Το πρωί της 5ης Οκτωβρίου, ο κ. Ha Huy Dong - Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατών της περιφέρειας Dien Chau, Nghe An - δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι της Viet Glory Company Limited (που ειδικεύεται στην παραγωγή δερμάτινων υποδημάτων για εξαγωγή) δεν είχαν ακόμη επιστρέψει στην εργασία τους.
«Σήμερα το πρωί (5 Οκτωβρίου), οι εργάτες συγκεντρώθηκαν μπροστά από το εργοστάσιο, δεν πήγαν στη δουλειά και στη συνέχεια σταδιακά διαλύθηκαν», ενημέρωσε ο κ. Ντονγκ.
Το πρωί της 4ης Οκτωβρίου, η διεπιστημονική αντιπροσωπεία της Ομοσπονδίας Εργασίας και του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της επαρχίας Nghe An ήταν παρούσα, κατανοώντας άμεσα τις σκέψεις και τις προσδοκίες και κινητοποιώντας τους εργαζόμενους να επιστρέψουν σύντομα στην εργασία.
Η συλλογική στάση εργασίας χιλιάδων εργαζομένων στην Viet Glory Company Limited μπήκε στην τέταρτη ημέρα της (Φωτογραφία: Dieu Hoa).
Ο κ. Nguyen Van Thuc - Επικεφαλής του Τμήματος Νομικής Πολιτικής της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας Nghe An - ενημέρωσε και συναντήθηκε με τους εργαζόμενους. Η διεπιστημονική αντιπροσωπεία κατέγραψε μια σειρά από πρόσθετες συστάσεις από τους εργαζόμενους, επιπλέον των προηγούμενων 8 συστάσεων.
«Η υπόθεση επιλύεται με τη σωστή σειρά. Στη συνάντηση, στείλαμε νέες συστάσεις, κυρίως σχετικά με τα επιδόματα μητρότητας, την αποζημίωση για τοξική εργασία, τα πρότυπα απόδοσης εργασίας... των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Η εταιρεία έδωσε επίσης συγκεκριμένες εξηγήσεις για κάθε περιεχόμενο», δήλωσε ο κ. Thuc.
Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων, η εταιρεία εφαρμόζει μια ποσόστωση παραγωγής από 1 εβδομάδα έως 10 ημέρες. Οι εργαζόμενοι υπολογίζουν την ποσότητα των προϊόντων που ολοκληρώνονται σε 1 ημέρα και εργάζονται εντός αυτής της ποσόστωσης, οπότε την επόμενη ημέρα θα υπόκεινται σε υψηλότερη ποσόστωση.
Επιπλέον, η εταιρεία παρέδωσε την παραγγελία εντός 1 μήνα, αλλά ο όγκος παραγωγής οριστικοποιήθηκε μόνο μετά από 25 ημέρες, αντί για τις πλήρεις 30 ημέρες. Επομένως, δεν υπολογίστηκε ο εκτιμώμενος όγκος εργασίας τις τελευταίες 5 ημέρες, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην επιτύχουν την καθορισμένη παραγωγή.
Όλο το πλεονάζον προϊόν που παρήγαγε προηγουμένως ο εργαζόμενος για τον υπολογισμό του μπόνους παραγωγής λαμβάνεται για να αναπληρωθεί το μέρος που θεωρείται η ελλείπουσα παραγωγή.
Ο κ. Nguyen Chi Cong - Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας Nghe An, είχε άμεσο διάλογο με τους εργαζόμενους (Φωτογραφία: Dieu Hoa).
Αφού έλαβε σχόλια από τους εργαζόμενους μέσω της διεπιστημονικής αντιπροσωπείας, ένας εκπρόσωπος της Viet Glory Company Limited εξήγησε συγκεκριμένα τη διαδικασία υπολογισμού για τον προσδιορισμό των εργασιακών προτύπων (παραγωγής) για τους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της εταιρείας, κατά την παραλαβή μιας νέας παραγγελίας (νέο σχήμα παπουτσιού), το τεχνικό τμήμα παράγει δείγματα, στη συνέχεια ελέγχει, υπολογίζει τον χρόνο και ορίζει τα πρότυπα εργασίας. Αυτή η διαδικασία ισχύει για όλες τις εταιρείες του ομίλου.
Τις πρώτες μέρες κατασκευής νέων μοντέλων, επειδή οι εργάτες δεν ήταν εξοικειωμένοι με αυτά, η παραγωγή ήταν χαμηλή. Επομένως, τις επόμενες μέρες, η παραγωγή έπρεπε να αυξηθεί σταδιακά για να επιτευχθούν τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας.
Ο εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι επί του παρόντος η παραγωγή της Viet Glory Company Limited στο Ντιέν Τσάου έχει φτάσει μόνο το 50-70% σε σύγκριση με τα πρότυπα άλλων εταιρειών του ομίλου.
Σύμφωνα με τους ηγέτες του Viet Glory, οι εργαζόμενοι δεν κατανοούν σαφώς το ζήτημα των προτύπων παραγωγής, η εταιρεία θα εξηγήσει και θα διαδώσει πληροφορίες ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν.
«Η θέσπιση εργασιακών κανόνων ρυθμίζεται στο Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα. Οι εργασιακοί κανόνες πρέπει να εφαρμόζονται δοκιμαστικά, να ζητείται η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης και να διασφαλίζεται η εφαρμογή τους από την πλειοψηφία των εργαζομένων.»
«Εδώ, η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι είχε συμμορφωθεί με τους κανονισμούς, αλλά οι εργαζόμενοι είπαν ότι τα πρότυπα που έθεσε η εταιρεία ήταν πολύ υψηλά και δεν μπορούσαν να εγγυηθούν την παραγωγή. Σχετικά με αυτό το ζήτημα, οι αρχές θα ελέγξουν και θα διευκρινίσουν», ενημέρωσε ο κ. Thuc.
Η διεπιστημονική αντιπροσωπεία της Συνομοσπονδίας Εργασίας και του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της επαρχίας Nghe An και της περιφέρειας Dien Chau συνεργάστηκε με τους επικεφαλής της Viet Glory Company Limited (Φωτογραφία: Dieu Hoa).
Όσον αφορά άλλα ζητήματα όπως η άδεια μητρότητας, στη συνάντηση εργασίας με τη διεπιστημονική αντιπροσωπεία της επαρχίας Nghe An και της περιφέρειας Dien Chau, ο εκπρόσωπος της εταιρείας παραδέχτηκε ότι στο παρελθόν, για τις εργαζόμενες που ήταν 7 μηνών έγκυες, η εταιρεία φοβόταν ότι το έμβρυο θα ήταν πολύ μεγάλο και μη ασφαλές, επομένως έπρεπε να λάβουν άδεια μητρότητας.
Προς το παρόν, δεν υπάρχει περίπτωση οι εργαζόμενες γυναίκες που είναι 7 μηνών έγκυες να πρέπει να πάρουν άδεια όταν δεν είναι απαραίτητες.
Οι έγκυες εργαζόμενες θα μετατίθενται σε τμήματα ελαφρύτερης παραγωγής. Οι έγκυες εργαζόμενες που έχουν την ανάγκη και είναι αρκετά υγιείς ώστε να συνεχίσουν να εργάζονται πρέπει να αναφέρονται στον προϊστάμενό τους για να κανονιστεί η κατάλληλη εργασία και πρέπει να διασφαλίζουν προληπτικά τη δική τους ασφάλεια.
Με συστάσεις που σχετίζονται με ζητήματα κοινωνικής πρόνοιας, η εταιρεία συνεχίζει να βελτιώνεται με την ελπίδα ότι οι εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν περισσότερα οφέλη για να παραμείνουν στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Μετά τη συνεδρία εργασίας, η διεπιστημονική αντιπροσωπεία ζήτησε από την εταιρεία να εκδώσει ανακοίνωση, στην οποία θα εξηγούνται με σαφήνεια συγκεκριμένα ζητήματα, ιδίως όσον αφορά την παραγωγή, το ωράριο εργασίας, την άδεια μητρότητας και τα επικίνδυνα καθεστώτα, με σκοπό την προώθηση και την κινητοποίηση των εργαζομένων ώστε να επιστρέψουν σύντομα στην εργασία.
Η αντιπροσωπεία ζήτησε επίσης από την Λαϊκή Επιτροπή της περιφέρειας Ντιέν Τσάου, μετά τη σταθεροποίηση της κατάστασης, να συστήσει μια ομάδα επιθεώρησης για να επιθεωρήσει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία στην Viet Glory Company Limited.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)