Η κυβέρνηση έχει θεσπίσει τρία διατάγματα για την προσέλκυση ταλέντων και πολιτικές για τους αξιωματούχους στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης του μηχανισμού.

Kinhtedothi-Σε συνέντευξη Τύπου σήμερα το απόγευμα, ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών δήλωσε ότι σήμερα (31 Δεκεμβρίου) η κυβέρνηση ενέκρινε 3 Διατάγματα σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων· πολιτικές για τους υπαλλήλους που έχουν παραιτηθεί από τις εργασίες τους και πολιτικές για τους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους (CBCCVC) που επηρεάζονται από την απλοποίηση του μηχανισμού.

Σήμερα το απόγευμα, 31 Δεκεμβρίου, το Υπουργείο Εσωτερικών πραγματοποίησε έκτακτη συνέντευξη Τύπου για να παράσχει πληροφορίες σχετικά με τρία Διατάγματα που μόλις ψηφίστηκαν από την κυβέρνηση κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Παράλληλα με τον εξορθολογισμό του μηχανισμού, χρειάζεται μια πολιτική για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων.

Στη συνέντευξη Τύπου, ο Υφυπουργός Εσωτερικών Τρουόνγκ Χάι Λονγκ δήλωσε ότι, μετά την ανάπτυξη πολιτικών για την εξορθολογισμό του πολιτικού συστήματος, παράλληλα με την εξορθολογισμό του, το Υπουργείο Εσωτερικών συνειδητοποίησε την ανάγκη για πολιτικές που θα προσελκύουν ταλαντούχους ανθρώπους και θα προωθούν τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους με εξαιρετικές ικανότητες.

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών Τρουόνγκ Χάι Λονγκ μιλάει στη συνέντευξη Τύπου

«Στο παρελθόν, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει ταυτόχρονα αναπτύξει και εκδώσει μια σειρά διαταγμάτων σύμφωνα με τις οδηγίες του Πολιτικού Γραφείου. Σήμερα, οι πολιτικές έχουν εγκριθεί και εκδοθεί από την κυβέρνηση», δήλωσε ο Υφυπουργός Τρουόνγκ Χάι Λονγκ.

Εδώ, ο Διευθυντής του Τμήματος Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημόσιων Υπαλλήλων Nguyen Tuan Ninh παρείχε πληροφορίες σχετικά με 2 Διατάγματα: το Διάταγμα αριθ. 179/2024/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024, το οποίο ορίζει πολιτικές για την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις· το Διάταγμα αριθ. 177/2024/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024, το οποίο ορίζει καθεστώτα και πολιτικές για περιπτώσεις μη επανεκλογής, επανδιορισμού και στελεχών που παραιτούνται ή συνταξιοδοτούνται κατά βούληση.

Ο επικεφαλής του γραφείου της κομματικής επιτροπής του Υπουργείου Εσωτερικών, Nguyen Quang Dung, παρείχε πληροφορίες σχετικά με το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024 σχετικά με τα καθεστώτα και τις πολιτικές για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους εργαζόμενους και τις ένοπλες δυνάμεις (CBCCVC, NLĐ, LLVT) κατά την εφαρμογή της οργανωτικής ρύθμισης του πολιτικού συστήματος.

8 πολιτικές για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους στην οργανωτική αναδιάρθρωση

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο επικεφαλής του Γραφείου της Κομματικής Επιτροπής του Υπουργείου Εσωτερικών, Nguyen Quang Dung, δήλωσε ότι το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP με ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου 2024 περιλαμβάνει 3 κεφάλαια και 27 άρθρα, που περιγράφουν 8 σημαντικές πολιτικές.

Πολιτική 1: Πολιτική για άτομα που συνταξιοδοτούνται πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης (Άρθρο 7): Σε περίπτωση που είναι 10 έτη ή λιγότερο μεγαλύτεροι από την ηλικία συνταξιοδότησης υπό κανονικές συνθήκες εργασίας και 5 έτη ή λιγότερο μεγαλύτεροι από την ηλικία συνταξιοδότησης υπό συνθήκες εργασίας σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές και έχουν καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τη συνταξιοδότηση, θα απολαμβάνουν τα ακόλουθα 3 καθεστώτα:

Η μία είναι η λήψη εφάπαξ συνταξιοδοτικού επιδόματος για πρόωρη συνταξιοδότηση: Σε περίπτωση συνταξιοδότησης εντός 12 μηνών: εάν η υπολειπόμενη ηλικία είναι 5 έτη ή λιγότερο μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης, το επίδομα ισούται με 1 μήνα τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης· εάν η υπολειπόμενη ηλικία είναι από 5 έτη έως 10 έτη μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης, το επίδομα ισούται με 0,9 μήνες τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί 60 μήνες.

Σε περίπτωση άδειας από τον 13ο μήνα και μετά, το επίδομα ισούται με το 0,5 της παραπάνω 12μηνης άδειας.

Δεύτερον, να επωφελούνται από την πολιτική πρόωρης συνταξιοδότησης, η οποία περιλαμβάνει: τη λήψη σύνταξης χωρίς παρακράτηση συνταξιοδοτικού ποσού· την παροχή επιδομάτων πρόωρης συνταξιοδότησης, η οποία περιλαμβάνει: για όσους έχουν από 2 έως λιγότερα από 5 έτη ηλικίας συνταξιοδότησης, θα λαμβάνουν επιδότηση ίση με 5 μήνες τρέχοντος μισθού για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης· για όσους έχουν από 5 έως 10 έτη ηλικίας συνταξιοδότησης, θα λαμβάνουν επιδότηση ίση με 4 μήνες τρέχοντος μισθού για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης· την παροχή επιδομάτων ανάλογα με τον χρόνο εργασίας με περισσότερα από 20 έτη υποχρεωτικής πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης.

Σε περίπτωση που είναι κάτω των 2 ετών μέχρι την προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης και έχουν επαρκή χρόνο εργασίας με υποχρεωτική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης για να λάβουν σύνταξη, θα λαμβάνουν συνταξιοδοτικό καθεστώς σύμφωνα με τους κανονισμούς και δεν θα τους αφαιρείται το ποσό της σύνταξής τους λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται πρόωρα και είναι επιλέξιμοι για βραβεία αξίας, αλλά εξακολουθούν να μην έχουν τον χρόνο να κατέχουν ηγετική θέση κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησής τους, θα έχουν την περίοδο πρόωρης συνταξιοδότησής τους που θα αντιστοιχεί στον εναπομείναντα χρόνο της εκλογικής θητείας ή στην περίοδο διορισμού της τρέχουσας θέσης, η οποία θα ληφθεί υπόψη για βραβεία αξίας. Για τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν είναι επιλέξιμοι για βραβεία αξίας, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει μορφές επαίνου κατάλληλες για τα επιτεύγματά τους.

Ο επικεφαλής του γραφείου της κομματικής επιτροπής του Υπουργείου Εσωτερικών, Νγκουγιέν Κουάνγκ Ντουνγκ, ενημερώθηκε στη συνέντευξη Τύπου

Πολιτική 2: Πολιτική παραίτησης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων (Άρθρο 9)

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που απέχουν περισσότερο από 2 έτη από την ηλικία συνταξιοδότησης και δεν είναι επιλέξιμοι για πολιτικές και καθεστώτα πρόωρης συνταξιοδότησης, σε περίπτωση παραίτησης, θα απολαμβάνουν τα ακόλουθα 4 καθεστώτα:

Πρώτον, η λήψη αποζημίωσης απόλυσης: σε περίπτωση αποχώρησης εντός 12 μηνών, το επίδομα ισούται με 0,8 μήνες τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών αποζημίωσης απόλυσης· σε περίπτωση αποχώρησης από τον 13ο μήνα και μετά, το επίδομα ισούται με 0,4 μήνες τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών αποζημίωσης απόλυσης (μέγιστο 60 μήνες).

Δεύτερον, να λαμβάνουν επιδότηση 1,5 μηνιαίου τρέχοντος μισθού για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Τρίτον, ο χρόνος καταβολής της κοινωνικής ασφάλισης διατηρείται ή λαμβάνεται εφάπαξ κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης.

Τέταρτον, λάβετε επιδότηση 3 μηνών τρέχοντος μισθού για να βρείτε δουλειά.

Πολιτική 3: Πολιτική παραίτησης δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων (Άρθρο 10)

Οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που παραιτούνται δικαιούνται 4 καθεστώτα όπως αυτά των δημοσίων υπαλλήλων που παραιτούνται, με τη μόνη διαφορά ότι το 4ο καθεστώς είναι ότι οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιδόματα ανεργίας που καταβάλλονται από το ταμείο ασφάλισης ανεργίας (UI) λόγω της συμμετοχής τους στο UI.

Πολιτική 4: Πολιτική για την ηγεσία και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου που παύουν να κατέχουν τις θέσεις τους ή εκλέγονται ή διορίζονται σε κατώτερες ηγετικές και διοικητικές θέσεις (Άρθρο 11), ο παλιός μισθός τους ή το επίδομα ηγετικής θέσης θα διατηρείται μέχρι το τέλος της εκλογικής ή της διοριστικής θητείας.

Πολιτική 5: Πολιτική για άτομα που πραγματοποιούν επαγγελματικά ταξίδια σε επίπεδο βάσης (Άρθρο 12)

Για την αύξηση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα σε κεντρικό και επαρχιακό επίπεδο που πραγματοποιούν επαγγελματικά ταξίδια στη βάση (για περίοδο 3 ετών), το Διάταγμα ορίζει 5 καθεστώτα, όπως: συνέχιση της λήψης μισθού (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων) ανάλογα με τη θέση εργασίας πριν από την αποστολή τους από τον οργανισμό, τον οργανισμό ή τη μονάδα· λήψη του πρώτου επιδόματος ίσου με 10 μήνες βασικού μισθού κατά τη στιγμή της ανάληψης της θέσης εργασίας.

Σε περίπτωση που η μονάδα εργάζεται σε περιοχή με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, θα απολαμβάνει των πολιτικών που ορίζονται στο Διάταγμα αριθ. 76/2019/ND-CP της 18ης Οκτωβρίου 2019 της Κυβέρνησης. Αφού οι δημόσιοι υπάλληλοι ολοκληρώσουν με επιτυχία τα καθήκοντά τους σε επίπεδο βάσης, θα γίνονται δεκτοί πίσω στον οργανισμό, τον οργανισμό ή τη μονάδα όπου στάλθηκαν ή θα τους ανατεθεί κατάλληλη θέση εργασίας από την αρμόδια αρχή, όχι χαμηλότερη από τη θέση εργασίας πριν από την ενίσχυση. Ταυτόχρονα, ο μισθός τους θα αυξάνεται κατά ένα επίπεδο και θα εξετάζονται για ανταμοιβές από το Υπουργείο, την υπηρεσία, τον κλάδο και την επαρχία σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί Αμοιβής και Επαίνου.

Πολιτική 6: Πολιτική για την προαγωγή ατόμων με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες (Άρθρο 13), συμπεριλαμβανομένων: λήψης αύξησης μισθού κατά ένα επίπεδο· λήψης μπόνους που αποφασίζονται από τον επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας, εντός μέγιστου ορίου 50% του κεφαλαίου μπόνους του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας· λήψης προσοχής, προτεραιότητας στον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την υποστήριξη και την τοποθέτηση σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που υπερβαίνουν ένα ορισμένο επίπεδο· λήψης πολιτικών για την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε κρατικούς οργανισμούς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, εφόσον πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα.

Ο επικεφαλής του γραφείου και εκπρόσωπος τύπου του Υπουργείου Εσωτερικών, Βου Ντανγκ Μινχ, προήδρευσε της συνέντευξης Τύπου.

Πολιτική 7: Πολιτική για την εκπαίδευση και τη βελτίωση των προσόντων των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιοργάνωση (Άρθρο 14).

Πολιτική 8: Οι πολιτικές και τα καθεστώτα για τα μέλη των ενόπλων δυνάμεων κατά τη διαδικασία εφαρμογής της οργανωτικής αναδιάρθρωσης (Άρθρο 15) είναι τα ίδια με αυτά που ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συμβασιούχους σε κρατικούς φορείς.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής του γραφείου της κομματικής επιτροπής του Υπουργείου Εσωτερικών, ο σκοπός της έκδοσης αυτού του διατάγματος είναι η χάραξη καλών πολιτικών, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν παραιτηθεί λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης, συμβάλλοντας στον στόχο της βελτιστοποίησης της οργανωτικής δομής, της αναδιάρθρωσης και της βελτίωσης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα, στοχεύει στη διατήρηση και προώθηση στελεχών με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες, στην αύξηση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε κεντρικό και επαρχιακό επίπεδο που πραγματοποιούν επαγγελματικά ταξίδια στη βάση (αναμένονται 2 στελέχη/κοινότητα) για την αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας ώθηση για την τοπική κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

«Το Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Ταυτόχρονα, η ευθύνη για την καθοδήγηση και την εφαρμογή ανατίθεται στα Υπουργεία, τα παραρτήματα σε κεντρικό επίπεδο, τις Επαρχιακές Λαϊκές Επιτροπές και τις υπηρεσίες, τους οργανισμούς και τις μονάδες που διαχειρίζονται και χρησιμοποιούν άμεσα τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους για την έκδοση κριτηρίων αξιολόγησης και τη διεξαγωγή ολοκληρωμένης αναθεώρησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων που τελούν υπό τη διοίκησή τους. Σε αυτή τη βάση, να προσδιοριστούν τα άτομα που πρέπει να παραιτηθούν από τις εργασίες τους λόγω αναδιάταξης που υπόκεινται στο παρόν Διάταγμα, για τη διευθέτηση ενός βελτιστοποιημένου μηχανισμού, τη μείωση του προσωπικού, την αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας της ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των λειτουργιών», τόνισε ο κ. Nguyen Quang Dung.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html