Ασφάλιση ανεργίας για βιωσιμότητα

Η ασφάλιση ανεργίας αποτελεί υποστήριξη που βοηθά τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο ασφαλείς και ταυτόχρονα αποτελεί εργαλείο για τη διαχείριση της αγοράς εργασίας, συμβάλλοντας σε σταθερή και βιώσιμη ανάπτυξη.

Εργαζόμενοι της Gia Nghia CNC Trading Production Joint Stock Company συμμετέχουν στην παραγωγή πυράντοχων θυρών. Φωτογραφία: PHUC AN

Ανησυχίες των εργαζομένων

Στην ηλικία των 40 ετών, η κα. Ντανγκ Μιν Θούι (στο Ανόι ) πέρασε δύσκολες μέρες, όταν η επιδημία ανάγκασε το ιδιωτικό λύκειο όπου εργαζόταν ως γραμματέας να μειώσει το προσωπικό.

Μετά από δύο χρόνια ανεργίας, αγωνιζόταν να τα βγάλει πέρα, ανησυχώντας για το μικρό της παιδί και για ένα αβέβαιο μέλλον. Το σημείο καμπής ήρθε όταν έλαβε επίδομα ανεργίας και εγγράφηκε σε ένα δωρεάν πρόγραμμα κατάρτισης μπάρμαν.

«Το μάθημα όχι μόνο μου έδωσε δεξιότητες, αλλά ενίσχυσε και την αυτοπεποίθησή μου. Γνώρισα ανθρώπους στην ίδια κατάσταση και με ενθάρρυναν να τολμήσω να αλλάξω. Το επάγγελμα του μπάρμαν ταιριάζει στην προσεκτική μου φύση, χάρη στην οποία άνοιξα μια καφετέρια στο σπίτι για να έχω ένα σταθερό εισόδημα», μοιράστηκε η κα Thuy.

Η κα Luu Thi Nhung (κοινότητα Yen Lang, Ανόι) είναι μια ανύπαντρη μητέρα, η οποία αντιμετώπιζε δυσκολίες με έναν πενιχρό μισθό ως εργάτρια στο βιομηχανικό πάρκο Quang Minh. Το χαμηλό της εισόδημα την έκανε να ονειρευτεί να μάθει θεραπεία μασάζ, αλλά το κόστος ήταν πολύ υψηλό.

Ένα μήνα μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών για την είσπραξη επιδόματος ανεργίας, ενημερώθηκε για την πολιτική υποστήριξης της δωρεάν επαγγελματικής κατάρτισης. Εκμεταλλευόμενη την ευκαιρία, εγγράφηκε για σπουδές και στη συνέχεια δανείστηκε χρήματα για να ανοίξει ένα κέντρο σπα στην πόλη της.

«Τώρα, η επιχείρηση λειτουργεί σταθερά, αποφέροντας αρκετό εισόδημα για να μεγαλώσω τα παιδιά μου και να τα στείλω στο σχολείο. Η ασφάλιση ανεργίας με έχει βοηθήσει στις πιο δύσκολες στιγμές. Ελπίζω ότι θα υπάρξουν περισσότερες πολιτικές σαν αυτή, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν την ευκαιρία να μάθουν ένα κατάλληλο επάγγελμα και να γίνουν ανεξάρτητοι στη ζωή τους», δήλωσε η κα. Nhung.

Γίνετε μια προληπτική πολιτική

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών, Νγκουγιέν Μανχ Κουόνγκ, επιβεβαίωσε ότι ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 κληρονομεί τα κατάλληλα σημεία του νόμου του 2013, ενώ προσθέτει πολλούς νέους κανονισμούς για να καταστήσει την ασφάλιση ανεργίας μια προληπτική πολιτική, συνδεδεμένη με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Ο νόμος δίνει έμφαση σε πέντε κύριους ρόλους: Πρώτον, η ασφάλιση ανεργίας υποστηρίζει τις επιχειρήσεις στην κατάρτιση και την ενίσχυση της διατήρησης της απασχόλησης των εργαζομένων. Οι όροι στήριξης χαλαρώνουν, διευκολύνοντας την πρόσβαση των επιχειρήσεων, περιορίζοντας έτσι την ανεργία στη ρίζα της.

Δεύτερον, η ασφάλιση ανεργίας ρυθμίζει την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας μέσω συμβουλευτικής για την εργασία και παραπομπών. Τα κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης λειτουργούν ως γέφυρα, προωθώντας την ταχύτερη επανένταξη στην αγορά.

Τρίτον, η ασφάλιση ανεργίας δημιουργεί συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να μάθουν ένα επάγγελμα και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Αυτό αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την αύξηση του ποσοστού των εκπαιδευμένων εργαζομένων, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού.

Ο νόμος του 2025 επεκτείνει επίσης την υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων γευμάτων κατά τη διάρκεια του σχολείου, για να ελαφρύνει το οικονομικό βάρος.

Τέταρτον, η ασφάλιση ανεργίας αντικαθιστά και αποζημιώνει εν μέρει το εισόδημα όταν οι εργαζόμενοι χάνουν τις δουλειές τους, βοηθώντας τους να ξεπεράσουν δύσκολες στιγμές και να σταθεροποιήσουν την ψυχολογία τους.

Πέμπτον, η πολιτική συμβάλλει στη μείωση του βάρους του κρατικού προϋπολογισμού όσον αφορά την αντιμετώπιση της ανεργίας, δημιουργώντας συνθήκες για τη διατήρηση πόρων για άλλους αναπτυξιακούς στόχους.

Ο Διευθυντής του Εθνικού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, Νγκο Σουάν Λιέου, επεσήμανε: Ο αριθμός των ατόμων που λαμβάνουν υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλός, μόνο σχεδόν 3% σε σύγκριση με τον συνολικό αριθμό ατόμων που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας. Οι λόγοι προέρχονται και από τις τρεις πλευρές: οι εγκαταστάσεις κατάρτισης δεν έχουν καλύψει τις κοινωνικές ανάγκες, το υψηλό κόστος, η έλλειψη κατάλληλων επαγγελμάτων· οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται κυρίως για επιδοτήσεις, χρειάζονται άμεσο εισόδημα, επομένως επιλέγουν γενικές θέσεις εργασίας· οι επιχειρήσεις δεν διαθέτουν απλό εργατικό δυναμικό, επομένως, ακόμη και με την κατάρτιση, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν μόνο βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας, με αποτέλεσμα να είναι δύσκολο να παραμείνουν στο επάγγελμα που έχουν μάθει.

Δυσκολίες προκύπτουν επίσης από την έλλειψη ευελιξίας στον συντονισμό μεταξύ ασφαλιστικών οργανισμών, κέντρων υπηρεσιών απασχόλησης και εγκαταστάσεων επαγγελματικής κατάρτισης. Τα προβλήματα στην πληρωμή των διδάκτρων προκαλούν καθυστέρηση στην έναρξη των μαθημάτων. Αυτοί οι παράγοντες μειώνουν την αποτελεσματικότητα της πολιτικής και δημιουργούν απογοήτευση στους εργαζόμενους.

Επί του παρόντος, το Εθνικό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης συντονίζεται με το Υπουργείο Απασχόλησης και τις σχετικές μονάδες για την ανάπτυξη ενός διατάγματος που θα καθοδηγεί τον Νόμο για την Απασχόληση του 2025, προκειμένου να ξεπεραστούν οι ελλείψεις, να σχεδιαστεί μια πρακτική πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης και να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν ενεργά. Συνεχίζουν να προωθούνται εκθέσεις εργασίας, μαθήματα κατάρτισης δεξιοτήτων και δραστηριότητες επικοινωνίας για την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σχετικά με τη μακροπρόθεσμη αξία της ασφάλισης ανεργίας.

ΧΟΑΙ ΠΕΜ (nhandan.vn)

Πηγή: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html