Aufbau einer starken Partei- und Gewerkschaftsorganisation in einem Unternehmen

Teehügel werden von der Vina-Suzuki Company regeneriert.

Teehügel werden von der Vina-Suzuki Company „verjüngt“

• PARTEIZELLE MIT BEGEISTERTEN PARTEIMITGLIEDERN

Frau Tran Thi Trang, Arbeits- und Gehaltsbeauftragte der Vina-Suzuki Tea Company, erklärte: „Ich fühle mich sehr geehrt, 2022 in die Partei aufgenommen zu werden. Ich werde mich weiterhin im Umfeld der Parteiorganisation engagieren und weiterbilden, um Fortschritte zu erzielen und ein besseres Leben zu führen. Durch meine Position habe ich außerdem günstige Bedingungen für die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft, um die Arbeitnehmer zu vertreten, zu schützen und besser für sie zu sorgen.“ Frau Trang ist eines von zehn Parteimitgliedern der Parteizelle der Vina-Suzuki Tea Company, einer Parteizelle mit einer starken Tradition der Parteientwicklung.

Genossin Tran Thi Hong Ha, Parteizellensekretärin der Vina-Suzuki Tea Company, erklärte, das Unternehmen sei 1994 gegründet worden und die Parteimitglieder hätten sich seither entschlossen, eine starke Parteizelle aufzubauen, um zum Aufbau einer starken Gewerkschaft und zur Unterstützung der Arbeitnehmer beizutragen. „Wir gehen stets mit gutem Beispiel voran und erbringen entsprechend unserer Position gute Leistungen, um zur Erfüllung der Produktions- und Geschäftspläne des Unternehmens beizutragen. Gleichzeitig muss jedes Parteimitglied Informationen studieren, verstehen und erfassen und das Unternehmen beraten, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten und die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren“, erklärte Genossin Tran Thi Hong Ha.

Laut Genossin Tran Thi Hong Ha sind viele Aktivitäten von Organisationen und Gewerkschaften als zu 100 % in ausländischem Besitz befindliches Unternehmen nach wie vor schwierig. Regelmäßige Treffen müssen zudem sehr flexibel gestaltet werden, wie beispielsweise das Treffen der Vina-Suzuki-Parteizelle am Sonntagnachmittag, dem freien Tag für alle Parteimitglieder. Die Aktivitäten müssen flexibel gestaltet und an die tatsächlichen Bedingungen der Parteimitglieder angepasst sein. Nur dann können wir die volle Beteiligung und das Engagement unserer Brüder und Schwestern gewinnen.

Um Arbeitnehmer für die Partei zu gewinnen, bedarf es großer Anstrengungen seitens der Parteizelle und der Gewerkschaftsorganisation. „Viele Arbeitnehmer wollen einfach nur arbeiten und ein Gehalt beziehen, nur wenige beteiligen sich gewerkschaftlich. Wir müssen fördern und analysieren, wie die Beteiligung an der Parteientwicklung und die Mitgliedschaft den Arbeitnehmern und dem Unternehmen tatsächlich Vorteile bringt. Angesichts der tatsächlichen Situation haben die Arbeitnehmer eine korrektere Wahrnehmung und engagieren sich aktiv“, sagte der Parteizellensekretär des Unternehmens.

Seitdem haben sich viele Mitarbeiter des Unternehmens auf ihrem Weg zum Parteibeitritt von der Parteizelle leiten lassen und eine sehr gute Entwicklung genommen. So trat beispielsweise Parteimitglied Nguyen Dinh Luan, der als Arbeiter in die Partei eintrat, aktiv studierte und sich weiterentwickelte, heute Leiter des Produktionsteams und stellvertretender Sekretär der Unternehmensparteizelle.

• STARKER PARTEITEIL, AKTIVE GEWERKSCHAFT

„Bei Vina-Suzuki hat eine starke Parteizelle gemeinsam mit einer aktiven Gewerkschaft zum Aufbau eines vereinten Unternehmens beigetragen“, erklärte Frau Tran Thi Hong Ha stolz. Als Unternehmen der Teeindustrie, die in den letzten Jahren mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte, haben sich Parteizelle und Gewerkschaft zusammengeschlossen und die Arbeiter mobilisiert, um gemeinsam mit dem Unternehmen die schwierige Zeit zu überstehen.

Herr Nguyen Dinh Luan, ein typischer Teearbeiter, der kürzlich von der Vietnamesischen Gewerkschaftsvereinigung geehrt wurde, sagte, dass nach einer langen Zeit der Ausbeutung auch der Teegarten des Unternehmens in ein Stadium der Baumverfall und geringer Produktivität eingetreten sei. Gemeinsam mit Experten versuchen die Arbeiter des Unternehmens jeden Tag auf den Teefeldern, die Teebäume gemäß den angewiesenen Techniken zu pflegen, den Teegarten zu erneuern, wiederherzustellen und „verjüngen“. „Alle Arbeiter von Vina-Suzuki geben ihr Bestes, bleiben dem Tee und dem Geschäft treu und helfen dem Unternehmen, diese schwierige Zeit zu überstehen“, vertraute Herr Luan an. Gleichzeitig sagte Herr Luan auch, dass die Parteizelle und die Gewerkschaft des Unternehmens trotz dieser Schwierigkeiten weiterhin gut arbeiteten und sich mit dem Vorstand des Unternehmens abstimmten, um Gehälter, Prämien und umfassende Versicherungspolicen für die Arbeiter sicherzustellen.

„Teebäume haben eine 45-tägige Ruhephase, um neue Teeernte zu produzieren. Die Erneuerung eines Teegartens ist zeitaufwändig. Sie erfordert eine grundlegende Erneuerung des Gartens, um den Boden zu erneuern, Nährstoffe und Fruchtbarkeit anzureichern und die Bodenstruktur sowie die Anreicherung von Mikroorganismen zu verbessern. Dies ist die Hauptaufgabe der Mitarbeiter des Unternehmens, die darauf warten, dass der Teegarten wieder grüner wird. Wir sind entschlossen, dem Geschäft treu zu bleiben und unseren Beitrag zur Wiederherstellung des Teegartens zu leisten. Schwierige Zeiten sind auch Zeiten der Erholung für das Unternehmen. Die Mitarbeiter des Unternehmens haben stets Verständnis und sind bestrebt, ihren Beitrag zu leisten“, erklärte Nguyen Dinh Luan, seit 25 Jahren Parteimitglied.

Quelle: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/xay-dung-to-chuc-dang-va-cong-doan-vung-manh-o-mot-doanh-nghiep-b007841/