3 περιπτώσεις εξαιρούνται από την εξέταση ξένων γλωσσών κατά την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων

Οι υποψήφιοι που συμμετέχουν στον 1ο γύρο των εξετάσεων πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας του 2023 στην περιφέρεια Nam Sach ( Hai Duong ) μαθαίνουν πληροφορίες για τις προσλήψεις.

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 116/2024/ND-CP της 17ης Σεπτεμβρίου 2024, το οποίο τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του διατάγματος αριθ. 138/2020/ND-CP της 27ης Νοεμβρίου 2020, το οποίο ρυθμίζει την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων, και του διατάγματος αριθ. 06/2023/ND-CP της 21ης ​​Φεβρουαρίου 2023, το οποίο ρυθμίζει την αξιολόγηση της ποιότητας των εισροών των δημοσίων υπαλλήλων.

Αντίστοιχα, από τις 17 Σεπτεμβρίου 2024, θα υπάρχουν 3 περιπτώσεις που θα εξαιρούνται από τις εξετάσεις ξένων γλωσσών κατά τη διεξαγωγή εξετάσεων δημόσιας διοίκησης.

Εξέταση για τη Δημόσια Διοίκηση σε 2 γύρους

Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι εξετάσεις για την πρόσληψη στο δημόσιο τομέα διεξάγονται σε δύο γύρους.

Ο Γύρος 1 είναι ένα τεστ πολλαπλής επιλογής με υπολογιστή που αφορά γενικές γνώσεις σχετικά με το πολιτικό σύστημα, την οργάνωση του Κόμματος και του Κράτους... και ξένες γλώσσες για κάθε θέση εργασίας, εκτός από τις θέσεις που δεν απαιτούν επάρκεια ξένων γλωσσών.

Τα αποτελέσματα του πρώτου γύρου καθορίζονται από τον αριθμό των σωστών απαντήσεων για κάθε μέρος της εξέτασης. Εάν ο υποψήφιος απαντήσει σωστά στο 50% ή περισσότερο των ερωτήσεων για κάθε μέρος της εξέτασης, θα του επιτραπεί να συμμετάσχει στον δεύτερο γύρο.

Σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης των εξετάσεων ποιότητας των εισροών των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 06/2023/ND-CP της 21ης ​​Φεβρουαρίου 2023 που ρυθμίζει την αξιολόγηση της ποιότητας των εισροών των δημοσίων υπαλλήλων, και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της ποιότητας των εισροών των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθούν να βρίσκονται εντός της προθεσμίας που υπολογίζεται από την προθεσμία παραλαβής των αιτήσεων και πληρούν τις απαιτήσεις της κλίμακας βαθμολόγησης σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 3, παράγραφος 2, σημείο δ) του παρόντος Διατάγματος (εάν υπάρχουν), τότε δεν υπάρχει λόγος συμμετοχής στις εξετάσεις του πρώτου γύρου.

Ο 2ος γύρος περιλαμβάνει γραπτή εξέταση ή συνδυασμό γραπτής εξέτασης και συνέντευξης.

Η γραπτή εξέταση εξετάζει τη γνώση των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, των νόμων σχετικά με τον κλάδο και τον τομέα των προσλήψεων, την επαγγελματική και τεχνική ικανότητα και τις δεξιότητες απόδοσης στη δημόσια υπηρεσία των υποψηφίων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που πρόκειται να προσληφθεί.

Το περιεχόμενο της συνέντευξης επικεντρώνεται στην αξιολόγηση των ικανοτήτων: σκέψη, επικοινωνία, κρίση καταστάσεων, μάθηση, ανάπτυξη, έκφραση, στάση και άλλες ικανότητες που απαιτούνται από τη θέση εργασίας.

Στην ίδια εξέταση πρόσληψης, εάν υπάρχουν θέσεις εργασίας που απαιτούν διαφορετική εμπειρογνωμοσύνη και δεξιότητες, το Συμβούλιο Προσλήψεων πρέπει να οργανώσει την ανάπτυξη διαφορετικών εξειδικευμένων επαγγελματικών ερωτήσεων εξέτασης που αντιστοιχούν στις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας που πρόκειται να προσληφθούν.

Σε περίπτωση που η αρμόδια αρχή που προσλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο και τον χρόνο των εξετάσεων εξειδικευμένων επαγγελματικών θεμάτων υψηλότερες από αυτές που ορίζονται στην παρούσα παράγραφο, αυτό πρέπει να καθορίζεται ειδικά στο Σχέδιο Πρόσληψης.

Περιπτώσεις απαλλαγής από τις εξετάσεις ξένης γλώσσας

Το διάταγμα αριθ. 116/2024/ND-CP ορίζει απαλλαγή από την εξέταση ξένης γλώσσας που ορίζεται στο Μέρος II, Γύρος 1 για 3 περιπτώσεις:

Η μία είναι να έχετε δίπλωμα ξένης γλώσσας σύμφωνα με τις απαιτήσεις ξένων γλωσσών της θέσης εργασίας, στο ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης ή σε υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης από την επαγγελματική και τεχνική εκπαίδευση που απαιτείται από τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

Δεύτερον, να διαθέτουν δίπλωμα του ίδιου επιπέδου εκπαίδευσης ή σε επίπεδο εκπαίδευσης υψηλότερο από το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης που απαιτείται για τη θέση εργασίας, να σπουδάζουν στο εξωτερικό σε ξένη γλώσσα που απαιτείται για τη θέση εργασίας ή να σπουδάζουν σε ξένη γλώσσα που απαιτείται για τη θέση εργασίας στο Βιετνάμ, αναγνωρισμένο από αρμόδια αρχή ή αυτόματα αναγνωρισμένο σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Τρίτον, να έχετε πιστοποιητικό γνώσης γλώσσας εθνικής μειονότητας που υποβάλλει αίτηση για θέση εργασίας που σχετίζεται άμεσα με εθνοτικές μειονότητες ή για θέση εργασίας που εργάζεται σε περιοχή εθνοτικής μειονότητας· να είστε μέλος εθνικής μειονότητας που υποβάλλει αίτηση για θέση εργασίας που σχετίζεται άμεσα με εθνοτικές μειονότητες ή για θέση εργασίας που εργάζεται σε περιοχή εθνοτικής μειονότητας.

Προσδιορίστε τον νικητή

Σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 116, οι υποψήφιοι που επιτυγχάνουν στις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης πρέπει να συγκεντρώσουν βαθμολογία 50 ή υψηλότερη στον δεύτερο γύρο. Σε περίπτωση συνδυασμένης γραπτής εξέτασης και εξέτασης με συνέντευξη, πρέπει να δώσουν και τις δύο εξετάσεις (γραπτή και συνέντευξη) και να συγκεντρώσουν βαθμολογία 50% ή υψηλότερη σε κάθε εξέταση.

Επιπλέον, ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει να έχει υψηλότερη βαθμολογία στον 2ο γύρο συν βαθμούς προτεραιότητας (εάν υπάρχουν) κατά σειρά βαθμολογίας από την υψηλότερη προς τη χαμηλότερη στην ποσόστωση πρόσληψης κάθε θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας που προσλαμβάνονται από κοινού από πολλούς διαφορετικούς φορείς απασχόλησης δημοσίων υπαλλήλων.

Σε περίπτωση που υπάρχουν 2 ή περισσότερα άτομα με την ίδια συνολική βαθμολογία που υπολογίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του σημείου β, παράγραφος 1 του παρόντος άρθρου στην τελική ποσόστωση, ο καθορισμός του επιτυχόντος υποψηφίου θα πραγματοποιηθεί με την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας: Το άτομο με την υψηλότερη βαθμολογία στον 2ο γύρο· το άτομο με την υψηλότερη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση του 2ου γύρου σε περίπτωση επιλογής της συνδυασμένης μορφής γραφής και συνέντευξης· το άτομο που επιτυγχάνει στην αξιολόγηση της ποιότητας των στοιχείων της εισροής του δημοσίου υπαλλήλου και εξαιρείται από τον 1ο γύρο· το άτομο με το υψηλότερο αποτέλεσμα στον 1ο γύρο της αξιολόγησης της ποιότητας των στοιχείων της εισροής του δημοσίου υπαλλήλου σε περίπτωση που και οι δύο εξαιρούνται από τον 1ο γύρο· το άτομο με τον μεγαλύτερο αριθμό σωστών απαντήσεων στις γενικές γνώσεις στον 1ο γύρο σε περίπτωση που και οι δύο συμμετάσχουν στον 1ο γύρο.

Σε περίπτωση που ο επιτυχών υποψήφιος κατά τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στην παρούσα παράγραφο δεν έχει ακόμη καθοριστεί, ο προϊστάμενος της αρμόδιας αρχής πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων αποφασίζει για τον επιτυχόντα υποψήφιο.

Για θέσεις εργασίας που προσλαμβάνονται από κοινού από πολλούς διαφορετικούς δημόσιους φορείς απασχόλησης, ο καθορισμός του επιτυχόντος δημόσιου φορέα απασχόλησης γίνεται σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας στην αίτηση του επιτυχόντος υποψηφίου.

Σε περίπτωση που ο αριθμός των επιτυχόντων υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για πρόσληψη σε δημόσιο φορέα απασχόλησης είναι μεγαλύτερος από την ποσόστωση πρόσληψης του εν λόγω δημόσιου φορέα απασχόλησης, θα δοθεί προτεραιότητα στην επιλογή υποψηφίων με υψηλότερα αποτελέσματα πρόσληψης.

Σε περίπτωση που στην τελική ποσόστωση του φορέα που χρησιμοποιεί τον εν λόγω δημόσιο υπάλληλο προκύψουν 2 ή περισσότερα άτομα με ίσο αριθμό προσλήψεων, η επιλογή γίνεται σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου.

Όσοι αποτύχουν στις εξετάσεις για τη δημόσια διοίκηση δεν θα διατηρήσουν τα αποτελέσματά τους για μελλοντικές εξετάσεις.

φυματίωση

Πηγή: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html