Die Hälfte der Mitarbeiter von Viettel Solution gehört der Generation Z an.
Dank ihrer Teilnahme an der Rekrutierung von Praktikanten seit dem College hatte Nguyen Thi Nguyet Minh (Jahrgang 2001) die Möglichkeit, offizielle Vertriebsmitarbeiterin in der Fertigungskundenabteilung des Corporate Customer Center von Viettel Solution, Military Industry – Telecommunications Group, zu werden.
Nguyet Minh erzählte einem Reporter der Lao Dong Zeitung: „Vor und nach meinem Eintritt bei Viettel hat sich meine Perspektive geändert. Jeder hier schafft stets gute Bedingungen und unterstützt junge Menschen wie mich mit Begeisterung bei ihrer Entwicklung.“
Laut Nguyet Minh sind das Gehalt und die Boni bei Viettel Solution für Studierende, insbesondere Hochschulabsolventen, sehr attraktiv. Viele von Minhs Freunden möchten hier arbeiten, um solche Vorteile zu erhalten.
Darüber hinaus gibt es viele weitere Benefits wie jährliche Reiseleistungen , Urlaubsgeld etc., die den jungen Frauen zu mehr Motivation für die Arbeit verhelfen sollen.
„Das Unternehmen kümmert sich sehr um das Leben seiner Mitarbeiter. Bei Beerdigungen, Hochzeiten oder besonderen Anlässen wie dem 20. Oktober gibt es viel Zuspruch, was mir das Unternehmen noch sympathischer macht und mich motiviert, zur Arbeit zu gehen“, erzählt Nguyet Minh begeistert von ihren Kollegen.
Im Hightech-Sektor sind junge, talentierte Arbeitskräfte beschäftigt, und etwa 50 % der Belegschaft von Viettel Solution gehören der Generation Z an. Oberstleutnant Nguyen Thanh Tra, Vorsitzender der Gewerkschaft von Viettel Solution, sagte: „Wir sehen die Ausbildung, Förderung und Entwicklung junger Mitarbeiter als eine der Hauptaufgaben des Unternehmens an.“
Jedes Jahr investiert der Konzern Milliarden Dong, damit seine Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen und internationale Zertifizierungsprüfungen ablegen können. Damit trägt er dazu bei, den Konzern auf das Niveau großer Unternehmen in diesem Bereich weltweit zu heben.
Talent steht im Mittelpunkt
Laut Oberstleutnant Nguyen Thanh Tra stehen bei Viettel Solution die Humanressourcen und Talente stets im Mittelpunkt. Viele Gehaltsregelungen, Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten usw. werden alle gleichzeitig umgesetzt.
Die Gehälter des Unternehmens sind stets wettbewerbsfähiger als der Markt, um inländische und internationale Talente anzuziehen. Viettel Solution hat Experten aus Europa, Indien und vietnamesische Wissenschaftler im Ausland zusammengebracht.
Darüber hinaus legt das Unternehmen stets Wert auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds und die Organisation von Bindungsaktivitäten durch Programme und Aktivitäten von Massenorganisationen in der Einheit. Es kümmert sich gut um das Leben der Mitarbeiter und ihrer Familien, sodass sich jeder immer wie bei seinem zweiten Zuhause fühlt.
Viettel Solution fördert die Kreativität seiner Mitarbeiter durch Wettbewerbe zur Förderung von Produktion und Geschäftsaktivitäten, wie beispielsweise den Ideenwettbewerb „Kreative Energie entfachen“, bei dem Ideen für neue Produkte eingebracht werden. Der Vorstand respektiert, erkennt und honoriert selbst kleinste Ideen.
Geehrt im Programm „Typisches Unternehmen für Arbeitnehmer 2023“ – Oberstleutnant Nguyen Thanh Tra drückte seine Ehre und seinen Stolz aus.
Dies ist eine Anerkennung der Bemühungen und Beiträge von Viettel Solution für Regierung, Unternehmen und Arbeitnehmer.
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