Το Πολιτικό Γραφείο ρυθμίζει την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα.

Εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου, το Μόνιμο Μέλος της Γραμματείας Tran Cam Tu υπέγραψε και εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 366-QD/TW της 30ής Αυγούστου 2025 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα.

Η ομάδα εργασίας του Πολιτικού Γραφείου συνεργάστηκε με τις Μόνιμες Επιτροπές των Επαρχιακών και Δημοτικών Κομματικών Επιτροπών για το Κομματικό Συνέδριο για την περίοδο 2025-2030. (Φωτογραφία: TRAN HAI)

Ο Κανονισμός Αρ. 366-QD/TW του Πολιτικού Γραφείου αποτελείται από 4 κεφάλαια και 19 άρθρα, που καθορίζουν τον σκοπό, τις απαιτήσεις, τις αρχές και το βασικό περιεχόμενο της αναθεώρησης, αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα ανά θητεία, έτος, τρίμηνο ή όταν είναι απαραίτητο. Αυτός ο κανονισμός ισχύει για τις επιτροπές του Κόμματος, τις κομματικές οργανώσεις, τις συλλογικότητες ηγεσίας και διαχείρισης, τους οργανισμούς, τις υπηρεσίες, τις μονάδες (εφεξής καλούμενες συλλογικότητες) και τα άτομα στο πολιτικό σύστημα από το Κεντρικό έως το επίπεδο βάσης.

Οι εκδοθέντες κανονισμοί αποσκοπούν:

(1) Να διασφαλιστεί η ενότητα και η ομοιομορφία στην αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ποιοτική ταξινόμηση συλλογικοτήτων και ατόμων στο πολιτικό σύστημα.

(2) Προώθηση του πνεύματος της αυτοκριτικής και της αυτοστοχασμού, της αυτοστοχασμού, της αυτοδιόρθωσης, αναγνώριση των δυνατών σημείων που πρέπει να προωθηθούν, των περιορισμών και των ελλείψεων που πρέπει να ξεπεραστούν· προληπτική ανίχνευση και πρόληψη σημαδιών υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομετασχηματισμού», διαφθοράς, σπατάλης και αρνητικότητας, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της μαχητικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων, των στελεχών και των μελών του Κόμματος, και στην οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού Κόμματος.

(3) Ανάπτυξη κριτηρίων για την αξιολόγηση συλλογικοτήτων και ατόμων στο πολιτικό σύστημα, ώστε να προσδιοριστεί το επίπεδο ολοκλήρωσης των καθηκόντων ως βάση για τον διορισμό, τον σχεδιασμό, τη χρήση, την αντιμετώπιση, την ανταμοιβή, τον έλεγχο, την αντικατάσταση, την πειθαρχία, την προσωρινή αναστολή από την εργασία, την απόλυση, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών με πολιτική ιδεολογία, ηθική, υποβάθμιση του τρόπου ζωής, παραβιάσεις των κανονισμών του Κόμματος και των νόμων του Κράτους, περιορισμένη ικανότητα, αδυναμία ολοκλήρωσης των ανατεθειμένων καθηκόντων, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας ομάδας επαγγελματιών, υπεύθυνων, δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για την εξυπηρέτηση του λαού και των επιχειρήσεων, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της χώρας στη νέα περίοδο.

Οι κανονισμοί απαιτούν:

(1) Ενοποίηση των αρχών, του πλαισίου κριτηρίων, των μεθόδων, της εξουσίας, των διαδικασιών και των διαδικασιών για την αξιολόγηση συλλογικοτήτων και ατόμων στο πολιτικό σύστημα σύμφωνα με την αποκέντρωση, διασφαλίζοντας τη συνέπεια και την ενότητα από το κεντρικό έως το επίπεδο βάσης.

(2) Η αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται στην απόδοση στην εργασία, στα αποτελέσματα εκτέλεσης των καθηκόντων και σε συγκεκριμένα προϊόντα που σχετίζονται με τη θέση εργασίας, τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα, ανάλογα με την ποσότητα, την πρόοδο και την ποιότητα.

(3) Αύξηση της ευαισθητοποίησης και της ευθύνης της συλλογικότητας, ιδίως των ηγετών και κάθε στελέχους και μέλους του κόμματος· διασφάλιση ότι η εργασία αναθεώρησης, αξιολόγησης και ταξινόμησης πρέπει να είναι δημοκρατική, αμερόληπτη, αντικειμενική, επιστημονική , ουσιαστική και χωρίς τυπικότητες.

(4) Συγχρονισμός με την καινοτομία στις μεθόδους ηγεσίας του Κόμματος και στη μεταρρύθμιση της κρατικής διοίκησης, ειδικά στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού.

Ο κανονισμός ορίζει σαφώς την αρχή:

(1) Διασφάλιση της ηγεσίας του Κόμματος· αυστηρή εφαρμογή της αρχής του δημοκρατικού συγκεντρωτισμού· διεξαγωγή αυτοκριτικής και κριτικής με σοβαρότητα, δεκτικότητα, στο πνεύμα της οικοδόμησης, διατηρώντας την αλληλεγγύη, την ενότητα, την εξουσία και την ευθύνη. Διεξαγωγή αξιολόγησης με συνεπή, συνεχή, πολυδιάστατο τρόπο, με κριτήρια και μέσω συγκεκριμένων προϊόντων· συνδυασμός ποιοτικών κριτηρίων με ποσοτικά κριτήρια, στα οποία δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε ποσοτικά κριτήρια για τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων· η ταξινόμηση αντικατοπτρίζει με ακρίβεια το πραγματικό επίπεδο ολοκλήρωσης των καθηκόντων, επαληθεύεται και είναι συνεπής με τις ανατεθείσες λειτουργίες και τα καθήκοντα. Συλλογικές και ατομικές αξιολογήσεις διεξάγονται περιοδικά κάθε χρόνο ή όταν απαιτείται. Η αξιολόγηση διεξάγεται τακτικά και συνεχώς με βάση σχέδια, προγράμματα εργασίας, ανατεθειμένα καθήκοντα και χρησιμεύει ως βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση για ολόκληρο το έτος και τη θητεία.

(2) Να ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματα της υλοποίησης πολιτικών καθηκόντων ως επίκεντρο, οι πολιτικές ιδιότητες, η ηθική και ο τρόπος ζωής ως θεμέλιο, και οι μέθοδοι και η ικανότητα διαχείρισης και λειτουργίας ως βάση για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Να συνδεθεί η ατομική ευθύνη με τη συλλογική ευθύνη· να συνδεθούν τα αποτελέσματα των ηγετών, των ηγετών και των διευθυντών με τα αποτελέσματα των τοπικών αρχών, των οργανισμών, των υπηρεσιών και των μονάδων. Να ενδυναμωθεί η επιθεώρηση και η εποπτεία για να διασφαλιστεί η ενιαία και σύγχρονη εφαρμογή σε όλο το πολιτικό σύστημα.

(3) Το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ένα πλαίσιο, αρχές και κατευθυντήριες γραμμές για τις επιτροπές του Κόμματος, τις κομματικές οργανώσεις, τους οργανισμούς, τις υπηρεσίες και τις μονάδες, ώστε να συνεχίσουν να καθορίζουν, ιδίως το περιεχόμενο της αναθεώρησης, και να αναπτύσσουν ένα σύνολο κριτηρίων αξιολόγησης κατάλληλων για τα χαρακτηριστικά του κλάδου, του τομέα, των ευθυνών και των καθηκόντων σύμφωνα με την ιεραρχία της διοίκησης, διασφαλίζοντας την ενότητα και τον συγχρονισμό σύμφωνα με τις απαιτήσεις των άρθρων 6, 10 και 18 του παρόντος Κανονισμού.

(4) Να εφαρμόζεται ομοιόμορφα η αξιολόγηση και η ταξινόμηση των συλλογικοτήτων και των ατόμων που εξετάζονται. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων αποτελούν τη βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του κόμματος. Να αξιολογείται και να ταξινομείται η ποιότητα των μελών του κόμματος με βάση τα αποτελέσματα της εκτέλεσης καθηκόντων στον πυρήνα του κόμματος· να αξιολογείται και να ταξινομείται η ποιότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στις υψηλότερες θέσεις· να αξιολογούνται και να ταξινομούνται οι κομματικές οργανώσεις, οι οργανισμοί, οι υπηρεσίες και οι μονάδες με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της Επιτροπής του Κόμματος, της συλλογικής ηγεσίας, της διοίκησης και των στελεχών και των μελών του κόμματος που βρίσκονται υπό τη διοίκησή τους.

(5) Προώθηση της αποκέντρωσης, της ανάθεσης εξουσιών και προώθηση της ευθύνης των ηγετών στην ανάπτυξη σχεδίων εργασίας και στην ανάθεση καθηκόντων κατάλληλων για κάθε συλλογικότητα και άτομο σύμφωνα με τους στόχους και τα αποτελέσματα εργασίας· το επίπεδο που διαχειρίζεται και αναθέτει άμεσα την εργασία θα την αξιολογεί και θα την ταξινομεί· θα διασφαλίζει τη συνδεσιμότητα και τη συνέπεια στην εργασία του προσωπικού· θα χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα της αξιολόγησης ως βάση για τον έλεγχο, τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την ενίσχυση, την εναλλαγή, την οργάνωση, τη χρήση και τον διορισμό στελεχών· ταυτόχρονα, ως βάση για την αντικατάσταση, την προσωρινή αναστολή της εργασίας, την απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους, την παραίτηση και την απόλυση ηγετών και διευθυντών· θα έχει μέτρα για τη διαχείριση και τη χρήση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων σύμφωνα με το επίπεδο ολοκλήρωσης των καθηκόντων ή την απόλυσή τους όταν δεν πληρούν τις απαιτήσεις.

(6) Προώθηση της ευθύνης των επιτροπών του Κόμματος, της συλλογικής ηγεσίας, ιδίως των επικεφαλής, στην αξιολόγηση των στελεχών που βρίσκονται υπό τη διεύθυνσή τους σύμφωνα με την αποκέντρωση.

Ο Κανονισμός ορίζει σαφώς τις βάσεις για την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση, οι οποίες είναι: (1) ο Χάρτης του Κόμματος, οι αποφάσεις και οι σχετικοί κανονισμοί του Κόμματος· (2) η εκτέλεση των λειτουργιών, των καθηκόντων, των εξουσιών, των ευθυνών και των αποτελεσμάτων της εκτέλεσης των καθηκόντων συλλογικοτήτων και ατόμων που έχουν ανατεθεί από τις αρμόδιες αρχές.

Ο παρών Κανονισμός αντικαθιστά τον Κανονισμό αριθ. 124-QD/TW της 4ης Οκτωβρίου 2023 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την ετήσια αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα· τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής και διάδοσής του στους πυρήνες του Κόμματος.

Λεπτομέρειες για τον Κανονισμό Αρ. 366-QD/TW βλ. εδώ: Κανονισμός Αρ.-366-του-Υπουργείου-Πολιτικής-για-την-επιθεώρηση-και-την-αξιολόγηση-της-ταξινόμησης-για-συλλογικές-ομάδες.doc

ΤΙΕΟΥ ΦΟΥΟΝΓΚ

Πηγή: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html