Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε την ολοκλήρωση της κατανομής των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας έως τις αρχές Ιουλίου 2027.

Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, τα υπουργεία, οι υπηρεσίες και οι τοπικές αρχές να εκδώσουν κατάλογο νέων θέσεων εργασίας και έως την 1η Ιουλίου 2027 να ολοκληρώσουν την ταξινόμηση των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με αυτόν τον κατάλογο.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά σχόλια για την ολοκλήρωση του σχεδίου διατάγματος που ρυθμίζει τις θέσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο κανονισμός αυτός συμβάλλει στην ενοποίηση της προσέγγισης από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο, περιορίζοντας την κατάσταση όπου κάθε τόπος δημιουργεί το δικό του σύστημα.

Κανονισμοί σχετικά με την αναλογία κατάταξης ανάλογα με τη θέση εργασίας

Το προσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών αναφέρει σαφώς ότι η έκδοση του Διατάγματος αποσκοπεί στον καθορισμό των διατάξεων του Νόμου περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 και ταυτόχρονα στην επαναφορά των περιγραφών και των καταλόγων θέσεων εργασίας που έχουν εγκριθεί προηγουμένως.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, η Κυβέρνηση θα εκδώσει ένα ενιαίο πλαίσιο για τις θέσεις εργασίας, αντικαθιστώντας τον προηγούμενο μηχανισμό βάσει του οποίου κάθε τομεακό υπουργείο διαχείρισης εξέδιδε ξεχωριστές οδηγίες.

Ο κατάλογος των θέσεων εργασίας περιλαμβάνει 6 μεγάλες ομάδες: Θέσεις ηγεσίας και διοίκησης· επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη· κοινή εμπειρογνωμοσύνη· υποστήριξη και παροχή υπηρεσιών· επαγγελματικές θέσεις του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου· θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, περιφέρειας και ειδικής ζώνης. Επισυνάπτεται ένα σύστημα δειγμάτων περιγραφών θέσεων εργασίας και πλαισίων ικανοτήτων για κάθε τύπο θέσης, από ηγετικές θέσεις, ανώτερους εμπειρογνώμονες έως ειδικούς και αξιωματικούς.

Το παρόν προσχέδιο ορίζει τον μηχανισμό κατάταξης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας που συνδέονται με την αναλογία των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν τοποθετηθεί σε κάθε βαθμό τόσο σε υπουργεία, όσο και σε κλάδους και τοπικές αρχές.

Το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει ότι στα υπουργεία και στις υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου, το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων που κατατάσσονται ως ανώτεροι εμπειρογνώμονες σε εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες δεν πρέπει να υπερβαίνει το 40% του συνολικού προσωπικού του τμήματος· στα τμήματα γενικής ή εσωτερικής διαχείρισης δεν πρέπει να υπερβαίνει το 30%· στα γραφεία δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20%.

Σε τοπικό επίπεδο, οι επικεφαλής των επαρχιακών επαγγελματικών υπηρεσιών και ο επικεφαλής του Λαϊκού Συμβουλίου και της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας κατατάσσονται ως ανώτεροι εμπειρογνώμονες· ο αριθμός των αναπληρωτών δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του αριθμού των αναπληρωτών όπως ορίζεται. Τα εξειδικευμένα τμήματα του τμήματος πρέπει να ορίζουν ότι το πολύ 50% των δημοσίων υπαλλήλων είναι ανώτεροι εμπειρογνώμονες ή ισοδύναμοι.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο μηχανισμός αυτός στοχεύει στη διασφάλιση της διαφοροποίησης ανάλογα με την ικανότητα, σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα κάθε οργανισμού και τον πραγματικό φόρτο εργασίας.

Το προσχέδιο προσθέτει επίσης πολλές νέες βάσεις κατά τον καθορισμό των θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων ψηφιακού μετασχηματισμού, του επιπέδου εκσυγχρονισμού γραφείων, του εξοπλισμού εργασίας και της εθνικής στρατηγικής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Για τις τοπικές κοινωνίες, η διαμόρφωση των θέσεων εργασίας πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα γεωγραφικά χαρακτηριστικά, το μέγεθος του πληθυσμού, τον ρυθμό αστικοποίησης, την κατάσταση ασφάλειας και τάξης, καθώς και τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες.

Το Υπουργείο Εσωτερικών δίνει έμφαση στη σύνδεση, την ενημέρωση και την ανταλλαγή δεδομένων σχετικά με τις θέσεις εργασίας μεταξύ υπουργείων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών, ώστε να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες απαιτήσεις διαχείρισης στο μέλλον.

Διαδικασία χειρισμού δημοσίων υπαλλήλων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας

Σύμφωνα με το προσχέδιο, το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις πρέπει να ολοκληρώσουν και να εκδώσουν αποφάσεις που να εγκρίνουν τον κατάλογο των θέσεων εργασίας σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς. Μέχρι την 1η Ιουλίου 2027, πρέπει να ολοκληρωθούν όλες οι ρυθμίσεις και η κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις εγκεκριμένες θέσεις εργασίας.

Το σχέδιο ορίζει σαφώς τις περιπτώσεις όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να τοποθετηθούν σε μια θέση εργασίας, αλλά δεν πληρούν πλήρως τις απαιτήσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής του φορέα που απασχολεί τον δημόσιο υπάλληλο οφείλει να μεριμνήσει προσωρινά για μια θέση που αντιστοιχεί στον τρέχοντα βαθμό για 12 μήνες, ώστε ο δημόσιος υπάλληλος να ολοκληρώσει τη θέση.

Μετά από αυτήν την περίοδο, εάν οι απαιτήσεις εξακολουθούν να μην πληρούνται, ο οργανισμός θα εξετάσει το ενδεχόμενο εξεύρεσης θέσης με χαμηλότερο βαθμό ή μετάθεσης σε άλλον οργανισμό με κατάλληλη θέση. Εάν η διευθέτηση δεν μπορεί να γίνει, συνιστάται η εφαρμογή της εξορθολογισμού του προσωπικού σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο κανονισμός αυτός σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της «κατάργησης της ισόβιας μονιμότητας», δημιουργώντας παράλληλα έναν μηχανισμό ελέγχου με βάση την ικανότητα εκτέλεσης καθηκόντων, που συνδέεται άμεσα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας.

(Βιετνάμ+)

Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp