Grüne Jobs: Neue Wege für die grüne Jugendgeneration

Angesichts der immer schärferen Klimaveränderungen wird die Frage der Beschäftigung in Verbindung mit dem Umweltschutz, der Reduzierung der Treibhausgasemissionen und einem Beitrag zu nachhaltigem Wachstum immer wichtiger.

Die Nachfrage nach „grünen“ Jobs steigt

Vietnam strebt unter Beteiligung zahlreicher Branchen ein grünes Wachstum an, was zu einer großen Nachfrage nach „grünen“ Arbeitsplätzen und „grünen“ Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt führt. „Grüne“ Arbeitsplätze sind ein neues Konzept, das sich auf Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor bezieht, die auf Umweltschutz, Emissionsreduzierung und die Umsetzung nachhaltiger Entwicklungskriterien für Unternehmen abzielen.

Grüne Jobs: Eine neue Richtung für die grüne Jugendgeneration. (Illustrationsfoto)

Laut dem Ökonomen Dinh Trong Thinh entstehen grüne Arbeitsplätze nicht von selbst, sondern entstehen aus dem Bewusstsein der Unternehmen, aus den Gedanken und der Verantwortung der Menschen für den Umweltschutz. Herr Thinh betonte: „Wenn sich Unternehmen zu nachhaltiger Entwicklung verpflichten, müssen sie auch Pläne zum Umweltschutz haben. Daraus ergibt sich die Nachfrage nach grünen Arbeitsplätzen.“

Frau Nguyen Thanh Huong, Personalleiterin der ManpowerGroup Vietnam, erklärte, dass sich Bewerber früher eher für die Branche, das Gehalt und den Arbeitsort des Unternehmens interessierten, Arbeitgeber heute jedoch mehr Fragen zu den sozialen Aktivitäten des Unternehmens erhalten. Bewerber, insbesondere junge Bewerber, interessieren sich oft stärker für Stellenanzeigen von Unternehmen mit hoher Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.

Laut einer Umfrage der ManpowerGroup Vietnam handelt es sich bei den von 2022 bis heute beworbenen „grünen“ Stellen vor allem um Positionen wie Projektleiter, Bauleiter, Investitionsleiter, Betriebsleiter usw. Die Nachfrage nach „grünen“ Jobs stößt bei Arbeitnehmern zunehmend auf großes Interesse. Dies zeigt sich deutlich an der Jobsuche der Bewerber in „grünen“ Unternehmen. Die größte Nachfrage nach „grünen“ Jobs kommt bislang aus den Branchen Fertigung (48 %), Energie (34 %), Landwirtschaft (11 %) und Technologie (4 %).

Einige Branchen mit dem höchsten Bedarf an unerfahrenen Fachkräften ab 2022 laut ManpowerGroup Vietnam. (Foto: VnEconomy)

Herr Andree Mangels, Generaldirektor der ManpowerGroup Vietnam, sprach näher über die wachsende Nachfrage nach „grünen“ Arbeitsplätzen und sagte, dass Unternehmen in ihren Betrieben zunehmend Wert auf „grüne“ Praktiken legen, insbesondere im Bereich der Talentgewinnung.

„Wir haben aktiv mit inländischen und ausländischen Unternehmen zusammengearbeitet, um vietnamesischen Arbeitnehmern mehr „grüne“ Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten“, bekräftigte Herr Andree Mangels.

Viele vielversprechende Karrieren

Laut einer Studie der Weltbank in Zusammenarbeit mit dem General Statistics Office machen grüne Arbeitsplätze derzeit nur einen kleinen Anteil von 3,6 % an der Gesamtbeschäftigung aus, wobei 39 „grüne“ Berufe betroffen sind. Dieses Verhältnis entspricht der Beschäftigungsquote in den USA, Indonesien und Kambodscha.

Es gibt jedoch 88 weitere Berufe mit dem Potenzial, „grün“ zu werden. Sie machen 41 % der Gesamtbeschäftigung aus und verdeutlichen die enormen Vorteile, die eine Ökologisierung der vietnamesischen Wirtschaft mit sich bringen kann. Selbst in Branchen mit Umweltauswirkungen wie der Zement-, Stahl- und Industriematerialienindustrie besteht weiterhin die Möglichkeit, „grüne“ Arbeitsplätze zu schaffen.

Die Sektoren mit der höchsten Konzentration an grünen Arbeitsplätzen sind die Strom-, Gas- und Wasserversorgung (23 %), der Bergbau (5 %) und Marktdienstleistungen (5 %). Obwohl diese Sektoren möglicherweise nicht direkt Umweltgüter und -dienstleistungen anbieten, gibt es dort grüne Berufe. Beispielsweise zählen Umweltingenieure und Umweltschutzspezialisten zu den grünen Berufen im Bergbau.

Laut Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste (Arbeitsministerium, Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), wurde das Thema „grüne“ Arbeitsplätze und „grüne“ Kompetenzen in Vietnam zwar untersucht, aber nicht systematisch evaluiert und gemessen. In Zukunft ist es notwendig, die Politik weiter zu perfektionieren, um die Reaktion auf den Klimawandel zu integrieren und die Schaffung „grüner“ Arbeitsplätze zu fördern.

„Wir müssen ‚grüne‘ Beschäftigungsmodelle erforschen und einsetzen, Beschäftigungsmodelle, die auf den Klimawandel reagieren, und wir müssen die Auswirkungen des Klimawandels auf die Beschäftigung anhand aktualisierter nationaler Szenarien erforschen und bewerten“, betonte Herr Lieu.

Laut Tran Quang Chinh, Leiter der Abteilung für Analyse und Prognosen des Nationalen Zentrums für Arbeitsvermittlung, ist es notwendig, die Prognose des Personalbedarfs und der Personalkapazität im Allgemeinen sowie des Personalbedarfs für grünes Wachstum im Besonderen weiter zu verbessern. Daher werden Informationen zu „grünen“ Berufen ausgewertet und aktualisiert, um einen sinnvollen Personalausbildungsplan zu erstellen.

Mai Anh