Ab 1. Juli regionaler Mindestlohn nach neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene

Gemäß dem Regierungserlass Nr. 128/2025 vom 11. Juni 2025 zur Regelung der Dezentralisierung und Delegation bei der staatlichen Verwaltung des Sektors der inneren Angelegenheiten, der ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, wird die Festlegung der regionalen Mindestlöhne, die nach Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene erfolgt, auf die Festlegung nach Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene umgestellt.

Dementsprechend ist die Liste der neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene in vier Regionen unterteilt, die als Grundlage für die Festlegung des Mindestlohns dienen. Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der Arbeitern gezahlt wird, die einfachste Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen verrichten, um entsprechend den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen den Mindestlebensstandard der Arbeiter und ihrer Familien sicherzustellen. Der aktuelle regionale Mindestlohn wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 74/2024/ND-CP angewendet, das den Mindestlohn für Arbeiter mit Arbeitsverträgen festlegt. Der Mindestlohn in Region I beträgt derzeit 4,96 Millionen VND/Monat; in Region II 4,41 Millionen VND/Monat; in Region III 3,86 Millionen VND/Monat und in Region IV 3,45 Millionen VND/Monat. Der entsprechende Mindeststundenlohn beträgt in Region I 23.800 VND/Stunde, in Region II 21.200 VND/Stunde, in Region III 18.600 VND/Stunde und in Region IV 16.600 VND/Stunde.

Die Anwendung regionaler Gebiete richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers und wird gemäß Klausel 3, Artikel 3 des Dekrets Nr. 74 umgesetzt. Insbesondere müssen Arbeitgeber, die in einem Gebiet einer Region tätig sind, den für dieses Gebiet vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden. Arbeitgeber mit Einheiten oder Niederlassungen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen müssen für ihre Einheiten oder Niederlassungen den für dieses Gebiet vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden. Arbeitgeber, die in Industrieparks oder freien Exportzonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden. Arbeitgeber, die in einem Gebiet mit einem geänderten Namen oder einer geänderten Verwaltungsaufteilung tätig sind, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Namensänderung oder Verwaltungsaufteilung für das Gebiet vorgeschrieben war, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt. Arbeitgeber, die von einem Gebiet aus in einem neu eingerichteten Gebiet oder in mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Insbesondere gilt für Arbeitgeber in neuen Gebieten auf Gemeindeebene, dass in Fällen, in denen der monatliche Mindestlohn und der stündliche Mindestlohn für Arbeitnehmer niedriger sind als vor dem 1. Juli 2025, der Arbeitgeber weiterhin den vor dem 1. Juli 2025 für Gebiete auf Bezirksebene geltenden Mindestlohn anwenden muss, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

In Khanh Hoa lautet die Liste der kommunalen Gebiete, die ab dem 1. Juli den regionalen Mindestlohn anwenden, wie folgt: Region II umfasst die Bezirke: Nha Trang, Nord-Nha-Trang, West-Nha-Trang, Süd-Nha-Trang, Nord-Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang und die Gemeinden: Süd-Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Süd Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri. Region III umfasst die Bezirke: Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh und die Gemeinden: Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Thuan Bac, Cong Hai. Die Region IV umfasst die übrigen Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen.

VG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202506/tu-1-7-luong-toi-thieu-vung-theo-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-moi-1a3276f/