Offener Arbeitsbereich bei MSV Company Limited

Schaffen Sie eine freundliche Umgebung

Bei der MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park) ist jede Produktionsschicht nicht nur eine Stunde harter Arbeit, sondern auch ein Beweis für die Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Der Werkstattraum ist sauber und ordentlich, der Essbereich luftig, mit Klimaanlage und einem modernen Kühlsystem ausgestattet. Die Lebensmittelsicherheit und die Arbeitssicherheit werden nach bestimmten Verfahren verschärft. Die Mitarbeiter können ihr Schichtessen nach ihren Wünschen zusammenstellen. Alle pflegen einen seriösen, aber dennoch menschlichen Arbeitsstil.

Frau Le Thi Dieu, eine Arbeiterin an der Nählinie 5, erzählte: „Wir arbeiten nicht nur in einer sauberen und sicheren Fabrik, sondern nehmen auch regelmäßig an Fachaktivitäten, Rechtsdiskussionen, Softskill-Schulungen usw. teil. Dadurch ist das Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort, an dem wir Geld verdienen, sondern auch ein Ort, an dem wir lernen und uns weiterentwickeln können.“

Herr Le Quy Hoang, Vorsitzender der MSV-Gewerkschaft, sagte, dass die Unternehmenskultur von ganz grundlegenden Dingen wie Disziplin, Verantwortung, Solidarität und Teilen geprägt sei. Jedes Produktionsteam und jede Werkstatt achtet auf Hygiene, Pünktlichkeit und ein zivilisiertes und freundliches Verhalten zwischen Managern und Arbeitern.

Bei der Scavi Hue Company basiert die Unternehmenskultur auf einfachen Dingen: Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Disziplin gepaart mit Sorgfalt und Dialog statt Befehlen. „Wir legen stets Wert darauf, ein freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter ihre Meinung äußern und unabhängig von ihrer Position respektiert werden können“, sagte Nguyen Ngoc Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Scavi Hue Company. „So binden wir Mitarbeiter und steigern die Produktivität.“

Unternehmenskultur beschränkt sich nicht auf Bürozeiten. Die Scavi Hue Company vernetzt ihre Mitarbeiter auch durch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Arbeitnehmer können sich für Sportvereine und Kunstteams anmelden. Fußball und kultureller Massenaustausch zwischen Gruppen und Workshops sind zu jährlichen Veranstaltungen geworden.

Standardisierung vom Bewusstsein zur Handlung

Unternehmenskultur besteht nicht aus Slogans an der Wand, sondern zeigt sich im konkreten Handeln im jeweiligen Unternehmen. Laut Tran Thi Minh Nguyet, ständige Vizepräsidentin der Gewerkschaftsföderation der Stadt Hue, müssen die Kriterien für die Anerkennung eines Unternehmens als Unternehmen, das kulturelle Standards erfüllt, neben der Einhaltung der Gesetze auch darin bestehen, dass das Unternehmen ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, eine praktische Nachahmungsbewegung haben und das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter sicherstellen muss. Dazu gehören auch Transparenz bei der Zeiteinteilung, die Verpflichtung zur pünktlichen Gehaltszahlung und die Bereitschaft, gegensätzlichen Meinungen mit Respekt und Offenheit zuzuhören.

Auch einige kleine und mittlere Unternehmen in der Region verfügen mittlerweile über zahlreiche flexible Arbeitsweisen, die ihrer Größe angemessen sind. Es gibt Einheiten, in denen es nicht viele oberflächliche Aktivitäten gibt, die aber effektiv Gruppentreffen abhalten, direktes Feedback geben und den Mitarbeitern bei Schwierigkeiten Notfallunterstützung bieten. Diese stille Freundlichkeit schafft im Laufe der Jahre die einzigartige Identität jedes Unternehmens.

Allerdings konzentrieren sich nicht alle Unternehmen auf den Aufbau einer Unternehmenskultur. Einige Einheiten, insbesondere kleine Unternehmen, haben immer noch Schwierigkeiten, die Kriterien hinsichtlich Arbeitsumgebung, Brandschutz und Brandbekämpfung zu erfüllen oder kulturelle und sportliche Aktivitäten für die Mitarbeiter zu organisieren.

Herr Hoang Trong Lam, Leiter der Abteilung für Recht und Arbeitspolitik der Gewerkschaft der Stadt Hue, bestätigte, dass die größte Schwierigkeit immer noch das Bewusstsein der Unternehmensleiter sei. Wenn ihnen die langfristigen Vorteile des Aufbaus einer Unternehmenskultur nicht klar sind, empfinden sie diesen als Belastung. Seitens der städtischen Gewerkschaftsföderation werden in Industrieclustern und -zonen regelmäßig Propaganda- und Schulungsprogramme zum Aufbau einer kulturellen Arbeitsumgebung durchgeführt, die dazu beitragen, das Bewusstsein in der Geschäftswelt weithin zu verbreiten.

Der Aufbau eines Kulturunternehmens ist kein ein- oder zweitägiger Prozess, sondern ein kontinuierlicher Schaffensprozess. Jede saubere und schöne Fabrik, jeder glückliche Arbeiter, jeder verantwortungsbewusste Chef sind die „Bausteine“, die die nachhaltige Entwicklung der Stadt Hue ausmachen.

Artikel und Fotos: TUAN KHOA

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html