Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn

Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp phối hợp Công đoàn Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam tổ chức lớp học võ tự vệ dành cho đoàn viên người lao động.

Khẩn trương triển khai, đưa nghị quyết vào cuộc sống

Công đoàn phường Gia Viên hiện có 134 công đoàn cơ sở với hơn 6.000 đoàn viên. Là đơn vị đầu tiên tổ chức Đại hội điểm Công đoàn xã, phường, đặc khu nhiệm kỳ 2025 - 2030 trên địa bàn thành phố, đến nay, Công đoàn phường bước đầu triển khai Nghị quyết đại hội vào thực tiễn, nhất là chú trọng phát triển đoàn viên và thành lập mới công đoàn cơ sở.

Chủ tịch Công đoàn phường Vũ Đức Dũng thông tin, thông qua rà soát các doanh nghiệp mới thành lập, tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn tại các doanh nghiệp hoạt động ổn định, có ít nhất từ 10 lao động trở lên, từ tháng 7 đến tháng 9/2025, Công đoàn phường tuyên truyền, vận động thành lập mới 3 công đoàn cơ sở với 271 đoàn viên. Sau đại hội, có thêm 1 công đoàn cơ sở với 10 đoàn viên được thành lập.

Cùng với việc phát triển đoàn viên, Công đoàn phường đang xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Bính Ngọ cho đoàn viên; dự kiến tổ chức lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho quần chúng ưu tú vào quý I/2026, phấn đấu chỉ tiêu hằng năm, giới thiệu ít nhất 70 - 100 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Với Công đoàn Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), nhiệm kỳ 2025 - 2030, đơn vị xác định nâng cao chất lượng, hiệu quả đối thoại, thương lượng, trọng tâm là đàm phán Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi cao hơn luật định là một trong 3 khâu đột phá nhiệm kỳ.

Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Quỳnh Anh, với tinh thần đó, trong tháng 11/2025, Công đoàn công ty tiến hành khảo sát ý kiến đoàn viên với quy mô lớn nhất từ trước đến nay nhằm hoàn thiện quy chế hoạt động Công đoàn, quy chế thu, chi tài chính cũng như nâng cao chất lượng hoạt động phong trào, đời sống tinh thần đoàn viên. Công đoàn công ty cũng thực hiện phân tích chính sách, so sánh phúc lợi với doanh nghiệp cùng ngành; đề xuất bổ sung 2 - 3 điều khoản vượt luật về lương, thưởng, phúc lợi, an toàn lao động. Anh Đỗ Quang Thái, Tổ trưởng công đoàn bộ phận Chế tạo 2, Xưởng 3 đề xuất, Công đoàn công ty tăng cường ứng dụng công nghệ trong đối thoại và xử lý phản ánh để việc trao đổi thông tin giữa công nhân và ban lãnh đạo diễn ra nhanh chóng, hiệu quả hơn.

Trong khi đó, Công đoàn Công ty TNHH HaiVina đặt mục tiêu 100% người lao động trong doanh nghiệp đều là đoàn viên công đoàn. Để đạt mục tiêu, Công đoàn công ty phối hợp doanh nghiệp lồng ghép tuyên truyền quyền, lợi ích khi gia nhập công đoàn ngay trong buổi đào tạo nhân viên mới; gắn chỉ tiêu phát triển đoàn viên với thi đua tổ công đoàn. Đơn vị cũng xác định, việc đa dạng hóa các hình thức chăm lo đời sống đoàn viên để người lao động thấy được lợi ích thiết thực khi trở thành đoàn viên công đoàn chính là giải pháp then chốt để tăng tỷ lệ đoàn viên tại doanh nghiệp.

Đại hội Công đoàn Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam nhiệm kỳ 2025 - 2030

Chủ động thích ứng bối cảnh mới

Bên cạnh những thuận lợi, quá trình triển khai đại hội và triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp cơ sở không tránh khỏi trở ngại. Mô hình Công đoàn xã, phường, đặc khu còn mới khiến nhiều đơn vị gặp khó trong bước đầu triển khai nhiệm vụ. Nhiều cán bộ chuyển từ các cơ quan Đảng ủy, Mặt trận sang công tác Công đoàn nên còn lúng túng trong chỉ đạo, điều hành hoạt động, chưa quen với phương pháp vận động công nhân, người lao động. Số lượng công đoàn cơ sở trên địa bàn lớn, có nơi lên tới hàng trăm đơn vị, trong khi biên chế công đoàn còn thiếu, khiến việc tiếp cận cơ sở chưa thể đồng bộ, kịp thời. Ngoài ra, việc tổ chức đại hội dồn vào thời điểm doanh nghiệp bận rộn cuối năm khiến công đoàn và người lao động đều phải nỗ lực sắp xếp thời gian phù hợp.

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tích cực tham mưu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định hướng rõ hơn về mô hình tổ chức và phân cấp quản lý cho Công đoàn xã, phường, đặc khu nhằm bảo đảm tính chủ động và linh hoạt ở cấp cơ sở. Thực hiện quy chế phối hợp giữa Liên đoàn Lao động thành phố các cấp ủy Đảng, chính quyền xã, phường, đặc khu theo địa bàn phân cấp cho Công đoàn xã, phường, đặc khu, tạo thuận lợi trong việc tiếp cận công đoàn cơ sở trên địa bàn và địa bàn lân cận nhằm triển khai nhiệm vụ và phối hợp kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động. Cùng với đó, Công đoàn thành phố thúc đẩy xây dựng mô hình Công đoàn số, yêu cầu mỗi công đoàn cơ sở có định danh, hộp thư điện tử bảo đảm việc thông tin thông suốt, nhanh chóng và chính xác.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới tiếp tục hướng trọng tâm vào chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần đoàn viên với phương châm sát đối tượng, kịp thời, hiệu quả; thực hiện một số chính sách chăm sóc sức khỏe, xây sửa Mái ấm công đoàn, chống "tín dụng đen" trong công nhân, nhà ở xã hội, nhà trẻ cho con người lao động... Liên đoàn Lao động thành phố chủ tịch phối hợp các sở, ngành, địa phương tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, công đoàn…

NGUYÊN NGUYÊN

Nguồn: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html