Πολιτικές για την ενθάρρυνση και την προστασία του δυναμικού και δημιουργικού προσωπικού

Όροι και μορφές κινήτρων για το προσωπικό

Το Διάταγμα ορίζει ότι η πολιτική ενθάρρυνσης δυναμικών και δημιουργικών στελεχών εφαρμόζεται όταν το προτεινόμενο περιεχόμενο καινοτομίας και δημιουργικότητας πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις: Να είναι σε θέση να άρει και να επιλύσει σημεία συμφόρησης και συμφόρησης σε μηχανισμούς και πολιτικές που δεν έχουν οριστεί σε νομικά έγγραφα της Κυβέρνησης, του Πρωθυπουργού , των υπουργείων, των υπηρεσιών υπουργικού επιπέδου, των τοπικών αρχών και να επιλύει αποτελεσματικά το προτεινόμενο πρόβλημα. Να είναι για το κοινό καλό, να προσφέρει πρακτική αξία και αποτελεσματικότητα, να δημιουργεί αλλαγές, να συμβάλλει θετικά στην κοινή ανάπτυξη της χώρας, των τοπικών αρχών, των υπηρεσιών και των μονάδων. Να προέρχεται από επείγουσες απαιτήσεις και απαιτήσεις της πρακτικής· να μην επηρεάζει την εθνική άμυνα, την ασφάλεια, την κοινωνική τάξη και προστασία· να μην επηρεάζει την ανάπτυξη άλλων τοπικών αρχών, υπηρεσιών και μονάδων. Να προωθεί την αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών στη διοίκηση του κράτους, να αναμορφώνει τις διοικητικές διαδικασίες, να εφαρμόζει την τεχνολογία των πληροφοριών.

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς ότι τα στελέχη που προτείνουν καινοτομία και δημιουργικότητα, τα άτομα και οι οργανισμοί που εφαρμόζουν προτάσεις καινοτομίας και δημιουργικότητας, οι φορείς και οι επικεφαλής φορέων που απασχολούν στελέχη στις παραπάνω περιπτώσεις ενθαρρύνονται με τις ακόλουθες μορφές σύμφωνα με τις διατάξεις των σχετικών νόμων:

Έπαινος και έπαινος ενώπιον του συλλογικού φορέα ή της μονάδας· ανταμοιβή σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί άμιλλας και επαίνου για προτάσεις που αξιολογούνται ως ολοκληρωμένες.

Χρησιμοποιείται ως βάση για την αξιολόγηση πριν από την κατάταξη, τον διορισμό, τον επαναδιορισμό, τον προγραμματισμό, τη μετάθεση, την εναλλαγή, με στόχο την ιεράρχηση της διάταξης και της χρήσης στελεχών με καινοτόμο σκέψη, δημιουργικές μεθόδους εργασίας και υψηλή αποτελεσματικότητα.

Να αξιολογούνται ως άτομα με εξαιρετικά επιτεύγματα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας για να ληφθούν υπόψη για προαγωγή σε βαθμό δημόσιου υπαλλήλου· να ληφθούν υπόψη για αύξηση μισθού 12 μήνες νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για καινοτόμες και δημιουργικές προτάσεις που αξιολογούνται ως ολοκληρωμένες.

Να παρακινείστε και να ενθαρρύνεστε με άλλες μορφές σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους.

Μορφές ενθάρρυνσης για δυναμικό και δημιουργικό προσωπικό θα εφαρμοστούν επίσημα από τις 29 Σεπτεμβρίου.

Όροι και μέτρα για την προστασία του προσωπικού

Ταυτόχρονα, το Διάταγμα ορίζει επίσης μέτρα για την προστασία των δυναμικών και δημιουργικών στελεχών σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις: Υλοποίηση καινοτόμων και δημιουργικών προτάσεων που αξιολογούνται από τον φορέα που απασχολεί τα στελέχη ως ολοκληρωμένες σύμφωνα με τους κανονισμούς. Υλοποίηση καινοτόμων και δημιουργικών προτάσεων που δεν ολοκληρώνουν ή ολοκληρώνουν μόνο εν μέρει τους καθορισμένους στόχους, προκαλώντας ζημία, αλλά θεωρούνται και αξιολογούνται από τον φορέα που απασχολεί τα στελέχη ως υλοποιημένες σύμφωνα με την πολιτική, με καθαρά κίνητρα, για το κοινό καλό.

Όσον αφορά τα μέτρα προστασίας, το Διάταγμα ορίζει ότι τα στελέχη που εφαρμόζουν προτάσεις καινοτομίας και δημιουργικότητας σε περιπτώσεις όπου ο φορέας που απασχολεί τα στελέχη αξιολογεί ότι η καινοτομία και η δημιουργικότητα έχουν ολοκληρωθεί σύμφωνα με τους κανονισμούς δεν θεωρούνται υπεύθυνα σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους. Τα στελέχη που εφαρμόζουν προτάσεις καινοτομίας και δημιουργικότητας αλλά δεν ολοκληρώνουν ή ολοκληρώνουν μόνο εν μέρει τους καθορισμένους στόχους, αλλά θεωρούνται και αξιολογούνται από τον φορέα που απασχολεί τα στελέχη ότι τις έχουν εφαρμόσει σύμφωνα με την πολιτική, έχουν καθαρά κίνητρα και είναι για το κοινό καλό, απαλλάσσονται από την ευθύνη σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους.

Το Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από τις 29 Σεπτεμβρίου.

Πηγή