Ανάγκη άμεσης προσθήκης προσωπικού σε κοινότητες σε δύσκολες περιοχές

Στις 9 Σεπτεμβρίου, η κοινότητα Trung Son είχε ακόμα 32 αξιωματούχους, η κοινότητα Kha Cuu είχε ακόμα 34 αξιωματούχους και το κέντρο δημόσιας διοίκησης σε επίπεδο κοινότητας είχε μόνο 1 αξιωματούχο... Η έλλειψη αξιωματούχων είναι αρκετά συχνή σε κοινότητες σε δύσκολες περιοχές, ειδικά στους ακόλουθους τομείς: διαχείριση γης, λογιστική, εκπαίδευση, υγεία, δικαιοσύνη, τεχνολογία πληροφοριών... επηρεάζοντας σε μεγάλο βαθμό την κατεύθυνση, τη διοίκηση και την εκτέλεση των καθηκόντων στις τοπικές κοινότητες.

Από την 1η Ιουλίου, στην κοινότητα Trung Son ανατέθηκαν προσωρινά 40 θέσεις, αλλά στην πραγματικότητα, είχαν απομείνει 36 θέσεις. Το μπλοκ Κόμματος - Μαζικής Οργάνωσης είχε 18 θέσεις και το κυβερνητικό μπλοκ είχε 18 θέσεις. Ο σύντροφος Nguyen Thi Minh Nguyet, πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας, δήλωσε: Το Trung Son είναι μια κοινότητα σε μια δύσκολη περιοχή της επαρχίας, ο πληθυσμός της αποτελείται κυρίως από Muong, Mong, Dao. Πρόσφατα, 4 στελέχη έχουν παραιτηθεί, επομένως μέχρι σήμερα, η κοινότητα έχει μόνο 32 στελέχη, συμπεριλαμβανομένων 16 στελεχών του μπλοκ Κόμματος - Μαζικής Οργάνωσης και 16 στελεχών του κυβερνητικού μπλοκ. Η κοινότητα Trung Son δεν πραγματοποίησε τη συγχώνευση, η έκταση και το μέγεθος του πληθυσμού παρέμειναν τα ίδια, αλλά τα καθήκοντα της τρέχουσας κυβέρνησης σε επίπεδο κοινότητας έχουν αυξηθεί πολύ σε σύγκριση με πριν, επομένως ο τρέχων αριθμός στελεχών δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις εργασίας.

Μαζί με την Trung Son, μια άλλη ιδιαίτερα δύσκολη κοινότητα στην επαρχία, η κοινότητα Kha Cuu, αντιμετωπίζει επίσης σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Η κοινότητα Kha Cuu ιδρύθηκε με βάση τη συγχώνευση 3 κοινοτήτων: Dong Cuu, Thuong Cuu, Kha Cuu, με πληθυσμό 12.338 κατοίκους. Ανησυχώντας για το προσωπικό, ο σύντροφος Kieu Duc Manh, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας, δήλωσε: Κατά τη στιγμή της συγχώνευσης, την 1η Ιουλίου, η κοινότητα Kha Cuu είχε 44 υπαλλήλους. Ωστόσο, μετά από μόλις 2 μήνες λειτουργίας, λόγω δύσκολης κυκλοφορίας, πίεσης εργασίας λόγω έλλειψης προσωπικού... 10 υπάλληλοι υπέβαλαν αίτηση παραίτησης. Η κοινότητα Kha Cuu έχει μόνο 34 υπαλλήλους. Το Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Κοινότητας έχει 1 υπάλληλο. Επί του παρόντος, η κοινότητα δεν διαθέτει υπαλλήλους κτηματολογίου, εκπαίδευσης , υγείας, πολιτικής δικαιοσύνης... Το κέντρο δημοσίων υπηρεσιών έχει ιδρυθεί, αλλά δεν έχει υπαλλήλους, επομένως η κοινότητα πρέπει να κανονίσει έναν σύντροφο από τον κυβερνητικό τομέα για να είναι ο αναπληρωτής διευθυντής και να αυξήσει έναν σύντροφο από τη σχολική λογιστική για να εργάζεται ταυτόχρονα ως λογιστής του κέντρου. Η έλλειψη αξιωματικών επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τις λειτουργίες της κοινότητας, ειδικά μετά τη συγχώνευση μεγάλων περιοχών με υψηλή πυκνότητα πληθυσμού. Η κοινότητα έχει στείλει επίσημη επιστολή στο Υπουργείο Εσωτερικών προτείνοντας την προσθήκη 31 αξιωματικών, ιδίως αξιωματικών τοπικών ειδικοτήτων που δεν είναι διαθέσιμοι προς το παρόν.

Η έλλειψη προσωπικού παρατηρείται επίσης στις μειονεκτούσες κοινότητες της παλιάς περιοχής Hoa Binh , ειδικά στο κυβερνητικό προσωπικό. Η κοινότητα Quy Duc ιδρύθηκε με βάση τη συγχώνευση 4 κοινοτήτων: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa και Dong Ruong. Ο πληθυσμός είναι σχεδόν 9.400 άτομα, η φυσική έκταση είναι 147 km2. Η περιοχή είναι μεγάλη, αλλά επί του παρόντος, η κυβέρνηση της κοινότητας διαθέτει μόνο 30 θέσεις, με έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων στους τομείς του σχεδιασμού, των κατασκευών, των μεταφορών, της επιστήμης, της πληροφόρησης, της υγείας. Επιπλέον, η κοινότητα στερείται επίσης πολλών θέσεων σε ομάδες υποστήριξης, όπως λογιστές, γραμματείς, οδηγοί, φύλακες ασφαλείας... Τα 2 κύρια τμήματα της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας, το Οικονομικό Τμήμα και το Πολιτιστικό Τμήμα, δεν έχουν αναπληρωτή προϊστάμενο τμήματος για περισσότερο από 2 μήνες και βρίσκονται επί του παρόντος στη διαδικασία διορισμού.

Το προσωπικό της κοινότητας Tien Phong αναγκάζεται να εργάζεται με μεγάλη ένταση και πίεση λόγω έλλειψης προσωπικού.

Μια άλλη δύσκολη κοινότητα στην παλιά περιοχή Hoa Binh που αντιμετωπίζει επίσης σοβαρές ελλείψεις προσωπικού είναι η κοινότητα Tien Phong. Στην κυβέρνηση της κοινότητας Tien Phong ανατέθηκαν προσωρινά 38 θέσεις, αλλά προς το παρόν έχουν απομείνει μόνο 31 θέσεις, 7 στελέχη έχουν παραιτηθεί σύμφωνα με το Διάταγμα 178, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι νεαρά στελέχη, και έχουν παραιτηθεί από τις δουλειές τους. Ο σύντροφος Hoang Van Du, επικεφαλής του Οικονομικού Τμήματος της κοινότητας Tien Phong, δήλωσε: Στο Οικονομικό Τμήμα ανατέθηκαν 7 θέσεις, αλλά από την 1η Σεπτεμβρίου, 2 στελέχη έχουν παραιτηθεί, αφήνοντας μόνο 5 στελέχη. Με τον τρέχοντα μεγάλο αριθμό καθηκόντων, το Οικονομικό Τμήμα χρειάζεται 8-10 θέσεις. Η νέα περιοχή, η κοινότητα, είναι μεγάλη, υπάρχει πολλή δουλειά να γίνει, αλλά υπάρχει έλλειψη στελεχών, η υλοποίηση της εργασίας είναι πραγματικά δύσκολη, τα στελέχη είναι υπερφορτωμένα.

Στην πραγματικότητα, είναι γνωστό ότι στην κοινότητα Tien Phong, λόγω έλλειψης χώρου γραφείων, το προσωπικό του Τμήματος Πολιτισμού και του Τμήματος Οικονομικών αναγκάζεται να εργάζεται στην παλιά τάξη του Δημοτικού και Γυμνασίου Σχολείου Εθνικής Μειονότητας Vay Nua. Η αίθουσα είναι στενή, οι παλιοί ξεφλουδισμένοι τοίχοι είναι προσωρινά καλυμμένοι με λεπτά πλαστικά φύλλα. Χωρίς παμπ, το προσωπικό πρέπει να πηγαίνει στη δουλειά το πρωί και να επιστρέφει σπίτι το βράδυ σε έναν ημιτελή δρόμο μήκους άνω των 20 χλμ. Το ταξίδι είναι πολύ δύσκολο, επικίνδυνο, η δουλειά είναι αγχωτική... είναι οι κύριοι λόγοι για τους οποίους το προσωπικό της κοινότητας Tien Phong παραιτήθηκε μετά από 2 μήνες συγχώνευσης.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους στελέχη σε μειονεκτούσες κοινότητες της επαρχίας υπέβαλαν τις παραιτήσεις τους τους τελευταίους δύο μήνες, ωστόσο, η αύξηση του αριθμού των στελεχών αυτή τη στιγμή είναι επείγουσα για τη σταθεροποίηση των λειτουργιών της λαϊκής κυβέρνησης. Παράλληλα, πρέπει να εφαρμοστούν σύντομα προτιμησιακές πολιτικές. Πρέπει να γίνουν επενδύσεις και να ολοκληρωθούν το σύστημα κυκλοφορίας και οι υποδομές... έτσι ώστε η ομάδα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων με επαγγελματικά προσόντα να μπορεί να αισθάνεται ασφαλής με την προσήλωσή της, την αφοσίωσή της και τις προσπάθειές της να βοηθήσει τις μειονεκτούσες περιοχές να ξεφύγουν από τη φτώχεια, να μειώσει το χάσμα με τις ευνοϊκές περιοχές, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση της επαρχίας Φου Το για γρήγορη και βιώσιμη ανάπτυξη.

Ιτιά

Πηγή: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm