Grüne Jobs: Neue Wege für die grüne Jugendgeneration

Angesichts der immer schärferen Klimaveränderungen wird die Frage der Beschäftigung in Verbindung mit dem Umweltschutz, der Reduzierung der Treibhausgasemissionen und einem Beitrag zu nachhaltigem Wachstum immer wichtiger.

Die Nachfrage nach „grünen“ Jobs steigt

Vietnam strebt unter Beteiligung zahlreicher Branchen ein grünes Wachstum an, wodurch auf dem Arbeitsmarkt eine große Nachfrage nach „grünen“ Arbeitsplätzen und „grünen“ Fähigkeiten entsteht. „Grüne“ Arbeitsplätze sind ein neues Konzept, das sich auf in der Fertigungs- und Dienstleistungsbranche geschaffene Arbeitsplätze bezieht, deren Ziel der Umweltschutz, die Reduzierung von Emissionen und die Umsetzung nachhaltiger Entwicklungskriterien für Unternehmen ist.

Grüne Jobs: Eine neue Richtung für die „grüne“ Jugendgeneration. (Illustration)

Laut dem Ökonomen Dinh Trong Thinh entstehen grüne Arbeitsplätze nicht von selbst, sondern entstehen aus dem Bewusstsein der Unternehmen, aus den Gedanken und der Verantwortung der Menschen für den Schutz der gemeinsamen Umwelt. Herr Thinh betonte: „Wenn sich Unternehmen zu einer nachhaltigen Entwicklung verpflichten, müssen sie auch Pläne zum Umweltschutz haben und so eine Nachfrage nach grünen Arbeitsplätzen schaffen.“

Frau Nguyen Thanh Huong, nationale Personalleiterin der ManpowerGroup Vietnam, sagte, dass sich Bewerber früher eher für die Branche des Unternehmens, das Gehalt, den Arbeitsort usw. interessiert hätten, während Arbeitgeber heute mehr Fragen zu den sozialen Aktivitäten des Unternehmens erhalten. Bewerber, insbesondere junge Bewerber, interessieren sich häufig stärker für Stellenanzeigen von Unternehmen, die eine hohe Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gemeinschaft übernehmen.

Einer Umfrage der ManpowerGroup Vietnam zufolge handelt es sich bei den „grünen“ Stellen, auf die sich seit 2022 beworben wird, vor allem um Positionen wie Projekttechnischer Manager, Bauleiter, Investitionsdirektor, Betriebsleiter usw. Die Nachfrage nach „grünen“ Arbeitsplätzen stößt bei den Arbeitnehmern zunehmend auf große Aufmerksamkeit. Dies wird deutlich durch die Stellensuche der Kandidaten bei „grünen“ Unternehmen. Die mit Abstand größte Nachfrage nach „grünen“ Arbeitsplätzen besteht in den Bereichen Fertigung (48 %), Energie (34 %), Landwirtschaft (11 %) und Technologie (4 %).

Einige Branchen mit der höchsten Nachfrage nach grünen Humanressourcen von 2022 bis heute laut ManpowerGroup Vietnam. (Foto: VnEconomy)

Herr Andree Mangels, Generaldirektor der ManpowerGroup Vietnam, sprach näher über die wachsende Nachfrage nach „grünen“ Arbeitsplätzen und sagte, dass Unternehmen in ihren Betrieben zunehmend Wert auf „grüne“ Praktiken legen, insbesondere im Bereich der Talentgewinnung.

„Wir haben aktiv mit inländischen und ausländischen Unternehmen zusammengearbeitet, um vietnamesischen Arbeitnehmern mehr „grüne“ Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten“, bekräftigte Herr Andree Mangels.

Viele vielversprechende Karrieren

Einer von der Weltbank in Zusammenarbeit mit dem General Statistics Office durchgeführten Studie zufolge machen grüne Arbeitsplätze derzeit mit 39 „grünen“ Berufen nur einen kleinen Teil der Gesamtbeschäftigung aus (3,6 %). Diese Quote entspricht der Quote der grünen Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten, Indonesien und Kambodscha. ​

Es gibt jedoch bis zu 88 weitere Berufe, die das Potenzial haben, zu „grünen“ Berufen zu werden. Sie machen 41 % der Gesamtbeschäftigung aus und verdeutlichen die enormen Vorteile, die eine Ökologisierung der vietnamesischen Wirtschaft mit sich bringen kann. Sogar in Branchen mit Auswirkungen auf die Umwelt, wie etwa der Zement-, Stahl- und Industriematerialienindustrie, gibt es noch Möglichkeiten, „grüne“ Arbeitsplätze zu schaffen.

Die Sektoren mit der höchsten Konzentration an grünen Arbeitsplätzen seien die Strom-, Gas- und Wasserversorgung (23 %), der Bergbau (5 %) und marktwirtschaftliche Dienstleistungen (5 %), sagte Abla Safire, leitende Ökonomin der Weltbank. Auch wenn diese Branchen möglicherweise nicht direkt Umweltgüter und -dienstleistungen anbieten, gibt es in allen von ihnen grüne Arbeitsplätze. Umweltingenieure und Naturschützer sind beispielsweise grüne Berufe in der Bergbauindustrie.

Laut Herrn Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste (Abteilung für Beschäftigung, Ministerium für Arbeit – Invaliden und Soziales), wurde das Thema „grüne“ Arbeitsplätze und „grüne“ Fähigkeiten in Vietnam derzeit zwar erforscht, jedoch nicht systematisch ausgewertet und gemessen. In der kommenden Zeit ist es notwendig, die Politik weiter zu perfektionieren, um die Reaktion auf den Klimawandel zu integrieren und die Schaffung „grüner“ Arbeitsplätze zu fördern.

„Wir müssen ‚grüne‘ Beschäftigungsmodelle erforschen und einsetzen, Beschäftigungsmodelle, die auf den Klimawandel reagieren, und wir müssen die Auswirkungen des Klimawandels auf die Beschäftigung anhand aktualisierter nationaler Szenarien erforschen und bewerten“, betonte Herr Lieu.

Laut Herrn Tran Quang Chinh, Leiter der Abteilung für Analyse und Prognosen des Nationalen Zentrums für Arbeitsvermittlung, ist es notwendig, die Prognose des Bedarfs an Humanressourcen und die Fähigkeit zur Bereitstellung von Humanressourcen im Allgemeinen und des Bedarfs an Humanressourcen für grünes Wachstum im Besonderen weiter zu verbessern. Dementsprechend werden Informationen zu „grünen“ Branchen ausgewertet und aktualisiert, um einen angemessenen Personalschulungsplan zu erstellen.

Mai Anh