Στενή διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανά θέση εργασίας, εξέταση απόλυσης εάν δεν ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους

Το πρωί της 24ης Ιουνίου, η 15η Εθνοσυνέλευση ψήφισε υπέρ του Νόμου για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε) με 418/423 ψήφους υπέρ.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα παρουσίασε έκθεση στην οποία εξηγούσε, αποδεχόταν και αναθεωρούσε το σχέδιο νόμου.

Το σχέδιο νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) που υποβλήθηκε στην Εθνοσυνέλευση για έγκριση περιλαμβάνει 7 κεφάλαια και 45 άρθρα (8 άρθρα λιγότερα από το σχέδιο νόμου που υποβλήθηκε στην Εθνοσυνέλευση για σχόλια).

Παρουσιάζοντας την έκθεση σχετικά με την επεξήγηση, την παραλαβή και την αναθεώρηση του νομοσχεδίου, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι, με βάση την παραλαβή των απόψεων των αντιπροσώπων, το νομοσχέδιο έχει επιδείξει καινοτόμο σκέψη, δημιουργώντας έναν σύγχρονο νομικό διάδρομο για τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων σε μια δυναμική, διαφανή και αποτελεσματική κατεύθυνση, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις του έργου, προκειμένου να δημιουργηθεί μια ομάδα επαγγελματιών στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, που θα υπηρετήσει καλά τον σκοπό της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και τις ανάγκες των ανθρώπων και των επιχειρήσεων.

Οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης ψηφίζουν για την ψήφιση του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων (τροποποιημένου)

Ο Νόμος συμπληρώνει και τελειοποιεί τους κανονισμούς για τον μετασχηματισμό της μεθόδου διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας ως επίκεντρο τις θέσεις εργασίας, με βάση τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα εκτέλεσης των καθηκόντων, για την πρόσληψη, οργάνωση, χρήση, αξιολόγηση, εκπαίδευση, σχεδιασμό και διορισμό στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.

Ο νόμος έχει συμπληρώσει τον μηχανισμό προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και τις πολιτικές για ταλαντούχα άτομα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας, ώστε να θεσμοθετηθούν τα ψηφίσματα αριθ. 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024, αριθ. 66-NQ/TW της 30ής Απριλίου 2025 και αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου.

Συγκεκριμένα, οι κανονισμοί πολιτικής για 2 ομάδες θεμάτων περιλαμβάνουν: Η προσέλκυση στον δημόσιο τομέα ισχύει για το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό και ταλαντούχα άτομα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας.

Τρεις μορφές προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας εκτός του δημόσιου τομέα περιλαμβάνουν: την αποδοχή δημοσίων υπαλλήλων· την υπογραφή συμβάσεων με τυπικούς και εξαιρετικούς επιχειρηματίες, καλούς δικηγόρους, εμπειρογνώμονες, επιστήμονες για την εκτέλεση ενός ή περισσότερων καθηκόντων ηγεσίας και διοίκησης· και την υπογραφή συμβάσεων με ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για την εκτέλεση ενός ή περισσότερων επαγγελματικών και τεχνικών καθηκόντων.

Επιπλέον, ο Νόμος συμπληρώνει και προσαρμόζει τους κανονισμούς σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τους βαθμούς των δημοσίων υπαλλήλων για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας από τον ιδιωτικό τομέα, ενθαρρύνει τους δημοσίους υπαλλήλους να αναπτύσσονται σε επαγγελματική και τεχνική πορεία χωρίς να χρειάζεται απαραίτητα να διορίζουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις και τίτλους· διευκρινίζει τις αρχές, την εξουσία, το περιεχόμενο και τις μεθόδους αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων βάσει τακτικής, συνεχούς, πολυδιάστατης και ποσοτικής παρακολούθησης και αξιολόγησης χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα κριτήρια που σχετίζονται με την πρόοδο, την ποσότητα και την ποιότητα των αποτελεσμάτων και των προϊόντων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας· χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την εφαρμογή ανταμοιβών, καθεστώτων πρόσθετου εισοδήματος, μπόνους ή για την εξέταση της τοποθέτησης σε χαμηλότερες θέσεις εργασίας ή της απόλυσης ατόμων που δεν πληρούν τις απαιτήσεις εργασίας από τον μηχανισμό...

Ο παρών νόμος τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025 (εκτός από τις διατάξεις σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων στο Άρθρο 3 του Κεφαλαίου IV του Νόμου, οι οποίες θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026).

Σύμφωνα με το VTV

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm