Durchbruch in der primären Gesundheitsversorgung mit neuer Politik

Die gerade erlassene Resolution Nr. 72-NQ/TW des Politbüros hat einen wichtigen Wendepunkt in der Arbeit zur Pflege, zum Schutz und zur Verbesserung der Gesundheit der Menschen geschaffen.

Besonders hervorzuheben ist die besondere Vorzugspolitik bei den Berufszulagen für medizinisches Personal an der Basis und in der Präventivmedizin, das direkt an vorderster Front arbeitet und eine grundlegende Rolle im nationalen Gesundheitssystem spielt.

Der Schwerpunkt des Gesundheitssektors wird sich nun schrittweise von der Behandlung auf die Prävention von Krankheiten verlagern, wobei Präventivmedizin und medizinische Grundversorgung die Säulen bilden.

Dem Beschluss zufolge wird der bevorzugte Berufszuschlag für Personen, die direkt in medizinischen Berufen in kommunalen Gesundheitsstationen und präventiven medizinischen Einrichtungen arbeiten, auf mindestens 70 % erhöht.

Insbesondere kann die Zulage bis zu 100 % für medizinisches Personal betragen, das in schwierigen Gebieten wie Gebieten ethnischer Minderheiten, Bergregionen, abgelegenen Gebieten, Grenzgebieten oder auf Inseln arbeitet oder in bestimmten Bereichen wie Psychiatrie, Rechtsmedizin, Notfallreanimation, forensische Psychiatrie, Pathologie und anderen Gruppen entsprechend den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen arbeitet.

Darüber hinaus werden neu eingestellte Ärzte, Präventivmediziner und Apotheker künftig auf Gehaltsstufe 2 eingestuft, statt wie bisher auf Stufe 1. Dies ist eine bahnbrechende Änderung, die dazu beiträgt, das Einkommen zu verbessern, die Arbeitsmotivation zu steigern und Medizin- und Pharmaziestudenten für die Arbeit an der Basis zu gewinnen, wo ein ernsthafter Mangel an Humanressourcen herrscht.

Die neue Politik zeigt auch einen Wandel im Denken hinsichtlich der Entwicklung des Gesundheitssystems. Der Schwerpunkt des Gesundheitssektors wird sich von der Behandlung auf die Prävention von Krankheiten verlagern, wobei Präventivmedizin und medizinische Grundversorgung die Säulen bilden.

Neben Anreizen bei Zulagen und Gehältern schlägt die Resolution 72 auch eine Reihe von Lösungen zur Verbesserung der Qualität medizinischer Untersuchungen und Behandlungen auf der Basisebene vor, wie etwa erhöhte Investitionen in Ausrüstung, Infrastruktur, Personalschulung, Technologietransfer und internationale Zusammenarbeit.

Das Gesundheitsministerium wird sich außerdem mit Partnern abstimmen, um im Rahmen von Stipendienprogrammen Personal für eine Spezialausbildung in Länder mit fortgeschrittener Medizin zu entsenden, mit dem Ziel, die beruflichen Fähigkeiten des medizinischen Personals auf niedrigerer Ebene schrittweise zu verbessern.

Ein weiterer wichtiger Inhalt dieser Politik ist der Plan regelmäßiger Gesundheitsuntersuchungen für die gesamte Bevölkerung ab 2026.

Berechnungen zufolge betragen die durchschnittlichen Kosten pro Person und Besuch etwa 300.000 VND, was bei einer Bevölkerung von 100 Millionen Menschen zu Gesamtkosten von etwa 30.000 Milliarden VND pro Jahr führt.

Davon werden etwa 25.000 Milliarden VND aus dem Staatshaushalt fließen, der Rest wird von Arbeitgebern und Sozialkassen getragen.

Kommunale Gesundheitsstationen werden die Aufgabe übernehmen, Erstuntersuchungen zu organisieren und gleichzeitig elektronische Gesundheitsakten für jeden Bürger zu erstellen, um dessen Gesundheit ein Leben lang zu überwachen und zu verwalten. Dies trägt nicht nur dazu bei, Krankheiten frühzeitig zu erkennen und die Behandlungskosten zu senken, sondern verdeutlicht auch, dass der Präventivmedizin zunehmend Priorität eingeräumt wird.

Um die personellen Ressourcen für diesen Plan sicherzustellen, hat sich das Gesundheitsministerium zum Ziel gesetzt, dass bis 2030 jede kommunale Gesundheitsstation über eine ausreichende Anzahl an Ärzten entsprechend ihrer zugewiesenen Funktionen und Aufgaben verfügt.

Im Zeitraum von 2025 bis 2030 werden die Gemeinden jährlich mindestens 1.000 Ärzte für die kommunale Gesundheitsversorgung einsetzen. Es wird erwartet, dass bis 2027 jede Gesundheitsstation über vier bis fünf Ärzte verfügt. Damit wird der seit langem bestehende Personalmangel in der lokalen Gesundheitsversorgung schrittweise überwunden.

Experten meinen, dass die Politik der Erhöhung der Vorzugszulagen auf bis zu 100 Prozent in benachteiligten Gebieten oder in bestimmten Bereichen eine zeitgemäße Lösung sei, da viele medizinische Fachkräfte aufgrund des hohen Arbeitsdrucks, des niedrigen Einkommens und der schwierigen Arbeitsbedingungen kündigen oder aus der Basis wechseln.

Wenn sich die Lebensbedingungen der im Gesundheitswesen Beschäftigten verbessern, das Arbeitsumfeld stabil ist und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, können sie ihren Arbeitsplatz langfristig mit Sicherheit behalten und so zur Verbesserung der Qualität der medizinischen Grundversorgung der Bevölkerung beitragen.

Mit der Resolution 72 kommen Zehntausende medizinische Mitarbeiter, die in kommunalen Gesundheitsstationen und präventiven medizinischen Einrichtungen im ganzen Land arbeiten, in den Genuss neuer Leistungsregelungen.

Dies ist eine große Triebkraft für das Gesundheitssystem an der Basis, nicht nur für seine Existenz, sondern auch für seine starke Entwicklung, sodass es zu einem starken „Torwächter“ der öffentlichen Gesundheit wird.

Gleichzeitig werden begleitende Lösungen wie regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für die gesamte Bevölkerung, ein lebenslanges Gesundheitsmanagement, eine verstärkte internationale Zusammenarbeit und Investitionen in personelle und materielle Ressourcen eine nachhaltige Grundlage für die Gesundheitsversorgung schaffen, die den Anforderungen einer allgemeinen Gesundheitsversorgung im neuen Zeitalter gerecht wird.

Quelle: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html