8 συστάσεις μελών συνδικάτων, εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων προς το Κόμμα και το Κράτος

[διαφήμιση_1]

Συνεπώς, μέσω των συνδικαλιστικών συνεδρίων σε όλα τα επίπεδα, το Προεδρείο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ έχει λάβει 445 γνώμες από εργαζόμενους, δημόσιους υπαλλήλους, εργάτες και συνδικαλιστικά στελέχη σε εθνικό επίπεδο, οι οποίες εκφράζουν τις σκέψεις, τις φιλοδοξίες, τις προτάσεις και τις συστάσεις τους προς το Κόμμα, το Κράτος και τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ. Προηγουμένως, πολλές προτάσεις και συστάσεις τέθηκαν στα ετήσια προγράμματα διαλόγου του Πρωθυπουργού με εργαζόμενους και εργάτες, στο Φόρουμ Εργασίας του 2023 υπό την προεδρία του Προέδρου της Εθνοσυνέλευσης και σε πολλά άλλα φόρουμ. Οι αρμόδιες αρχές ερευνούν, προτείνουν και εφαρμόζουν άμεσα λύσεις για την επίλυση των συστάσεων και προτάσεων των μελών των συνδικάτων και των εργατών.

Στο 13ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ, η Εκτελεστική Επιτροπή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ συνέθεσε και επέλεξε μια σειρά από σημαντικά ζητήματα και τα ανέφερε στους ηγέτες του Κόμματος και του Κράτους και στους αντιπροσώπους που παρευρέθηκαν στο Συνέδριο. Αυτά είναι:

Πρώτον, στην έκδοση, οργάνωση, εφαρμογή, αξιολόγηση και σύνοψη των Αποφάσεων και Οδηγιών του Κόμματος για τους εργαζόμενους και τα Συνδικάτα.

Το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία συνεχίζουν να δίνουν προσοχή στην καθοδήγηση, την επιθεώρηση, την παρότρυνση για την εφαρμογή και την οργάνωση της σύνοψης και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 20-NQ/TW της 28ης Ιανουαρίου 2008 της 10ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος και του Πορίσματος 79-KL/TW σχετικά με την προώθηση της εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 20-NQ/TW με τίτλο «Συνέχιση της οικοδόμησης της βιετναμέζικης εργατικής τάξης κατά την περίοδο προώθησης της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας».

Προτείνεται η Γραμματεία να επικεντρωθεί στην επιθεώρηση της εφαρμογής της Οδηγίας αριθ. 52-CT/TW της 9ης Ιανουαρίου 2016 της Γραμματείας σχετικά με την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος στη βελτίωση της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών και της Απόφασης αριθ. 02-NQ/TW της 12ης Ιουνίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου «Σχετικά με την καινοτομία στην οργάνωση και λειτουργία του Συνδικάτου του Βιετνάμ στη νέα κατάσταση»· να καταρτιστεί προσανατολισμός και να καταρτιστεί ένα σχέδιο για τη σύνοψη 10 ετών εφαρμογής της Οδηγίας αριθ. 52-CT/TW, 5 ετών εφαρμογής της Απόφασης αριθ. 02-NQ/TW έως το 2026.

Η Γραμματεία μελετά και εκδίδει οδηγία για την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος στην πολιτική, ιδεολογική και νομική εκπαίδευση των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, κατά την τροποποίηση του Κώδικα Εργασίας το 2019, είναι απαραίτητο να οριστεί ότι κάθε χρόνο, οι εργοδότες πρέπει να αφιερώνουν τουλάχιστον 1 ημέρα για τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους για να μελετήσουν την πολιτική και τη νομική· ενθαρρύνει τις μονάδες να διαπραγματεύονται για περισσότερο από 1 ημέρα.

Δεύτερον, σχετικά με την ανάπτυξη πολιτικών και νόμων που σχετίζονται με τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα.

Συνιστάται στην Εθνοσυνέλευση και την Κυβέρνηση να δώσουν προσοχή στην προώθηση της βελτίωσης της ποιότητας των νομοθετικών δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των νόμων που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τα συμφέροντα και τις ευθύνες των εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες. Τα σχέδια νόμων πρέπει να εξετάζονται προσεκτικά, με ευρεία διαβούλευση από τα άμεσα ενδιαφερόμενα μέρη. Οι κανονισμοί πρέπει να διασφαλίζουν την αρμονία των συμφερόντων των εργαζομένων, των εργοδοτών και του Κράτους, να δίνουν προσοχή στην προστασία των ευάλωτων ομάδων, να προωθούν την ισορροπία και την αρμονία στις εργασιακές σχέσεις και να βοηθούν τους εργαζόμενους να απολαμβάνουν τους καρπούς που αξίζουν τη συμβολή τους σε σχεδόν 40 χρόνια εθνικής ανασυγκρότησης.

Τρίτον, το Κόμμα και το Κράτος δίνουν προσοχή στα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της συνδικαλιστικής οργάνωσης κατά τη διαδικασία καθοδήγησης, διεύθυνσης και συντονισμού των δραστηριοτήτων.

Το Συνδικάτο του Βιετνάμ είναι ταυτόχρονα μια κοινωνικοπολιτική οργάνωση στο πολιτικό σύστημα της χώρας μας και μια οργάνωση που εκπροσωπεί, φροντίζει και προστατεύει τα νόμιμα και νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων: (1) Το Συνδικάτο έχει αναλάβει τη διαχείριση των οικονομικών και των περιουσιακών στοιχείων σύμφωνα με το κάθετο σύστημα, από τη Γενική Συνομοσπονδία έως τα εργατικά συνδικάτα βάσης. Το Συνδικάτο εισπράττει τα δικά του κεφάλαια και τις συνδικαλιστικές του συνδρομές για να οργανώνει δραστηριότητες και να διασφαλίζει τη διατήρηση ενός πλήρους απασχόλησης συνδικαλιστικού προσωπικού, το οποίο λαμβάνει μισθούς από τη Γενική Συνομοσπονδία. Αυτή είναι επίσης μια κοινή πρακτική σε χώρες σε όλο τον κόσμο για να διασφαλιστεί ότι το Συνδικάτο είναι ανεξάρτητο από κρατικές υπηρεσίες σύμφωνα με τα διεθνή εργασιακά πρότυπα. Επομένως, εκτός από τα στελέχη που εργάζονται στο κίνημα για την εξυπηρέτηση της οργάνωσης, το Συνδικάτο χρειάζεται επειγόντως μια δύναμη εξειδικευμένων στελεχών για να κάνει οικονομική εργασία. (2) Ο αριθμός των μελών του συνδικάτου και των εργατικών συνδικάτων βάσης αυξάνεται ραγδαία λόγω της απαίτησης για προώθηση της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας. (3) Τα συνδικάτα αντιμετωπίζουν ανταγωνισμό για την ένταξη και την οργάνωση δραστηριοτήτων σε ένα πλαίσιο όπου ο νόμος επιτρέπει την ίδρυση εργατικών οργανώσεων σε επιχειρήσεις. Πρόκειται για ένα νέο, δύσκολο, βαρύ και πρωτοφανές έργο, που απαιτεί από τα συνδικάτα να καινοτομήσουν δυναμικά, να διασφαλίσουν επαρκείς πόρους και ολοκληρωμένη, απόλυτη και τακτική ηγεσία των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα, καθώς και ενεργό και υπεύθυνο συντονισμό των αρχών σε όλα τα επίπεδα και των οργανώσεων του πολιτικού συστήματος.

Τέταρτον, το Κόμμα και το Κράτος διασφαλίζουν τις συνθήκες λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο νέο πλαίσιο.

Με τα χαρακτηριστικά της αυτάρκειας σε έσοδα και έξοδα σε ολόκληρο το σύστημα, τα μέλη και τις οργανώσεις να αναπτύσσονται ραγδαία και συνεχώς, και τα καθήκοντα να γίνονται ολοένα και πιο δύσκολα και βαριά, το σύστημα των Συνδικάτων απαιτεί επαρκή ανθρώπινο δυναμικό σε ποσότητα και συνεχή βελτίωση σε ποιότητα, ώστε να είναι σε θέση να ολοκληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί καλά στο νέο πλαίσιο. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα υποστηρίζουν σθεναρά την πολιτική του Κόμματος και του Κράτους για μείωση του προσωπικού και εξορθολογισμό του μηχανισμού στο πνεύμα της «μείωσης των περιττών θέσεων και των αδύναμων ατόμων». Τα τελευταία χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν ακολουθήσει στενά τη γενική κατεύθυνση και έχουν εφαρμόσει σοβαρά τη μείωση του προσωπικού σε ολόκληρο το σύστημα. Ωστόσο, σε σύγκριση με τις απαιτήσεις της προώθησης της ανάπτυξης των μελών των συνδικάτων, της ίδρυσης συνδικάτων βάσης και της βελτίωσης της ποιότητας των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων, το τρέχον προσωπικό εξειδικευμένων συνδικαλιστικών στελεχών βρίσκεται σε μεγάλη έλλειψη, πολλά συνδικάτα σε επίπεδο βάσης δεν έχουν επαρκή ανθρώπινο δυναμικό για να απευθυνθούν σε επιχειρήσεις για να κινητοποιήσουν, να αναπτύξουν τα μέλη των συνδικάτων και να ιδρύσουν συνδικάτα βάσης. Ένα σημαντικό ποσοστό των Ομοσπονδιών Εργασίας σε επίπεδο περιφέρειας έχει μόνο 3-4 συνδικαλιστικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, ή ακόμα και μόνο 2 υπαλλήλους, γεγονός που οδηγεί σε δυσκολίες στην ανάθεση καθηκόντων (κάθε συνδικαλιστική υπηρεσία πρέπει να ορίσει 1 λογιστή και 1 ταμία για να κατέχουν ταυτόχρονα και άλλες θέσεις εργασίας), ενώ είναι δύσκολο να οριστεί πρόεδρος ή αντιπρόεδρος για να κατέχει ταυτόχρονα αυτόν τον επαγγελματικό τίτλο.

Συγκεκριμένα, ορισμένες τοπικές επιτροπές του Κόμματος επιλέγουν στελέχη για ηγέτες συνδικάτων που δεν είναι κατάλληλα για τις ικανότητες, τα δυνατά σημεία των στελεχών και τις ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Σε ορισμένα μέρη, σε σύντομο χρονικό διάστημα, πολλά βασικά συνδικαλιστικά στελέχη, ειδικά οι ηγέτες, έχουν αλλάξει, με αποτέλεσμα να επηρεάζεται η ποιότητα των δραστηριοτήτων της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η πρόσληψη συνδικαλιστικών στελεχών σε τοπικές κοινότητες οργανώνεται ταυτόχρονα με την πρόσληψη στελεχών για τις υπηρεσίες του Κόμματος, το Πατριωτικό Μέτωπο και τις πολιτικές οργανώσεις με τις ίδιες βασικές απαιτήσεις, πρότυπα και όρους που βασίζονται στους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους, οι οποίοι δεν είναι πλέον κατάλληλοι για την ολοένα και πιο βαθιά εμπειρογνωμοσύνη των συνδικαλιστικών στελεχών ενόψει των νέων απαιτήσεων. Οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες ενσωματώνονται ολοένα και περισσότερο, υλοποιούνται κυρίως σε μη κρατικές επιχειρήσεις, απαιτώντας από τους συνδικαλιστικούς αξιωματούχους να έχουν τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία. Αυτό είναι κατάλληλο για την πρόσληψη συνδικαλιστικών αξιωματούχων που προέρχονται κυρίως από τη βάση, ιδίως από τους προέδρους συνδικάτων βάσης σε επιχειρήσεις.

Σε αυτό το Συνέδριο, η Εκτελεστική Επιτροπή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ και το Κογκρέσο ζητούν με σεβασμό από τους ηγέτες του Κόμματος, του Κράτους και των αρμόδιων φορέων να δώσουν προσοχή στον μηχανισμό κατανομής του προσωπικού σύμφωνα με τον αριθμό, ώστε να διασφαλιστεί η εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων και να επιτραπεί στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ να εφαρμόσει σύντομα πιλοτικά τον μηχανισμό στρατολόγησης στελεχών από την πηγή των συνδικαλιστικών στελεχών που έχουν μεγαλώσει σε επίπεδο βάσης, στο εργατικό κίνημα, σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 02-NQ/TW της 12ης Ιουνίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου «Σχετικά με την καινοτομία στην οργάνωση και λειτουργία του Συνδικάτου του Βιετνάμ στη νέα κατάσταση».

Παράλληλα με την προσοχή στη συμπλήρωση της μισθοδοσίας και την πιλοτική εφαρμογή του μηχανισμού πρόσληψης συνδικαλιστικών στελεχών, ζητάμε με σεβασμό από το Κόμμα και το Κράτος, στην επερχόμενη τροποποίηση του Νόμου περί Συνδικάτων, να συνεχίσουν να δίνουν προσοχή στη διατήρηση του προϋπολογισμού των συνδικάτων όπως στον ισχύοντα Νόμο, διασφαλίζοντας επαρκείς πόρους για το Συνδικάτο του Βιετνάμ ώστε να φροντίζει και να προστατεύει τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων στο πλαίσιο του συνδικαλιστικού ανταγωνισμού· να εκδίδουν κανονισμούς για την περαιτέρω ενίσχυση του ρόλου και της θέσης της συνδικαλιστικής οργάνωσης, επιτρέποντας ιδίως στα συνδικάτα να έχουν το δικαίωμα να παρακολουθούν ανεξάρτητα (όχι απλώς να συμμετέχουν) τη συμμόρφωση των εργοδοτών με τους νόμους που σχετίζονται με τους εργαζόμενους· την ευθύνη των εργοδοτών να συντονίζονται με τα συνδικάτα για την εφαρμογή δημοκρατικών κανονισμών σε επίπεδο βάσης, ώστε να διασφαλίζεται το δικαίωμα των εργαζομένων να είναι αφέντες.

Πέμπτον, το Κόμμα και το Κράτος συνεχίζουν να εκδίδουν πολιτικές και κατευθυντήριες γραμμές για την προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης, των αξιοπρεπών μισθών και τη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας για τους εργαζόμενους.

Είναι απαραίτητο να σημειωθεί πρόοδος στην οργάνωση και εφαρμογή πολιτικών για την εκπαίδευση και την κατάρτιση, βελτιώνοντας την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού. Καινοτομία στη διοίκηση για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της επαγγελματικής εκπαίδευσης, ανάπτυξη του συστήματος πληροφοριών για την αγορά εργασίας, εφαρμογή κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, πρόσθετης κατάρτισης, κατάρτισης σε δεξιότητες και τεχνολογικής κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις της επανάστασης 4.0 για τους εργαζόμενους.

Προώθηση της προσέλκυσης εγχώριων και ξένων επενδύσεων, ιδίως της προσέλκυσης επενδυτικών έργων επιχειρήσεων με υψηλή τεχνολογία, καλή διοικητική ικανότητα, πράσινη οικονομική ανάπτυξη, κυκλική οικονομία και κοινωνική ευθύνη. Περιορισμός της προσέλκυσης επιχειρήσεων έντασης εργασίας, χαμηλής ευαισθητοποίησης σχετικά με τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και χαμηλής κοινωνικής ευθύνης.

Συνέχιση της έρευνας και της καινοτομίας στο περιφερειακό καθεστώς του κατώτατου μισθού, με στόχο έναν αξιοπρεπή μισθό για τους εργαζόμενους.

Κινητοποίηση κοινωνικών πόρων για την προώθηση του έργου ενός εκατομμυρίου διαμερισμάτων κοινωνικής στέγασης για άτομα με χαμηλό εισόδημα και εργαζόμενους σε βιομηχανικά πάρκα κατά την περίοδο 2021-2030· προσοχή στον σχεδιασμό και την κατασκευή σχολείων και ιατρικών εγκαταστάσεων σε μέρη με μεγάλο αριθμό εργαζομένων· τελειοποίηση του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας, βοήθεια στους εργαζόμενους ώστε να δουν με σαφήνεια τα οφέλη, να έχουν εμπιστοσύνη στην παραμονή τους στο ασφαλιστικό σύστημα για μεγάλο χρονικό διάστημα και διασφάλιση παροχών κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους όχι μόνο κατά την εργασία τους αλλά και κατά τη συνταξιοδότησή τους.

Έκτον, άμεση έρευνα, αναθεώρηση και προσαρμογή των ωρών εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων και των εργατών.

Η Κυβέρνηση ανέθεσε στο Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων να προεδρεύσει και να συντονίσει με τα υπουργεία και τους κλάδους τη μελέτη και την άμεση εφαρμογή του περιεχομένου του Ψηφίσματος της 8ης συνόδου της 14ης Εθνοσυνέλευσης (Ψήφισμα αριθ. 101/2019/QH14) «... Η Κυβέρνηση αναλαμβάνει να μελετήσει και να προτείνει τη μείωση του κανονικού ωραρίου εργασίας για τους εργαζόμενους σε λιγότερο από 48 ώρες/εβδομάδα με βάση την κοινωνικοοικονομική κατάσταση ανάπτυξης και να υποβάλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση για εξέταση σε κατάλληλο χρόνο », με στόχο τη διασφάλιση της δίκαιης κατανομής των ωρών εργασίας των εργαζομένων στον τομέα των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών (40 ώρες/εβδομάδα) και στον επιχειρηματικό τομέα (48 ώρες/εβδομάδα)· τη δημιουργία συνθηκών για τους εργαζόμενους ώστε να ξεκουράζονται, να αναπαράγουν την εργασία τους, να φροντίζουν τα παιδιά τους και να διασφαλίζουν την οικογενειακή ευτυχία.

Έρευνα για την αύξηση των ετήσιων αργιών σε κατάλληλη χρονική στιγμή, επειδή ο αριθμός των αργιών στη χώρα μας είναι 5-6 ημέρες χαμηλότερος από τον μέσο όρο των χωρών της Νοτιοανατολικής Ασίας και του κόσμου. Έρευνα για την προσθήκη 2 ημερών άδειας για την Εθνική Επέτειο (από 2 έως 5 Σεπτεμβρίου), δημιουργώντας ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να πηγαίνουν τα παιδιά τους στο σχολείο την πρώτη μέρα του σχολείου. Αυτή είναι μια πολύ θερμή επιθυμία της πλειοψηφίας των εργαζομένων με παιδιά σχολικής ηλικίας.

Έβδομον, ενίσχυση της κρατικής διοίκησης, περιορισμός της κατάστασης των εργοδοτών που παραβιάζουν τον νόμο εις βάρος των εργαζομένων.

Τακτικοί έλεγχοι, εξέταση και αυστηρός χειρισμός των επιχειρήσεων που παραβιάζουν τους νόμους περί εργασίας, συνδικάτων, κοινωνικής ασφάλισης και επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής, ιδίως των επιχειρήσεων που δεν καταβάλλουν ή καθυστερούν την καταβολή μισθών, αποφεύγουν τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης, προκαλούν εργατικά ατυχήματα και δυσκολίες στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες και τους εργαζόμενους.

Να ξεπεραστεί η κατάσταση της αγνόησης ή της επιπόλαιης μεταχείρισης επιχειρήσεων που παραβιάζουν τη νομοθεσία σχετικά με τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων από ορισμένες τοπικές αρχές. Να διασφαλιστεί η αυστηρή και νόμιμη διαχείριση της ίδρυσης και λειτουργίας εργατικών οργανώσεων στις επιχειρήσεις, αποτρέποντας τη χρήση της ίδρυσης και λειτουργίας για την παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την πρόκληση δυσκολιών στις επιχειρήσεις και τη διατάραξη της ασφάλειας και της τάξης.

Η κυβέρνηση θα πρέπει σύντομα να έχει μια πολιτική την οποία θα υποβάλλει στις αρμόδιες αρχές για συγκεκριμένες πολιτικές που θα επιλύουν και θα διασφαλίζουν τα δικαιώματα περισσότερων από 200.000 εργαζομένων που οφείλουν κοινωνική ασφάλιση λόγω διάλυσης επιχειρήσεων, πτώχευσης, φυγής ιδιοκτητών ή αναδιάρθρωσης.

Όγδοο, περαιτέρω ενίσχυση της ηγετικής ευθύνης των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα και του συντονισμού της κυβέρνησης, του Πατριωτικού Μετώπου, των συνδικάτων, των οργανώσεων και των επιχειρήσεων στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.

Οι ηγέτες των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε περιοχές και τομείς με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και πολύπλοκες εργασιακές σχέσεις, πρέπει να συνεργάζονται περιοδικά με τις μόνιμες επιτροπές των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα· να επιλέγουν στελέχη με ικανότητα, προσόντα, κατανόηση των εργαζομένων και των συνδικάτων, ισχυρή κατανόηση των πολιτικών και των νόμων, καθώς και καλές μεθόδους μαζικής κινητοποίησης για να γίνουν συνδικαλιστικά στελέχη, εξασφαλίζοντας σταθερότητα για τουλάχιστον το ήμισυ της θητείας.

Εστίαση στον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την καλλιέργεια και την εισαγωγή στις επιτροπές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα της απαραίτητης αναλογίας στελεχών που έχουν προέλθει από τους εργάτες, το εργατικό κίνημα και τα συνδικάτα. Οι περιοχές με μεγάλο αριθμό εργατών πρέπει να δώσουν προσοχή στη δομή του προέδρου της εργατικής ομοσπονδίας ως μόνιμου μέλους της επιτροπής του Κόμματος σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος Αρ. 20-NQ/TW.

Οι αρχές σε όλα τα επίπεδα συνεργάζονται ενεργά με τα συνδικάτα για τη φροντίδα της ζωής και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τη διάδοση και διάδοση του νόμου και την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών. Οι ηγέτες της κυβέρνησης διεξάγουν περιοδικά διαλόγους για να ακούσουν και να επιλύσουν πιεστικά ζητήματα των εργαζομένων, των εργατών και των συνδικάτων.

Το Πατριωτικό Μέτωπο, οι πολιτικές οργανώσεις, οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις πρέπει να συντονιστούν πιο ενεργά με τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα όσον αφορά τη φροντίδα, την εκπροσώπηση και την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των μελών των συνδικάτων, των συνδεδεμένων μελών και των εργαζομένων.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής