Am 10. Oktober ehrte der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh -Stadt im Rahmen des Programms „Unternehmensbegleitung“ im Jahr 2024 23 Unternehmer unter dem Motto „Solidarität – Entwicklung“, um den 20. Jahrestag des vietnamesischen Unternehmertags (13. Oktober 2004 – 13. Oktober 2024) zu feiern.
Dabei handelt es sich um typische Unternehmen, die nicht nur die Gesetze einhalten, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlen, sondern sich auch proaktiv mit der Gewerkschaft der Stadt abstimmen, um viele sinnvolle Pflegeprogramme umzusetzen, und die in jüngster Zeit über viele Richtlinien und Regelungen zur Behandlung ihrer Mitarbeiter verfügen.
Bei der Zeremonie lobte Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Unternehmen für ihre Solidarität und Koordination mit den Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, bei der guten Umsetzung der Vorschriften zu Gehalt, Prämien, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sowie bei der Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung für die Arbeitnehmer.
Unternehmen legen Wert darauf, sich um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen zu kümmern, insbesondere während der Feiertage und des chinesischen Neujahrsfestes. Gleichzeitig schaffen sie Bedingungen für die Arbeitnehmer, damit diese ihre Ausbildung, Fähigkeiten, Fachkenntnisse, beruflichen Fertigkeiten sowie ihrpolitisches und rechtliches Wissen verbessern können. Außerdem achten sie auf die Verbesserung der Mahlzeiten während der Schicht, die Unterstützung bei der Miete, der Kinderbetreuung usw.
„Diese sinnvollen Aktivitäten haben dazu beigetragen, ein gutes Gefühl zu erzeugen und die Bindung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu stärken. Gleichzeitig haben sie Bedingungen für eine enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Unternehmen geschaffen und so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Ho-Chi-Minh-Stadt beigetragen“, betonte Herr Vo Van Hoan.
Ausgehend von den Ansichten und konkreten Maßnahmen der Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern und Gewerkschaften bestätigte Herr Vo Van Hoan, dass die Unternehmen beruhigt investieren und ihre Produktion und ihr Geschäft im Einklang mit dem Gesetz entwickeln können. Die Stadtführung wird sich stets um die Unternehmen kümmern, sie begleiten und ihnen die besten Bedingungen für Investitionen und Entwicklung in Ho-Chi-Minh-Stadt schaffen.
„Unternehmen sollten die Stadtgewerkschaft weiterhin dabei unterstützen, sich in materieller und spiritueller Hinsicht besser um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern. Der Schwerpunkt sollte auf der Verbesserung der Qualifikationen, Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer liegen und so zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit im Kontext Vietnams im Allgemeinen und Ho-Chi-Minh-Stadts im Besonderen auf dem Weg der Entwicklung und tiefen internationalen Integration beitragen“, erklärte Herr Vo Van Hoan.
Laut Pham Chi Tam, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, haben die ausgezeichneten Unternehmen ihre Rolle und Position beim Aufbau und der Verbesserung der Qualität ihrer Belegschaft unterstrichen. Gleichzeitig liegt ihnen das Leben ihrer Mitarbeiter am Herzen und sie betrachten diese als wertvolles Kapital des Unternehmens.
Viele Unternehmen haben in Tarifverträgen Verpflichtungen unterzeichnet und umgesetzt, die günstigere Bedingungen für ihre Mitarbeiter vorsehen als gesetzlich vorgeschrieben. Sie kümmern sich beispielsweise um die Unterbringung, die Qualität der Mahlzeiten während der Schicht, organisieren regelmäßige Gesundheitschecks, Jahresurlaube, Tet-Prämien für die Mitarbeiter usw.
Herr Kakei Naoya, Generaldirektor der Nissei Electric Vietnam Co., Ltd., ist von der Anerkennung durch die Stadtgewerkschaft sehr geehrt und sagte, dies sei eine Gelegenheit, die Verbindung zwischen Gewerkschaft und Unternehmern weiter zu stärken. Gleichzeitig ist er überzeugt, dass die Gewerkschaft, insbesondere die Unternehmensgewerkschaft, weiterhin proaktiv mit den Unternehmen zusammenarbeiten wird, um Gehaltsverhandlungen für die Mitarbeiter zu führen, fürsorgliche Aktivitäten wie leckere Mahlzeiten, kulturelle Aktivitäten, Sport usw. zu organisieren und so zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Mitarbeiter beizutragen.
Laut VNA
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Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/tuyen-duong-doanh-nghiep-tieu-bieu-doan-ket-phat-trien/20241011092426758
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