter des nationalen Wachstums – ein starkes und wohlhabendes neues Land aufzubauen.

Die Ideologie, der Stil und die Führungspersönlichkeiten des Genossen Nguyen Van Linh sind nicht nur im Lauf der Geschichte lebendig, sondern haben auch heute noch eine starke Verbreitung im Prozess der Erneuerung der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaft.

Aus Dankbarkeit für die großen Beiträge des Genossen Nguyen Van Linh zur Arbeiterbewegung und der vietnamesischen Gewerkschaft hat das Exekutivkomitee der Allgemeinen Konföderation der Vietnams im Jahr 2019 einen vorgelegten Bericht und die Genehmigung des Zentralen Parteisekretariats erhalten, die Auswahl und Verleihung des nach dem Genossen Nguyen Van Linh benannten Preises zu organisieren – eine ehrenvolle Auszeichnung für Gewerkschaftsfunktionäre mit herausragenden Leistungen, vielen Initiativen, Innovationen und Kreativität für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter, die zum Aufbau einer starken Gewerkschaftsorganisation beitragen.

Bisher wurden im Rahmen von vier Preisverleihungen 40 herausragende Gewerkschaftskader auf allen Ebenen geehrt. Damit wurde dazu beigetragen, den Geist der Innovation, Kreativität und den „Talk and Do“-Stil des Genossen Nguyen Van Linh stark zu verbreiten, um eine umfassende starke vietnamesische Gewerkschaftsorganisation und eine moderne und starke vietnamesische Arbeiterklasse aufzubauen und gemeinsam mit der gesamten Nation entschlossen in die neue Ära einzutreten.

NGUYEN DINH KHANG

Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Vorsitzender der Vietnamesischen Allgemeinen Arbeiterkonföderation

Quelle: https://nhandan.vn/tong-bi-thu-nguyen-van-linh-voi-tam-nhin-chien-luoc-ve-doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cong-doan-viet-nam-post890835.html