Οδηγοί του Υπουργείου Εσωτερικών για την άρση των εμποδίων στην πρόσληψη και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων

(Chinhphu.vn) - Αντιμέτωπο με δυσκολίες και προβλήματα των τοπικών κοινωνιών μετά τη λειτουργία μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις εξέδωσε ένα έγγραφο για να συζητήσει και να παράσχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τις προσλήψεις, την κατάταξη και τις πολιτικές για μια σειρά θεμάτων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συζήτησε και παρείχε οδηγίες για την επίλυση ορισμένων δυσκολιών και προβλημάτων στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε την Επίσημη Αποστολή 6392/BNV-CCVC σχετικά με την ανταλλαγή εμπειρογνωμοσύνης σχετικά με τις δυσκολίες και τα προβλήματα του Υπουργείου Εσωτερικών της επαρχίας Tay Ninh . Αυτό είναι επίσης ένα κοινό πρόβλημα πολλών τοπικών αρχών στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα μετά τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων και τη μετάβαση σε ένα μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Εξετάστε το ενδεχόμενο συνέχισης της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, εάν πληρούν τα προσόντα.

Ένα από τα προβλήματα είναι οι περιπτώσεις υποψηφίων που επιλέχθηκαν στο παρελθόν σε διαγωνισμό πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας που διοργάνωσε η Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο περιφέρειας, αλλά δεν τους έχει ακόμη εκδοθεί απόφαση πρόσληψης λόγω της εφαρμογής της πολιτικής προσωρινής αναστολής σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 128-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου .

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι στις 27 Ιουνίου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα Αρ. 171-KL/TW σχετικά με τη συνέχιση της ανάπτυξης και ολοκλήρωσης του έργου αναδιοργάνωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων, στο οποίο κατέληξε: «Από την 1η Ιουλίου 2025, οι επαρχιακές Επιτροπές του Κόμματος, οι Επιτροπές του Κόμματος των πόλεων και οι Επιτροπές του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Επιτροπή θα εκτελούν εργασίες προσωπικού σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του Κόμματος και του Κράτους (τερματίζοντας την ισχύ του Πορίσματος Αρ. 128-KL/TW της 7ης Μαρτίου 2025 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πολιτική εργασίας προσωπικού)».

Η παράγραφος 1 του άρθρου 70 του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP1 ορίζει: «Σε περίπτωση που ο πρώτος γύρος προσλήψεων έχει ολοκληρωθεί πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος διατάγματος, η πρόσληψη μπορεί να συνεχιστεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία εντός 3 μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος διατάγματος· σε περίπτωση που δεν ολοκληρωθεί εντός 3 μηνών, η περίοδος πρόσληψης ακυρώνεται».

Συνεπώς, για περιπτώσεις που έχουν περάσει με επιτυχία τις εξετάσεις πρόσληψης για δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας που διεξήγαγε η Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας (προηγουμένως), αλλά δεν έχουν ακόμη εκδώσει απόφαση πρόσληψης λόγω της εφαρμογής της πολιτικής προσωρινής αναστολής των προσλήψεων σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 128-KL/TW της 7ης Μαρτίου 2025 του Πολιτικού Γραφείου, οι τοπικές αρχές πρέπει να επανεξετάσουν τα πρότυπα, τις συνθήκες, τις θέσεις εργασίας για τους επιτυχόντες υποψηφίους και τον πραγματικό αριθμό των παρόντων δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με το πλαίσιο μισθοδοσίας της κυβέρνησης σε επίπεδο κοινότητας που ορίζεται στην Επίσημη Αποστολή Αρ. 9/CV-BCĐ.

Σε περίπτωση που πληρούνται όλα τα πρότυπα και οι προϋποθέσεις και εξακολουθείτε να έχετε ποσοστώσεις προσωπικού και ανάγκες προσλήψεων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας σε επίπεδο κοινότητας (νέα), εξετάστε και αποφασίστε τη συνέχιση της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την αρμόδια αρχή.

Ευελιξία στην κατάταξη για τους δημόσιους υπαλλήλους ηγεσίας και διοίκησης

Όσον αφορά την κατάταξη των ανώτερων ειδικών και των ανώτερων ειδικών για τους δημόσιους υπαλλήλους που έχουν τοποθετηθεί σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι σε περίπτωση κατοχής ηγετικών και διοικητικών θέσεων και τίτλων όπως ορίζεται στο σημείο α και στο σημείο β, παράγραφος 2, άρθρο 70 του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP, αλλά δεν έχει ακόμη τοποθετηθεί ο αντίστοιχος βαθμός, ο φορέας που απασχολεί δημόσιους υπαλλήλους υποβάλλει έκθεση στον αρμόδιο φορέα που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους για εξέταση και ανάθεση του αντίστοιχου βαθμού δημόσιου υπαλλήλου (δεν απαιτείται πιστοποιητικό εκπαίδευσης σε γνώσεις και δεξιότητες κρατικής διοίκησης και δεν πληροί το χρονικό όριο για την κατοχή του παρακείμενου κατώτερου βαθμού) σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Σε περίπτωση που πληρούνται τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις διορισμού, η κατάταξη που αντιστοιχεί στη θέση και τον τίτλο θα πραγματοποιείται ταυτόχρονα στην απόφαση διορισμού.

Όσον αφορά τη Στρατιωτική Διοίκηση σε επίπεδο Κοινότητας και τους μη επαγγελματίες εργαζόμενους σε επίπεδο κοινότητας, το Υπουργείο Εσωτερικών συντονίζεται επί του παρόντος με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας για να καθοδηγήσει την πρόσληψη και τη μισθολογική ρύθμιση του Διοικητή, του Αναπληρωτή Διοικητή και του Βοηθού της Στρατιωτικής Διοίκησης σε επίπεδο Κοινότητας (νέα).

Προς το παρόν, συνιστάται στις τοπικές αρχές να διατηρήσουν προσωρινά το status quo των καθεστώτων και των πολιτικών για όσους εργάζονται στη Στρατιωτική Διοίκηση σε επίπεδο Κοινότητας, μέχρι να υπάρξουν συγκεκριμένες οδηγίες από τις αρμόδιες αρχές.

Όσον αφορά την εισαγωγή μη επαγγελματιών εργαζομένων σε θέσεις δημόσιας διοίκησης, συνιστάται να γίνεται αυτό μετά την έγκριση του σχεδίου θέσης εργασίας από την αρμόδια αρχή.

Θου Τζιάνγκ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm