Εστίαση στην πολιτική μισθών για την προσέλκυση εργαζομένων

[διαφήμιση_1]

Να δίνετε πάντα προσοχή στην πολιτική μισθών

Με στόχο τη δημιουργία ενός βιώσιμου και ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος, η Viettel IDC λαμβάνει πάντα υπόψη τις πολιτικές μισθοδοσίας και τα οφέλη των εργαζομένων.

Στην εταιρεία, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς με βάση τρεις βασικούς παράγοντες: τα αποτελέσματα της εργασίας, την εμπειρία και την ικανότητα. Επί του παρόντος, ο μέσος ετήσιος μισθός στη Viettel IDC είναι 30% υψηλότερος από αυτόν άλλων εταιρειών πληροφορικής στην αγορά. Το 2023, το μέσο ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων θα φτάσει περίπου τα 47,3 εκατομμύρια VND/άτομο/έτος), σημειώνοντας αύξηση 7% σε σύγκριση με το 2022.

Όσον αφορά την πολιτική κοινωνικής πρόνοιας, η Viettel IDC παρέχει μπόνους παραγωγής και επιχειρήσεων, καθώς και μηνιαία επιδόματα. Συνολικά, η κοινωνική πρόνοια που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας αντιπροσωπεύει περίπου το 20% του εισοδήματός τους.

Σε αργίες όπως η ημέρα ίδρυσης της εταιρείας, η ημέρα ίδρυσης του Ομίλου, οι 30 και 15 Απριλίου, η Εθνική Επέτειος, η Πρωτοχρονιά, η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά... η εταιρεία παρέχει σε κάθε εργαζόμενο 42 εκατομμύρια VND/άτομο/έτος σε μετρητά. Ταυτόχρονα, εξασφαλίζει 27 ημέρες μετ' αποδοχών αργιών, αδειών και διακοπών ετησίως, ποσό 1,2 φορές υψηλότερο από τις διατάξεις του Εργατικού Νόμου. Κάθε χρόνο, στο 100% των εργαζομένων χορηγούνται 3 ημέρες μετ' αποδοχών άδεια και επιδότηση 9 εκατομμυρίων VND/άτομο.

Για τις γυναίκες εργαζόμενες που γεννούν, εκτός από τα 100% επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης όπως προβλέπεται, η εταιρεία παρέχει ένα χρηματικό δώρο 30 εκατομμυρίων VND/γέννα. Οι νέες εργαζόμενες που επιστρέφουν μετά την άδεια μητρότητας απολαμβάνουν επίσης ειδικά οφέλη, όπως αργοπορία, αποχώρηση 1 ώρα νωρίτερα και ύπαρξη ντουλαπιού αποθήκευσης γάλακτος στον χώρο εργασίας... Επιπλέον, οι γυναίκες εργαζόμενες λαμβάνουν επίσης ένα επίδομα 200.000 VND/άτομο/μήνα για την αγορά καλλυντικών και τη φροντίδα της ομορφιάς τους.

Επιπλέον, η Viettel IDC δαπανά περισσότερα από 2 δισεκατομμύρια VND κάθε χρόνο σε ασφάλιση υγείας, συμπεριλαμβανομένων πακέτων περιοδικών εξετάσεων υγείας και ολοκληρωμένων πακέτων ασφάλισης υγείας για τους εργαζομένους. Για το βασικό προσωπικό, η εταιρεία δαπανά περίπου 6 δισεκατομμύρια VND σε πακέτα ασφάλισης ζωής και ασφάλισης ατυχημάτων, βοηθώντας τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους να προστατεύονται οικονομικά σε περίπτωση κινδύνων.

Όσον αφορά τις ευκαιρίες προαγωγής και τις πολιτικές για την προσέλκυση εργαζομένων, η Viettel IDC διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ικανότητα να αναπτυχθούν τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε διοικητικό επίπεδο.

Η Viettel IDC θεσπίζει πάντα έναν δίκαιο και διαφανή μηχανισμό αξιολόγησης της απόδοσης για να ενθαρρύνει τις προσπάθειες του προσωπικού της. Φωτογραφία: Viettel IDC

Με ποικίλες και ευέλικτες πολιτικές μισθών και κοινωνικής πρόνοιας, το ποσοστό παραίτησης βασικών υπαλλήλων και υπαλλήλων υψηλής απόδοσης έχει μειωθεί σε κάτω από 3%. Επιπλέον, η Viettel IDC προστατεύει επίσης τα δικαιώματα των εργαζομένων δημιουργώντας ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, παρέχοντας πλήρη προστατευτικό εξοπλισμό και διοργανώνοντας μαθήματα κατάρτισης για την επαγγελματική υγεία.

Η δημιουργία ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος είναι ο βασικός παράγοντας για τη διατήρηση των εργαζομένων.

Στο μέλλον, η Viettel IDC θα συνεχίσει να εφαρμόζει πιο ολοκληρωμένες πολιτικές και δραστηριότητες για τη φροντίδα της ζωής των εργαζομένων και την επίτευξη στρατηγικών στόχων και μελλοντικών σχεδίων.

Η εταιρεία θα συνεχίσει να διασφαλίζει έναν δίκαιο μηχανισμό μισθών και μπόνους, βοηθώντας τους εργαζομένους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία και την αφοσίωσή τους. Η περιοδική προσαρμογή των μισθών και των μπόνους με βάση την εργασιακή απόδοση θα παρακινήσει τους εργαζομένους να αγωνίζονται.

Επιπλέον, η Viettel IDC θα επικεντρωθεί επίσης στα καθεστώτα διακοπών και ανάπαυσης. Η παροχή περισσότερων ημερών άδειας από τον νόμο και η προσθήκη ημερών άδειας μετ' αποδοχών θα βοηθήσει τους εργαζομένους να συμπληρώσουν τον χρόνο ανάπαυσής τους και να αποκαταστήσουν την εργασία τους. Συγκεκριμένα, η εταιρεία εξετάζει συχνά το ενδεχόμενο προσθήκης ειδικών καθεστώτων υποστήριξης για τις γυναίκες εργαζομένες, όπως ευέλικτο ωράριο εργασίας μετά την άδεια μητρότητας και επιδόματα υγείας και ομορφιάς.

Για την Viettel IDC, η δημιουργία ενός ασφαλούς, υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος με ελκυστικά οφέλη θα είναι ο βασικός παράγοντας για τη διατήρηση των εργαζομένων.

[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo