Το Υπουργείο Εσωτερικών περιγράφει έναν οδικό χάρτη για την καταβολή μισθών σε αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αρχές πρέπει να ολοκληρώσουν και να επανεγκρίνουν όλες τις θέσεις εργασίας πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2026 και να ολοκληρώσουν τη διευθέτηση και την κατάταξη των βαθμών που αντιστοιχούν σε κάθε θέση πριν από την 1η Ιουλίου 2027.

Σημαντική βάση για την καταβολή των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων

Ο Υπουργός Εσωτερικών Ντο Ταν Μπιν μόλις υπέβαλε σχέδιο εγγράφου σχετικά με την εκπόνηση σχεδίου διατάγματος που ρυθμίζει τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων.

Στην υποβολή αναφέρεται ότι ο νόμος του 2025 για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους έχει ολοκληρώσει τα βασικά περιεχόμενα που σχετίζονται με την πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, ο νόμος ορίζει σαφώς τη μετατροπή του τρόπου διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με την τρέχουσα πολιτική του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, η αναθεώρηση και η τελειοποίηση των θέσεων εργασίας είναι ένα ζήτημα που πρέπει να υλοποιηθεί για την κάλυψη των απαιτήσεων οργάνωσης του διεπίπεδου μηχανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης, τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας, χωρίς να επηρεάζεται η ομαλή λειτουργία των φορέων, των οργανισμών, των μονάδων και να ικανοποιούνται οι απαιτήσεις εξυπηρέτησης των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Φωτογραφία εικονογράφησης

Σκοπός της έκδοσης του διατάγματος είναι ο καθορισμός του περιεχομένου των θέσεων εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων· αποτελεί σημαντική βάση για την καταβολή μισθών και την καινοτομία στην πρόσληψη, την αξιολόγηση, τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση και την προώθηση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, υπάρχει ένας ανταγωνιστικός μηχανισμός για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και την κατάργηση του συστήματος «ισόβιας» μονιμότητας.

Σε αυτή τη βάση, το προσχέδιο διαμορφώνει έναν ενιαίο κατάλογο με 6 ομάδες: ηγετικές θέσεις, εξειδικευμένη επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη, κοινή επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη, θέσεις υποστήριξης, θέσεις στο επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο και θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας. Το προσχέδιο ορίζει σαφώς την αναλογία των δημοσίων υπαλλήλων που κατατάσσονται ανάλογα με την ομάδα θέσεων σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο.

Οι οργανισμοί θα εντοπίζουν προληπτικά θέσεις εργασίας.

Συνεπώς, σε Κεντρικό επίπεδο, με βάση τον κατάλογο θέσεων εργασίας σύμφωνα με το προβλεπόμενο πλαίσιο και τις λειτουργίες και τα καθήκοντα, τα υπουργεία και οι κλάδοι θα καθορίσουν τις θέσεις των δημοσίων υπαλλήλων που χρησιμοποιούνται σε φορείς και οργανισμούς υπό τη διοίκησή τους, ως βάση για την πρόσληψη, τη χρήση, τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και τον καθορισμό της μισθοδοσίας.

Σε τοπικό επίπεδο, με βάση τον κατάλογο των θέσεων εργασίας όπως ορίζεται και τα σχετικά διατάγματα, οι Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των πόλεων καθορίζουν τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων που χρησιμοποιούνται σε εξειδικευμένες υπηρεσίες, άλλες διοικητικές υπηρεσίες και οργανισμούς και τις Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων που υπάγονται στη διοίκησή τους, ως βάση για την πρόσληψη, τη χρήση, τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και τον καθορισμό της μισθοδοσίας.

«Για την εφαρμογή αυτού του περιεχομένου, οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί θα καθορίζουν προληπτικά τις συγκεκριμένες θέσεις εργασίας που χρησιμοποιούνται στις υπηρεσίες και τους οργανισμούς τους με βάση τον κατάλογο των θέσεων εργασίας και των λειτουργιών, των καθηκόντων και των εξουσιών που έχουν ανατεθεί σύμφωνα με τους κανονισμούς των αρμόδιων αρχών, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν έγγραφα καθοδήγησης από το Υπουργείο που διαχειρίζεται τον κλάδο ή τον τομέα, όπως ορίζεται προηγουμένως», δήλωσε το Υπουργείο Εσωτερικών.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αρχές πρέπει να ολοκληρώσουν και να επανεγκρίνουν όλες τις θέσεις εργασίας πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2026 και να ολοκληρώσουν την ταξινόμηση και την κατάταξη των θέσεων που αντιστοιχούν σε κάθε θέση πριν από την 1η Ιουλίου 2027.

Σε περίπτωση που ένας δημόσιος υπάλληλος δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης, ο οργανισμός μπορεί να μεριμνήσει προσωρινά για έως και 24 μήνες για την ολοκλήρωση των προτύπων. Εάν εξακολουθεί να μην πληροί τις απαιτήσεις, ενδέχεται να αναγκαστεί να μεταφέρει θέσεις ή να μειώσει τη μισθοδοσία.

Το διάταγμα για τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων εξετάζεται από το Υπουργείο Δικαιοσύνης και αναμένεται να εκδοθεί τον Δεκέμβριο.

tienphong.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html