Ein berühmter Geschäftsmann sagte, an seinem ersten Arbeitstag habe er Tee gekocht und Dokumente fotokopiert …

Unvergessliches Erlebnis am ersten Arbeitstag

Im Rahmen der VLU-Jobmesse 2025 zum Thema „Nachhaltigkeit“, die am Morgen des 12. April vom Ho Chi Minh City Student Support Center in Zusammenarbeit mit der Van Lang University und der TopCV Vietnam Joint Stock Company organisiert wurde, berichtete Herr Nguyen Tuan Quynh, Vorstandsvorsitzender von Saigon Books, den Studierenden von seinem ersten Arbeitstag nach seinem Universitätsabschluss.

Herr Quynh sagte, er habe 1994 sein Studium an der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt (heute Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) abgeschlossen. „Damals galt ich als einer der herausragendsten Studenten der Schule. Nach meinem Abschluss arbeitete ich in der Import-Export-Abteilung eines staatlichen Unternehmens, einer Öl- und Gasgesellschaft“, erinnerte sich Herr Quynh.

Herr Quynh sagte, dass er persönlich glaube, dass die Arbeit dort sehr gute Chancen bedeute, Großes zu leisten, große Importverträge abzuschließen und ins Ausland zu gehen …

Doch am ersten Arbeitstag rief mich der Chef zu sich und sagte: „Quynh! Komm her, ich gebe dir einen Job.“ Ich nahm das Notizbuch. Der Chef zählte auf: „Ihre Aufgaben sind folgende: Erstens, für alle im Firmenbüro Tee zu kochen. Zweitens, für die Kollegen der Firma Mittagessen zu bestellen. Drittens, Dokumente zu fotokopieren. Viertens, Dokumente zu tippen. Fünftens, Dokumente bei der Unterschriftsabteilung einzureichen und sie dem Büro des Generaldirektors vorzulegen. Als Nächstes, alle Dokumente vom Vietnamesischen ins Englische und umgekehrt zu übersetzen. Neben anderen, nicht genannten Aufgaben“, sagte Herr Quynh.

Herr Nguyen Tuan Quynh, Vorsitzender von Saigon Books

FOTO: THANH NAM

Herr Quynh fuhr fort: „Als ich die ersten derartigen Jobs in meinem Leben bekam, war ich etwas traurig. Ich erzählte meiner Freundin davon. Sie sagte: ‚Du solltest sofort kündigen. Wie kannst du so einen Job mit jemandem wie dir annehmen, der so gute akademische Leistungen erbringt, während deine Kommilitonen nicht so gut lernen wie du, das Gehalt in US-Dollar berechnet wird und es viele sehr gute Möglichkeiten gibt …‘ Ich war traurig, als ich meine Freundin das sagen hörte, und noch trauriger.“

Herr Quynh sagte jedoch, er habe nicht aufgegeben, sondern weitergearbeitet. Er erinnerte sich: „Guten Tee zuzubereiten, muss man lernen. Doppelseitiges Kopieren, schnelles Tippen am Computer, mit allen zehn Fingern, muss man lernen. Übersetzen … All diese Dinge muss man lernen. Ich tat es und war entschlossen, diese Aufgaben gut zu erledigen. Und nach sechs Monaten wurde ich befördert.“

Die Lektion, die Herr Quynh aus der obigen Geschichte gelernt hat, lautet: „Lernen Sie, sich anzupassen. Lernen Sie, kleine Aufgaben gut zu erledigen, um die Möglichkeit zu haben, größere Aufgaben zu erledigen. Unterschätzen Sie kleine Aufgaben nicht.“

Herr Quynh rät Studierenden: „Damit das Studium angenehm und einfach ist und Sie sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, wofür Sie studieren und welches Ziel Sie verfolgen. Studieren Sie, um praktische Kenntnisse zu erlangen. Studieren Sie, um sich anzupassen und die Möglichkeit zu haben, voranzukommen. Studieren Sie, um reich zu werden, studieren Sie, um der Gesellschaft zu dienen … Wenn Sie ein Studium mit solchen Zielen in Betracht ziehen, wird Ihnen das Studium sehr leicht fallen.“

Um eine Schlüsselperson im Unternehmen zu werden

Ebenfalls auf dem Festival sagte Herr Tran Trung Hieu, Gründer und CEO der TopCV Vietnam Joint Stock Company, dass im Kontext der KI Die Welt entwickelt sich weiter und erfordert neue Arbeitskräfte mit KI-Fähigkeiten.

Laut Herrn Hieu wird der neue Kompetenzrahmen, den junge Menschen im KI-Zeitalter benötigen, folgende Fähigkeiten umfassen: Selbstmanagementfähigkeit, Beziehungsentwicklung, Führungsqualitäten, Managementfähigkeiten und analytische Fähigkeiten.

Herr Tran Trung Hieu teilt mit Studenten

FOTO: THANH NAM

„Zu den Selbstmanagementfähigkeiten gehören Elemente wie agiles Lernen, emotionale Belastbarkeit, Initiative und Risikobereitschaft sowie adaptives Management. Zu den Führungsqualitäten gehören strategisches Denken, Geschäftssinn, mutige Führung, andere inspirieren, Integrität, Vertrauen und Glaubwürdigkeit“, sagte Herr Hieu.

Zu den Managementfähigkeiten sagte Herr Hieu: Projektmanagement, Ausführungsmanagement, Schulung und Talententwicklung, Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, Konflikten usw.

„Für die Entwicklung von Beziehungen sind Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, soziale Kompetenzen und KI-basierte Zusammenarbeit erforderlich. Zu den analytischen Fähigkeiten gehören: kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Problemanalyse …“, erläuterte Herr Hieu weiter.

In Bezug auf die in letzter Zeit von vielen angesprochene Frage, wie die Generationen Z, X und Y im Arbeitsumfeld miteinander auskommen können, sagte Herr Hieu: „Derzeit gibt es auf dem Arbeitsmarkt keine Unterscheidung mehr zwischen den Generationen X, Y und Z. Im Zeitalter der starken KI-Entwicklung gibt es auf dem Arbeitsmarkt nur noch eine Generation, nämlich die KI-Generation. Die „Generation KI“ wird Menschen mit KI-Fähigkeiten, KI-Denken und KI-Kompetenzen umfassen …“.

Herr Hieu betonte: „Wer die Fähigkeiten besitzt, KI zu beherrschen, wird in jedem Unternehmen zu einer Schlüsselperson.“

Quelle: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm