Kontroverse: Generation Z wird heimlich bei Entlassung gefilmt

Immer mehr Angehörige der Generation Z filmen heimlich ihre Entlassungen und veröffentlichen sie auf Social-Media-Plattformen wie TikTok – Foto: New York Post

Viele andere haben öffentlich über ihre Entlassungen berichtet, was tabu ist und gegen die unveränderlichen Regeln des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrags verstößt.

Diejenigen, die die Geschichte gepostet hatten, erklärten, sie hätten das Recht, ihre Geschichte auf ihren eigenen Social-Media-Konten zu teilen. Andere Beobachter kritisierten das Verhalten der Jugendlichen als unangemessen und potenziell kontraproduktiv.

Video von der Schießerei macht „Ihr Haus heute Nacht zum hellsten“

Einige Videos wurden millionenfach angesehen, was nicht nur die entlassene Person, sondern auch den Arbeitgeber in die Situation brachte, dass „Ihr Haus heute Abend am hellsten ist“ – wenn sich alle darauf konzentrieren und anfangen zu reden und zu streiten.

Als Gabrielle Dawson, eine 28-jährige Produzentin bei CBS News in den USA, nach drei Monaten Arbeit in einer neuen Stadt gebeten wurde, an einem Videoanruf teilzunehmen, hatte sie keine Ahnung, dass sie ihren Job verlieren würde.

„[Aber] ich wusste, dass dieser Anruf nichts Gutes bedeuten konnte“, erklärte sie. Dawson stellte ihr Telefon so ein, dass es das Meeting aufzeichnete, hauptsächlich um aufzuzeichnen, was gesagt wurde.

In dem Video, das inzwischen neun Millionen Mal auf TikTok angesehen wurde, ist Dawsons Manager zu sehen, wie er mit monotoner Stimme erklärt: „Leider hat eine Umstrukturierung Auswirkungen auf Ihre Rolle.“

Auf Dawsons Frage, warum sie überhaupt für diesen Job angefragt wurde, erhielt die 28-Jährige keine Antwort.

Dawson sagte, sie habe zunächst nicht die Absicht gehabt, das Video in den sozialen Medien zu teilen, habe sich aber dazu entschlossen, nachdem sie von den Entlassungen erfahren habe.

„Ich bin ein zurückhaltender Mensch und habe nie daran gedacht, etwas zu teilen, oder habe einfach geschwiegen. Ich glaube, andere Videos haben mir den Mut gegeben, meine eigenen Videos zu veröffentlichen“, sagte sie. „Warum kann ich meine Geschichte nicht teilen?“, fragte Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, Associate Fellow der British Psychological Society, sagt, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatzverlust öffentlich machen, möglicherweise eine Möglichkeit seien, ihre durch Entlassungen zerstörte Identität zurückzugewinnen. „Informationen zu teilen kann einem das Gefühl geben, die Kontrolle zu haben“, sagt sie.

Quinn-Cirillo fügte hinzu, dass Arbeitnehmer mit vielen Followern in den sozialen Medien der Meinung seien, sie würden ihren ehemaligen Arbeitgebern das Leben schwer machen, indem sie ihre Entlassungsentscheidungen der chaotischen Welt der sozialen Medien preisgeben, in der sie über Macht verfügen.

Andere informieren ihre Online-Follower vielleicht einfach über ihre Karriere, so als würden sie ein Familienmitglied informieren.

Ein Mädchen teilt auf TikTok ein Video, das die Szene ihrer Entlassung aufzeichnet – Foto: Telegraph

Der Trend geht von der Fernarbeit aus

Joni Bonnemort, die im vergangenen April ihren Job bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen verlor und auf TikTok ein Video ihrer Entlassung veröffentlichte, sagte, sie habe jetzt weniger Angst davor, die Nachricht bekannt zu geben.

„Ich denke, die sozialen Medien haben sich so weit entwickelt, dass es weniger tabu ist, heikle Momente in unserem Leben zu teilen. Trotz des Schmerzes fiel es mir nicht allzu schwer, über meine Entlassung zu sprechen“, sagte sie.

Sich selbst bei einer Kündigung zu filmen, ist ebenfalls ein Trend, der sich seit dem Aufkommen der Remote-Arbeitskultur herausgebildet hat. Natürlich ist es viel einfacher, sich bei einer Kündigung per Zoom-Anruf zu filmen, als im Büro zu sitzen.

Bereit, alles zu zerstören, was nach hinten losgehen könnte

Studien haben gezeigt, dass sich die Generation Z weniger stark an ihr Unternehmen bindet und häufiger zwischen Arbeitsplätzen wechselt. Dies führt dazu, dass sie eher dazu neigt, ihr vorheriges Unternehmen zu zerstören, wenn sie es verlassen wollen.

Während die Arbeitslosenquoten in Großbritannien und den USA nahe dem 50-Jahres-Tief liegen, erleben junge Menschen nicht die gesamtwirtschaftliche Beschäftigungskrise, die frühere Generationen erlebt haben.

Diese Realität steht jedoch im Widerspruch zu den massiven Entlassungen in der Technologie- und Medienbranche im vergangenen Jahr. Während der Pandemie stellten viele Unternehmen schnell neue Mitarbeiter ein, was zu Überbesetzung und schließlich zu Entlassungen per Videoanruf führte.

Amanda Rajkumar, ehemalige globale Personalleiterin bei Adidas, sagte, der „QuitTok“-Trend (das Posten von Videos über die Kündigung der Arbeit auf TikTok – PV) sei „eines der bislang stärksten Beispiele für die Unterschiede zwischen den Generationen, zwischen der Generation Z und der Generation X am Arbeitsplatz“.

Sie argumentiert, dass sich dieser Trend letztlich negativ auf junge Arbeitnehmer auswirken könnte, die Videos posten. „Aus meiner persönlichen Erfahrung weiß ich, dass meine Generation lieber verletzt wird, als Menschen zu behandeln, die ihre Löhne schlecht bezahlen“, sagte Rajkumar.

Quelle: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm