Kontroverse, als die Generation Z heimlich bei ihrer Entlassung gefilmt wurde

Immer mehr Angehörige der Generation Z filmen heimlich ihre Entlassungen und veröffentlichen sie auf Social-Media-Plattformen wie TikTok – Foto: New York Post

Viele andere haben öffentlich über ihre Entlassungen berichtet, was tabu ist und gegen die unveränderlichen Regeln des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrags verstößt.

Die Poster behaupten, sie hätten das Recht, ihre Geschichten auf ihren eigenen Social-Media-Konten zu teilen. Eine andere Perspektive stellt das Verhalten junger Menschen in Frage und hält es für unangemessen und möglicherweise kontraproduktiv.

Video von der Schießerei macht „Ihr Haus heute Nacht zum hellsten“

Einige Videos wurden millionenfach angesehen, was nicht nur die entlassene Person, sondern auch den Arbeitgeber in die Situation brachte, dass „Ihr Haus heute Abend am hellsten ist“ – wenn sich alle darauf konzentrieren und anfangen zu reden und zu streiten.

Als Gabrielle Dawson, eine 28-jährige Produzentin bei CBS News in den USA, nach drei Monaten Arbeit in einer neuen Stadt gebeten wurde, an einem Videoanruf teilzunehmen, hatte sie keine Ahnung, dass sie ihren Job verlieren würde.

„[Aber] ich wusste, dass dieser Anruf nichts Gutes bedeuten konnte“, gestand sie. Dawson stellte sein Telefon so ein, dass es das Treffen auf Video aufzeichnete, hauptsächlich um aufzuzeichnen, was gesagt wurde.

In dem Video, das inzwischen neun Millionen Mal auf TikTok angesehen wurde, ist Dawsons Manager zu sehen, wie er mit monotoner Stimme erklärt: „Leider hat eine Umstrukturierung Auswirkungen auf Ihre Rolle.“

Auf Dawsons Frage, warum sie überhaupt für diesen Job angefragt wurde, erhielt die 28-Jährige keine Antwort.

Dawson sagte, sie habe zunächst nicht die Absicht gehabt, das Video in den sozialen Medien zu teilen. Sie entschied sich jedoch, dies mitzuteilen, nachdem die Nachricht von ihrer Entlassung bekannt wurde.

„Ich bin ein zurückhaltender Mensch und habe nie daran gedacht, etwas zu teilen oder einfach still zu bleiben. Ich glaube, andere Videos haben mir den Mut gegeben, meine eigenen Videos zu posten“, sagte sie. „Warum kann ich meine Geschichte nicht teilen?“ fragte Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, Associate Fellow bei der British Psychological Society, meint, dass die Veröffentlichung von Posts über den Verlust ihres Arbeitsplatzes für die Arbeitnehmer eine Möglichkeit sein könnte, ihre Identität zurückzugewinnen, die durch die Entlassungen beeinträchtigt wurde. „Durch das Teilen von Informationen können Sie das Gefühl haben, die Kontrolle zu haben“, sagt sie.

Quinn-Cirillo fügte hinzu, dass Arbeitnehmer mit vielen Followern in den sozialen Medien der Meinung seien, sie würden ihren ehemaligen Arbeitgebern das Leben schwer machen, indem sie ihre Entlassungsentscheidungen der chaotischen Welt der sozialen Medien preisgeben, in der sie über Macht verfügen.

Andere informieren ihre Online-Follower vielleicht einfach über ihre Karriere, so als würden sie ein Familienmitglied informieren.

Ein Mädchen teilt auf TikTok ein Video, das die Szene ihrer Entlassung aufzeichnet – Foto: Telegraph

Der Trend geht von der Fernarbeit aus

Joni Bonnemort, die im vergangenen April ihren Job bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen verlor und auf TikTok ein Video ihrer Entlassung veröffentlichte, sagte, sie habe jetzt weniger Angst davor, die Nachricht bekannt zu geben.

„Ich denke, die sozialen Medien haben sich so weit entwickelt, dass es weniger tabu ist, heikle Momente in unserem Leben zu teilen. Mir fiel es trotz des Schmerzes nicht allzu schwer, über meine Entlassung zu sprechen“, sagte sie.

Auch die Aufnahme einer Kündigung ist ein Trend, der sich seit dem Aufkommen der Telearbeitskultur herausgebildet hat. Natürlich ist es viel einfacher, sich selbst bei der Entlassung während eines Zoom-Anrufs zu filmen, als im Büro zu sitzen.

Bereit, alles zu zerstören, was nach hinten losgehen könnte

Studien haben gezeigt, dass die Generation Z weniger an Unternehmen gebunden ist und häufiger zwischen Jobs wechselt. Dies führt dazu, dass sie bereit sind, bei ihrem Ausscheiden alles in ihrem alten Unternehmen zu zerstören.

Während die Arbeitslosenquoten in Großbritannien und den USA nahe dem 50-Jahres-Tief liegen, erleben junge Menschen nicht die gesamtwirtschaftliche Beschäftigungskrise, die frühere Generationen erlebt haben.

Diese Realität steht jedoch im Widerspruch zu den weitverbreiteten Entlassungen im vergangenen Jahr in der gesamten Technologie- und Medienbranche. Während der Pandemie stellten viele Unternehmen schnell neue Mitarbeiter ein, was zu einem Überschuss an Humanressourcen führte und schließlich zu Entlassungen per Videoanruf führte.

Amanda Rajkumar, ehemalige globale Personalleiterin bei Adidas, sagte, der „QuitTok“-Trend (das Posten von Videos über die Kündigung der Arbeit auf TikTok – PV) sei „eines der bislang stärksten Beispiele für die Unterschiede zwischen den Generationen, zwischen der Generation Z und der Generation X am Arbeitsplatz“.

Sie argumentiert, dass dieser Trend letztlich nach hinten losgehen könnte und sich auf junge Arbeitnehmer auswirken könnte, die Videos veröffentlichen. „Aus persönlicher Erfahrung würde meine Generation lieber leiden, als Menschen zu behandeln, die ihre Gehälter schlecht zahlen“, sagte Rajkumar.

Quelle: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm