Το «κλειδί» για το άνοιγμα ευκαιριών ανάπτυξης για τις γυναίκες

Η ενίσχυση του ρόλου και της θέσης των γυναικών αποτελεί πολιτική του Κόμματος και του Κράτους, όπως αποδεικνύεται μέσω της προσοχής που δίνεται στην ολοκληρωμένη ανάπτυξη των γυναικών σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. Αναγνωρίζοντας αυτή τη σημασία, η πόλη Can Tho έχει εφαρμόσει πολλές σύγχρονες λύσεις, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και της ενθάρρυνσης, με στόχο την επέκταση των ευκαιριών για τις γυναίκες, ώστε να προωθήσουν τις ικανότητές τους, να εκπληρώσουν σωστά τις ευθύνες τους και να συμβάλουν θετικά στη συνολική ανάπτυξη της πόλης.

Γυναίκες δημοτικές αξιωματούχοι παρακολουθούν ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τη βελτίωση των ηγετικών και διοικητικών ικανοτήτων τους, το οποίο διοργανώνεται από το Υπουργείο Εσωτερικών σε συντονισμό με το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Καν Το.

Η πόλη Can Tho ανέκαθεν θεωρούσε την εκπαίδευση και την ανάπτυξη γυναικών στελεχών ως βασικό καθήκον, γι' αυτό και έχει συντονίσει την οργάνωση πολλών εκπαιδευτικών μαθημάτων σχετικά με την ηγεσία, τη διοίκηση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την επικοινωνία και τις δεξιότητες δημόσιας διοίκησης... για να βοηθήσει τις γυναίκες να είναι πιο σίγουρες και ικανές στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Πρόσφατα, το Υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών της πόλης Can Tho διοργάνωσε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τη βελτίωση της ικανότητας των γυναικών ηγετών και διευθυντών, με σχεδόν 140 εκπαιδευόμενες, οι οποίες είναι γυναίκες ηγέτιδες κεντρικών και τοπικών υπουργείων και παραρτημάτων. Από τις οποίες, η πόλη Can Tho έχει 14 γυναίκες που συμμετέχουν. Η κα Bui My Tien, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Thanh Xuan, δήλωσε με ενθουσιασμό: «Μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος, ενημέρωσα πολλές νέες γνώσεις, ενώ παράλληλα εκπαίδευσα την ηγετική μου σκέψη και το επιστημονικό μου στυλ εργασίας».

Έχοντας διατελέσει σε πολλές θέσεις, μετά τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων, η κα My Tien ανέλαβε τη σημαντική ευθύνη της Αντιπροέδρου της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Thanh Xuan. Η κα. My Tien εμπιστεύτηκε: «Κάθε θέση είναι μια νέα πρόκληση, αλλά και μια ευκαιρία για μένα να εξασκηθώ και να βελτιωθώ. Αν γνωρίζουμε πώς να αξιοποιούμε τις ευκαιρίες μάθησης και καταβάλλουμε προσπάθειες για εξάσκηση, οι γυναίκες μπορούν να αναλάβουν πλήρως όλες τις σημαντικές ευθύνες, συμβάλλοντας αποτελεσματικά στην ανάπτυξη της περιοχής».

Η κα. Le Thi My Tien, Μόνιμη Αναπληρώτρια Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής, Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου της κοινότητας Hoa Luu, δήλωσε: «Μετά την αναδιοργάνωση, ο φόρτος εργασίας της κοινότητας αυξήθηκε, υπήρχε μεγάλη πίεση, αλλά αυτό με βοήθησε επίσης να εξασκηθώ και να ωριμάσω περισσότερο». Η κα. Le Thi My Tien κατείχε παλαιότερα τη θέση της Αντιπροέδρου της Ένωσης Γυναικών της επαρχίας Hau Giang (παλαιά) και έχει μεγάλη εμπειρία στην κινητοποίηση γυναικών για συμμετοχή σε κινήματα και οργανωτικό έργο. Από την πρακτική εμπειρία και τη συσσωρευμένη μέσω εκπαιδευτικών μαθημάτων, όταν της ανατέθηκε η θέση της Προέδρου του Λαϊκού Συμβουλίου της κοινότητας Hoa Luu από την 1η Ιουλίου, η κα. My Tien καινοτόμησε προληπτικά μεθόδους διαχείρισης, ενίσχυσε τις δραστηριότητες εποπτείας, οργάνωσε πολλές συναντήσεις με ψηφοφόρους για θέματα... Συμβάλλοντας έτσι στο να είναι τα ψηφίσματα που εξέδωσε το Λαϊκό Συμβούλιο της κοινότητας όλο και πιο κοντά στην πραγματικότητα και να γίνονται δεκτά σε μεγάλο βαθμό από τον λαό.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Καν Το, η πόλη έχει 36.645 γυναίκες υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, που αντιπροσωπεύουν το 54,5% του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων της πόλης. Εκ των οποίων, υπάρχουν 80 γυναίκες υπαλλήλους, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος και κοινότητας, που αντιπροσωπεύουν το 16,39% των υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος και κοινότητας. Υπάρχουν 2.670 γυναίκες υπαλλήλους, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι με διδακτορικά, μεταπτυχιακά και ισότιμα, που αντιπροσωπεύουν το 39,5% των υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων με μεταπτυχιακούς τίτλους. Οι γυναίκες υπαλλήλους, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι προωθούν ολοένα και περισσότερο τις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία στην εργασία τους, συμβάλλοντας θετικά στη συνολική ανάπτυξη της πόλης.

Οι δραστηριότητες κατάρτισης και ενθάρρυνσης αποτελούν μία από τις πρακτικές λύσεις για την πόλη, ώστε να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της εργασίας των γυναικών σε στελέχη, εφαρμόζοντας το πνεύμα του Ψηφίσματος Αρ. 11-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την «Γυναικεία εργασία κατά την περίοδο προώθησης της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας» και της Οδηγίας Αρ. 21-CT/TW της Γραμματείας για την προώθηση της γυναικείας εργασίας στη νέα κατάσταση. Με αυτόν τον τρόπο, προωθείται ο ρόλος, η ικανότητα και η συμβολή των γυναικών σε όλους τους τομείς, προωθώντας την ουσιαστική ισότητα των φύλων.

Μιλώντας σε πρόσφατο εκπαιδευτικό σεμινάριο για τη βελτίωση της ικανότητας των γυναικών ηγετών και διευθυντών, ο κ. Truong Hai Long, Υφυπουργός Εσωτερικών, επιβεβαίωσε: «Η βελτίωση της ηγετικής ικανότητας των γυναικών στελεχών αποτελεί επείγουσα απαίτηση στη διαδικασία της διοικητικής μεταρρύθμισης και της οικοδόμησης μιας επαγγελματικής δημόσιας διοίκησης. Η εκπαίδευση των γυναικών στελεχών αποτελεί επένδυση για το μέλλον. Όταν οι γυναίκες σπουδάζουν, ωριμάζουν περισσότερο στην εξειδίκευσή τους, μεταδίδοντας έμπνευση και θετική ενέργεια στην κοινότητα».

Άρθρο και φωτογραφίες: CAO OANH

Πηγή: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html